{"text_format":"1","workbook":"xlsx","n_sheets":20,"sheets":["Integración_PAA","Plan_de_Acción_Anual","PINAR","Plan_de_Vacantes","Plan_de_Previsión","PETH","PIC","Plan_de_Incentivos","PSST","PAAC","Riesgo","Trámites","Atención al cuidadano","Rendición de cuentas","Transparencia","Iniciativas adicionales","PETI","Tratamiento_de_riesgos","Seguridad_de_Información","Integrado-Otros Planes"],"not_rendered":{"charts":0,"images":8,"macros":1,"external_links":1,"defined_names":7,"comments":4,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900"}

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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Versión 2 - 31/07/2024"]

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[null,null,"PLAN DE ACCIÓN ANUAL 2024"]
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[null,"Versión: ",2,null,null,"Fecha aprobación: ","31/06/2024",null,"Fecha publicación de la actualización: ",null,null,null,"2024-12-31"]
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[null,"Articulación Planeación Estratégica Institucional (Objetivo Estratégico)","Área Organizativa o Dependencia","Nombre de la tarea","Descripción de la tarea","Responsable de ejecutar tarea ","Fecha Inicio","Fecha Fin","Fuente de Financiación \n(Inversión, Funcionamiento, otros)","Política de Gestión y Desempeño","% AVANCE Q1","% AVANCE Q2","% AVANCE Q3","Observaciones"]
[null,"Fortalecer los mecanismos para una cultura de transparencia y participación ciudadana en las entidades del Sector Hacienda","Departamento de Comunicaciones y Relaciones Corporativas","Participar en las actividades que se definan en las mesas sectoriales de relacionamiento ciudadano\n\nMesa sectorial 1","Participar en las actividades que se definan en las mesas sectoriales de Relacionamiento Ciudadano\n\nEntregable. Actas y listas de asistencia.","Elquin Alexis Huertas Ramírez ","2024-03-01","2024-12-16","N/A","Transparencia -Participación Ciudadana - Racionalización de Trámites - Servicio al Ciudadano",0,0.5,1,"Fogafín partició en la Segunda Mesa Sectorial de Relacionamiento con el Ciudadano y Grupos de Valor realizada el día 30 octubre de 2024"]
[null,"Fortalecer la gestión del conocimiento y la innovación en las entidades del Sector Hacienda","Departamento de Gestión de Contenido","Participar de las sesiones del colectivo disciplinario y de las actividades que se deriven de las mesas de trabajo.\n\nMesa sectorial 2","Coadyuvar en la realización de las sesiones del colectivo encaminadas a llevar a cabo las capacitaciones en derecho disciplinario y en la actualización del reglamento interno del Colectivo Sectorial.\n\nEntregable. Actas y listas de asistencia.","William Alberto Erira","2024-01-01","2024-12-31","N/A","Gestión de Conocimiento e Innovación",0,0.66,1,"Fogafín asistió el 26 de diciembre de 2024 a la segunda mesa sectorial de Gestión del Conocimiento y la Innovación"]
[null,"Fortalecer la gestión del conocimiento y la innovación en las entidades del Sector Hacienda","Departamento de Gestión de Contenidos\nDepartamento de  Planeación y Proyectos \nDepartamento de Riesgo Operativo y Procesos","Participar en la comunidad de practica sectorial de Gestión del Conocimiento e innovación \n\nMesa sectorial 3","Participar en las actividades definidas en la política de gestión de conocimiento e innovación\n\nEntregable: Registros de asistencia y/o presentaciones","William Alberto Erira","2024-02-01","2024-12-20","N/A","Gestión de Conocimiento e Innovación",0,0.66,1,"Fogafín participó en  la semana de Gestión del conocimiento e innovación con la charla sobre mapas de conocimiento el 19 de noviembre de 2024"]
[null,"Promover la transformación digital en las entidades del Sector para contribuir a la modernización de los procesos de entrega de productos y servicios de cada entidad","Departamento de Tecnologías de la información\nDepartamento de Riesgo Operativo y Procesos","Participar en las actividades que convoque el líder temático de Gobierno Digital y Seguridad Digital\n\nMesa sectorial 4","Asistir a las sesiones programadas y convocadas por la Dirección de Tecnología del MHCP\n\nEntregable. Actas y listas de asistencia.","Herly Ramses Quimbayo\nCristian Rodriguez","2024-02-01","2024-12-20","N/A","Gobierno Digital",0.33,0.66,1,"El DTI ha asistido a las reuniones programadas y actividades organizadas por el Ministerio de Hacienda en el marco de la inciativa: Plan Nacional de Infraestructura de Datos (PNID) del Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026.\n\nQ2 - ROP participo del  Evento Virtual: Infraestructura Crítica Cibernética - realizado el  8 de mayo de 2024 \n\nQ3 - ROP participo del  Evento Virtual: Infraestructura Crítica Cibernética - realizado el  11 de septiembre de 2024 "]
[null,"Fortalecer las capacidades del talento humano y promover la cultura de integridad del Sector Hacienda","Departamento de Talento Humano","Participar en las mesas sectoriales, capacitaciones gestionadas por el Ministerio de Hacienda en el marco de la dimensión del Talento Humano\n\nMesa sectorial 5","Asistencia por parte de las entidades del Sector Hacienda, en las mesas y capacitaciones sectoriales que programe el Ministerio de Hacienda y Crédito Público relacionadas con la Dimensión de Talento Humano.\n\nEntregable: Registros de asistencia y/o presentaciones","Maria Paula Diaz Cañon","2024-02-01","2024-12-20","N/A","Talento Humano e Integridad ",0.33,0.66,1,"Asistimos a las siguientes mesas sectoriales y capacitaciones durante el cuatrimestre: \nCapacitación Sistema Propio EDL directrices y estrategias 30 de octubre de 2024.\nII Mesa Sectorial programada el 19 de diciembre de 2024."]
[null,"Fortalecer la gestión pública a través de procesos administrativos, financieros y jurídicos del Sector Hacienda","Departamento Jurídico","Participar en las mesas sectoriales de la política de Defensa Jurídica del Sector Hacienda \n\nMesa sectorial 6","De acuerdo con la Resolución 1107 del 20 de abril de 2016 de creación del Subcomité, se programaran las dos sesiones en donde se tratan temas defensa judicial transversales a las entidades que hacen parte del Sector Hacienda.\nEntregable. Actas de Subcomité y listas de asistencia.\n\nPeriodicidad: Dos veces al año","Carolina Rojas Ospina","2024-02-01","2024-12-20","N/A","Defensa Jurídica",0,0.5,1,"El 28 de noviembre de 2024 se llevó a cabo el segundo Subcomité para la Defensa Jurídica del Sector Administrativo de Hacienda  y Crédito Público, al cual asistieron funcionarios del Departamento Jurídico de Fogafín. Se adjunta como evidencia la respectiva acta y la lista de asistencia."]
[null,"Fortalecer la gestión del conocimiento y la innovación en las entidades del Sector Hacienda","Departamento de Gestión de Contenido","Participar en las mesas y actividades sectoriales de Gestión Documental\n\nMesa sectorial 7","Participar en las actividades definidas en gestión documental\n\nEntregable: Registros de asistencia y/o presentaciones","William Alberto Erira","2024-03-01","2024-12-16","N/A","Gestión Documental",0,0.66,1,"Fogafin asistió el 05 de noviembre de 2024 a la segunda mesa sectorial de Gestión Documental."]
[null,"Fortalecer la gestión pública a través de procesos administrativos, financieros y jurídicos del Sector Hacienda","Departamento de Riesgo Operativo y Procesos","Participar en las mesas sectoriales  de gestión y desempeño ambiental \n\nMesa Sectorial 8","Asistencia por parte de las entidades del Sector Hacienda, en las mesas y productos generados por las entidades a partir de las temática trabajadas en la mesa.  \n\nEntregable: Registros de asistencia y/o presentaciones","Cristian Rodriguez","2024-01-01","2024-12-31","N/A","Fortalecimiento organizacional y simplificación de procesos ",0.33,0.33,1,"Se asisitió a la primera mesa sectorial llevada a cabo el  07/03/2024\nQ2 - Para este periodo no se llevaron a cabo mesas sectoriales  de gestión y desempeño ambiental.\nQ3 - Para este periodo se participó en:\na)  5 mesa sectorial ambiental desarrollada el 30 de septiembre,\nb) 6 mesa sectorial ambiental realizada el 29 de octubre \nc) 7 mesa sectorial ambiental realizada el 28 de noviembre."]
[null,"N/A","Departamento Jurídico","Construir el reporte de índice de condenas, a partir de los estudios y/o análisis que realiza la entidad de los procesos que cursan o hayan cursado en su contra, con el fin de proponer las mejoras o correctivos que se requieran","Realizar el análisis de casos perdidos y ganados y/o análisis de riesgos Elaborar informe cualitativo y analítico a partir del cual se formulen conclusiones concretas con las respectivas propuestas de solución, mejora y/o prevención, según corresponda. \n\nEntregable: Aplicativo ANDJE para el análisis de casos ganados y perdidos y/o Reporte que contenga la información señalada. \n\nPeriodicidad: una (1) vez al año Fecha límite: 30 de noviembre de 2023","Carolina Rojas Ospina","2024-02-01","2024-11-30","N/A","Defensa Jurídica",0,0.5,1,"Durante el tercer cuatrimestre se culminó el análisis de casos perdidos y ganados y/o análisis de riesgos, y se elaboró el informe cualitativo y analítico formulando las conclusiones respectivas. Se adjunta evidencia del documento"]
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[null,null,"Aprobado por:","Nombre","COMITÉ INSTITUCIONAL DE GESTIÓN Y DESEMPEÑO"]
[null,null,null,"Cargo","FOGAFÍN"]
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[null,null,"Elaborado por:","Nombre","DINA MARÍA OLMOS APONTE"]
[null,null,null,"Cargo","SUBDIRECTORA CORPORATIVA"]
[null,null,null,"Nombre","CARLOS ALBERTO SÁNCHEZ DEL VALLE"]
[null,null,null,"Cargo","JEFE DE PLANEACIÓN Y PROYECTOS"]

{"sheet":"PINAR","index":2,"n_rows":26,"n_cols":14,"rows_kept":26,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,3,11,9]]}
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[null,null,null,"PLAN INSTITUCIONAL DE ARCHIVOS - PINAR"]
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[null,"Articulación Planeación Estratégica Institucional (Objetivo Estratégico)","Área Organizativa o Dependencia","Nombre de la tarea","Resultado Esperado","Descripción de la tarea","Responsable de ejecutar tarea ","Fecha Inicio","Fecha Fin","Fuente de Financiación \n(Inversión, Funcionamiento, otros)","Recursos Requeridos","Política de Gestión y Desempeño","Componente Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano (Opcional)","% Avance"]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Mejora a procedimientos OnBase","Mejora en la funcionalidad de algunas opciones o procedimientos desarrollados en Onbase","Rediseño de funcionalidades y ejecución de las mejoras mediante el apoyo del proveedor de la plataforma.","Departamento de Gestión de Contenidos / Proveedor OnBase","2024-01-01","2024-06-30","Funcionamiento","Bolsa de horas GIGA, Especialista DGC por pruebas y validación","Gestión Documental",null,1]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Nuevas funcionalidades OnBase","Consulta de Actas de Junta Directiva por asuntos y asistentes, Formulario de paz y salvo por vacaciones","Desarrollar e implementar dentro de OnBase la consulta y el flujo propuestos","Departamento de Gestión de Contenidos ","2024-07-01","2024-12-31","Funcionamiento","Analista DGC, Especialista DGC por pruebas y validación","Gestión Documental",null,1]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Plan de preservación","Identificar documentos objeto de preservación, verificar disponibilidad de metadatos requeridos, realizar vigilancia tecnológica por soportes y formatos de almacenamiento.","Se realiza una revisión de los documentos recibidos en OnBase que son objeto de preservación, se verifica la existencia de Backup y se asegura que existan los metadatos requeridos para consulta futura y que los formatos y medios tengan expectativa amplia de disponibilidad a futuro.","Departamento de Gestión de Contenidos ","2023-08-01","2024-09-30","Funcionamiento","Analista DGC","Gestión Documental",null,1]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Transferencia primaria","Solicitud de entrega de archivos a todas las áreas del Fondo","Se verifica existencia de documentos cargados en los tipos documentales de TRD y se solicita a las áreas la realización de la transferencia","Departamento de Gestión de Contenidos ","2024-05-01","2024-08-30","Funcionamiento","Analista DGC","Gestión Documental",null,1]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Eliminación documental","Proceso de eliminación de documentos de acuerdo con Tablas de Retención y Valoración Documental","Identificar los expedientes objeto de eliminación de acuerdo con las TRD y TVD, publicar inventario, solicitar aprobación, eliminar.","Departamento de Gestión de Contenidos ","2024-07-01","2024-08-30","Funcionamiento","Analista DGC","Gestión Documental",null,1]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Transferencia secundaria","Alistamiento de archivos y formatos para realizar solicitud de transferencia al Archivo General de la Nación","Identificación de archivos a transferir, preparación física, descripción ISADG, Inventario y solicitud de transferencia","Departamento de Gestión de Contenidos ","2024-09-01","2024-12-31","Funcionamiento","Analista DGC, Auxiliares de Archivo, Pasante DGC","Gestión Documental",null,1]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Archivo y rearchivo","Identificar, clasificar y organizar documentos y archivos que no cuenten con los procedimientos de archivo establecidos en el Fondo.","Continuar desarrollando los procesos de identificación y clasificación por años, areas y series documentales para conformar expedientes y actualizar inventario","Departamento de Gestión de Contenidos ","2024-01-01","2024-10-31","Funcionamiento","Analista DGC, Auxiliares de Archivo, Pasante DGC","Gestión Documental",null,1]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Documentos vitales","Ejecución de las acciones del programa de documentos vitales del Fondo","Desarrollar las actividades definidas en el programa de documentos vitales.","Departamento de Gestión de Contenidos ","2024-01-01","2024-06-30","Funcionamiento","Analista DGC","Gestión Documental",null,1]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Documentos especiales","Elaboración del programa de documentos especiales","Investigar y documentar las acciones tendientes a la protección de los documentos especiales del Fondo","Departamento de Gestión de Contenidos ","2024-01-01","2024-09-30","Funcionamiento","Analista DGC","Gestión Documental",null,1]

{"sheet":"Plan_de_Vacantes","index":3,"n_rows":16,"n_cols":12,"rows_kept":16,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[4,4,8,10],[15,11,15,12],[14,11,14,12],[14,7,14,10],[15,7,15,10]]}
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[null,null,null,null,"PLAN ANUAL DE VACANTES"]
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[null,null,"presentacion en word PAC","Fecha Inicio","Fecha Fin","Fuente de Financiación \n(Inversión, Funcionamiento, otros)","Política de Gestión y Desempeño","Componente Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano (Opcional)",null,null,null,"% Avance "]
[null,null,null,null,null,"Funcionamiento","Gestión de Estrategia del Talento Humano","N/A",null,null,null,1]

{"sheet":"Plan_de_Previsión","index":4,"n_rows":124,"n_cols":13,"rows_kept":124,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[121,5,121,9],[122,5,122,9],[123,5,123,9],[17,5,17,9],[18,5,18,9],[1,4,11,7],[14,1,16,1],[14,2,14,9],[14,10,14,12],[15,2,16,2],[15,3,16,3],[15,4,16,4],[15,5,16,5],[15,6,15,7],[15,8,15,9],[15,10,16,10],[15,11,15,12],[24,5,24,9],[25,5,25,9],[26,5,26,9],[27,5,27,9],[28,5,28,9],[19,5,19,9],[20,5,20,9],[21,5,21,9],[22,5,22,9],[23,5,23,9],[34,5,34,9],[35,5,35,9],[36,5,36,9],[37,5,37,9],[38,5,38,9],[29,5,29,9],[30,5,30,9],[31,5,31,9],[32,5,32,9],[33,5,33,9],[44,5,44,9],[45,5,45,9],[46,5,46,9],[47,5,47,9],[48,5,48,9],[39,5,39,9],[40,5,40,9],[41,5,41,9],[42,5,42,9],[43,5,43,9],[54,5,54,9],[55,5,55,9],[56,5,56,9],[57,5,57,9],[58,5,58,9],[49,5,49,9],[50,5,50,9],[51,5,51,9],[52,5,52,9],[53,5,53,9],[64,5,64,9],[65,5,65,9],[66,5,66,9],[67,5,67,9],[68,5,68,9],[59,5,59,9],[60,5,60,9],[61,5,61,9],[62,5,62,9],[63,5,63,9],[74,5,74,9],[75,5,75,9],[76,5,76,9],[77,5,77,9],[78,5,78,9],[69,5,69,9],[70,5,70,9],[71,5,71,9],[72,5,72,9],[73,5,73,9],[84,5,84,9],[85,5,85,9],[86,5,86,9],[87,5,87,9],[88,5,88,9],[79,5,79,9],[80,5,80,9],[81,5,81,9],[82,5,82,9],[83,5,83,9],[94,5,94,9],[95,5,95,9],[96,5,96,9],[97,5,97,9],[98,5,98,9],[89,5,89,9],[90,5,90,9],[91,5,91,9],[92,5,92,9],[93,5,93,9],[104,5,104,9],[105,5,105,9],[106,5,106,9],[107,5,107,9],[108,5,108,9],[99,5,99,9],[100,5,100,9],[101,5,101,9],[102,5,102,9],[103,5,103,9],[119,5,119,9],[120,5,120,9],[114,5,114,9],[115,5,115,9],[116,5,116,9],[117,5,117,9],[118,5,118,9],[109,5,109,9],[110,5,110,9],[111,5,111,9],[112,5,112,9],[113,5,113,9]]}
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[null,null,null,null,"PLAN ANUAL DE PREVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS"]
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[null,"No",null,null,null,null,null,null,null,null,"Plan de Acción"]
[null,null,"Dependencia","Subdirección ","Cargo","Perfil del Cargo","Requisitos",null,"Competencias",null,"Costos (Nómina Mensual)","Programación de actividades"]
[null,null,null,null,null,null,"Estudio","Experiencia","Básicas o Funcionales","Comportamentales",null,"Nombre Actividad","Responsable"]
[null,1,"DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA  -  40020","AUDITORIA INTERNA","AUDITOR","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,2,"DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA  -  40020","AUDITORIA INTERNA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,3,"DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA  -  40020","AUDITORIA INTERNA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,4,"DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA  -  40020","AUDITORIA INTERNA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,5,"DIRECCIÓN -  40010","DIRECCIÓN","ASISTENTE EJECUTIVA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,6,"DIRECCIÓN -  40010","DIRECCIÓN","CONDUCTOR MENSAJERO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,7,"DIRECCIÓN -  40010","DIRECCIÓN","CONDUCTOR MENSAJERO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,8,"DIRECCIÓN -  40010","DIRECCIÓN","DIRECTOR","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,9,"DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES Y RELACIONES CORPORATIVAS - 44020","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,10,"DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES Y RELACIONES CORPORATIVAS - 44020","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,11,"DEPARTAMENTO DE RELACIONAMIENTO CIUDADANO - 44060","SUBDIRECCION CORPORATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,12,"DEPARTAMENTO DE RELACIONAMIENTO CIUDADANO - 44060","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA ","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,13,"DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES Y RELACIONES CORPORATIVAS - 44020","SUBDIRECCION CORPORATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,14,"DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES Y RELACIONES CORPORATIVAS - 44020","SUBDIRECCION CORPORATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,15,"DEPARTAMENTO DE ESTRATEGIA Y TRANSFORMACIÓN - 44050","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,16,"DEPARTAMENTO DE ESTRATEGIA Y TRANSFORMACIÓN - 44050","SUBDIRECCION CORPORATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,17,"DEPARTAMENTO DE ESTRATEGIA Y TRANSFORMACIÓN - 44050","SUBDIRECCION CORPORATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,18,"DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO - 44030","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,19,"DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO - 44030","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,20,"DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO - 44030","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,21,"DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO - 44030","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,22,"DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO - 44030","SUBDIRECCION CORPORATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,23,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASESOR JURÍDICO - A","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,24,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASESOR JURÍDICO - A","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,25,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASESOR JURÍDICO - A","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,26,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASESOR JURÍDICO - B","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,27,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASESOR JURÍDICO - B","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,28,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASESOR JURÍDICO - C","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,29,"DEPARTAMENTO DE RELACIONAMIENTO CIUDADANO - 44060","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,30,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,31,"SUBDIRECCION CORPORATIVA - 44010","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASISTENTE ADMINISTRATIVA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,32,"SUBDIRECCION CORPORATIVA - 44010","SUBDIRECCION CORPORATIVA","SUBDIRECTOR CORPORATIVO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,33,"DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE ENTIDADES FINANCIERAS Y SIMULACROS - 42040","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,34,"DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE ENTIDADES FINANCIERAS Y SIMULACROS - 42040","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,35,"DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE ENTIDADES FINANCIERAS Y SIMULACROS - 42040","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,36,"DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE ENTIDADES FINANCIERAS Y SIMULACROS - 42040","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,37,"DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE ENTIDADES FINANCIERAS Y SIMULACROS - 42040","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,38,"DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE ENTIDADES FINANCIERAS Y SIMULACROS - 42040","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,39,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,40,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,41,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,42,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,43,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,44,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,45,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,46,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,47,"DEPARTAMENTO DE SISTEMA DEL SEGURO DE DEPOSITOS - 42030","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,48,"DEPARTAMENTO DE SISTEMA DEL SEGURO DE DEPOSITOS - 42030","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,49,"DEPARTAMENTO DE SISTEMA DEL SEGURO DE DEPOSITOS - 42030","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,50,"DEPARTAMENTO DE SISTEMA DEL SEGURO DE DEPOSITOS - 42030","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,51,"DEPARTAMENTO DE SISTEMA DEL SEGURO DE DEPOSITOS - 42030","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,52,"DEPARTAMENTO DE SISTEMA DEL SEGURO DE DEPOSITOS - 42030","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,53,"SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION - 42010","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","SUBDIRECTOR DE MECANISMOS DE RESOLUCION","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,54,"DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO - 41020","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,55,"DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO - 41020","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,56,"DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO - 41020","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,57,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS - 41030","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,58,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS - 41030","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,59,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS - 41030","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","AUXILIAR","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,60,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS - 41030","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,61,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS - 41030","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","AUXILIAR","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,62,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS - 41030","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,63,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS - 41030","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,64,"DEPARTAMENTO DE INFORMACION FINANCIERA - 41040","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ESPECIALISTA EN ENCARGOS FIDUCIARIOS","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,65,"DEPARTAMENTO DE INFORMACION FINANCIERA - 41040","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,66,"DEPARTAMENTO DE INFORMACION FINANCIERA - 41040","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,67,"DEPARTAMENTO DE INFORMACION FINANCIERA - 41040","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,68,"DEPARTAMENTO DE INFORMACION FINANCIERA - 41040","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,69,"DEPARTAMENTO DE INFORMACION FINANCIERA - 41040","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,70,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,71,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ANALISTA DE PAGOS","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,72,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,73,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,74,"DEPARTAMENTO DE RIESGO OPERATIVO Y PROCESOS - 41050","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,75,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,76,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,77,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,78,"DEPARTAMENTO DE RIESGO OPERATIVO Y PROCESOS - 41050","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,79,"DEPARTAMENTO DE RIESGO OPERATIVO Y PROCESOS - 41050","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,80,"DEPARTAMENTO DE RIESGO OPERATIVO Y PROCESOS - 41050","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,81,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - 41070","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO EN DESARROLLO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,82,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - 41070","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ESPECIALISTA EN OPERACIONES DE TI","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,83,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - 41070","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO EN ARQUITECTURA DE INFORMACIÓN","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,84,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - 41070","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO ARQUITECTURA COMUN Y SEGURIDAD INFORMÁTICA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,85,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - 41070","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO ARQUITECTURA INFRA Y GOB DE T.I.","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,86,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - 41070","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO EN ANALISIS DE NEGOCIO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,87,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - 41070","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,88,"SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA - 41010","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","SUBDIRECTOR FINANCIERO Y OPERATIVO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,89,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE INVERSIONES - 43020","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ADMINISTRADOR DE PORTAFOLIO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,90,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE INVERSIONES - 43020","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ADMINISTRADOR DE PORTAFOLIO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,91,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE INVERSIONES - 43020","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ANALISTA DE PORTAFOLIO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,92,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE INVERSIONES - 43020","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ANALISTA DE PORTAFOLIO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,93,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE INVERSIONES - 43020","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","GESTOR DE PORTAFOLIO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,94,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE INVERSIONES - 43020","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","GESTOR DE PORTAFOLIO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,95,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE INVERSIONES - 43020","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,96,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE OTROS ACTIVOS - 43040","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,97,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE OTROS ACTIVOS - 43040","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,98,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE OTROS ACTIVOS - 43040","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,99,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE OTROS ACTIVOS - 43040","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
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[null,102,"DEPARTAMENTO DE RIESGOS FINANCIEROS DE LA RESERVA - 43030","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
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[null,106,"DEPARTAMENTO DE RIESGOS FINANCIEROS DE LA RESERVA - 43030","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,107,"SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS - 43010","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","SUBDIRECTOR GESTION DE ACTIVOS","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo establecido en el rango salarial para 2024 - Certificado Presupuestal  No. 19","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]

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[null,null,"MANUEL SEBASTIÁN DÍAZ LÓPEZ","STRATEGIC ASSET ALLOCATION (SAA II): FIXED INCOME PORTFOLIO.","2024-07-08","2024-07-12","THE WORLD BANK","WASHINGTON"]
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[null,null,"NUVIA EDELMIRA ESPITÍA PEÑUELA","CURSO REMOTO MERCADO DE DERIVADOS EN COLOMBIA - PROMOCIÓN 35","2024-04-01","2024-04-24","ASOBURSATIL","BOGOTA"]
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[null,null,"JOSÉ VICENTE GONZÁLEZ CRUZ","14° CONGRESO DE ACCESO Y MEDIOS DE PAGO","2024-03-14","2024-03-15","ASOBANCARIA","CARTAGENA"]
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[null,null,"CLAUDIA MARCELA GARZÓN QUINTERO","CRISIS PREPAREDNESS PROGRAM","2024-05-26","2024-05-31","TORONTO CENTRE","TORONTO"]
[null,null,"LAURA BECERRA CARDONA","EMPIRICAL BANKING- METHODOLOGICAL ASPECTS","2024-07-01","2024-07-05","BARCELONA SCHOOL OF ECONOMICS","BARCELONA"]
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[null,null,"RAULINSO ENRIQUE SOLANO CAICEDO","LIQUIDITY RISK MANAGEMENT SEMINAR","2024-09-16","2024-09-20","BOARD OF GOVERNORS OF THE FEDERAL RESERVE SYSTEM","WASHINGTON"]
[null,null,"DAVID ANDRÉS MALAGÓN PINZÓN","CONGRESO DE RIESGOS FINANCIEROS","2024-11-14","2024-11-15","ASOBANCARIA","CARTAGENA"]
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[null,null,"CARLOS ALBERTO SÁNCHEZ DEL VALLE","CERTIFICADO PROFESIONAL EN TRANSFORMACIÓN DIGITAL","2024-02-27","2024-11-29","MIT PROFESSIONAL EDUCATION","BOGOTA"]
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[null,null,"JUAN SEBASTIAN MELO CAMACHO","DIPLOMADO VIRTUAL EN INTELIGENCIA ARTIFICAIL PARA LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS DE NEGOCIO","2024-07-29","2024-09-30","EAFIT","BOGOTA"]
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[null,null,"ANA MARCELA HERNÁNDEZ AYALA","ESPECIALISTA MÉTODO DE LOS COLORES - DISC","2024-07-30","2024-08-15","APD COLOMBIA & THT & INTERNATIONAL INSTITUTE OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR","BOGOTA"]
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[null,null,"ELQUIN ALEXIS HUERTAS RAMIREZ","DIPLOMADO VIRTUAL EN SERVICIO AL CLIENTE","2024-09-11","2024-10-11","CAMARA DE COMERCIO DE BOGOTA","BOGOTA"]
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[null,null,"GIOVANNA MARCELA GONZÁLEZ MUÑOZ","GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO PARA LA SOSTENIBILIDAD DE LAS ORGANIZACIONES","2024-05-03","2024-05-14","PACTO GLOBAL COLOMBIA","BOGOTA"]
[null,null,"MARIAN HELEN BATISTA PÉREZ","LÍDER IMPLEMENTADOR Y AUDITOR INTERNO ISO 22301:2019","2024-05-16","2024-07-26","SGS COLOMBIA S.A.S.","BOGOTA"]
[null,null,"GIOVANNA MARCELA GONZÁLEZ MUÑOZ","LEAN BASIC Y LEAN PRACTITIONER","2024-06-30","2024-08-30","INSTITUTO LEAN","BOGOTA"]
[null,null,"MARIAN HELEN BATISTA PÉREZ","CONFERENCIA DRJ EN ESPAÑOL – COLOMBIA 2024","2024-10-09","2024-10-11","DRJ","BOGOTA"]
[null,null,"CRISTIAN YESID RODRÍGUEZ BARRERO","17 CONGRESO DE PREVENCIÓN DEL FRAUDE Y CIBERSEGURIDAD","2024-10-17","2024-10-18","ASOBANCARIA","CARTAGENA"]
[null,null,"GESTIÓN DOCUMENTAL "]
[null,null,"Colaborador","Curso","Fecha de Inicio","Fecha Finalizacion","Entidad","Ciudad"]
[null,null,"MARÍA DEL PILAR FUENTES TRUJILLO","INGLÉS","2024-02-27","2024-10-18","BRITISH COUNCIL","BOGOTA"]
[null,null,"ANA MARÍA SOLANO PACHÓN","WORKFLOW DESIGN DEC 09 - 13, 2024","2024-12-09","2024-12-13","HYLAND SOFTWARE","BOGOTA"]
[null,null,"TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN"]
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[null,null,"JIM DREY CUBILLOS TÉLLEZ","ANDICOM","2024-09-03","2024-09-06","CINTEL","CARTAGENA"]
[null,null,"HERLY RAMSES QUIMBAYO MORENO","CONGRESO LATINOAMERICANO DE TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN FINANCIERA","2024-09-11","2024-09-13","FEDERACIÓN LATINOAMERICANA DE BANCOS - FELABAN","CIUDAD DE PANAMÁ"]
[null,null,"CESAR AUGUSTO MURCIA PÉREZ","LACNIC42","2024-10-07","2024-10-11","LACNIC","ASUNCIÓN"]
[null,null,"YUJED SALAME GÓMEZ","CURSO DE FORMACIÓN CONTINUA DE GOBIERNO Y GESTIÓN DE DATOS","2024-10-28","2025-02-28","UCLM UNIVERSIDAD DE CASTILLA-LA MANCHA","BOGOTA"]
[null,null,"HERLY RAMSES QUIMBAYO MORENO","COBIT 2019","2024-11-05","2024-11-12","INTELLIGENT TRAINING","BOGOTA"]
[null,null,"JIM DREY CUBILLOS TÉLLEZ","COBIT 2019","2024-11-06","2024-11-13","INTELLIGENT TRAINING DE COLOMBIA","BOGOTA"]
[null,null,"DESARROLLO ADMINISTRATIVO"]
[null,null,"Colaborador","Curso","Fecha de Inicio","Fecha Finalizacion","Entidad","Ciudad"]
[null,null,"DANIEL EDUARDO RIVERA ESTRELLA","MAESTRÍA EN GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN","2024-07-25","2026-07-30","UNIVERSIDAD EXTERNADO","BOGOTA"]

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[null,null,null,"PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS INSTITUCIONALES"]
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[null,"PLAN DE CALIDAD DE VIDA LABORAL 2024 - EXPERIENCIA TOTAL"]
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[null,"Despéja tu cuerpo y tu mente (Vida Spa)","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,21,22]
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[null,"Tenis de mesa mixto","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,18,null,null,null,8]
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[null,"Torneo de juegos de mesa por subdirección","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,7,null,21]
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[null,"Programa mente y movimiento (clases grupales como Rumba, Kick Boxing, Zumba)","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,15,null,null,null,null,null,20,null,null,null,17,null,null,null,null,null,29,null,null,5,12,null,26,2,9,16,null,30,null,null,null,21,26,null,null,null,18,25,null,9,16]
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[null,"Halloween familia Fogafín","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,28]
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[null,"Copa CompensarTorneos de fútbol 5 y 11 masculino - Juegos Deportivos Función Pública - Entrenamientos deportivos - acompañamiento y vuelta a la calma - deportólogo","Programado "]
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[null,null,null,null,"PLAN DE TRABAJO ANUAL EN SEGURIDAD Y SALUD \nEN EL TRABAJO - PSST"]
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[null,null,null,null,null,null,null,"Programada",null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"Ejecutada",null,null,null,null,null,"E",null,"Actividad no Ejecutada",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"N"]
[null,null,null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,"COMPROMISO GERENCIAL",null,null,null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E"]
[null,"Revisión por la Alta Dirección SGI","Realizar seguimiento al SGI, para identificar las prioridades , con el fin de establecer las mejoras y hacer la actualización de la información del SGI.\n","Presentar a la Alta Dirección el grado de cumplimiento de la gestión en SGI.","COMITÉ IGD \nRESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN","X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Rendición de Cuentas ",null,null,"ESPECIALISTA TALENTO HUMANO - FUNCIONARIOS",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Verificar la ejecución presupuestal",null,null,"RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN","X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"DOCUMENTACIÓN Y ASESORÍA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SGI",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,"Revisión de la documentación del sistema (SGI)","Verificar que el SGI  cumpla con los requisitos de la Normatividad vigente y demás estándares  asociados al SGI","Revisar al 100% los documentos y registros del sistema, con el fin de que cumplan con lo establecido con la normatividad vigente.","RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN","X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Revisión y Actualización de la Matriz de requisitos legales del SGI ",null,null,"RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN \n",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"COPASST - COMITÉ DE CONVIVENCIA - COMITÉ DE SEGURIDAD VIAL",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,"Reuniones COPASST ","1. Contribuir  a mejorar  las  condiciones de trabajo y salud de los funcionarios. \n2. Promover ambientes laborales sanos y prevenir el acoso laboral.\n3.  Promover comportamientos viales seguros.","Cumplir al 100% con el cronograma de reuniones mensuales, trimestrales y semestrales programadas para estos comités.","COPASST","X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E"]
[null,"Reuniones Comité de Convivencia",null,null,"COMITÉ DE CONVIVENCIA",null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Reuniones Comité de Emergencias",null,null,"INTEGRANTES COE",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E"]
[null,"GESTIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO, EL MEDIO AMBIENTE Y LA SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,"Exámenes médicos de ingreso y egreso","Promover una cultura de prevención  enmarcada en los SGI.","Realizar actividades de promoción y prevención en salud, mitigación de la contaminación e impacto ambiental, y seguridad de la información,  al 100% de la población activa y disponible.","TALENTO HUMANO/COMPENSAR"]
[null,"Boletín SGI: Boletín Figo se mueve por tu salud /  Fogafín una entidad segura / Boletines Ambientales / Boletines de Seguridad de la Información",null,null,"RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN","X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,"E",null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,"E"]
[null,"Tour de la Salud",null,null,"ESPECIALISTA DTH / CAJA DE COMPENSACIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E"]
[null,"Exámenes ocupacionales periódicos","Identificar y realizar\nseguimiento al estado de salud de los funcionarios, para prevenir posibles\nsintomatologías que puedan derivar en una enfermedad de origen laboral.","Realizar actividades de promoción y prevención en salud relacionadas con los sistemas de vigilancia epidemiológica tanto a nivel de desórdenes musculoesqueléticos como psicosocial al 100% de la población activa y disponible. ","ESPECIALISTA DTH / MÉDICO OCUPACIONAL/CAJA DE COMPENSACIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E"]
[null,"Programa de vigilancia epidemiológica en desórdenes musculoesqueléticos",null,null,"ESPECIALISTA DTH / PROFESIONAL DE LA ARL/ PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E"]
[null,"Intervención en Riesgo Psicosocial",null,null,"ESPECIALISTA DTH / PROFESIONAL DE LA ARL/ PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,"E"]
[null,"COMPETENCIA Y CAPACITACIÓN (DETALLADO EN EL PLAN DE CAPACITACIÓN)",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,"Capacitación brigadistas, comando incidente  funcionarios en atención a emergencias"," Fomentar una cultura organizacional hacia el Sistema de Gestión Integrado,  basada en el fortalecimiento de conocimientos para la prevención de riesgos.","\nCumplir al 90% con el cronograma de capacitaciones / sensibilización / comunicaciones del SGI"," ESPECIALISTA DTH - ARL -COE - PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,"X",null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,null,null,"E"]
[null,"Bit Ubits: Olvídate del burnout y recupérate del desgaste",null,null," ESPECIALISTA DTH -  FUNCIONARIOS"]
[null,"Bit Ubits: Gestión del tiempo para teletrabajadores",null,null," ESPECIALISTA DTH -  FUNCIONARIOS"]
[null,"Capacitación a personal outsourcing  en prevención de riesgos ",null,null," ESPECIALISTA DTH - ARL -PERSONAL OUTSOURSING- PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Capacitación en Acoso Laboral y de Comité de Convivencia",null,null," ESPECIALISTA DTH - INTEGRANTES COMITÉ DE CONVIVENCIA- PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E"]
[null,"Capacitación \"El COPASST y su participación en el SG SST\"",null,null," ESPECIALISTA DTH - INTEGRANTES COPASST- PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,"X"]
[null,"Sensibilizaciones sobre prevención de riesgos y emergencias (Seguridad Vial - teletrabajadores higiene postural)",null,null," ESPECIALISTA DTH - ARL FUNCIONARIOS - PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E"]
[null,"Reinducción / capacitación anual relacionada con el SGI para todos los funcionarios ",null,null,"RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,"E",null,null,null,"E"]
[null,"Certificación ISO 45001",null,null,"ESPECIALISTA DTH ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E"]
[null,"Capacitación 50 Horas SGSST Comités",null,null,"ESPECIALISTA DTH - ARL - COMITÉ DE CONVIVENCIA - BRIGADAS DE EMERGENCIA - COPASST"]
[null,"GESTIÓN EN SEGURIDAD",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,"Inspecciones de puestos de trabajo ","Cumplir con los estándares de seguridad que ayuden a la materialización  de los riesgos, al mismo tiempo contribuir al cumplimiento de la política del SGI. ","Disminuir la probabilidad de ocurrencia de incidentes asociados al SGI"," ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR  - ARL",null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E"]
[null,"Inspección sustancias químicas",null,null," ESPECIALISTA DTH - SGA",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Inspecciones del COPASST",null,null,"COPASST",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,"X"]
[null,"Mediciones de Iluminación",null,null,"ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,null,null,"X"]
[null,"Diseño procedimiento seguro para manejo y mantenimiento de planta eléctrica",null,null,"ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Implementación Plan Estratégico de Seguridad Vial ",null,null,"ESPECIALISTA DTH - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,"E"]
[null,"GESTIÓN DE RIESGOS",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,"Actualización de la Matriz de Peligros","Actualizar el análisis de los riesgos gestionados en el Fondo.","Revisar y actualizar el 100% de los riesgos","ESPECIALISTA DTH",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,"E"]
[null,"GESTIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE EMERGENCIAS",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,"Inspección y mantenimiento de recursos de emergencias: señalización y demarcación de áreas","Definir planes de acción, que  permitan dar una respuesta oportuna ante cualquier amenaza que ponga en riesgo a los colaboradores.","Disminuir la probabilidad de ocurrencia de incidentes asociados al SGI","PROVEEDOR ARL/ ESPECIALISTA DTH / DDA /DTI",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X"]
[null,"Actualización plan de emergencias",null,null," ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR  - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E"]
[null,"Simulacros  de Emergencia y Ambiental",null,null,"ESPECIALISTA DTH/ COMANDO INCIDENTE/ PROVEEDOR /SGA",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"VERIFICACIÓN Y SEGUIMIENTO",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,"Auditoría interna SGSST","Mejorar continuamente\nla gestión del  SGSST.","Gestionar las oportunidades de mejora y no conformidades  establecidas en la Auditoría realizada al SGSST,  las auditorías internas que se realicen al sistema y la revisión por la alta dirección.","AUDITORES - COPASST- FUNCIONARIOS -  RESPONSABLES SGI",null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Reporte y seguimiento a indicadores de gestión ",null,null," ESPECIALISTA DTH"]
[null,"Seguimiento a acciones correctivas, preventivas y de mejora SGSST",null,null," ESPECIALISTA DTH"]
[null,"PROGRAMA DE MOTIVACIÓN",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,"Plan de calidad de vida laboral ","Promover una cultura de mejoramiento continuo mediante la participación activa en la activdades programadas del SGSST.","Publicación de reconocimientos en el Muro de la Fama y de cierre de año.","RESPONSABLES SGI"]
[null,"Reconocimientos SGSST",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,"E",null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[]
[]
[null,null," PRESUPUESTO ","PRESUPUESTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO","Total presupuesto  asignado para la ejecución del sistema (en cuanto a las horas de la ARL se toma un valor aproximado hora dado por la ARL y el histórico de horas anuales autorizadas)",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,60059998]
[null,null,null,"PRESUPUESTO DE BIENESTAR",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,109199998]
[null,null,null,"PRESUPUESTO HORAS ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"196*73000","v":14308000}]

{"sheet":"PAAC","index":9,"n_rows":1,"n_cols":1,"rows_kept":1,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
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{"sheet":"Riesgo","index":10,"n_rows":22,"n_cols":10,"rows_kept":22,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,1,5,9],[8,1,8,9],[10,1,21,1],[10,2,13,2],[10,9,21,9],[15,2,17,2],[18,2,20,2]]}
[]
[null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO\nComponente: Gestión del riesgo de corrupcción"]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Seguimiento - 2024"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Meta","Responsable","Fecha  reporte ","% Avance","Observaciones","Anotaciones Auditoría Interna"]
[null,"Primer componente \nGestión del Riesgo de Corrupción","Política de \nadministración \ndel riesgo","Construcción y publicación del Mapa de Riesgos de Corrupción","Divulgación transmitida a todos los funcionarios","ROP","2024-01-31",1,"El mapa de riesgos de corrupción se encuentra publicado en la Intranet:\n\nhttp://intranet/bancodocumentos/SitePages/MapadeRiesgos.aspx?RootFolder=%2Fbancodocumentos%2FMapaRiesgos%2FMapa%20de%20riesgos%20de%20corrupci%C3%B3n&FolderCTID=0x01200013833ECA08D5104D9CD96A744FC46411&View=%7B0433041C%2DB6FF%2D480C%2D952B%2D336C686850C7%7D\n\ny en la página web relacionado en el PAAC.\n\nhttps://www.fogafin.gov.co/docs/default-source/plan-anticorrupcion-y-de-atencion-al-ciudadano/paac-2024.docx?sfvrsn=ee255abe_4","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,null,"Socialización del Mapa de Riesgos de Corrupción a todos los funcionarios","Divulgación a todos los funcionarios","ROP / CRC","30/04/2024  30/09/2024",1,"En el boletín del SGI #17 se divulgaron los riesgos de corrupción.\nEn el boletín del SGI #20 se divulgaron los riesgos de corrupción."]
[null,null,null,"Capacitación sobre riesgos de corrupción dirigida a todos los funcionarios","90% de los funcionarios capacitados","ROP","2024-09-30",1,"se realizó la capacitación sobre riesgos de corrupción dirigida a todos los funcionarios en el marco de la reinducción, se adjunta un extracto del material de capacitación \"sistema de gestión de riesgos y una muestra de los certificados."]
[null,null,null,"Divulgación externa de comunicados sobre riesgos de corrupción en los canales dispuestos","Una comunicación enviada","ROP / CRC","2024-05-31",1,"Comunicación en diferentes canales (banner de la intranet, página we y redes sociales).\n"]
[null,null,"Construcción del mapa de riesgos de corrupción","Construcción del mapa 2024","Mapa de riesgos construido y publicado","ROP","2024-01-31",1,"El mapa de riesgos de corrupción se encuentra publicado en la Intranet:\n\nhttp://intranet/bancodocumentos/SitePages/MapadeRiesgos.aspx?RootFolder=%2Fbancodocumentos%2FMapaRiesgos%2FMapa%20de%20riesgos%20de%20corrupci%C3%B3n&FolderCTID=0x01200013833ECA08D5104D9CD96A744FC46411&View=%7B0433041C%2DB6FF%2D480C%2D952B%2D336C686850C7%7D\n\ny en la página web relacionado en el PAAC.\n\nhttps://www.fogafin.gov.co/docs/default-source/plan-anticorrupcion-y-de-atencion-al-ciudadano/paac-2024.docx?sfvrsn=ee255abe_4"]
[null,null,"Consulta \ny divulgación","Socialización del Mapa de Riesgos de Corrupción a todos los funcionarios","Divulgación a todos los funcionarios","ROP","30/04/2024  30/09/2024",1,"En el boletín del SGI #17 se divulgaron los riesgos de corrupción.\nhttp://intranet/bancodocumentos/Boletines/Bolet%C3%ADn%2017%20del%20Sistema%20de%20Gesti%C3%B3n%20Integrado.pdf\n\nEn el boletín del SGI #20 se divulgaron los riesgos de corrupción.\nhttp://intranet/bancodocumentos/Boletines/Boletin%20SGI%2020.pdf"]
[null,null,null,"Capacitación sobre riesgos de corrupción dirigida a todos los funcionarios","90% de los funcionarios capacitados","ROP","2024-09-30",1,"se realizó la capacitación sobre riesgos de corrupción dirigida a todos los funcionarios en el marco de la reinducción, se adjunta un extracto del material de capacitación \"sistema de gestión de riesgos y una muestra de los certificados."]
[null,null,null,"Divulgación externa de comunicados sobre riesgos de corrupción en los canales dispuestos","Una comunicación enviada","ROP / CRC","2024-05-31",1,"Comunicación en diferentes canales (banner de la intranet, página we y redes sociales)."]
[null,null,"Monitoreo y revisión","Realizar monitoreo a una muestra representativa de los controles diseñados para la mitigación de los riesgos de corrupción","Anual durante mayo de 2024","ROP","2024-05-31",1,"Se realizó el  monitoreo de una muestra representativa de los controles de riesgos de corrupción."]
[null,null,null,"Solicitar certificación de reporte de eventos de riesgo materializados y reporte de cambios en los riesgos y/o controles respectivos","Certificaciones enviadas por los responsables de riesgos","ROP","31/01/2024\n28/02/2024\n31/03/2024\n30/04/2024\n31/05/2024\n30/06/2024\n31/07/2024\n31/08/2024\n30/09/2024\n31/10/2024\n30/11/2024\n31/12/2024",1,"Se envío certificación mensual de eventos de riesgos e incidentes operativos de enero, febrero y  marzo de 2024. \nEvidencia: Certificación de reportes de eventos\n\nSe envío certificación mensual de eventos de riesgos e incidentes operativos de abril, mayo, junio y julio de 2024. \nEvidencia: Certificación de reportes de eventos\n\nSe envío certificación mensual de eventos de riesgos e incidentes operativos de agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2024. \nEvidencia: Certificación de reportes de eventos"]
[null,null,null,"Solicitar revisión a los líderes de procesos sobre cambios en los riesgos y/o controles respectivos","Monitoreos solicitados en el año","ROP","2024-11-30",1,"Se solicitó a los lílderes  de procesos sobre los cambios en los riesgos y/o controles respectivos.\n\nSe adjunta como soporte una muestra de los correos enviados de revisión de matrices de riesgos ."]
[null,null,"Seguimiento","Realizar seguimiento al Mapa de Riesgos de Corrupción","3 seguimientos realizados al Mapa de Riesgos de Corrupción","DAI","30/04/2024 31/08/2024 31/12/2024",1,"Con corte al 31/12/2024 se efectuó seguimiento al Mapa de Riesgos de Corrupción."]

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[null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO\nComponente: Racionalización de trámites"]
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[]
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[]
[]
[]
[null,"Seguimiento - 2024"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Meta","Responsable","Fecha  reporte ","% Avance","Observaciones","Anotaciones Auditoría Interna"]
[null,"Segundo componente \nRacionalización \nde Trámites","Racionalización de Trámites","Verificar los trámites inscritos en el SUIT para detectar necesidades de actualización en documentación, pasos o normatividad. Dicha actualización será realizada con los líderes de los trámites al interior de la entidad.","Dos verificaciones","DRC / LÍDERES DE TRÁMITES","30/06/2024\n30/11/2024",1,"- Se realizó la verificación de los trámites institucionales liderados por el Departamento de Resolución y Liquidaciones y el Departamento del Sistema de Seguro de Depósitos. \n\nSoportes disponibles en la presentación adjunta.","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,null,"Realizar difusión externa y/o interna de la oferta institucional de trámites y los beneficios que se obtienen en los trámites incluidos en la estrategia de racionalización de trámites 2023","Dos publicaciones","DRC / CRC","31/05/2024 31/10/2024",1,"- Se realizó la divulgación de los trámites institucionales en las redes sociales de Instagram y Facebook de la entidad el día 30 de septiembre de 2024.\n\n\nSoportes disponibles en la presentación adjunta."]
[null,null,null,"Actualizar en el SUIT la información de gestión de operación de cada uno de los trámites inscritos","4 Cuatro reportes realizados","DRC / LÍDERES DE TRÁMITES","31/01/2024 30/04/2024 31/07/2024\n31/10/2024",1,"Se actualizó en la plataforma del SUIT la información de gestión de datos de operación para cada uno de los trámites inscritos previa validación con el Departamento de Resolución y Liquidaciones y el Departamento del Sistema de Seguro de Depósitos en el mes de octubre de 2024.\n\nSoportes disponibles en la presentación adjunta."]

{"sheet":"Atención al cuidadano","index":12,"n_rows":20,"n_cols":10,"rows_kept":20,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,1,5,9],[8,1,8,9],[10,1,19,1],[10,9,19,9],[12,2,13,2],[14,2,17,2],[18,2,19,2]]}
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[null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO\nComponente: Mecanismos para mejorar la atención al ciudadano"]
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[null,"Seguimiento -2024"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Meta","Responsable","Fecha  reporte ","% Avance","Observaciones","Anotaciones Auditoría Interna"]
[null,"Tercer componente Mecanismos para mejorar la atención al ciudadano","Estructura administrativa y direccionamiento estratégico","Coordinar un espacio de capacitación (presencial) sobre atención incluyente para los funcionarios y personal encargado de atender a los usuarios desde el momento que acuden al Fondo para resolver sus peticiones.","Capacitación coordinada y realizada. ","DRC","2024-06-30",1,"En alianza con el Instituto Nacional para Ciegos INCI, el 27 de junio de 2024 se llevó a cabo la Capacitación en atención incluyente, en la cual se contó con la participación de funcionarios de las áreas de Relacionamiento Ciudadano, Gestión de Contenidos y Desarrollo administrativo. Asimismo, estuvo presente personal de la empresa de vigilancia, encargado de recibir a los usuarios.\n\nSoporte disponibles en la presentación adjunta.","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,"Normativo y procedimental","Atención oportuna de las PQSD recibidas en Fogafín.","Que el promedio de tiempo de respuesta esté por debajo de los términos legales","DRC","2024-12-31",1,"El Fondo atendió de manera oportuna las PQSDA  recibidas durante el periodo de septiembre a diciembre de 2024.  \n\nSoporte disponibles en la presentación adjunta."]
[null,null,"\nFortalecimiento\nde canales de atención","Realizar una encuesta con los usuarios para mapear su percepción sobre el funcionamiento de los canales y con este insumo realizar mejoras a cada uno de ellos.","Revisión de las posibles vías que podrían implementarse. ","DRC","2024-12-31",1,"Las preguntas relacionadas con el mapeo del funcionamiento de los canales de atención habilitados fueron incorporadas tanto en el formulario en forms, como en la encuesta telefónica. \nAsimismo, se realizó una campaña de sensibilización interna para que los funcionarios tuviesen presente los canales a los cuales se deben remitir tanto las llamadas como los correos que se reciban por parte de los usuarios.\n\nSoporte disponible en la presentación adjunta.\n"]
[null,null,null,"Diseñar una estrategia de comunicación externa para divulgar la existencia y funcionalidad del canal de denuncias habilitado por Fogafín, para que la ciudadanía conozca los medios idóneos para reportar algún hecho de corrupción que identifique.","Campaña de comunicación diseñada y divulgada.","CRC Y DRC","2024-12-31",1,"En el mes de agosto se realizó la divulgación de los canales de denuncias por actos de corrupción que la entidad tiene habilitados.\n\nSoporte disponible en la presentación adjunta."]
[null,null,"Relacionamiento con el ciudadano","Mantener informada a la ciudadanía a través de informes estadísticos de PQRSD","12 informes al año","DRC","2024-12-31",1,"Mensualmente el Fondo puso a disposición de la ciudadanía el informe estadístico de PQSDA, en el cual se indican los tipos de consulta, promedio días de respuesta, canales de comunicación de recibo de las peticiones, temas de mayor consulta, entre otros.\n\nSoporte disponible en la presentación adjunta."]
[null,null,null,"Desarrollar una estrategia digital que busque informar a las personas sobre sus deberes y derechos como usuarios de Fogafín. ","Campaña de comunicación diseñada y divulgada.","CRC Y DRC","2024-12-31",1,"Durante el periodo comprendido entre septiembre y diciembre la entidad informó a sus distintos grupos de interés el cambió del número de las líneas PBX y nacional. Cabe indicar que el ajuste también fue realizado tanto en el Protocolo de atención al ciudadano como en la Carta de trato digno al usuario. \n\nSoporte disponible en la presentación adjunta."]
[null,null,null,"Identificar los temas más frecuentes que han sido consultados por la ciudadanía y generar una estrategia digital que permita dar respuesta a estas necesidades de información. ","Realizar un informe mensual de los temas más frecuentes que solicitan los usuarios por los canales de atención que maneja CRC y  desarrollar la campaña digital para divulgar esta información. ","DRC","2024-12-31",1,"Durante la vigencia fueron realizados los informes, lidentificando los temas más frecuentes de consulta y compartiendo los hallazgos con el Departamento de Comunicaciones y Relaciones Corporativas. Asimismo, semanalmente, fue compartida información sobre presuntos casos de fraude en los que estaba siendo utilizado el nombre de Fogafín. Dicha información fue compartida tanto a las áreas jurídica y de comunicaciones.\n\nSoportes disponibles en la presentación adjunta."]
[null,null,null,"Revisar el ejercicio de caracterización de grupos valor con el que cuenta la entidad y, de requerirse, ajustar y actualizar el documento en la página web de la entidad.","Documento revisado y actualizado.","DRC","2024-06-30",1,"Se revisó la caracterización junto con las áreas líderes de trámites institucionales; y las partes interesadas.\n\nSoportes disponibles en la presentación adjunta."]
[null,null,"Talento Humano","Participar en las capacitaciones organizadas por las entidades del Estado, así como las dispuestas y programadas en el plan de capacitación de Fogafín, con el propósito de fortalecer las capacidades del talento humano en temas de servicio al ciudadano, sensibilización, cualificación, vocación de servicio, entre otros.","Asistir / realizar 8 capacitaciones /cursos.","DRC","2024-12-31",1,"Adicional a los cursos indicados en el seguimiento anterior, se cursaron varios adicionales en la plataforma de Ubits.\n\nSoportes disponibles en la presentación adjunta."]
[null,null,null,"Diseñar una estrategia de comunicación para reforzar en los funcionarios de la entidad, los lineamientos de lenguaje claro que han sido compartidos en anteriores oportunidades.","Campaña de comunicación diseñada y divulgada.","CRC Y DRC","2024-12-31",1,"Durante el periodo se realizó el diseño y divulgación de las piezas que reforzaron los lineamientos del lenguaje claro. Dicha información fue compartida por los distintos canales de comunicación interna de la entidad.\n\nTambién se adelantaron entrenamientos que reforzaron en el equipo de atención al ciudadano la importancia del uso del lenguaje claro, empatía y adecuada actitud de servicio al usuario/cliente.\n\nSoportes disponibles en la presentación adjunta.\n"]

{"sheet":"Rendición de cuentas","index":13,"n_rows":20,"n_cols":10,"rows_kept":20,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,1,5,9],[8,1,8,9],[10,1,19,1],[10,9,19,9],[10,2,11,2],[12,2,14,2],[15,2,17,2]]}
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[null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO\nComponente: Participación ciudadana y rendición de cuentas"]
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[null,"Seguimiento -2024"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Meta","Responsable","Fecha  reporte ","% Avance","Observaciones","Anotaciones Auditoría Interna"]
[null,null,"Estrategia de participación ciudadana","Someter a consideración del público los planes institucionales que se promuevan en la entidad (por ejemplo: Plan Estratégico Sectorial-PES, Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano-PAAC, Plan estratégico y Presupuesto).","Publicación para comentarios de la ciudadanía.\nPublicación del plan con la compilación de los comentarios recibidos.","DRC Y DET","2024-12-31",1,"Durante la vigencia, la entidad publicó para comentarios de la ciudadanía:\n1. Plan de Acción Anual: este plan integra los siguientes planes:\n- Plan de Anticorrupción y Atención al Ciudadano.\n- Plan Estratégico Sectorial\n- Plan Institucional de Archivo\n- Plan Estratégico de TI\n- Plan Estratégico de Talento Humano\n- Plan de Compras y Contratación\n- Plan de Seguridad y Privacidad de la Información\n- Plan de Tratamiento de Riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información \n2. Presupuesto de Fogafín para el 2024\n\nSoportes disponibles en la presentación adjunta.","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,null,"Publicar para consideración del público los proyectos de regulación de competencia del Fondo, durante al menos cinco (5) días hábiles, con el fin de que los ciudadanos y grupos de interés participen en el proceso de producción normativa.","Publicar, para comentarios de la ciudadanía. Publicar la normatividad con la compilación de los comentarios recibidos.","DJU / CRC","2024-12-31",1,"El Fondo ha publicado, para comentarios del público, los proyectos normativos por lo menos durante cinco días hábiles. La evidencia del cumplimiento de la presente actividad, se encuentra en el siguiente link: https://www.fogafin.gov.co/que-es-fogafin/normatividad-y-asuntos-juridicos"]
[null,null,"Estrategia de rendición de cuentas","Desarrollar la audiencia pública de la entidad para informar y explicar las acciones adelantadas por el Fondo en el marco de su gestión.","Realizar la audiencia pública de rendición de cuentas en modalidad virtual o presencial, dando cumplimiento a lo dispuesto el Artículo 31 de la Ley 2195 de 2022 y el inciso 3 de la Directiva 8 de 2022 de la Presidencia de la República.","CRC","2024-10-11",1,"La audiencia pública se realizó el 29 de octubre y las evidencias se encuentran publicadas en el siguiente enlace de la página web. "]
[null,null,null,"Propiciar espacios con la ciudadanía que permitan informar sobre la gestión institucional, al igual que aclarar dudas sobre el Fondo y la protección del Seguro de Depósitos.","Propiciar al menos 3 espacios.","DRC","2024-12-31",1,"Durante la vigencia, se tuvieron los siguientes espacios:\n- En el marco de la estrategia Feria educativa y financiera para la economía popular de Banca de las Oportunidades, la entidad participó en tres sesiones que se llevaron a cabo en la localidad de Suba en Bogotá, asimismo, en los municipios de Yumbo (Valle) y Santa Rosa de Cabal (Risaralda).\n- Previo a la participación en la feria en Yumbo se contó con un espacio con emprendedores. \n- Participación en la Feria del ahorro, la cual se desarrolló dentro de la Global Money Week.\n\nSoportes disponibles en la presentación adjunta."]
[null,null,null,"Participar en las ferias organizadas por las distintas entidades del Gobierno, para llegar a poblaciones de distintas zonas del país y dar a conocer la función de Fogafín y la importancia de que sus ahorros estén protegidos por el Seguro de Depósitos.","Participar en las ferias y/o espacios con la ciudadanía a nivel nacional.","DRC","2024-12-31",1,"Durante la vigencia, la entidad participó en los siguientes espacios en los cuales interactuó con la ciudadanía de distintos lugares del territorio nacional:\n- \tFerias Lúdico-pedagógicas que se realizaron en los municipios de Leticia y Villavicencio, en el marco del mes del ahorro. \n- \tEncuentro anual del clúster de Servicios Financieros, evento organizado pro la cámara de comercio de Bogotá.\n-\tFeria de inclusión Financiera que se realizó en la localidad de Kennedy, en la ciudad de Bogotá.\n- \tRueda de educación Financiera, espacio que se realizó en el marco de ExpoGuajira, en el municipio de Riohacha.  \n\nSoportes disponibles en la presentación adjunta."]
[null,null,"Información de calidad y en lenguaje comprensible","Elaborar y divulgar por los distintos canales de comunicación del Fondo el Informe de Gestión y Sostenibilidad","Publicar el documento antes del 31 de marzo del 2022, dando cumplimiento a lo establecido en el Decreto 2775 de 2010, el Artículo 31 de la Ley 2195 de 2022 y el inciso 3 de la Directiva 08 de 2022 de la Presidencia de la República.\n\nDivulgar el documento por los canales de comunicación de la entidad.","CRC","2024-03-31",1,"El informe fue diseñado, diagramado y socializado por los distintos canales de comunicación de la entidad.\n\nSoportes disponibles en la presentación adjunta"]
[null,null,null,"Desarrollar herramientas y materiales didácticos con información de la entidad dirigida a población con enfoque diferencial (por ejemplo: niños, personas con discapacidad, mujeres).","Desarrollo de al menos 2 herramientas.","CRC","2024-12-31",1,"Se definieron los textos con la Imprenta Nacional para imprimir los volantes en braile en el primer trimestre de 2025.\nSe desarrollaron GIS en lenguaje de señas con los nombres de las secciones en la web para que las personas con discapacidad accedan más fácil a los contenidos de la web.\nSoportes disponibles en la presentación adjunta "]
[null,null,null,"Desarrollar una estrategia de comunicación que permita socializar información clara y comprensible sobre la gestión institucional, con la cual se logre llegar a grupos minoritarios por medio del diálogo incluyente.","Realizar 3 actividades dirigidas a integrantes de distintos grupos minoritarios y población de zonas apartada. ","DRC Y CRC","2024-12-31",1,"Dentro de los grupos que hicieron parte de los espacios se contó con la participación de niños, niñas, adolescentes, personas discapacitadas, entre otros.\n\nSoportes disponibles en la presentación adjunta"]
[null,null,"Diálogo de doble vía con la ciudadanía","Propiciar una estrategia que promueva la retroalimentación por parte de los integrantes de los distintos grupos de valor, buscando así aclarar las dudas que estos puedan llegar a tener sobre la gestión institucional y la protección del Seguro de Depósitos. ","Realización de al menos 3 espacios con la ciudadanía.","DRC","2024-12-31",1,"Durante la vigencia, se tuvieron cinco (5) espacios, los cuales fueron:\n- En el marco de la estrategia Feria educativa y financiera para la economía popular de Banca de las Oportunidades, la entidad participó en tres sesiones que se llevaron a cabo en la localidad de Suba en Bogotá, asimismo, en los municipios de Yumbo (Valle) y Santa Rosa de Cabal (Risaralda).\n- Previo a la participación en la feria en Yumbo se contó con un espacio con emprendedores. \n- Participación en la Feria del ahorro, la cual se desarrolló dentro de la Global Money Week \n\nDichos espacios permitieron poder aclarar dudas de la ciudadanía y promover desde la educación financiera espacios de capacitación sobre el ahorro seguro.\n\nSoportes disponibles en la presentación adjunta "]
[null,null,"Ejecución  y evaluación de estrategia de participación y rendición de cuentas\n","Documentar la retroalimentación recibida en los espacios de diálogo de doble vía con la ciudadanía e implementar acciones de mejora que permitan ser replicadas en futuros escenarios.","Documentación de las consultas de información y recomendaciones recogidas de los miembros de los distintos grupos de valor.","DRC","2024-12-31",1,"Teniendo en cuenta la participación en los distintos espacios que se promovió el diálogo en doble vía con las ciudadanías, se realizaron encuestas para medir el grado de satisfacción de los ciudadanos que acudieron al stand de Fogafín.\n\nSoporte disponibles en la presentación adjunta "]

{"sheet":"Transparencia","index":14,"n_rows":15,"n_cols":10,"rows_kept":15,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,1,5,9],[8,1,8,9],[10,1,14,1],[10,2,11,2],[10,9,14,9]]}
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[null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO\nComponente: Mecanismos para la transparencia y acceso a la información"]
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[null,"Seguimiento -2024"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Meta","Responsable","Fecha  reporte ","% Avance","Observaciones","Anotaciones Auditoría Interna"]
[null,"Quinto componente\nMecanismos para la transparencia y acceso  a la información ","Lineamientos de transparencia activa","Cumplir los lineamientos establecidos en la Ley 1712 de 2014 y lo dispuesto por el Gobierno Nacional bajo la política de Gobierno Digital.","Realizar las publicaciones e implementar los desarrollos necesarios para cumplir con la normatividad.","CRC","2024-12-31",1,"Durante la vigencia, se publicó la información y documentos institucionales en la página web que desde las distintas áreas se solicitaron.","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,null,"Responder las solicitudes de acceso a la información en los términos establecidos en la Ley",1,"DRC","2024-12-31",1,"El Fondo atendió de manera oportuna las solicitudes recibidas. Como se puede evidenciar en los informes que se encuentran publicados en la página web. \n\nSoporte disponible en la presentación adjunta. "]
[null,null,"Elaboración de los instrumentos de Gestión de la Información","Actualizar y publicar mensualmente el Registro de Activos de Información","Realizar la publicación mensual de los instrumentos de la información pública actualizados en la web de la entidad","DGC","2024-12-31",1,"Los instrumentos de la gestión de la información se encuentran actualizados en el portal web del Fondo."]
[null,null,"Criterio diferencial de accesibilidad","Cumplir con los lineamientos establecidos por el Gobierno Nacional en cuanto a usabilidad y accesibilidad de la página web, teniendo en cuenta la caracterización de usuarios definida, dando cumplimiento a los principios de perceptibilidad, operabilidad, comprensible y robustez.","Cumplir con los criterios de usabilidad y accesibilidad exigidos por el gobierno, en el marco de la Resolución 1519 del 2020 expedida en cumplimiento del mandato de la Ley 1712 del 2014 sobre transparencia en el acceso a la información y todos lo dispuestos en el marco de Gobierno Digital.","CRC","2024-12-31",1,"Durante la vigencia, la entidad cumplió con los lineamientos establecidos por el Gobierno Nacional en cuanto a usabilidad y accesibilidad de la página web.\n\nSoportes disponibles en la presentación adjunta "]
[null,null,"Monitoreo del Acceso a la Información Pública","Generar dentro del informe periódico de PQRSD un cuadro que indique el monitoreo del acceso a la información pública.","12 informes al año","DRC","2024-12-31",1,"Mensualmente el Fondo generó dentro del informe periódico de PQSDA, un cuadro que indicaba el monitoreo de acceso a la información, el cual contenía el número de PQSDA recibidas por todos los canales de atención al ciudadano, número de solicitudes trasladadas por no ser competentes, tiempo promedio de respuesta, entre otros.\n\nSoporte disponible en la presentación adjunta. "]

{"sheet":"Iniciativas adicionales","index":15,"n_rows":13,"n_cols":10,"rows_kept":13,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,1,5,9],[8,1,8,9],[10,1,12,1],[10,9,12,9]]}
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[null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO\nComponente: Iniciativas Adicionales"]
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[null,"Seguimiento - 2024"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Meta","Responsable","Fecha  reporte ","% Avance","Observaciones","Anotaciones Auditoría Interna"]
[null,"Sexto componente Iniciativas Adicionales","Sensibilización frente a las políticas de integridad, gestión de conflictos de interés y canales de denuncia","Realizar actividades de sensibilización",1,"DTH","2024-12-31",1,"El 17 de diciembre de 2024 se realizó la actividad ¡Conéctate con la Integridad: Entiende el Código y los Conflictos de Interés!. \nAsí mismo, se diseñraon los indicadores de impacto de apropiación del Código de Integridad, Ética y Conducta en Fogafín.","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,"Celebración día del servidor público","Capacitación dirigida a fortalecer el sentido de pertenencia, la eficiencia y la adecuada prestación del servicio, los valores y la ética del servicio en lo público y el buen gobierno, así como actividades que resalten la labor de los servidores públicos.",1,"DTH","2024-12-31",1,"El 24 de junio de 2024 se llevó a cabo la celebración del día del servidor público, que incluyó la conferencia \"proposito de vida, valores y ética\". "]
[null,null,"Participación en el Colectivo Sectorial de Control Interno Disciplinario","Asistencia a las sesiones del Colectivo y a las capacitaciones que este órgano programe. ",1,"DTH","2024-12-31",1,"Asistencia a las siguientes sesiones del Colectivo Sectorial de Control Interno Disciplinario: \n\n1.\tPrimera capacitación del año denominada “Principios rectores en el Código General Disciplinario y su aplicación en un Estado Constitucional, Social y Democrático de Derecho” a cargo del Dr. JAIME MEJÍA OSSMAN y moderada por el Dr. Juan Sebastian Calderon, integrante del Colectivo Sectorial Disciplinario.\n\n2.\tSegunda capacitación del año denominada “Características y connotación de los elementos estructurales del pliego de cargos.” a cargo del Dr.  Raúl Fabián Endo Lara, Jefe de la Oficina de Control Disciplinario Interno del Ministerio del Interior moderada por el Dr. Juan Sebastian Calderon, integrante del Colectivo Sectorial Disciplinario.\n\n3.\tTercera capacitación del año denominada “Variación del Pliego de Cargos a solicitud del juzgador: ¿choque de trenes?”, a cargo del Dr. OSCAR VILLEGAS GARZON y moderada por la Dra. Maria Carmenza Valverde, integrante del Colectivo Sectorial Disciplinario. \n\n4.\tCuarta capacitación del año denominada “Acoso Laboral, Sexual y Falta Disciplinaria”, a cargo de la Dra. HELGA LIDBY DIAZ ACOSTA - Procuradora Primera Distrital y moderada por el Dr. William Mauricio Ochoa, integrante del Colectivo Sectorial Disciplinario. \n\n5.            Quinta capacitación del año denominada “Las medidas cautelares en el derecho disciplinario.” Ofrecida por del Dr. ALFONSO CAJIAO CABRERA Presidente de la Comisión Nacional de Disciplina Judicial y moderada por el Dr. JAIME MEJÍA OSSMAN. \n\n6.            Reunión programada para el 12 de septiembre de 2024, en la cual se trataron los siguientes temas: • Plan de Acción Anual Sectorial 2024. • Avance actividades. P\n\n7.            Sexta capacitación del año denominada: “Las pruebas en materia disciplinaria y el principio de imparcialidad objetiva,” Ofrecida por el Dr. José Omar Ortiz Peralta y moderada por el Dr. Wilson Prada Castro.  \n\n8.            Sesión de cierre de actividades 4 de diciembre de 2024."]

{"sheet":"PETI","index":16,"n_rows":21,"n_cols":12,"rows_kept":21,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,4,11,8],[17,11,17,12],[18,11,18,12],[19,11,19,12],[20,11,20,12]]}
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[null,null,null,null,"PLAN ESTRATÉGICO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES -PETI"]
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[null,"Articulación Planeación Estratégica Institucional (Objetivo Estratégico)","Área Organizativa o Dependencia","Nombre de la tarea","Descripción de la tarea","Responsable de ejecutar tarea ","Fecha Inicio","Fecha Fin","Fuente de Financiación \n(Inversión, Funcionamiento, otros)","Política de Gestión y Desempeño","Componente Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano (Opcional)","% Avances"]
[null,"NA","DTI",null,"Plan de Uso y Apertura de Datos Abiertos","Herly Quimbayo","2023-01-02","2024-12-31","Funcionamiento","Gobierno Digital","NA",1]
[null,"NA","DTI",null,"Proyecto DESKTOP ANYWHERE","Herly Quimbayo","2023-12-01","2024-06-30","Funcionamiento","Gobierno Digital","NA",1]
[null,"NA","DTI",null,"Proyecto CAPD","Herly Quimbayo","2024-01-02","2024-03-06","Funcionamiento","Gobierno Digital","NA",1]

{"sheet":"Tratamiento_de_riesgos","index":17,"n_rows":18,"n_cols":13,"rows_kept":18,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[15,12,16,12],[15,9,16,9],[15,10,16,10],[15,11,16,11],[1,3,11,8],[15,6,15,7],[15,1,16,1],[15,2,16,2],[15,3,16,3],[15,4,15,5],[15,8,16,8]]}
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[null,null,null,"PLAN DE TRATAMIENTO DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACIÓN"]
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[null,"DESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN A DESARROLLAR","RESULTADO ESPERADO","ACTIVIDADES A DESARROLLAR"," ¿QUIÉN?",null,"¿CUÁNDO?       ",null,"RECURSOS REQUERIDOS","Fuente de Financiación \n(Inversión, Funcionamiento, otros)","Política de Gestión y Desempeño","Componente Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano (Opcional)","% AVANCES"]
[null,null,null,null,"Nombre","Cargo","Fecha de Inicio ","Fecha de Terminación "]
[null,"Gestión de los riesgos identificados en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad de la Información de Fogafín (SGSI).","Valoración del riesgos de seguridad digital y cibernético utilizando el marco de la aplicación de la Metodología Integrada de Gestión de Riesgos y plan de tratamiento de los riesgos que superen el nivel de aceptación establecido","Armonizar los lineamientos  para gestionar los riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información, Seguridad Digital  con la metodología integral de Riesgos del Fondo","Cristian Yesid Rodríguez Barrero","Experto en Seguridad de la Información y Continuidad del Negocio","2024-02-01","2024-12-01","Humanos\nTecnológicos\nFinancieros","Funcionamiento","Seguridad Digital ","N/A",1]

{"sheet":"Seguridad_de_Información","index":18,"n_rows":18,"n_cols":12,"rows_kept":18,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,3,11,8],[14,11,14,12],[15,11,15,12],[16,11,16,12],[17,11,17,12]]}
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[null,null,null,"PLAN DE SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACIÓN"]
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[null,"Articulación Planeación Estratégica Institucional (Objetivo Estratégico)","Área Organizativa o Dependencia","Nombre de la tarea","Descripción de la tarea","Responsable de ejecutar tarea ","Fecha Inicio","Fecha Fin","Fuente de Financiación \n(Inversión, Funcionamiento, otros)","Política de Gestión y Desempeño","Componente Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano (Opcional)","% Avance "]
[null,"N/A","Riesgo Operativo y Procesos","Gestión de actividades Modelo de Seguridad y Privacidad de la Información","Realizar la auditoría interna al Sistema de Gestión de  Seguridad de la Informacion (SGSI)","Experto en Seguridad de la Información y Continuidad del Negocio","2024-02-01","2024-04-30","Funcionamiento","Seguridad Digital","N/A",1]
[null,"N/A","Riesgo Operativo y Procesos","Gestión de actividades Modelo de Seguridad y Privacidad de la Información","Actualizar el diagnóstico de MSPI con la herramienta del MinTic","Experto en Seguridad de la Información y Continuidad del Negocio","2024-04-01","2024-04-29","Funcionamiento","Seguridad Digital","N/A",1]
[null,"N/A","Riesgo Operativo y Procesos","Gestión de actividades Modelo de Seguridad y Privacidad de la Información","Implementar  los cambios generados por la actualización de la norma ISO 27001:2022","Experto en Seguridad de la Información y Continuidad del Negocio","2024-05-02","2024-12-30","Funcionamiento","Seguridad Digital","N/A",1]

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["Revisión por la Alta Dirección SGI","Realizar seguimiento al SGI, para identificar las prioridades , con el fin de establecer las mejoras y hacer la actualización de la información del SGI.\n","Presentar a la Alta Dirección el grado de cumplimiento de la gestión en SGI.","COMITÉ IGD \nRESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN","X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Rendición de Cuentas ",null,null,"ESPECIALISTA TALENTO HUMANO - FUNCIONARIOS",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Verificar la ejecución presupuestal",null,null,"RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN","X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["DOCUMENTACIÓN Y ASESORÍA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SGI",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
["Revisión de la documentación del sistema (SGI)","Verificar que el SGI  cumpla con los requisitos de la Normatividad vigente y demás estándares  asociados al SGI","Revisar al 100% los documentos y registros del sistema, con el fin de que cumplan con lo establecido con la normatividad vigente.","RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN","X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Revisión y Actualización de la Matriz de requisitos legales del SGI ",null,null,"RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN \n",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["COPASST - COMITÉ DE CONVIVENCIA - COMITÉ DE SEGURIDAD VIAL",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
["Reuniones COPASST ","1. Contribuir  a mejorar  las  condiciones de trabajo y salud de los funcionarios. \n2. Promover ambientes laborales sanos y prevenir el acoso laboral.\n3.  Promover comportamientos viales seguros.","Cumplir al 100% con el cronograma de reuniones mensuales, trimestrales y semestrales programadas para estos comités.","COPASST","X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E"]
["Reuniones Comité de Convivencia",null,null,"COMITÉ DE CONVIVENCIA",null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Reuniones Comité de Emergencias",null,null,"INTEGRANTES COE",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E"]
["GESTIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO, EL MEDIO AMBIENTE Y LA SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
["Exámenes médicos de ingreso y egreso","Promover una cultura de prevención  enmarcada en los SGI.","Realizar actividades de promoción y prevención en salud, mitigación de la contaminación e impacto ambiental, y seguridad de la información,  al 100% de la población activa y disponible.","TALENTO HUMANO/COMPENSAR"]
["Boletín SGI: Boletín Figo se mueve por tu salud /  Fogafín una entidad segura / Boletines Ambientales / Boletines de Seguridad de la Información",null,null,"RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN","X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,"E",null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,"E"]
["Tour de la Salud",null,null,"ESPECIALISTA DTH / CAJA DE COMPENSACIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E"]
["Exámenes ocupacionales periódicos","Identificar y realizar\nseguimiento al estado de salud de los funcionarios, para prevenir posibles\nsintomatologías que puedan derivar en una enfermedad de origen laboral.","Realizar actividades de promoción y prevención en salud relacionadas con los sistemas de vigilancia epidemiológica tanto a nivel de desórdenes musculoesqueléticos como psicosocial al 100% de la población activa y disponible. ","ESPECIALISTA DTH / MÉDICO OCUPACIONAL/CAJA DE COMPENSACIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E"]
["Programa de vigilancia epidemiológica en desórdenes musculoesqueléticos",null,null,"ESPECIALISTA DTH / PROFESIONAL DE LA ARL/ PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E"]
["Intervención en Riesgo Psicosocial",null,null,"ESPECIALISTA DTH / PROFESIONAL DE LA ARL/ PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,"E"]
["COMPETENCIA Y CAPACITACIÓN (DETALLADO EN EL PLAN DE CAPACITACIÓN)",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
["Capacitación brigadistas, comando incidente  funcionarios en atención a emergencias"," Fomentar una cultura organizacional hacia el Sistema de Gestión Integrado,  basada en el fortalecimiento de conocimientos para la prevención de riesgos.","\nCumplir al 90% con el cronograma de capacitaciones / sensibilización / comunicaciones del SGI"," ESPECIALISTA DTH - ARL -COE - PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,"X",null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,null,null,"E"]
["Bit Ubits: Olvídate del burnout y recupérate del desgaste",null,null," ESPECIALISTA DTH -  FUNCIONARIOS"]
["Bit Ubits: Gestión del tiempo para teletrabajadores",null,null," ESPECIALISTA DTH -  FUNCIONARIOS"]
["Capacitación a personal outsourcing  en prevención de riesgos ",null,null," ESPECIALISTA DTH - ARL -PERSONAL OUTSOURSING- PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Capacitación en Acoso Laboral y de Comité de Convivencia",null,null," ESPECIALISTA DTH - INTEGRANTES COMITÉ DE CONVIVENCIA- PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E"]
["Capacitación \"El COPASST y su participación en el SG SST\"",null,null," ESPECIALISTA DTH - INTEGRANTES COPASST- PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,"X"]
["Sensibilizaciones sobre prevención de riesgos y emergencias (Seguridad Vial - teletrabajadores higiene postural)",null,null," ESPECIALISTA DTH - ARL FUNCIONARIOS - PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E"]
["Reinducción / capacitación anual relacionada con el SGI para todos los funcionarios ",null,null,"RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,"E",null,null,null,"E"]
["Certificación ISO 45001",null,null,"ESPECIALISTA DTH ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E"]
["Capacitación 50 Horas SGSST Comités",null,null,"ESPECIALISTA DTH - ARL - COMITÉ DE CONVIVENCIA - BRIGADAS DE EMERGENCIA - COPASST"]
["GESTIÓN EN SEGURIDAD",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
["Inspecciones de puestos de trabajo ","Cumplir con los estándares de seguridad que ayuden a la materialización  de los riesgos, al mismo tiempo contribuir al cumplimiento de la política del SGI. ","Disminuir la probabilidad de ocurrencia de incidentes asociados al SGI"," ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR  - ARL",null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E"]
["Inspección sustancias químicas",null,null," ESPECIALISTA DTH - SGA",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Inspecciones del COPASST",null,null,"COPASST",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,"X"]
["Mediciones de Iluminación",null,null,"ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,null,null,"X"]
["Diseño procedimiento seguro para manejo y mantenimiento de planta eléctrica",null,null,"ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Implementación Plan Estratégico de Seguridad Vial ",null,null,"ESPECIALISTA DTH - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,"E"]
["GESTIÓN DE RIESGOS",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
["Actualización de la Matriz de Peligros","Actualizar el análisis de los riesgos gestionados en el Fondo.","Revisar y actualizar el 100% de los riesgos","ESPECIALISTA DTH",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,"E"]
["GESTIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE EMERGENCIAS",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
["Inspección y mantenimiento de recursos de emergencias: señalización y demarcación de áreas","Definir planes de acción, que  permitan dar una respuesta oportuna ante cualquier amenaza que ponga en riesgo a los colaboradores.","Disminuir la probabilidad de ocurrencia de incidentes asociados al SGI","PROVEEDOR ARL/ ESPECIALISTA DTH / DDA /DTI",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X"]
["Actualización plan de emergencias",null,null," ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR  - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E"]
["Simulacros  de Emergencia y Ambiental",null,null,"ESPECIALISTA DTH/ COMANDO INCIDENTE/ PROVEEDOR /SGA",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["VERIFICACIÓN Y SEGUIMIENTO",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
["Auditoría interna SGSST","Mejorar continuamente\nla gestión del  SGSST.","Gestionar las oportunidades de mejora y no conformidades  establecidas en la Auditoría realizada al SGSST,  las auditorías internas que se realicen al sistema y la revisión por la alta dirección.","AUDITORES - COPASST- FUNCIONARIOS -  RESPONSABLES SGI",null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Reporte y seguimiento a indicadores de gestión ",null,null," ESPECIALISTA DTH"]
["Seguimiento a acciones correctivas, preventivas y de mejora SGSST",null,null," ESPECIALISTA DTH"]
["PROGRAMA DE MOTIVACIÓN",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
["Plan de calidad de vida laboral ","Promover una cultura de mejoramiento continuo mediante la participación activa en la activdades programadas del SGSST.","Publicación de reconocimientos en el Muro de la Fama y de cierre de año.","RESPONSABLES SGI"]
["Reconocimientos SGSST",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,"E",null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[]
[]
[null," PRESUPUESTO ","PRESUPUESTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO","Total presupuesto  asignado para la ejecución del sistema (en cuanto a las horas de la ARL se toma un valor aproximado hora dado por la ARL y el histórico de horas anuales autorizadas)",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,60059998]
[null,null,"PRESUPUESTO DE BIENESTAR",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,109199998]
[null,null,"PRESUPUESTO HORAS ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"196*73000","v":14308000}]