{"text_format":"1","workbook":"xlsx","n_sheets":20,"sheets":["Integración_PAA","PINAR","Plan_de_Acción_Anual","PETH","Plan_de_Vacantes","Plan_de_Previsión","PIC","Plan_de_Incentivos","PSST","PAAC","Riesgo","Trámites","Atención al cuidadano","Rendición de cuentas","Transparencia","Iniciativas adicionales","PETI","Tratamiento_de_riesgos","Seguridad_de_Información","Integrado-Otros Planes"],"not_rendered":{"charts":0,"images":15,"macros":1,"external_links":1,"defined_names":7,"comments":2,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900"}

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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Versión 3 - 26/10/2023 "]

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[null,null,null,"PLAN INSTITUCIONAL DE ARCHIVOS - PINAR"]
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[null,"Articulación Planeación Estratégica Institucional (Objetivo Estratégico)","Área Organizativa o Dependencia","Nombre de la tarea","Resultado Esperado","Descripción de la tarea","Responsable de ejecutar tarea ","Fecha Inicio","Fecha Fin","Fuente de Financiación \n(Inversión, Funcionamiento, otros)","Recursos Requeridos","Política de Gestión y Desempeño","Componente Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano (Opcional)","% Avance"]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Implementación de mejora a los procedimientos OnBase","Procedimientos optimizados","Identificación e implementación de oportunidades de mejora dentro del sistema","Departamento de Gestión de Contenidos","2023-02-01","2023-05-31","Funcionamiento","Bolsa de horas ingeniería","Gestión Documental",null,0]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Implementación de nuevas funcionalidades OnBase","Funcionalidades creadas de acuerdo con requerimientos de los usuarios","Recepción de requerimientos, evaluación e implementación dentro de OnBase","Departamento de Gestión de Contenidos","2023-07-01","2023-12-31","Funcionamiento","Bolsa de horas ingeniería","Gestión Documental",null,0]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Ejecución plan de preservación","Actividades del plan ejecutadas","Valoración de nuevas series y procedimiento de refresh de medios magnéticos","Departamento de Gestión de Contenidos","2023-08-01","2023-09-30","Funcionamiento","Funcionarios DGC","Gestión Documental",null,0]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Transferencias primarias","Documentos físicos y electrónicos transferidos por las áreas al archivo central","Comunicar a las áreas, recibir, cargar a OnBase","Departamento de Gestión de Contenidos","2023-05-01","2023-09-30","Funcionamiento","Funcionarios DGC","Gestión Documental",null,0]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Disposición final eliminación","Documentos eliminados de acuerdo con las TVD y TRD","Identificar, verificar, inventariar, publicar, aprobar, eliminar, actualizar","Departamento de Gestión de Contenidos","2023-07-01","2023-09-30","Funcionamiento","Funcionarios DGC","Gestión Documental",null,0]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Transferencias secundarias","Documentos transferidos al AGN","Identificar, alistar, inventariar, describir ISADG, digitalizar, transferir","Departamento de Gestión de Contenidos","2023-09-01","2023-12-31","Funcionamiento","Funcionarios DGC","Gestión Documental",null,0]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Programa de archivo y rearchivo","Nuevos expedientes conformados y cargados a inventario","Identificar acervo documental, organizar por fechas, series, areas, expedientes, consolidar, foliar, digitalizar, cargar a OnBase","Departamento de Gestión de Contenidos","2023-01-15","2023-12-31","Funcionamiento","Funcionarios DGC - Personal apoyo organización","Gestión Documental",null,0]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Ejecución programa de documentos Vitales","Actividades del programa ejecutadas de acuerdo con cronograma","Actualizar programa y ejecutar estrategias definidas","Departamento de Gestión de Contenidos","2023-03-01","2023-12-31","Funcionamiento","Funcionarios DGC","Gestión Documental",null,0]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Programa de documentos especiales","Programa creado y en ejecución","Crear programa, definir procedimientos y ejecutar","Departamento de Gestión de Contenidos","2023-07-01","2023-12-31","Funcionamiento","Funcionarios DGC","Gestión Documental",null,0]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Migración de historias laborales","Expedientes de historias laborales disponibles en OnBase","Separar imágenes, cargar documentos a cada expediente particular en OnBase","Departamento de Gestión de Contenidos","2023-06-01","2023-12-31","Funcionamiento","Personal para carga e indexación de documentos","Gestión Documental",null,0]

{"sheet":"Plan_de_Acción_Anual","index":2,"n_rows":25,"n_cols":15,"rows_kept":25,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,3,11,11]]}
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[null,null,null,"PLAN DE ACCIÓN ANUAL 2023"]
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[null,"Articulación Planeación Estratégica Institucional (Objetivo Estratégico)","Área Organizativa o Dependencia","Nombre de la tarea","Descripción de la tarea","Responsable de ejecutar tarea ","Fecha Inicio","Fecha Fin","Fuente de Financiación \n(Inversión, Funcionamiento, otros)","Política de Gestión y Desempeño","% AVANCE Q1","% AVANCE Q2","% AVANCE Q3","% AVANCE Q4","Observaciones"]
[null,"Fortalecer los mecanismos para una cultura de transparencia y participación ciudadana en las entidades del Sector Hacienda","Departamento de Comunicaciones y Relaciones Corporativas","Participar en las actividades que se definan en las mesas sectoriales de relacionamiento ciudadano","Participar en las actividades que se definan en las mesas sectoriales de relacionamiento ciudadano.\n\nEntregable: Evidencia de asistencia \n\nInsumos producto de mesas de trabajo,\n\nRegistro SMGI","Stefani Rivera Beltrán","2023-02-01","2023-12-31","N/A","Transparencia -Participación Ciudadana - Racionalización de Trámites - Servicio al Ciudadano",0,0.5,0.5,null,"Teniendo en cuenta el diagnóstico realizado por parte del MHCP, referente al Relacionamiento con el Ciudadano y Grupos de Valor que la entidad realizaba, dicha entidad remitió las acciones de mejora, las cuales fueron revisadas y ajustada entre ambas partes, quedando como única acción \"Implementar la información con otras entidades en el marco de procesos de optimización, racionalización o virtualización de trámites\"\n\nSe adjunta el correo remitido por parte del personal del MHCP."]
[null,"Fortalecer los mecanismos para una cultura de transparencia y participación ciudadana en las entidades del Sector Hacienda","Departamento de Talento Humano","Participar de las sesiones del colectivo y de las actividades que se deriven de las mesas de trabajo del colectivo disciplinario","Participar en las sesiones de colectivo  que se definan.\n\nEntregable: Asistencia y participación entidades del Sector Hacienda.","Maria Paula Diaz Cañon","2023-02-01","2023-12-31","N/A","Transparencia, Acceso a la Información Pública y Lucha Contra la Corrupción",0.25,0.5,0.5,null,"Asistencia a la primera sesión del año 2023 - Capacitación denominada “DE LAS GARANTÍAS INTEGRALES EN EL PROCESO DISCIPLINARIO”, a cargo del Dr. Juan Sebastián Calderón Rodríguez, realizada el jueves 09 de febrero de 2023 a las 09.00 am de manera presencial en el auditorio Casas de Santa Bárbara de Ministerio de Hacienda y Crédito Público. \nAsistencia a la la 2°a. SESIÓN VIRTUAL  conferencia \"Geolocalización como evidencia digital en el proceso disciplinario\" dictada por el Dr. Andrés Guzmán Caballero, el 29 de marzo de 2023, a las 9 a.m., mediante la plataforma Youtube.\nAsistencia a la 3°a. SESIÓN VIRTUAL  - COLECTIVO DISCIPLINARIO SECTOR HACIENDA -Plan Estratégico Sectorial 2023-2026  realizada el 11 de mayo de 2023. \nAsistencia a la 4° SESIÓN VIRTUAL -  COLECTIVO DISCIPLINARIO SECTOR HACIENDA - “ACTUALIZACIÓN EN DERECHO DISCIPLINARIO: ESTRUCTURA DE LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA” realizada el 29 de junio de 2023."]
[null,"Fortalecer las capacidades del talento humano y promover la cultura de integridad del Sector Hacienda","Departamento de Talento Humano","Participar en las mesas sectoriales, capacitaciones gestionadas por el Ministerio de Hacienda en el marco de la dimensión del Talento Humano","Participar en las mesas sectoriales y capacitaciones que se definan.\n\nEntregable: Asistencia y participación entidades del Sector Hacienda.","Maria Paula Diaz Cañon","2023-02-01","2023-12-31","N/A","Talento Humano e Integridad ",0,0,0,null,"No se han citado reuniones sectoriales"]
[null,"Fortalecer la gestión del conocimiento y la innovación en las entidades del Sector","Departamento de Gestión de Contenido","Participar en las actividades definidas para el fortalecimento de la gestión de conocimiento e innovación","Participar en las actividades definidas en la política de gestión de conocimiento e innovación.\n\nEntregable: Asistencia y participación entidades del Sector Hacienda.","William Alberto Erira","2023-02-01","2023-12-20","N/A","Gestión de Conocimiento e Innovación",0,0,0,null,"Durante el trimestre no hubo actividades programas para gestión del conocimiento e innovación en el Sector Hacienda."]
[null,"Fortalecer la gestión del conocimiento y la innovación en las entidades del Sector","Departamento de Gestión de Contenido","Participar en las mesas y actividades sectoriales de gestión documental","Participar en las actividades definidas en gestión documental\n\nEntregable: Asistencia y participación entidades del Sector Hacienda. ","William Alberto Erira","2023-02-01","2023-12-31","N/A","Gestión Documental",0,0.5,1,null,"Se asistió a la segunda mesa sectorial de gestión documental programada por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público. Se adjunta evidencia de asistencia."]
[null,"Promover la transformación digital en las entidades del sector para contribuir a la modernización de los procesos de entrega de productos y servicios de cada entidad","Departamento de Tecnologías de la información\nDepartamento de Riesgo Operativo y Procesos","Participar en las actividades que convoque el líder temático de Gobierno Digital y Seguridad Digital","Participar en las actividades definidas en gestión documental\n\nEntregable: Asistencia y participación entidades del Sector Hacienda. ","Herly Ramses Quimbayo\nAndrea Ruiz","2023-02-01","2023-12-31","N/A","Gobierno Digital",0,0.5,0.75,null,"En septiembre de 2023, el  Departamento ROP asistió a una reunión de Infraestructuras Críticas Cibernéticas Nacionales organizada por el Comando Conjunto Cibernético."]
[null,"Fortalecer la gestión pública a través de procesos administrativos, financieros y jurídicos del Sector Hacienda.","Departamento de Desarrollo Administrativo","Participar en las mesas sectoriales  de gestión y desempeño ambiental ","Asistencia por parte de las entidades del Sector Hacienda, en las mesas y productos generados por las entidades a partir de las temática trabajadas en la mesa. \n\nEntregable: Registrar asistencia.","Pilar Varela Hernández","2023-07-11","2023-12-15","NA","Fortalecimiento organizacional y simplificación de procesos ",0,0,0,null,"Actvidad agregada en el Comité IGD #26  por solicitus del MHCP."]
[null,"Fortalecer la gestión pública a través de procesos administrativos, financieros y jurídicos del Sector Hacienda","Departamento Jurídico","Participar en las mesas sectoriales de la política de Defensa Jurídica del Sector Hacienda.","De acuerdo con la Resolución 1107 del 20 de abril de 2016 de creación del Subcomité, se programarán las dos sesiones en donde se tratan temas de defensa judicial transversales a las entidades que hacen parte del Sector Hacienda. \n\nEntregable: Actas de Subcomité y listas de asistencia.\n\nPeriodicidad: Dos veces al año\nFecha límite: 31 de diciembre de 2023","Carolina Rojas Ospina","2023-01-01","2023-12-31","N/A","Defensa Jurídica",0,0,0.5,null,"El 12 de julio de 2023  se llevó a cabo el primer Subcomité para la Defensa Jurídica del Sector Administrativo de Hacienda  Crédito Público, al la cual asistieron fucionarios de Departamento Jurídico de Fogafín. Se adjunta  como evidencia la respectiva acta y la lista de asistencia. "]
[null,"N/A","Departamento Jurídico","Construir el reporte de índice de condenas, a partir de los estudios y/o análisis que realiza la entidad de los procesos que cursan o hayan cursado en su contra, con el fin de proponer las mejoras o correctivos que se requieran","Realizar el análisis de casos perdidos y ganados y/o análisis de riesgos Elaborar informe cualitativo y analítico a partir del cual se formulen conclusiones concretas con las respectivas propuestas de solución, mejora y/o prevención, según corresponda. \n\nEntregable: Aplicativo ANDJE para el análisis de casos ganados y perdidos y/o Reporte que contenga la información señalada. \n\nPeriodicidad: una (1) vez al año Fecha límite: 30 de noviembre de 2023","Carolina Rojas Ospina","2023-02-01","2023-11-30","N/A","Defensa Jurídica",0,0.4,0.6,null,"Durante el tercer trimestre se recopiló  y analizó  la información del caso y/o proceso elegido para su discusión y análisis y, se programó una reunión para el 9 de octubre de 2023 con el fin de discutir el caso y elaborar las conclusiones de su evaluación. Se adjunta evidencia."]

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[null,null,null,"PLAN ANUAL DE VACANTES"]
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[null,null,"Presentacion en word PAC","Fecha Inicio","Fecha Fin","Fuente de Financiación \n(Inversión, Funcionamiento, otros)","Política de Gestión y Desempeño","Fuente de Financiación \n(Inversión, Funcionamiento, otros)",null,null,"Política de Gestión y Desempeño","Componente Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano (Opcional)","% Avance "]
[null,null,null,null,null,"Funcionamiento","Gestión de Estrategia del Talento Humano","Funcionamiento",null,null,"Gestión de Estrategia del Talento Humano","N/A"]

{"sheet":"Plan_de_Previsión","index":5,"n_rows":124,"n_cols":13,"rows_kept":124,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[106,5,106,9],[107,5,107,9],[108,5,108,9],[109,5,109,9],[110,5,110,9],[111,5,111,9],[100,5,100,9],[101,5,101,9],[102,5,102,9],[103,5,103,9],[104,5,104,9],[105,5,105,9],[118,5,118,9],[119,5,119,9],[120,5,120,9],[121,5,121,9],[112,5,112,9],[113,5,113,9],[114,5,114,9],[115,5,115,9],[116,5,116,9],[117,5,117,9],[95,5,95,9],[96,5,96,9],[97,5,97,9],[98,5,98,9],[99,5,99,9],[88,5,88,9],[89,5,89,9],[90,5,90,9],[91,5,91,9],[92,5,92,9],[93,5,93,9],[94,5,94,9],[82,5,82,9],[83,5,83,9],[84,5,84,9],[85,5,85,9],[86,5,86,9],[87,5,87,9],[76,5,76,9],[77,5,77,9],[78,5,78,9],[79,5,79,9],[80,5,80,9],[81,5,81,9],[70,5,70,9],[71,5,71,9],[72,5,72,9],[73,5,73,9],[74,5,74,9],[75,5,75,9],[64,5,64,9],[65,5,65,9],[66,5,66,9],[67,5,67,9],[68,5,68,9],[69,5,69,9],[58,5,58,9],[59,5,59,9],[60,5,60,9],[61,5,61,9],[62,5,62,9],[63,5,63,9],[52,5,52,9],[53,5,53,9],[54,5,54,9],[55,5,55,9],[56,5,56,9],[57,5,57,9],[46,5,46,9],[47,5,47,9],[48,5,48,9],[49,5,49,9],[50,5,50,9],[51,5,51,9],[40,5,40,9],[41,5,41,9],[42,5,42,9],[43,5,43,9],[44,5,44,9],[45,5,45,9],[21,5,21,9],[34,5,34,9],[35,5,35,9],[36,5,36,9],[37,5,37,9],[38,5,38,9],[39,5,39,9],[28,5,28,9],[29,5,29,9],[30,5,30,9],[31,5,31,9],[32,5,32,9],[33,5,33,9],[1,4,11,8],[122,5,122,9],[123,5,123,9],[14,1,16,1],[14,2,14,9],[14,10,14,12],[15,2,16,2],[15,3,16,3],[15,4,16,4],[15,5,16,5],[15,6,15,7],[15,8,15,9],[15,10,16,10],[22,5,22,9],[23,5,23,9],[24,5,24,9],[25,5,25,9],[26,5,26,9],[27,5,27,9],[15,11,15,12],[17,5,17,9],[18,5,18,9],[19,5,19,9],[20,5,20,9]]}
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[null,null,null,null,"PLAN ANUAL DE PREVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS"]
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[null,"No",null,null,null,null,null,null,null,null,"Plan de Acción"]
[null,null,"Dependencia","Subdirección ","Cargo","Perfil del Cargo","Requisitos",null,"Competencias",null,"Costos (Nómina Mensual)","Programación de actividades"]
[null,null,null,null,null,null,"Estudio","Experiencia","Básicas o Funcionales","Comportamentales",null,"Nombre Actividad","Responsable"]
[null,1,"DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA  -  40020","AUDITORIA INTERNA","AUDITOR","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,2,"DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA  -  40020","AUDITORIA INTERNA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,3,"DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA  -  40020","AUDITORIA INTERNA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,4,"DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA  -  40020","AUDITORIA INTERNA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,5,"DIRECCIÓN -  40010","DIRECCIÓN","ASISTENTE ADMINISTRATIVA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,6,"DIRECCIÓN -  40010","DIRECCIÓN","CONDUCTOR MENSAJERO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,7,"DIRECCIÓN -  40010","DIRECCIÓN","CONDUCTOR MENSAJERO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,8,"DIRECCIÓN -  40010","DIRECCIÓN","DIRECTOR","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,9,"DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES Y RELACIONES CORPORATIVAS - 44020","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,10,"DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES Y RELACIONES CORPORATIVAS - 44020","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,11,"DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES Y RELACIONES CORPORATIVAS - 44020","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA ","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,12,"DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES Y RELACIONES CORPORATIVAS - 44020","SUBDIRECCION CORPORATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,13,"DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES Y RELACIONES CORPORATIVAS - 44020","SUBDIRECCION CORPORATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,14,"DEPARTAMENTO DE PLANEACION Y PROYECTOS - 44050","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,15,"DEPARTAMENTO DE PLANEACION Y PROYECTOS - 44050","SUBDIRECCION CORPORATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,16,"DEPARTAMENTO DE PLANEACION Y PROYECTOS - 44050","SUBDIRECCION CORPORATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,17,"DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO - 44030","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,18,"DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO - 44030","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,19,"DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO - 44030","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,20,"DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO - 44030","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,21,"DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO - 44030","SUBDIRECCION CORPORATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,22,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASESOR JURÍDICO - A","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,23,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASESOR JURÍDICO - A","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,24,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASESOR JURÍDICO - A","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,25,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASESOR JURÍDICO - B","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,26,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASESOR JURÍDICO - B","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,27,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASESOR JURÍDICO - C","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,28,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASESOR JURÍDICO - C","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,29,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,30,"SUBDIRECCION CORPORATIVA - 44010","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASISTENTE ADMINISTRATIVA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,31,"SUBDIRECCION CORPORATIVA - 44010","SUBDIRECCION CORPORATIVA","SUBDIRECTOR CORPORATIVO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,32,"DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE ENTIDADES FINANCIERAS Y SIMULACROS - 42040","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,33,"DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE ENTIDADES FINANCIERAS Y SIMULACROS - 42040","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,34,"DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE ENTIDADES FINANCIERAS Y SIMULACROS - 42040","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,35,"DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE ENTIDADES FINANCIERAS Y SIMULACROS - 42040","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,36,"DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE ENTIDADES FINANCIERAS Y SIMULACROS - 42040","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,37,"DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE ENTIDADES FINANCIERAS Y SIMULACROS - 42040","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,38,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,39,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,40,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,41,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,42,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,43,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,44,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,45,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,46,"DEPARTAMENTO DE SISTEMA DEL SEGURO DE DEPOSITOS - 42030","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,47,"DEPARTAMENTO DE SISTEMA DEL SEGURO DE DEPOSITOS - 42030","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ESPECIALISTA EN SISTEMA DE SEGURO DEPOSI","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,48,"DEPARTAMENTO DE SISTEMA DEL SEGURO DE DEPOSITOS - 42030","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,49,"DEPARTAMENTO DE SISTEMA DEL SEGURO DE DEPOSITOS - 42030","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,50,"DEPARTAMENTO DE SISTEMA DEL SEGURO DE DEPOSITOS - 42030","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,51,"DEPARTAMENTO DE SISTEMA DEL SEGURO DE DEPOSITOS - 42030","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,52,"SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION - 42010","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","SUBDIRECTOR DE MECANISMOS DE RESOLUCION","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,53,"DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO - 41020","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,54,"DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO - 41020","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,55,"DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO - 41020","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,56,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS - 41030","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,57,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS - 41030","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,58,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS - 41030","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","AUXILIAR","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,59,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS - 41030","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","AUXILIAR","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,60,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS - 41030","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","AUXILIAR","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,61,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS - 41030","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,62,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS - 41030","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,63,"DEPARTAMENTO DE INFORMACION FINANCIERA - 41040","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ESPECIALISTA EN ENCARGOS FIDUCIARIOS","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,64,"DEPARTAMENTO DE INFORMACION FINANCIERA - 41040","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,65,"DEPARTAMENTO DE INFORMACION FINANCIERA - 41040","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,66,"DEPARTAMENTO DE INFORMACION FINANCIERA - 41040","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,67,"DEPARTAMENTO DE INFORMACION FINANCIERA - 41040","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,68,"DEPARTAMENTO DE INFORMACION FINANCIERA - 41040","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,69,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,70,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ANALISTA DE PAGOS","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,71,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,72,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,73,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,74,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,75,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,76,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,77,"DEPARTAMENTO DE RIESGO OPERATIVO Y PROCESOS - 41050","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,78,"DEPARTAMENTO DE RIESGO OPERATIVO Y PROCESOS - 41050","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,79,"DEPARTAMENTO DE RIESGO OPERATIVO Y PROCESOS - 41050","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,80,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - 41070","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ESPECIALISTA EN DESARROLLO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,81,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - 41070","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ESPECIALISTA EN OPERACIONES DE TI","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,82,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - 41070","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,83,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - 41070","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO ARQUITECTURA COMUN Y SEGURIDAD I","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,84,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - 41070","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO ARQUITECTURA INFRA Y GOB DE T.I.","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,85,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - 41070","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO EN ANALISIS DE NEGOCIO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,86,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - 41070","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,87,"SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA - 41010","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","SUBDIRECTOR FINANCIERO Y OPERATIVO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,88,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE INVERSIONES - 43020","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ADMINISTRADOR DE PORTAFOLIO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,89,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE INVERSIONES - 43020","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ADMINISTRADOR DE PORTAFOLIO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,90,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE INVERSIONES - 43020","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ANALISTA DE PORTAFOLIO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,91,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE INVERSIONES - 43020","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ANALISTA DE PORTAFOLIO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,92,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE INVERSIONES - 43020","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","GESTOR DE PORTAFOLIO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,93,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE INVERSIONES - 43020","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","GESTOR DE PORTAFOLIO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,94,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE INVERSIONES - 43020","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,95,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE OTROS ACTIVOS - 43040","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ANALISTA ","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,96,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE OTROS ACTIVOS - 43040","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,97,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE OTROS ACTIVOS - 43040","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,98,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE OTROS ACTIVOS - 43040","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,99,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE OTROS ACTIVOS - 43040","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,100,"DEPARTAMENTO DE RIESGOS FINANCIEROS DE LA RESERVA - 43030","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,101,"DEPARTAMENTO DE RIESGOS FINANCIEROS DE LA RESERVA - 43030","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,102,"DEPARTAMENTO DE RIESGOS FINANCIEROS DE LA RESERVA - 43030","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,103,"DEPARTAMENTO DE RIESGOS FINANCIEROS DE LA RESERVA - 43030","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,104,"DEPARTAMENTO DE RIESGOS FINANCIEROS DE LA RESERVA - 43030","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,105,"DEPARTAMENTO DE RIESGOS FINANCIEROS DE LA RESERVA - 43030","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,106,"DEPARTAMENTO DE RIESGOS FINANCIEROS DE LA RESERVA - 43030","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2024","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,107,"SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS - 43010","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","SUBDIRECTOR GESTION DE ACTIVOS","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2025","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]

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[null,null,null,null,"PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN - PIC"]
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[null,"PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN 2022",null,null,null,null,null,null,"Fuente de Financiación \n(Inversión, Funcionamiento, otros)","Política de Gestión y Desempeño","Componente Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano (Opcional)"]
[null,"AUDITORIA INTERNA"]
[null,"Colaborador","Curso","Justificación","Fecha de Inicio","Fecha Finalizacion","Entidad","Ciudad"]
[null,"Nestor Sánchez","22° Congreso Panamericano de Riesgo de LAFTFPADM","Conocer y afianzar el conjunto de mejores prácticas y/o actualización de los temas pertinentes a las funciones, buscando que el funcionario adquiera los conocimientos,  terminología, estructura y conceptos para evaluar la Gestión de Servicios de Tecnologías de la Información, así como los procesos que realiza el Fondo.","2023-07-13","2023-07-14","Asobancaria","Cartagena"]
[null,"Paola Siachoque","Maestría en Control Organizacional","Reforzar habilidades relacionadas con la gestión del control como un pilar de la cultura organizacional,  por medio de  competencias cognoscitivas y analíticas, a nivel general de la organización y a nivel de los aspectos específicos de operación, concibiendo la interrelación de estos dos elementos como el punto de convergencia de la idea del control organizacional.","2023-07-01","2025-07-30","UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA","Bogotá"]
[null,"SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN DE ACTIVOS"]
[null,"Jairo Osorio","27° Convención Bancaria","La presencia institucional del Fondo en este evento es importante por ser un foro de intercambio de información sobre la expectativas económicas, riesgos y desafíos que afectan al sistema financiero colombiano, lo cual aporta importantes elementos para ser tenidos en el marco de los distintos proyectos y procesos que ejecuta el Fondo.","2023-08-01","2023-08-31","ASOBANCARIA","Cartagena"]
[null,"Jairo Osorio","Inglés","Mejorar Las Competencias En El Idioma Universal  ","2023-01-16","2023-12-14","British Council","Bogotá"]
[null,"GESTIÓN DE INVERSIONES "]
[null,"Colaborador","Curso","Justificación","Fecha de Inicio","Fecha Finalizacion","Entidad","Ciudad"]
[null,"Sebastián Durango","Ingeniería Financiera y Gestión de Riesgos","Desarrollar un enfoque sistemático, basado en datos, para formular modelos de riesgo y retorno para los activos en los que se invierte la Reserva","2023-06-01","2023-12-21","COURSERA - Columbia University","Bogotá"]
[null,"Sebastián Durango","Simposio de Mercado de Capitales","obtener un mayor entendimiento sobre los siguientes eje temáticos:\n- Coyuntura macrofinanciero local y regional\n- Retos del mercado de capitales\n- Avances tecnológicos y oportunidades para potencial el mercado de capitales","2023-09-22","2023-09-23","Asobancaria","Cartagena"]
[null,"Hector Guerrero","Congreso de Tesorería","Mantener al Fondo informado sobre los principales eventos de los mercados financieros a nivel nacional e internacional mediante presentaciones, documentos, conferencias u otros medios","2023-09-01","31/09/2023","Asobancaria","Cartagena"]
[null,"Héctor Guerrero","Advance Portfolio Construction and Analysis with Python","Mejorar las habilidades financieras y conocimiento de productos que puedan ser incorporados en los portafolios de la reserva.","2023-06-01","2023-12-21","COURSERA - EDHEC Business School","Bogotá"]
[null,"Alejandro Díaz","Examen CFA","Mediante la obtención de nuevos conocimiEntos se espera que con ellos se propongan nuevas ideas e instrumentos de inversión","2023-06-01","2023-12-21","CFA Institute","Bogotá"]
[null,"Por Definir","Python and Machine Learning for Asset Management","Diseñar e implementar modelos y señales de trading/inversión","2023-06-01","2023-12-21","COURSERA - EDHEC Business Shool","Bogotá"]
[null,"Por Definir","Investment and Portfolio Management","Aprender mejores prácticas en la gestión de portafolios y evaluación de resultados, así como las estrategias de inversión.","2023-06-01","2023-12-21","COURSERA - Rice University","Bogotá"]
[null,"RIESGOS FINANCIEROS DE LA RESERVA"]
[null,"Colaborador","Curso","Justificación","Fecha de Inicio","Fecha Finalizacion","Entidad","Ciudad"]
[null,"Iván Serrano","21° Congreso de Riesgo Financiero","Fortalecer el proceso de administración de los riesgos financieros de los portafolios y proponer mejoras en las políticas de inversión.","2023-11-16","2023-11-17","Asobancaria","Cartagena"]
[null,"Iván Serrano","Certificate in Quantitative Finance - CQF(1)","Aplicar metodologías de finanzas cuantitativas para los diferentes procesos que lleva a cabo el área.","2023-06-01","2024-05-31","Fitch Learning","Bogotá"]
[null,"Luz Adriana Pérez","Examen CFA Nivel 3","fortalecer el proceso de administración de los riesgos financieros de los portafolios y proponer mejoras en las políticas de inversión.","2023-10-01","2023-10-31","CFA Institute","Bogotá"]
[null,"Manuel Sebastián Díaz","Diplomado en Métodos Computacionales para Análisis de Datos Financieros y Económicos","Aplicar metodologías de finanzas cuantitativas para los diferentes procesos que lleva a cabo el área.","2023-09-01","2023-11-11","Universidad Externado de Colombia","Bogotá"]
[null,"Por Definir",null,null,"Por Definir","Por Definir","UBS","Por Definir"]
[null,"Por Definir",null,null,"Por Definir","Por Definir","DWS","Por Definir"]
[null,"Por Definir",null,null,"Por Definir","Por Definir","SCHRODERS","Por Definir"]
[null,"Por Definir",null,null,"Por Definir","Por Definir","JP MORGAN","Por Definir"]
[null,"Por Definir",null,null,"Por Definir","Por Definir","ALLIANZ","Por Definir"]
[null,"GESTIÓN DE OTROS ACTIVOS"]
[null,"Colaborador","Curso","Justificación","Fecha de Inicio","Fecha Finalizacion","Entidad","Ciudad"]
[null,"Diana Santa","Inglés","Mejorar Las Competencias En El Idioma Universal  ","2023-01-16","2023-12-14","British Council","Bogotá"]
[null,"Vicente Gamboa","Inglés","Mejorar Las Competencias En El Idioma Universal  ","2023-01-16","2023-12-14","British Council","Bogotá"]
[null,"Leidi Viviana González","Inglés","Mejorar Las Competencias En El Idioma Universal  ","2023-01-16","2023-12-14","British Council","Bogotá"]
[null,"SUBDIRECCIÓN DE MECANISMOS DE RESOLUCIÓN"]
[null,"Pilar Galindo","Convención Bancaria","Adquirir conocimientos en torno a la coyuntura y desarrollos actuales de la industria bancaria en Colombia y contribuir al posicionamiento del Fondo en la misma. ","2023-06-14","2023-06-16","Asobancaria","Cartagena"]
[null,"Pilar Galindo ","Congreso de Derecho Financiero","Adquirir conocimientos sobre los desarrollos jurídicos más recientes en materia bancaria y financiera","2023-08-24","2023-08-25","Asobancaria","Cartagena"]
[null,"RESOLUCIÓN Y LIQUIDACIONES"]
[null,"Colaborador","Curso","Justificación","Fecha de Inicio","Fecha Finalizacion","Entidad","Ciudad"]
[null,"Daniel Rojas","Bank Resolution Academy","Implementación de conocimientos en el análisis de resolución bancaria de entidades financieras","2023-01-30","2023-02-24","Florence School of Banking and Finance","Bogotá"]
[null,"Ruben Salas","Bank Resolution Academy","Con la información recibida en el curso, transmitir al grupo lo aprendido y profundizar en temas relacionados con resolución de entidades financieras.","2023-01-30","2023-02-24","Florence School of Banking and Finance","Bogotá"]
[null,"Ruben Salas","Curso de programación en R y/o Phyton","Empezar con la automatización de algún proceso o fuente de información importante para el grupo.","Por Definir ","Por Definir ","Licencia de Datacamp","Bogotá"]
[null,"Oscar Ariza","Curso de programación en R y/o Phyton","Automatización de procesos o herramientas útiles para el análisis.","Por Definir ","Por Definir ","Licencia de Datacamp","Bogotá"]
[null,"Sirley Alonso","Maestria Gerencia Estratégica","Se busca que el funcionario desarrolle compentencias y habilidades gerenciales para el entendimiento holistico de las organizaciones, de manera que en el análisis para el seguimiento a establecimientos de crédito o para la aplicación de un mecanismo de resolución/recuperación, emplee dichas herramientas y competencias de tal forma que contribuya a una mejor toma de decisiones a partir de un análsis más integral.","2023-01-30","2024-06-30","Universidad de la Sabana","Bogotá"]
[null,"Sirley Alonso","Bank Resolution Academy","Con la información recibida en el curso, transmitir al grupo lo aprendido y profundizar en temas relacionados con resolución de entidades financieras.","2023-01-30","2023-02-24","Florence School of Banking and Finance","Bogotá"]
[null,"Adriana Silva","Mercado de Derivados en Colombia","Con esos conocimientos sería posible establecer el manejo que se le daría a estos productos derivados (activos y pasivos) en la resolución de establecimientos de crédito","2023-02-14","2023-03-09","Asobursátil","Bogotá"]
[null,"Adriana Silva","Curso de programación en R y/o Phyton","Hará viable el manejo de bases de datos de los establecimientos de crédito para la toma de decisiones. Aprender un lenguaje de programación de código abierto","Por Definir ","Por Definir ","Licencia de Datacamp","Bogotá"]
[null,"Amanda García","Inglés","Mejorar las habilidades de comunicación en inglés","2023-01-16","2023-12-31","British Council","Bogotá"]
[null,"Nuvia Espitia","Inglés","Desarrollar capacidades para la interacción con organismos internacionales.\nMejorar el análisis de estándares internacionales y mejores prácticas a nivel global sobre mecanismos de recuperación y resolución aplicables en el marco legal colombiano.","2023-01-16","2023-12-31","British Council","Bogotá"]
["  ","SISTEMA DE SEGURO DE DEPÓSITOS"]
[null,"Colaborador","Curso","Justificación","Fecha de Inicio","Fecha Finalizacion","Entidad","Ciudad"]
[null,"José Vicente González","Analítica de datos y automatización de procesos en Power BI y Automate","Adquirir habilidades de anlítica de datos.","2023-10-01","31/11/2023","Universidad Javeriana","Bogotá"]
[null,"José Vicente González","Storytelling with data","Sus habilidades  para llevar a cabo presentaciones de alto impacto en los productos o documentos que son socializados por el área en el cumplimiento de sus funciones.","2023-09-20","2023-09-30","CESA","Bogotá"]
[null,"José Vicente González","7th Américas Deposit Insurance Fórum","Identificación de mejores prácticas internacionales en temas relacionados con el Sistema de Seguro de Depósitos para su evaluación y adopción a los procesos del área.","2023-04-24","2023-04-26","IADI","Montréal"]
[null,"José Vicente González","Congreso de acceso a servicios financieros y medios de pago","Identificación de nuevos productos de depósito que deban ser incluidos en la cobertura del  Seguro de Depósitos de Fogafín","2023-03-16","2023-03-17","Asobancaria","Cali"]
[null,"Nancy Pelaez","Storytelling with data","Adquirir habilidades para crear y llevar a cabo presentaciones de alto impacto en el que se incorporé el uso de herramientas tecnológicas, de comunicación oral y visual.","2023-09-20","2023-09-30","CESA","Bogotá"]
[null,"Nancy Pelaez","Congreso de acceso a servicios financieros y medios de pago","Conocer los avances de la industria financiera en el desarrollo de medios de pago y productos financieros","2023-03-16","2023-03-17","Asobancaria","Cali"]
[null,"Santiago Rodriguez","DATA SCIENCE & MACHINE LEARNING ONLINE CERTIFICATE COURSE","Mejorar sus habilidades para realizar diagnósticos de la información que está contenida en el Formato de Depósitos Individuales","2023-09-01","2023-11-24","MIT","Bogotá"]
[null,"Santiago Rodriguez","IADI CORE PRINCIPLES' PRACTITIONERS WORKSHOP - EXPERT ONLINE MODULE","El seminario de principios básicos de la IADI permite no sólo afianzar el conocimiento de los estándares internacionales esperados en la gestión del seguro de depósitos sino compartir de las experiencias internacionales de las jurisdicciones asistentes al curso","2023-07-25","2023-10-17","IADI","Bogotá"]
[null,"Santiago Rodriguez","Storytelling with data","Sus habilidades  para llevar a cabo presentaciones de alto impacto en los productos o documentos que son socializados por el área en el cumplimiento de sus funciones.","2023-09-20","2023-09-30","CESA","Bogotá"]
[null,"Laura Garcés ","Storytelling with data","Sus habilidades  para llevar a cabo presentaciones de alto impacto en los productos o documentos que son socializados por el área en el cumplimiento de sus funciones.","2023-09-20","2023-09-30","CESA","Bogotá"]
[null,"ANÁLISIS DE ENTIDADES FINANCIERAS "]
[null,"Colaborador","Curso","Justificación","Fecha de Inicio","Fecha Finalizacion","Entidad","Ciudad"]
[null,"Laura Becerra","Congreso de Riesgo Financiero","Ampliar sus conocimientos sobre la regulación y gestión de riesgos financieros a nivel internacional y local","2023-11-16","2023-11-17","Asobancaria","Cartagena"]
[null,"Claudia Garzón","Realización de simulacros","Mayores conocimientos y herramientas para la planeación, diseño y ejecución de simulacros de crisis","Por Definir ","Por Definir ","Toronto Centre/IBIS","Por Definir "]
[null,"Raulinso Solano","Intensive Bank Analysis ","Ampliar los conocimientos respecto a la identificación y medición de riesgos en bancos","2023-03-15","2023-07-21","FITCH","Bogotá"]
[null,"Bernardo Ortega","Financial Sector Surveillance","Diseñar más herramientas de análisis para la identificación de riesgos en el sector financiero","Por Definir ","Por Definir ","FMI","Por Definir "]
[null,"SUBDIRECCIÓN CORPORATIVA"]
[null,"Colaborador","Curso","Justificación","Fecha de Inicio","Fecha Finalizacion","Entidad","Ciudad"]
[null,"Dina María Olmos Aponte","Congreso Latinoamericano de Derecho Bancario","Durante el Congreso se van a tratar temas de gran utilidad para el Fondo, relacionados con el derecho financiero y se expondrán experiencias internacionales relacionadas con los aspectos legales de las nuevas tendencias de la regulación del mercado de valores, intercambio de información financiera trasnacional, prevención sobre lavado de dinero y prevención de fraudes, entre otros.","2023-10-11","2023-10-13","FELABAN","Por Definir "]
[null,"JURÍDICO"]
[null,"Colaborador","Curso","Justificación","Fecha de Inicio","Fecha Finalizacion","Entidad","Ciudad"]
[null,"Luis Efren Camacho","Especialización en Derecho Penal","La especialización en derecho penal de la Universidad de Nuestra Señora del Rosario cuenta con prestigio en el sector y se resalta el esfuerzo del programa en enseñar y actualizar los conocimientos a los estudiantes en derecho penal, teniendo en cuenta las últimas decisiones y líneas jurisprudenciales que se han formado en los últimos años. ","2023-02-01","2024-02-01","Universidad de Nuestra Señora del Rosario","Bogotá"]
[null,"Carolina Rojas Ospina","Congreso de Derecho Financiero","En este espacio académico, se analizan las principales tendencias regulatorias y novedades normativas, sin olvidar los temas de actualidad relevantes para el sector financiero. Se llevan a cabo reflexiones que giran en torno a los intereses jurídicos del sector financiero en Colombia, así como de tópicos relacionados con la expansión de la banca y la supervisión e intervención en la actividad financiera, entre otros asuntos de interés.","2023-08-24","2023-08-25","Asobancaria","Cartagena"]
[null,"PLANEACIÓN Y PROYECTOS "]
[null,"Colaborador","Curso","Justificación","Fecha de Inicio","Fecha Finalizacion","Entidad","Ciudad"]
[null,"Carlos Alberto Sánchez","ANDICOM","Poder incorporar esos conocimientos y networking para buscar la manera de traerlo a las necesidades del Fondo","2023-09-05","2023-09-08","CINTEL","Cartagena"]
[null,"Carlos Alberto Sánchez","Certificación PMI-ACP","Aplicar los conocimientos, habilidades y mejores prácticas en materia de gestión de proyectos bajo diferentes enfoques","2023-02-01","2023-06-30","PMI ","Bogotá"]
[null,"Carlos Alberto Sánchez","Curso preparación Certificación PMI-ACP","Aplicar los conocimientos, habilidades y mejores prácticas en materia de gestión de proyectos bajo diferentes enfoques","2023-02-01","2023-06-30","PMI ","Bogotá"]
[null,"Carlos Alberto Sánchez","The International Conference on Smart Business Technologies - ICSBT","Incorporar nuevas tencologías a las necesidades del Fondo y alineadas con la planeación estratégica de la Entidad.","2023-07-11","2023-07-13","Institute for Systems and Technologies of Information, Control and Communication - INSTICC","Por Definir "]
[null,"Sebastian Melo","Diplomado en Gerencia de Proyectos","Mejorar y aplicar los conocimientos, habilidades y mejores prácticas relacionados a la gestión de proyectos.","2023-10-02","2023-12-10","Universidad de la Sabana","Bogotá"]
[null,"Sebastian Melo","Inglés","Mejorar y fortalecer las habilidades en este idioma con el fin de desarrollar de manera efciente las actividades que demande la entidad en esta materia. ","2023-01-16","2023-12-31","British Council","Bogotá"]
[null,"COMUNICACIONES Y RELACIONES CORPORATIVAS"]
[null,"Colaborador","Curso","Justificación","Fecha de Inicio","Fecha Finalizacion","Entidad","Ciudad"]
[null,"Por Definir","Curso de manejo de Adobe Cretive Suite CC","Desarrollo de conocimientos en el diseño de piezas que permitan brindar apoyo en la atención de solicitudes que llegan al Departamento de Comunicaciones.","2023-06-01","2023-08-01","Cymetria Group","Bogotá"]
[null,"TALENTO HUMANO"]
[null,"Colaborador","Curso","Justificación","Fecha de Inicio","Fecha Finalizacion","Entidad","Ciudad"]
[null,"María Paula Díaz","Inglés","Profundizar en el segundo idioma para el desarrollo de las tareas del área. Revisar aspectos puntuales para mejorar. ","2023-01-01","2023-12-31","British Council","Bogotá"]
[null,"María Paula Díaz","Maestria Gerencia Estratégica","Desarrollar competencias asociadas al líderazgo estratégico, para la correcta ejecución de los proyectos y programas del Departamento. ","2023-06-01","2024-12-31","Universidad de la Sabana","Bogotá"]
[null,"Ana Marcela Hernandez","Congreso nacional de talento humano en el sector público","Conocer como se ha venido adaptando las nuevas formas de trabajo en el sector público","2023-04-27","2023-04-28","FC Consultores","Bogotá"]
[null,"Sergio David Palencia Pulido","29° Semana de la Salud Ocupacional","Conocer como se ha venido adaptando las nuevas formas de trabajo en un entorno de revolución tecnológica y de crisis endémicas. ","Por Definir ","Por Definir ","CORPORACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTAL","Medellín"]
[null,"Sergio David Palencia Pulido","Inglés","Mejorar el segundo idioma para el desarrollo de la tareas del área; adicional, conocer de primera mano tendencias de HR que ésten en el idioma universal.","2023-01-16","2023-12-31","British Council","Bogotá"]
[null,"SUBDIRECCIÓN FINANCIERA Y OPERATIVA"]
[null,"Colaborador","Curso","Justificación","Fecha de Inicio","Fecha Finalizacion","Entidad","Ciudad"]
[null,"Ivan Romero","22° Congreso Panamericano de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo","Actualizarse sobre la gestión de LAFT, debido a que el Jefe de ROP asume el  rol de funcionario responsable suplente de LAFT, ante la SFC.","2023-07-13","2023-07-14","Asobancaria","Cartagena"]
[null,"OPERACIONES DE TESORERÍA"]
[null,"Colaborador","Curso","Justificación","Fecha de Inicio","Fecha Finalizacion","Entidad","Ciudad"]
[null,"Daniela Buitrago","Inglés ","El funcionario debe fortalecer sus habilidades de comunicación en Ingles, puesto que la comunicación con los administradores  esta dada en este idioma tanto de forma verbal como escrita.","2023-01-16","2023-12-31","British Council","Bogotá"]
[null,"Oscar Patiño","Inglés ","Se espera que el funcionario pueda realizar una comunicación efectiva tanto escrita como verbal con los administradores y custodios los cuales FOGAFIN posee una relación directa para el desarrollo de sus funciones","2023-01-16","2023-12-31","British Council","Bogotá"]
[null,"Gustavo Fontecha","Maestría en Banca y Finanzas","Reforzar los conocimientos y habilidades que cuenta en el funcionario en el ámbito de verificar, administrar y analizar la información que está impactando el sistema financiero y así estar mejor preparado en los desafíos de un mundo globalizado.","2023-01-15","2024-06-30","Universidad Javeriana","Bogotá"]
[null,"INFORMACIÓN FINANCIERA"]
[null,"Colaborador","Curso","Justificación","Fecha de Inicio","Fecha Finalizacion","Entidad","Ciudad"]
[null,"Elizabeth Guerra","Actualización de Normas Internacionales","El Contador del Fondo debe estar actualizado en toda la normatividad a nivel internacional que le permita actualizar las políticas  de acuerdo con la normatividad internacional","Por Definir ","Por Definir ","Instituto Nacion de Contadores Públicos","Bogotá"]
[null,"Ricardo Sánchez","Jornadas de Derecho Tributario","El Contador del Fondo debe estar actualizado en toda la normatividad a nivel internacional que le permita actualizar procesos  haciendo los ajustes que la normatividad tributaria establezca","Por Definir ","Por Definir ","Instituo de Derecho Tributario","Cartagena"]
[null,"Elizabeth Guerra","Actualización normatividad contaduría Colombia","El Contador del Fondo debe estar actualizado en toda la normatividad a nivel internacional que le permita actualizar las políticas  de acuerdo con la normatividad internacional y la aplicada en Colombia según el Marco Contable Público","Por Definir ","Por Definir ","Contaduria General de la Nación","Bogotá"]
[null,"Elizabeth Guerra","Gestión de la sostenibilidad Corporativa","El Contador del Fondo debe estar actualizado en toda la normatividad a nivel internacional que le permita actualizar las políticas  de acuerdo con la normatividad internacional y la aplicada en Colombia según el Marco Contable Público","Por Definir ","Por Definir ","Universdad EAN","Bogotá"]
[null,"DIF","ACTUALIZACION IFRS NIIF","Se requiere actualizaciòn en NIIF de acuerdo con las IFRS aplicables y los decretos reglamentarios en Colombia","Por Definir ","Por Definir ","Por definir","Bogotá"]
[null,"DIF","ACTUALIZACION TRIBUTARIA-REFORMA Y  MEDIOS MAGNÉTICOS","Se requiere actualizaciòn de acuerdo con la normatividad vigente para minimizar riesgos en la aplicaciòn de impuestos. Adicionalmente se requiere actualizaciòn de la normatividad con la nueva reforma tributaria expedida en el 2023 particularmente con la reforma tributaria","Por Definir ","Por Definir ","Por definir","Bogotá"]
[null,"RIESGO OPERATIVO Y PROCESOS"]
[null,"Colaborador","Curso","Justificación","Fecha de Inicio","Fecha Finalizacion","Entidad","Ciudad"]
[null,"Andrea Ruiz ","Programa Lean Management"," Adquirir un aprendizaje práctico y profundo de los fundamentos y herramientas Lean con el fin de contribuir a la transformación y mejora de los procesos del Fondo.","2023-04-01","2023-09-30","Lean Institute Colombia","Bogotá"]
[null,"Andrea Ruiz ","20° Congreso Panamericano de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo","Actualizarse sobre la gestión de LAFT, debido a que el Jefe de ROP asume el  rol de funcionario responsable suplente de LAFT, ante la SFC.","2023-07-13","2023-07-14","ASOBANCARIA ","Cartagena"]
[null,"Andrea Ruiz ","Inglés ","Reforzar los conocimientos en el idioma Inglés, con el fin de aprovechar literatura, material y cursos en los temas relacionados con las funciones del área; tales como, riesgos, ciberseguridad, gestión de procesos y continuidad.","2023-04-01","2023-12-30","British Council","Bogotá"]
[null,"Andrea Ruiz ","XII Conferencia iberoamericana de Continuidad del Negocio, Gestión de Crisis y Resiliencia Operacional","Actualizarse sobre la Continuidad del Negocio, Gestión de Crisis y Resiliencia Operacional","2023-07-13","2023-07-14","ASOBANCARIA ","Cartagena"]
[null,"Cristian Yesid Rodríguez ","Auditor Líder Sistemas De Gestión De La Continuidad Del Negocio Iso 22301:2019","Adquirir y mantener conocimientos en  modelos de planeación de continuidad del negocio y reparación ante desastres, adquiriendo los conocimientos, habilidades y procedimientos \nnecesarios para ejecutar efectivamente cada etapa.","2023-10-29","2023-11-30","Disaster Recovery Journal ","Bogotá"]
[null,"Cristian Yesid Rodríguez ","16° Congreso de Prevención de Fraude y Seguridad","Mediante este programa el funcionario se actualizará en el panorama cibernético y tendencias en ciberseguridad, así como prácticas de gestión de riesgos de seguridad y fraude y podrá aplicarlo al modelo de seguridad, postura de ciberseguridad en el Fondo. ","2023-10-26","2023-10-27","ASOBANCARIA","Cartagena"]
[null,"Marian Batista","Programa Lean Management","Adquirir un aprendizaje práctico y profundo de los fundamentos y herramientas Lean con el fin de contribuir a la transformación y mejora de los procesos del Fondo.","2023-04-01","2023-09-30","Lean Institute Colombia","Bogotá"]
[null,"Marian Batista","Inglés ","Reforzar los conocimientos en el idioma Inglés, con el fin de aprovechar literatura, material y cursos en los temas relacionados con las funciones del área; tales como, riesgos y gestión de procesos.","2023-04-01","2023-12-30","British Council","Bogotá"]
[null,"GESTIÓN DOCUMENTAL "]
[null,"Colaborador","Curso","Justificación","Fecha de Inicio","Fecha Finalizacion","Entidad","Ciudad"]
[null,"William Erira","Diplomado virtual en innovación empresarial","Adquirir conocimientos, metodologías y herramientas para guiar el desarrollo del proyecto de Gestión del Conocimiento y la Innovación, especialmente en lo relacionado con la construcción del concepto de innovación para la entidad acorde con su misión y proyecciones. ","2023-04-03","2023-06-30","Universidad EAFIT","Bogotá"]
[null,"William Erira","Hyland Community Live","Ampliar el campo de aplicación de nuestra herramienta de gestión de contenidos, adquirir conceptos técnicos, conocer nuevos desarrollos aplicables al Fondo, fortalecer la utilización del la herramienta tecnológica para la gestión documental.","2023-10-01","2023-10-05","Hyland Software","Las Vegas"]
[null,"Andrea Luque","Inglés","Mejorar las habilidades en el idioma Inglés ","2023-03-01","2023-12-31","British Council","Bogotá"]
[null,"Andrea Luque","Congreso de Gestión Documental","Conocimiento de  buenas prácticas de gestión documental\nActualización de información","Por Definir ","Por Definir ","SENA","Bogotá"]
[null,"TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN"]
[null,"Colaborador","Curso","Justificación","Fecha de Inicio","Fecha Finalizacion","Entidad","Ciudad"]
[null,"César Murcia","Scrum Master","Asegurar que la gestión de los proyectos que apoyan los objetivos estratégicos del Fondo se realice oportunamente y bajo estándares internacionales que utilizan metodologías ágiles","2023-06-01","2023-12-31","Universidad Ean","Bogotá"]
[null,"César Murcia","16° Congreso de Prevención de Fraude y Seguridad","Conocer las nuevas tendencias en fraude y seguridad con el objetivo de fortalecer los controles en la Entidad","2023-09-01","2023-10-30","Asobancaria","Cartagena"]
[null,"César Murcia","CISSP (Certified Información Systems Security Professional) ","Asegurar la misión estratégica del Fondo permitiendo que el funcionario cuente con las herramientas y conocimientos en materia de seguridad informática dadas la nuevas tendencias en ciberataques","2023-06-01","2023-12-31","ISACA","Bogotá"]
[null,"Herly Quimbayo","Inglés","Mejorar las habilidades en el idioma Inglés ","2023-01-01","2023-12-31","British Council","Bogotá"]
[null,"Herly Quimbayo","Congreso - ICSBT 2023"," El alcance de la conferencia cubre temas tecnológicos de bajo nivel, como plataformas tecnológicas, internet de las cosas y servicios web, pero también temas de nivel superior, como procesos comerciales, inteligencia comercial, establecimiento de valores y estrategia comercial. Además, cubre diferentes enfoques para abordar estos problemas y diferentes aplicaciones posibles con sus propias necesidades y requisitos tecnológicos específicos. Todas estas son áreas de importancia teórica y práctica dentro del amplio alcance del e-Business,","2023-01-01","2023-12-31","Institute for Systems and Technologies of Information, Control and Communication","Por Definir "]
[null,"Jorge Garzón","Dimplomado Arquitectura de Software","Adquirir conocimiento en arquitectura de software.","2023-01-01","2023-12-31","Universidad Ean","Bogotá"]
[null,"Jim Cubillos","ANDICOM","Poder incorporar esos conocimientos y networking para buscar la manera de traerlo a las necesidades del Fondo","2023-09-05","2023-09-08","CINTEL","Cartagena"]
[null,"Daniel Sánchez","Scrum Master","Asegurar que la gestión de los proyectos que apoyan los objetivos estratégicos del Fondo, se realice con apoyo en marcos de trabajo ágill.","2023-06-01","2023-12-31","Universidad Ean","Bogotá"]
[null,"Daniel Sánchez","Scrum Product Owner","Asegurar que la gestión de los proyectos que apoyan los objetivos estratégicos del Fondo, se realice con apoyo en marcos de trabajo ágill.","2023-06-01","2023-12-31","Scrum Colombia","Bogotá"]
[null,"Herly Quimbayo","Congreso Latinoamericano de Tecnología e Innovación (CLAB)","Fortalecer su rol de Gobierno de T.I. teniendo en cuenta los retos planteados actualmente por la situación y los proyectos que surgen en el ámbito de la implementación de los nuevos servicios prestados por el DTI.","2023-09-19","2023-09-21","FELABAN","Por Definir "]
[null,"Javier Velandia","Inglés","Establecer comunicación con los fabricantes que se comunican en idioma ingles.\nRealizar las actualizaciones, eventos, capacitaciones y soporte que son atendidos en ingles.","2023-01-01","2023-12-31","British Council","Bogotá"]
[null,"GESTIÓN DOCUMENTAL "]
[null,"Colaborador","Curso","Justificación","Fecha de Inicio","Fecha Finalizacion","Entidad","Ciudad"]
[null,"Daniel Rivera","Programa de Inglés","Mejorar y  practicar conocimientos del segundo idioma que permita establecer comunicación asertiva en los casos que se requiere entrar en contacto con proveedores internacionales como lo es el caso de comisiones.","2023-01-16","2023-12-31","British Council","Bogotá"]
[null,"Daniel Rivera","CURSO ALTURAS PARA ADMINISTRATIVOS ","Obtener el Certificado de Alturas para Administrativos como requerimiento en la ejecución de las actividades propias del Departamento. ","2023-01-01","2023-12-31","SENA","Bogotá"]
[null,"Giovanna González","Programa de Inglés","Mejorar  practicar conocimientos del segundo idioma que permita establecer comunicación asertiva en los casos que se requiere entrar en contacto con proveedores internacionales como lo es el caso de comisiones.","2023-01-16","2023-12-31","British Council","Bogotá"]
[null,"Giovanna González","CURSO ALTURAS PARA ADMINISTRATIVOS ","Obtener el Certificado de Alturas para Administrativos como requerimiento en la ejecución de las actividades propias del Departamento. ","2023-01-01","2023-12-31","SENA","Bogotá"]
[null,"Giovanna González","Curso Entrenamiento Curso Inventario GEI o Huella de Carbono Corporativa","Conocer y desarrollar competencias y habilidades frente a la huella de carrbono","2023-06-23","2023-12-31","Pacto Global","Bogotá"]
[null,"Daniel Rivera","DIPLOMADO EN COMPRAS ESTRATEGICAS ","Conocer y desarrollar competencias y habilidades que permitan mejorar procesos, con el fin de optimizarlos a nivel interno de la entidad permitiendo implementar nuevas estrategias que garanticen una eficiente toma de decisones. Asi mismo identificar nuevas tendencias a nivel organizacional en un entorno de constantes cambios tecnológicos","2023-03-29","2023-05-31","UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA ","Bogotá"]

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[null,null,null,null,null,null,null,"Programada",null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"Ejecutada",null,null,null,null,null,"E",null,"Actividad no Ejecutada",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"N",null,"Actividad permanente"]
[null,null,null,null,null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC",null,null,null,"Fuente de Financiación \n(Inversión, Funcionamiento, otros)","Política de Gestión y Desempeño","Componente Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano (Opcional)","% Avance"]
[null,"Compromiso Gerencial",null,null,null,null,null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E"]
[null,"Revisión por la Alta Dirección SGSST","Realizar seguimiento al SGSST, para identificar las prioridades , con el fin de establecer las mejoras y hacer la actualización de la información del SGSST.\n","Presentar a la Alta Dirección el grado de cumplimiento de la gestión en SGI.","COMITÉ IGD \nRESPONSABLES SGSST",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Rendición de Cuentas ",null,null,"ESPECIALISTA TALENTO HUMANO - FUNCIONARIOS",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,"E"]
[null,"Verificar la ejecución presupuestal",null,null,"ESPECIALISTA TALENTO HUMANO ",null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X"]
[null,"Documentacíon y Asesoría para la Implementacíon del SGI"]
[null,"Revisión de la documentación del sistema (SGSST)","Verificar que el SGSST cumpla con los requisitos de la Normatividad vigente y demás estándares  asociados al SGSST","Revisar al 100% los documentos y registros del sistema, con el fin de que cumplan con lo establecido con la normatividad vigente.","ESPECIALISTA TALENTO HUMANO ",null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Revisión y Actualización de la Matriz de requisitos legales del SGSST",null,null,"ESPECIALISTA TALENTO HUMANO - DEPARTAMENTO JURÍDICO - ASESOR JURÍDICO EXTERNO"]
[null,"COPASST - Comité de  Convivencia - Comité de seguridad víal"]
[null,"Reuniones COPASST ","1. Contribuir  a mejorar  las  condiciones de trabajo y salud de los funcionarios. \n2. Promover ambientes laborales sanos y prevenir el acoso laboral.\n3.  Promover comportamientos viales seguros.","Cumplir al 100% con el cronograma de reuniones mensuales, trimestrales y semestrales programadas para estos comités.","COPASST ",null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,null,null,"X"]
[null,"Reuniones Comité de Seguridad Vial",null,null,"COMITÉ DE SEGURIDAD VIAL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Elección Comité Paritario vigencia 2023-2025",null,null,"TALENTO HUMANO/AUDITORÍA/\nCOPASST /FUNCIONARIOS/ALTA DIRECCIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E"]
[null,"Reuniones Comité de Convivencia",null,null,"COMITÉ DE CONVIVENCIA",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X"]
[null,"Gestión de la salud en el Trabajo, el medio ambiente y la seguridad de la información"]
[null,"Exámenes médicos de ingreso y egreso","Promover una cultura de prevención  enmarcada con el  SGSST.","Realizar actividades de promoción y prevención en salud, mitigación de la contaminación e impacto ambiental, y seguridad de la información,  al 100% de la población activa y disponible. ","TALENTO HUMANO/ SIPLAS"]
[null,"Boletín SGI: Boletín Figo se mueve por tu salud /  Fogafín una entidad segura ",null,null,"ESPECIALISTA TALENTO HUMANO "]
[null,"Boletines Copasst",null,null,"COPASST",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X"]
[null,"Tour de la Salud ",null,null,"ESPECIALISTA DTH / CAJA DE COMPENSACIÓN /PROVEEDORES",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E"]
[null,"Exámenes ocupacionales periódicos","Identificar y realizar\nseguimiento al estado de salud de los funcionarios, para prevenir posibles\nsintomatologías que puedan derivar en una enfermedad de origen laboral.","Realizar actividades de promoción y prevención en salud relacionadas con los sistemas de vigilancia epidemiológica tanto a nivel de desórdenes musculoesqueléticos como psicosocial al 100% de la población activa y disponible. ","ESPECIALISTA DTH / MÉDICO OCUPACIONAL/CAJA DE COMPENSACIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E"]
[null,"Pausas activas",null,null,"ESPECIALISTA DTH / PROFESIONAL DE LA ARL/ PROVEEDOR"]
[null,"Intervención en Riesgo Psicosocial y Clima Organizacional de acuerdo con los resultados del diagnóstico",null,null,"TALENTO HUMANO /ARL/ PROVEEDORES",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X"]
[null,"Programa de vigilancia epidemiológica en desórdenes musculoesqueléticos",null,null,"ESPECIALISTA DTH /PROVEEDOR ERGONOMÍA/ARL"]
[null,"Competencia y Capacitacíon (Detalladoen el Plan de Capacitacíon)"]
[null,"Capacitación brigadistas, comando incidente  funcionarios en atención a emergencias"," Fomentar una cultura organizacional hacia el Sistema de Gestión Integrado,  basada en el fortalecimiento de conocimientos para la prevención de riesgos.\n","\nCumplir al 90% con el cronograma de capacitaciones / sensibilización / comunicaciones del SGSST."," ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR  ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X"]
[null,"Capacitación a personal outsourcing  en prevención de riesgos y  enfermedades laborales",null,null," ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR  - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,"X",null,null,null,null,null,"E"]
[null,"Actividad Lúdica de sensibilización sobre riesgos en la Oficina",null,null," ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR  - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Socializar y capacitar a los funcionarios en temas relacionados con acoso laboral",null,null,"ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X"]
[null,"Reinducción / capacitación anual relacionada con el SGSST para todos los funcionarios ",null,null," ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E"]
[null,"Sensibilización por pisos sobre primeros auxilios",null,null," ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR  - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Sensibilización sobre actos y condiciones inseguras",null,null," ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR  - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,"E"]
[null,"Sensibilización sobre conservación visual",null,null," ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR  - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Manejo de extintores dentro del área de trabajo ",null,null," ESPECIALISTA DTH - UBITS",null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E"]
[null,"Mitiga los riesgos de salud en el teletrabajo",null,null," ESPECIALISTA DTH - UBITS",null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E"]
[null,"Charla sobre accidentalidad en modalidad de teletrabajo",null,null," ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR  - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Charla sobre prevención de lesiones auditivas por uso de diademas o audífonos",null,null," ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR  - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Programa de Seguridad Vial (proceso de sensibilización)",null,null,"ESPECIALISTA DTH - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,null,null,"X"]
[null,"Capacitación 50 Horas SGSST Comités",null,null,"ESPECIALISTA DTH - ARL - COMITÉ DE CONVIVENCIA - BRIGADAS DE EMERGENCIA - COMITÉ DE SEGURIDAD VIAL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X"]
[null,"Procesos de sensibilización y capacitación al Copasst",null,null,"ESPECIALISTA DTH -ARL ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X"]
[null,"Gestion en Seguridad"]
[null,"Inspecciones de puestos de trabajo ","Cumplir con los estándares de seguridad que ayuden a la materialización  de los riesgos, al mismo tiempo contribuir al cumplimiento de la política del SGI. ","Disminuir la probabilidad de ocurrencia de incidentes asociados al SGSST"," ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR  - ARL"]
[null,"Inspección sustancias químicas",null,null,"ESPECIALISTA DTH - DDA",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Inspecciones de COPASST",null,null,"INTEGRANTES COPASST",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X"]
[null,"Revisión y actualización del Programa de Seguridad Vial de acuerdo con la Normatividad Vigente",null,null," ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR  - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E"]
[null,"Programa de orden y aseo ",null,null,"INTEGRANTES COPASST/ESPECIALISTA DTH",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,"X"]
[null,"Gestión de riesgos"]
[null,"Análisis anual de riesgos","Actualizar el análisis de los riesgos gestionados en el Fondo","Revisar y actualizar el 100% de los riesgos","ESPECIALISTA DTH",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,"X",null,null,null,"X",null,null,null,"X"]
[null,"Plan de Emergencias"]
[null,"Inspección y mantenimiento de recursos de emergencias: señalización y demarcación de áreas",null,null,"PROVEEDOR ARL/ ESPECIALISTA DTH / DDA ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Actualización plan de emergencias",null,null," ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR  - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Simulacros  de Emergencia y Ambiental",null,null,"ESPECIALISTA DTH/ COMANDO INCIDENTE/ PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Verificacion y Seguimiento"]
[null,"Auditoría interna SGI","Mejorar continuamente\nla gestión del SGI.","Gestionar las oportunidades de mejora y no conformidades  establecidas en la Auditoría realizada al SGI,  las auditorías internas que se realicen al sistema y la revisión por la alta dirección.","AUDITORES - COPASST- RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E"]
[null,"Auditoría externa SGI (no aplica para SGSST)",null,null,"AUDITORES - COPASST- RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Informe de satisfacción de usuarios ",null,null,"ROP"]
[null,"Reporte y seguimiento a indicadores de gestión ( informe trimestral)",null,null,"RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X"]
[null,"Seguimiento a acciones correctivas, preventivas y de mejora SGI",null,null,"RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN"]
[null,"Programa de Motivacion"]
[null,"Plan de calidad de vida laboral ","Promover\nel sentido de pertenencia hacia la entidad,  y contribuir al adecuado clima laboral. ","Cumplir con el 4.6 del nivel de satisfacción de las actividades desarrollas en el plan de calidad de vida.","ESPECIALISTA DTH /CAJA DE COMPENSACIÓN",null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,null,null,"X"]
[null,"Reconocimientos SGSST","Promover una cultura de mejoramiento continuo mediante la participación activa en la activdades programadas del SGSST.","Publicación de reconocimientos en el Muro de la Fama y de cierre de año."," ESPECIALISTA DTH",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X"]
[]
[]
[null," Presupuesto ","Presupuestode Seguridady Saluden el Trabajo","Total presupuesto  asignado para la ejecución del sistema"]
[null,null,"Presupuesto de Bienestar"]
[null,null,"Presupuesto Horas ARL"]

{"sheet":"PAAC","index":9,"n_rows":1,"n_cols":1,"rows_kept":1,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
[" "]

{"sheet":"Riesgo","index":10,"n_rows":22,"n_cols":10,"rows_kept":22,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,1,5,9],[8,1,8,9],[10,2,13,2],[18,2,20,2],[10,1,21,1],[10,9,21,9],[15,2,17,2]]}
[]
[null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO\nComponente: Gestión del riesgo de corrupcción"]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Seguimiento -2023"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Meta","Responsable","Fecha  reporte ","% Avance","Observaciones","Anotaciones Auditoría Interna"]
[null,"Primer componente \nGestión del Riesgo de Corrupción","Política de \nadministración \ndel riesgo","Construcción y publicación del Mapa de Riesgos de Corrupción","Divulgación transmitida a todos los funcionarios","ROP","2023-01-31",1,"El mapa de riesgos de corrupción se encuentra publicado en la Intranet:\n\nhttp://intranet/bancodocumentos/SitePages/MapadeRiesgos.aspx?RootFolder=%2Fbancodocumentos%2FMapaRiesgos%2FMapa%20de%20riesgos%20de%20corrupci%C3%B3n%2F2023&FolderCTID=0x01200013833ECA08D5104D9CD96A744FC46411&View=%7B0433041C%2DB6FF%2D480C%2D952B%2D336C686850C7%7D\n\ny en la página web relacionado en el PAAC.\n\nhttps://www.fogafin.gov.co/que-es-fogafin/planes-politicas-y-protocolos#PAAC","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,null,"Socialización del Mapa de Riesgos de Corrupción a todos los funcionarios","Divulgación a todos los funcionarios","ROP / CRC","31/03/2023 30/09/2023",0.5,"En el boletín del SGI #10 se divulgaron los riesgos de corrupción\n\nhttp://intranet/bancodocumentos/Boletines/Bolet%C3%ADn%20SGI%2010.pdf"]
[null,null,null,"Capacitación sobre riesgos de corrupción dirigida a todos los funcionarios","90% de los funcionarios capacitados","ROP","2023-09-30"]
[null,null,null,"Divulgación externa de comunicados sobre riesgos de corrupción en los canales dispuestos","Una comunicación enviada","ROP / CRC","2023-05-31",1,"Se realizó divulgación externa en Facebook, Instagram y Twitter"]
[null,null,"Construcción del mapa de riesgos de corrupción","Construcción del mapa 2023","Mapa de riesgos construido y publicado","ROP","2023-01-31",1,"El mapa de riesgos de corrupción se encuentra publicado en la Intranet:\n\nhttp://intranet/bancodocumentos/SitePages/MapadeRiesgos.aspx?RootFolder=%2Fbancodocumentos%2FMapaRiesgos%2FMapa%20de%20riesgos%20de%20corrupci%C3%B3n%2F2023&FolderCTID=0x01200013833ECA08D5104D9CD96A744FC46411&View=%7B0433041C%2DB6FF%2D480C%2D952B%2D336C686850C7%7D\n\ny en la página web relacionado en el PAAC.\n\nhttps://www.fogafin.gov.co/que-es-fogafin/planes-politicas-y-protocolos#PAAC"]
[null,null,"Consulta \ny divulgación","Socialización del Mapa de Riesgos de Corrupción a todos los funcionarios","Divulgación a todos los funcionarios","ROP","31/03/2023 30/09/2023",0.5,"En el boletín del SGI #10 se divulgaron los riesgos de corrupción.\n\nhttp://intranet/bancodocumentos/Boletines/Bolet%C3%ADn%20SGI%2010.pdf\n"]
[null,null,null,"Capacitación sobre riesgos de corrupción dirigida a todos los funcionarios","90% de los funcionarios capacitados","ROP","2023-09-30"]
[null,null,null,"Divulgación externa de comunicados sobre riesgos de corrupción en los canales dispuestos","Una comunicación enviada","ROP / CRC","2023-05-31",1,"Se realizó divulgación externa en Facebook, Instagram y Twitter"]
[null,null,"Monitoreo y revisión","Realizar monitoreo a una muestra representativa de los controles diseñados para la mitigación de los riesgos de corrupción","Anual durante julio de 2023","ROP","2023-07-31",1,"Se realizón el monitoreo de riesgos.\nSoporte: Informe de monitoreo controles I-2023\n"]
[null,null,null,"Solicitar certificación de reporte de eventos de riesgo materializados y reporte de cambios en los riesgos y/o controles respectivos","Certificaciones enviadas por los responsables de riesgos","ROP","31/01/2023\n28/02/2023\n31/03/2023\n30/04/2023\n31/05/2023\n30/06/2023\n31/07/2023\n31/08/2023\n30/09/2023\n31/10/2023\n30/11/2023\n31/12/2023",{"$f":"7/12","v":0.58333333333333337},"Se envío certificación mensual de eventos de riesgos e incidentes operativos de enero, febrero y  marzo de 2023. Con relación al mes de abril está dentro de los tiempos de notificación (Estado en proceso).\n\nEvidencia: Certificación de reportes de eventos\n\nSe envío certificación mensual de eventos de riesgos e incidentes operativos de  Abril, mayo,  junio y julio de 2023. \n\nEvidencia: Certificación de reportes de eventos\n\n"]
[null,null,null,"Solicitar revisión a los líderes de procesos sobre cambios en los riesgos y/o controles respectivos","Monitoreos solicitados en el año","ROP","2023-11-30"]
[null,null,"Seguimiento","Realizar seguimiento al Mapa de Riesgos de Corrupción","3 seguimientos realizados al Mapa de Riesgos de Corrupción","DAI","30/04/2022 31/08/2022 31/12/2022",0.66,"Con corte al 31/08/2023 se efectuó seguimiento al Mapa de Riesgos de Corrupción."]

{"sheet":"Trámites","index":11,"n_rows":14,"n_cols":10,"rows_kept":14,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[10,1,13,1],[10,2,13,2],[10,9,13,9],[1,1,5,9],[8,1,8,9]]}
[]
[null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO\nComponente: Racionalización de trámites"]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Seguimiento -2023"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Meta","Responsable","Fecha  reporte ","% Avance","Observaciones","Anotaciones Auditoría Interna"]
[null,"Segundo componente \nRacionalización \nde Trámites","Racionalización de Trámites","Verificar los trámites inscritos en el SUIT para detectar necesidades de actualización en documentación, pasos o normatividad. Dicha actualización será realizada con los líderes de los trámites al interior de la entidad.","Dos verificaciones","ROP / LÍDERES DE TRÁMITES","30/06/2023\n30/11/2023",0.5,"Se realizó la revisión de los trámites en el suit y para ninguno de los casos se hicieron cambios.\nSoporte: Verificación tramites_Junio\n","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,null,"Realizar difusión externa y/o interna de la oferta institucional de trámites y los beneficios que se obtienen en los trámites incluidos en la estrategia de racionalización de trámites 2023","Dos publicaciones","ROP / CRC","31/05/2023 31/10/2023",0.5,"Se realizó divulgación en  Boletín # 11\n\nhttp://intranet/bancodocumentos/Boletines/Bolet%C3%ADn%2011.pdf"]
[null,null,null,"Actualizar en el SUIT la información de gestión de operación de cada uno de los trámites inscritos","4 Cuatro reportes realizados","ROP / LÍDERES DE TRÁMITES","31/01/2023 30/04/2023 31/07/2023 31/10/2023",0.5,"Se actualizó en el SUIT la información de gestión de datos de operación para cada uno de los trámites inscritos.\n\nEvidencia: 2023-05-04_Gestion_datos_operacion_I trimestre_2023\n\nEvidencia: 2023-08-03_Gestion_datos_operacion_II trimestre_2023"]
[null,null,null,"Seguimiento y cierre de la Estrategia de Racionalización de Trámites","Estrategia cerrada","ROP / LÍDERES DE TRÁMITES","30/04/2023 31/07/2023 31/10/2023 31/12/2023",0.5,"Se realizó seguimiento a las estrategia de racionalización de trámites con corte 30/04/2023.\nEvidencia: Seguimiento_estrategia_racionalizacion_consolidado_Abril 2023\n\nSe realizó seguimiento a las estrategia de racionalización de trámites con corte 30/04/2023.\n\nEvidencia: 2023-08-03_Seguimiento Estrategia de racionalización 2023"]

{"sheet":"Atención al cuidadano","index":12,"n_rows":19,"n_cols":10,"rows_kept":19,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,1,5,9],[8,1,8,9],[10,1,18,1],[10,9,18,9],[12,2,13,2],[14,2,16,2],[17,2,18,2]]}
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[null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO\nComponente: Mecanismos para mejorar la atención al ciudadano"]
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[null,"Seguimiento -2023"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Meta","Responsable","Fecha  reporte ","% Avance","Observaciones","Anotaciones Auditoría Interna"]
[null,"Tercer componente Mecanismos para mejorar la atención al ciudadano","Estructura administrativa y direccionamiento estratégico","Coordinar un espacio de capacitación sobre atención incluyente para todos los funcionarios. Esto, teniendo en cuenta que la atención y/o ayuda a las personas con discapacidad se puede dar en cualquier momento y lugar.","Al menos el 80% de los funcionarios recibieron la capacitación.","CRC","2023-05-31",1,"Se coordinó con el Instituto Nacional de Ciegos (INCI) una capacitación para que desde su experiencia y conocimiento, les informaran a los funcionarios de Fogafín cómo interactuar con personas que presenten discapacidad visual. \nLa capacitación se realizó el 6 de junio, en modalidad virtual, y contó con la participación de funcionarios de todas las áreas de la entidad.\n\nEl soporte se encuentra dispuesto en la presentación adjunta.","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,"Normativo y procedimental","Atención oportuna de las PQSD recibidas en Fogafín.","Que el promedio de tiempo de respuesta esté por debajo de los términos legales","Departamento responsable en Fogafín de acuerdo con el tema","2023-12-31",0.66,"El Fondo atendió de manera oportuna las PQSDA  recibidas durante el periodo de julio a agosto de 2023.  \nLa evidencia del cumplimiento de la presente actividad, se encuentra en el siguiente link: https://www.fogafin.gov.co/que-es-fogafin/informes"]
[null,null,"\nFortalecimiento\nde canales de atención","Revisar la usabilidad y funcionalidad de los canales por medio de los cuales se atienden las consultas de los usuarios y, de requerirse, realizar las mejoras para garantizar la prestación del servicio de manera adecuada.","Implementación de las mejoras identificadas en los canales de atención al usuario.","CRC","2023-12-31",0.6,"Se revisó la funcionalidad del buzón PQSD por el cual los usuarios envían sus consultas, y se incluyeron textos de ayuda, con ejemplos en cada campo, para una mejor usabilidad de la herramienta."]
[null,null,null,"Diseñar una estrategia de comunicación externa para divulgar la existencia y funcionalidad del canal de denuncias habilitado por Fogafín, de manera que la ciudadanía conozca los medios idóneos para reportar algún hecho de corrupción que identifique.","Campaña de comunicación diseñada y divulgada.","CRC","2023-05-31",1,"Se realizó la campaña y las piezas fueron divulgadas en los perfiles de redes sociales de la entidad y en la página web de Fogafín.\n\nEl soporte se encuentra dispuesto en la presentación adjunta."]
[null,null,"Relacionamiento con el ciudadano","Mantener informada a la ciudadanía a través de informes estadísticos de PQRSD","12 informes al año","DJU","2023-12-31",0.66,"Mensualmente el Fondo pone a disposición de la ciudadanía el informe estadístico de PQSDA, en el cual se indican los tipos de consulta, promedio días de respuesta, canales de comunicación de recibo de las peticiones, temas de mayor consulta, entre otros.\nEn el siguiente link,  se pueden encontrar los informes públicados en nuestra página web: https://www.fogafin.gov.co/que-es-fogafin/informes"]
[null,null,null,"Desarrollar una estrategia digital para socializar información clara y comprensible sobre la gestión institucional, la cual permita llegar a la ciudadanía en general.","Estrategia digital diseñada y divulgada con información de la gestión institucional dirigida a la ciudadanía.","CRC","2023-12-31"]
[null,null,null,"A partir de la revisión del 2022 y las consultas de los ciudadanos en la vigencia anterior, actualizar las preguntas frecuentas de la página web.","Sección de preguntas frecuentes de la página web actualizada.","CRC","2023-04-30",1,"A partir de la revisión del 2022 y las consultas de los ciudadanos en la vigencia anterior, se actualizaron  las preguntas frecuentes de la página web."]
[null,null,"Talento Humano","Participar en las capacitaciones organizadas por las entidades del Estado, así como las dispuestas y programadas en el plan de capacitación de Fogafín, las cuales están enfocadas en servicio al ciudadano, vocación del servicio, lenguaje claro, accesibilidad, entre otros.","Asistir a 10 capacitaciones.","CRC","2023-12-31",0.8,"A la fecha, la entidad ha participado en 8 capacitaciones organizadas por distintas entidades del Gobierno Nacional.\n\nEl soporte se encuentra dispuesto en la presentación adjunta."]
[null,null,null,"Diseñar una estrategia de comunicación para divulgar a los funcionarios de la entidad los lineamientos de Lenguaje Claro y la importancia del uso de estos en el contenido que se desarrolla en cada área.","Campaña de comunicación diseñada y divulgada.","CRC","2023-07-30",1,"La campaña fue realizada y divulgada a todos los funcionarios por los distintos canales de comunicación interna. \n\nEl soporte se encuentra dispuesto en la presentación adjunta."]

{"sheet":"Rendición de cuentas","index":13,"n_rows":20,"n_cols":10,"rows_kept":20,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,1,5,9],[8,1,8,9],[10,1,19,1],[10,9,19,9],[11,2,12,2],[13,2,14,2],[15,2,17,2]]}
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[null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO\nComponente: Participación ciudadana y rendición de cuentas"]
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[null,"Seguimiento -2023"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Meta","Responsable","Fecha  reporte ","% Avance","Observaciones","Anotaciones Auditoría Interna"]
[null,"Cuarto componente Participación ciudadana y rendición de cuentas","Diagnóstico de la participación ciudadana","Revisar el ejercicio de caracterización de grupos valor con el que cuenta la entidad y de requerirse, ajustar y actualizar el documento en la página web de la entidad.","Documento revisado y actualizado.","CRC","2023-04-30",1,"Teniendo en cuenta los componentes de la caracterización, se realizó validación de la información con las áreas competentes, y se realizaron los respectivos ajustes ","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,"Estrategia de participación ciudadana","Someter a consideración  del público los planes institucionales que se promuevan en la entidad (por ejemplo: Plan Estratégico Sectorial-PES, Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano-PAAC, Plan estratégico y Presupuesto).","Publicación para comentarios de la ciudadanía.\nPublicación del plan con la compilación de los comentarios recibidos.","CRC/PLP","2023-12-31"]
[null,null,null,"Publicar para la consideración del público los proyectos de regulación de competencia del Fondo,  durante al menos cinco (5) días hábiles, con el fin que los ciudadanos y grupos de interés participen en el proceso de producción normativa.","Publicar, para comentarios de la ciudadanía.\n Publicar  la normatividad con la compilación de los comentarios recibidos.","DJU / CRC","2023-12-31",0.66,"El Fondo ha publicado, para comentarios del público, un proyecto normativo por lo menos durante cinco días hábiles. \n\nEl soporte se encuentra dispuesto en la presentación adjunta."]
[null,null,"Estrategia de rendición de cuentas","Desarrollar la audiencia pública de la entidad para informar y explicar las acciones adelantadas por el Fondo en el marco de su gestión.","Realizar la audiencia pública de rendición de cuentas en modalidad virtual o presencial antes del 30 de junio, dando cumplimiento a lo dispuesto el Artículo 31 de la Ley 2195 de 2022 y el inciso 3 de la Directiva 8 de 2022 de la Presidencia de la República.","CRC","2023-08-03",1,"La Audiencia Pública sobre la gestión adelantada por la entidad durante 2022, se llevó a cabo el 3 de agosto. Este espacio de rendición de cuentas se realizó en modalidad virtual por Facebook Live y YouTubeLive.\n\nEl soporte se encuentra dispuesto en la presentación adjunta."]
[null,null,null,"Diseñar una estrategia de comunicación que fomente la gestión del conocimiento al interior de la Entidad y permita divulgar a la ciudadanía las actividades que se realizan para cumplir con nuestra misionalidad.","Campaña de comunicación diseñada y divulgada.","CRC","2023-12-31"]
[null,null,"Información de calidad y en lenguaje comprensible","Elaborar y divulgar por los distintos canales de comunicación del Fondo el Informe de Gestión y Sostenibilidad 2022.","Publicar el documento antes del 31 de marzo del 2022, dando cumplimiento a lo establecido en el Decreto 2775 de 2010, el Artículo 31 de la Ley 2195 de 2022 y el inciso 3 de la Directiva 08 de 2022 de la Presidencia de la República.\n- Divulgar el documento por los canales de comunicación de la entidad.","CRC","2023-03-31",1,"Se realizó el documento y fue divulgado en los distintos canales de comunicación  interna y externa de la entidad "]
[null,null,null,"Desarrollar herramientas y materiales didácticos con información de la entidad dirigida a población con enfoque diferencial (por ejemplo: niños, personas con discapacidad, mujeres).","Desarrollo de al menos 2 herramientas.","CRC","2023-12-31"]
[null,null,null,"Desarrollar una estrategia de comunicación para socializar información clara y comprensible sobre la gestión institucional, la cual permita llegar a grupos minoritarios por medio del diálogo incluyente.","Realizar 4 actividades dirigidas a integrantes de distintos grupos minoritarios y población que se encuentre en municipios apartados en donde no hay presencia de entidades centralizadas","CRC","2023-12-31",0.5,"1. El 9 de agosto, la entidad participó en las capacitaciones que las entidades adscritas al ministerio de hacienda, en el marco de la Semana Nacional de las Juventudes.\n\n2. El 25 de agosto funcionarios de la entidad brindaron información institucional a miembros de la comunidad NARP en el municipio de Quibdó Chocó; en el marco de las ferias Creo, coordinadas por Banca de las Oportunidades.\n\nEl soporte se encuentra dispuesto en la presentación adjunta."]
[null,null,"Diálogo de doble vía con la ciudadanía","Promover espacios de retroalimentación con la ciudadanía sobre la gestión de la entidad y las dudas que tengan sobre esta.","Realización de al menos 4 espacios con la ciudadanía.","CRC","2023-12-31",0.7,"En el marco de la Audiencia Pública, se desarrollaron dos encuestas.\n\nAsimismo, en la participación en la feria Creo, organizada por Banca de las Oportunidades, se resolvieron las inquietudes de la ciudadanía y se recibió retroalimentación por parte de estos\n\nEl soporte se encuentra dispuesto en la presentación adjunta."]
[null,null,"Ejecución  y evaluación de estrategia de participación y rendición de cuentas\n","Documentar la retroalimentación recibida en los espacios de diálogo de doble vía con la ciudadanía e implementar acciones de mejora que permitan atender las sugerencias.","Documentación de los ejercicios de diálogo en doble vía.\n- Formulación de planes de mejora.","CRC","2023-12-31"]

{"sheet":"Transparencia","index":14,"n_rows":15,"n_cols":10,"rows_kept":15,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[10,1,14,1],[10,2,11,2],[1,1,5,9],[8,1,8,9],[10,9,14,9]]}
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[null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO\nComponente: Mecanismos para la transparencia y acceso a la información"]
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[null,"Seguimiento -2023"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Meta","Responsable","Fecha  reporte ","% Avance","Observaciones","Anotaciones Auditoría Interna"]
[null,"Quinto componente\nMecanismos para la transparencia y acceso  a la información ","Lineamientos de transparencia activa","Cumplir los lineamientos establecidos en la Ley 1712 de 2014 y los dispuestos por el Gobierno Nacional bajo la política de Gobierno Digital.","Realizar las publicaciones e implementar los desarrollos necesarios para cumplir con la normatividad.","CRC","2023-12-31",0.75,"Se han realizado todas las publicaciones y actualizaciones que han solicitado las áreas encargadas de la información, en la página web de la entidad. Asimismo, se han realizado los respectivos ajustes y desarrollos que se han requerido en este canal institucional para asegurar la accesibilidad y usabilidad del sitio.\n\nEl soporte se encuentra dispuesto en la presentación adjunta.","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,null,"Responder las solicitudes de acceso a la información en los términos establecidos en la Ley",1,"DJU","2023-12-31",0.66,"El Fondo ha atendido de manera oportuna las solicitudes  recibidas, lo cual se puede evidenciar en el siguiente Link:\nhttps://www.fogafin.gov.co/que-es-fogafin/informes"]
[null,null,"Elaboración de los instrumentos de Gestión de la Información","Actualizar y publicar mensualmente el Registro de Activos de Información","Realizar la publicación mensual de los instrumentos de la información pública actualizados en la web de la entidad","DGC","2023-12-31",0.66,"Se han publicado los registros de activos de información mensualmente hasta agosto de 2023"]
[null,null,"Criterio diferencial de accesibilidad","Cumplir con los lineamientos establecidos por el Gobierno Nacional en cuanto a usabilidad y accesibilidad de la página web, teniendo en cuenta la caracterización de usuarios definida.","Cumplir con los criterios de usabilidad y accesibilidad exigidos por el gobierno, en el marco de la Resolución 1519 del 2020 expedida en cumplimiento del mandato de la Ley 1712 del 2014 sobre transparencia en el acceso a la información y todos lo dispuestos en el marco de Gobierno Digital.","CRC","2023-12-31",0.75,"Se realizaron los ajustes pertinentes para corregir errores y advertencias en los validadores Tawdis y Examinator, que evalúan la accesibilidad y usabilidad del sitio web.\n\nEl soporte se encuentra dispuesto en la presentación adjunta.\n\nSeguiremos trabajando en monitorear las advertencias y hacer los ajustes para su mitigación."]
[null,null,"Monitoreo del Acceso a la Información Pública","Generar dentro del informe periódico de PQRSD un cuadro que indique el monitoreo del acceso a la información pública.","12 informes al año","DJU","2023-12-31",0.66,"Mensualmente el Fondo genera dentro del informe periódico de PQSDA, un cuadro que indica el monitoreo de acceso a la información, el cual contiene el número de PQSDA recibidas por todos los canales de atención al ciudadano, número de solicitudes trasladadas por no ser competentes, tiempo promedio de respuesta, entre otros. Los  informes se pueden encontrar en el siguiente link:\n\nhttps://www.fogafin.gov.co/que-es-fogafin/informes"]

{"sheet":"Iniciativas adicionales","index":15,"n_rows":13,"n_cols":10,"rows_kept":13,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[10,1,12,1],[10,9,12,9],[1,1,5,9],[8,1,8,9]]}
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[null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO\nComponente: Iniciativas Adicionales"]
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[null,"Seguimiento -2023"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Meta","Responsable","Fecha  reporte ","% Avance","Observaciones","Anotaciones Auditoría Interna"]
[null,"Sexto componente Iniciativas Adicionales","Sensibilización frente a las políticas de integridad y gestión de conflictos de interés","Realizar actividades de sensibilización",1,"DTH","2023-12-31",1,"El 26 de junio de 2023 se llevó a cabo la celebración del Dia del Servidor Público, para lo cual se ejecutó la actividad \"Construyendo Saberes\", competencia tipo Match, en la cual se tuvieron 4 retos de conocimiento grupales e individuales que permitirán competir y poner a prueba la memoria, la concentración y la atención, mientras los funcionarios se divierten y reconocen e interiorizan valores y comportamientos íntegros definidos por función pública. En esta actividad, se verificó la apropiación de los funcionarios de las políticas integridad y gestión de conflictos de interés. ","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,"Celebración día del servidor público","Capacitación dirigida a fortalecer el sentido de pertenencia, la eficiencia y la adecuada prestación del servicio, los valores y la ética del servicio en lo público y el buen gobierno, así como actividades que resalten la labor de los servidores públicos.",1,"DTH","2023-12-31",1,"El 26 de junio de 2023 se llevó a cabo la celebración del Dia del Servidor Público, para lo cual se ejecutó la actividad \"Construyendo Saberes\", competencia tipo Match, en la cual se tuvieron 4 retos de conocimiento grupales e individuales que permitirán competir y poner a prueba la memoria, la concentración y la atención, mientras los funcionarios se divierten y reconocen e interiorizan valores y comportamientos íntegros definidos por función pública."]
[null,null,"Participación en la Día de la Transparencia del Sector Hacienda","Asistencia a las reuniones preparatorias y a la celebración del Día de la Transparencia",1,"DTH","2023-12-31",0.5,"A la fecha hemos asistido a todas las reuniones citadas: \n09 de febrero de 2023 – Primera sesión - Capacitación: “DE LAS GARANTÍAS INTEGRALES EN EL PROCESO DISCIPLINARIO” a cargo del Dr., Juan Sebastián Calderón Rodríguez. \n29 de marzo de 2023 – Segunda sesión - Capacitación: “GEOLOCALIZACIÓN COMO EVIDENCIA DIGITAL EN EL PROCESO DISCIPLINARIO” a cargo del Dr., Andrés Guzmán Caballero.\n11 de mayo de 2023 – Tercera sesión - Socialización del Plan Estratégico Sectorial 2023-2026\n29 de junio de 2023 - Cuarta sesión - Actualización en Derecho Disciplinario: Estructura de la Responsabilidad Disciplinaria      "]

{"sheet":"PETI","index":16,"n_rows":21,"n_cols":12,"rows_kept":21,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[21,11,21,12],[22,11,22,12],[1,4,11,8],[17,11,17,12],[18,11,18,12],[19,11,19,12],[20,11,20,12]]}
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[null,null,null,null,"PLAN ESTRATÉGICO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES -PETI"]
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[null,"Articulación Planeación Estratégica Institucional (Objetivo Estratégico)","Área Organizativa o Dependencia","Nombre de la tarea","Descripción de la tarea","Responsable de ejecutar tarea ","Fecha Inicio","Fecha Fin","Fuente de Financiación \n(Inversión, Funcionamiento, otros)","Política de Gestión y Desempeño","Componente Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano (Opcional)","% Avances"]
[null,"NA","DTI",null,"Ejecutar la Fase 1 del Plan de Uso y Apertura de Datos Abiertos","Herly Quimbayo","2023-01-01","2023-12-31","Funcionamiento","Gobierno Digital","NA",0]
[null,"NA","DTI",null,"Implementación de la Estrategia de Fortalecimiento de Servicios en la Nube","Herly Quimbayo","2023-01-01","2033-12-31","Funcionamiento","Gobierno Digital","NA",0]
[null,"NA","DTI",null,"Definición del Nuevo Modelo de Replica de Sistemas de Información y Canales de Comunicación","Herly Quimbayo","2023-01-01","2033-12-31","Funcionamiento","Gobierno Digital","NA",0]

{"sheet":"Tratamiento_de_riesgos","index":17,"n_rows":18,"n_cols":13,"rows_kept":18,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[15,12,16,12],[15,9,16,9],[15,10,16,10],[15,11,16,11],[15,6,15,7],[15,1,16,1],[15,2,16,2],[15,3,16,3],[15,4,15,5],[1,3,11,9],[15,8,16,8]]}
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[null,null,null,"PLAN DE TRATAMIENTO DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACIÓN"]
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[null,"DESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN A DESARROLLAR","RESULTADO ESPERADO","ACTIVIDADES A DESARROLLAR"," ¿QUIÉN?",null,"¿CUÁNDO?       ",null,"RECURSOS REQUERIDOS","Fuente de Financiación \n(Inversión, Funcionamiento, otros)","Política de Gestión y Desempeño","Componente Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano (Opcional)","% AVANCES"]
[null,null,null,null,"Nombre","Cargo","Fecha de Inicio ","Fecha de Terminación "]
[null,"Gestión de los riesgos identificados en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad de la Información de Fogafín (SGSI).","Valoración del riesgos de seguridad digital y cibernético utilizando el marco de la aplicación de la Metodología Integrada de Gestión de Riesgos y plan de tratamiento de los riesgos que superen el nivel de aceptación establecido","Como parte del proyecto de actualización de Procesos de Fogafín, aplicar de manera integral los lineamientos  para tratar los riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información, Seguridad Digital y Continuidad de la Operación de los Servicios, a los que el Fondo pueda estar expuesto.","Cristian Yesid Rodríguez Barrero","Experto en Seguridad de la Información y Continuidad del Negocio","2023-02-01","2023-12-01","Humanos\nTecnológicos\nFinancieros","Funcionamiento","Seguridad Digital ","N/A"]

{"sheet":"Seguridad_de_Información","index":18,"n_rows":19,"n_cols":12,"rows_kept":19,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,3,11,8],[14,11,14,12],[23,11,23,12],[15,11,15,12],[16,11,16,12],[17,11,17,12],[19,11,19,12],[20,11,20,12],[21,11,21,12],[22,11,22,12],[18,11,18,12]]}
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[null,null,null,"PLAN DE SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACIÓN"]
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[null,"Articulación Planeación Estratégica Institucional (Objetivo Estratégico)","Área Organizativa o Dependencia","Nombre de la tarea","Descripción de la tarea","Responsable de ejecutar tarea ","Fecha Inicio","Fecha Fin","Fuente de Financiación \n(Inversión, Funcionamiento, otros)","Política de Gestión y Desempeño","Componente Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano (Opcional)","% Avance "]
[null,"N/A","Riesgo Operativo y Procesos","Gestión de actividades Modelo de Seguridad y Privacidad de la Información","Realizar la auditoría interna al Sistema de Gestión de  Seguridad de la Informacion (SGSI)","Experto en Seguridad de la Información y Continuidad del Negocio","2023-01-01","2023-04-30","Funcionamiento","Seguridad Digital","N/A"]
[null,"N/A","Riesgo Operativo y Procesos","Gestión de actividades Modelo de Seguridad y Privacidad de la Información","Actualizar el diagnóstico de MSPI con la herramienta del MinTic","Experto en Seguridad de la Información y Continuidad del Negocio","2023-04-01","2023-04-29","Funcionamiento","Seguridad Digital","N/A"]
[null,"N/A","Riesgo Operativo y Procesos","Gestión de actividades Modelo de Seguridad y Privacidad de la Información","Análisis del impacto de los cambios generados por la actualización de la norma ISO 27001:2013","Experto en Seguridad de la Información y Continuidad del Negocio","2023-05-02","2023-12-30","Funcionamiento","Seguridad Digital","N/A"]
[null,"N/A","Riesgo Operativo y Procesos","Gestión de actividades Modelo de Seguridad y Privacidad de la Información","Diagnóstico de continuidad del negocio para la seguridad de la  información y diseño del plan de trabajo para su fortalecimiento","Experto en Seguridad de la Información y Continuidad del Negocio","2023-05-02","2023-12-30","Funcionamiento","Seguridad Digital","N/A"]

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["DESCRIPCIÓN ","OBJETIVO","METAS","RESPONSABLE","ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,null,null,null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E"]
["COMPROMISO GERENCIAL"]
["Revisión por la Alta Dirección SGI","Realizar seguimiento al SGI, para identificar las prioridades , con el fin de establecer las mejoras y hacer la actualización de la información del SGI.\n","Presentar a la Alta Dirección el grado de cumplimiento de la gestión en SGI.","COMITÉ IGD \nRESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Rendición de Cuentas ",null,null,"ESPECIALISTA TALENTO HUMANO - FUNCIONARIOS",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,"E"]
["Verificar la ejecución presupuestal",null,null,"RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN","X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X"]
["DOCUMENTACIÓN Y ASESORÍA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SGI"]
["Revisión de la documentación del sistema (SGI)","Verificar que el SGI  cumpla con los requisitos de la Normatividad vigente y demás estándares  asociados al SGI","Revisar al 100% los documentos y registros del sistema, con el fin de que cumplan con lo establecido con la normatividad vigente.","RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN","X",null,"E",null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Revisión y Actualización de la Matriz de requisitos legales del SGI ",null,null,"RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN \nDEPARTAMENTO JURÍDICO"]
["COPASST - COMITÉ DE CONVIVENCIA - COMITÉ DE SEGURIDAD VIAL"]
["Reuniones COPASST ","1. Contribuir  a mejorar  las  condiciones de trabajo y salud de los funcionarios. \n2. Promover ambientes laborales sanos y prevenir el acoso laboral.\n3.  Promover comportamientos viales seguros.","Cumplir al 100% con el cronograma de reuniones mensuales, trimestrales y semestrales programadas para estos comités.","COPASST ","X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,null,null,"X"]
["Reuniones Comité de Seguridad Vial",null,null,"COMITÉ DE SEGURIDAD VIAL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Elección Comité Paritario vigencia 2023-2025",null,null,"TALENTO HUMANO/AUDITORÍA/\nCOPASST /FUNCIONARIOS/ALTA DIRECCIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E"]
["Reuniones Comité de Convivencia",null,null,"COMITÉ DE CONVIVENCIA",null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X"]
["GESTIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO, EL MEDIO AMBIENTE Y LA SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN"]
["Exámenes médicos de ingreso y egreso","Promover una cultura de prevención  enmarcada en los SGI.","Realizar actividades de promoción y prevención en salud, mitigación de la contaminación e impacto ambiental, y seguridad de la información,  al 100% de la población activa y disponible. ","TALENTO HUMANO/ SIPLAS"]
["Boletín SGI: Boletín Figo se mueve por tu salud /  Fogafín una entidad segura / Boletines Ambientales / Boletines de Seguridad de la Información",null,null,"RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN"]
["Boletines Copasst",null,null,"COPASST",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X"]
["Tour de la Salud ",null,null,"ESPECIALISTA DTH / CAJA DE COMPENSACIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E"]
["Exámenes ocupacionales periódicos","Identificar y realizar\nseguimiento al estado de salud de los funcionarios, para prevenir posibles\nsintomatologías que puedan derivar en una enfermedad de origen laboral.","Realizar actividades de promoción y prevención en salud relacionadas con los sistemas de vigilancia epidemiológica tanto a nivel de desórdenes musculoesqueléticos como psicosocial al 100% de la población activa y disponible. ","ESPECIALISTA DTH / MÉDICO OCUPACIONAL/CAJA DE COMPENSACIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E"]
["Pausas activas",null,null,"ESPECIALISTA DTH / PROFESIONAL DE LA ARL/ PROVEEDOR"]
["Intervención en Riesgo Psicosocial y Clima Organizacional de acuerdo con los resultados del diagnóstico",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X"]
["Programa de vigilancia epidemiológica en desórdenes musculoesqueléticos",null,null,"ESPECIALISTA DTH /PROVEEDOR ERGONOMÍA/ARL"]
["COMPETENCIA Y CAPACITACIÓN (DETALLADO EN EL PLAN DE CAPACITACIÓN)"]
["Capacitación brigadistas, comando incidente  funcionarios en atención a emergencias"," Fomentar una cultura organizacional hacia el Sistema de Gestión Integrado,  basada en el fortalecimiento de conocimientos para la prevención de riesgos.\n","\nCumplir al 90% con el cronograma de capacitaciones / sensibilización / comunicaciones del SGI"," ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR  ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X"]
["Capacitación a personal outsourcing  en prevención de riesgos y  enfermedades laborales",null,null,"RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,"X",null,null,null,null,null,"E"]
["Actividad Lúdica de sensibilización sobre riesgos en la Oficina",null,null," ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR  - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Socializar y capacitar a los funcionarios en temas relacionados con acoso laboral",null,null,"ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X"]
["Reinducción / capacitación anual relacionada con el SGI para todos los funcionarios ",null,null,"RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E"]
["Sensibilización por pisos sobre primeros auxilios",null,null," ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR  - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Sensibilización sobre actos y condiciones inseguras",null,null," ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR  - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,"E"]
["Sensibilización sobre conservación visual",null,null," ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR  - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Manejo de extintores dentro del área de trabajo ",null,null," ESPECIALISTA DTH - UBITS",null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E"]
["Mitiga los riesgos de salud en el teletrabajo",null,null," ESPECIALISTA DTH - UBITS",null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E"]
["Charla sobre accidentalidad en modalidad de teletrabajo",null,null," ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR  - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Charla sobre prevención de lesiones auditivas por uso de diademas o audífonos",null,null," ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR  - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Programa de Seguridad Vial (proceso de sensibilización)",null,null,"ESPECIALISTA DTH -DDA CONDUCTOR- ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,null,null,"X"]
["Capacitación 50 Horas SGSST Comités",null,null,"ESPECIALISTA DTH - ARL - COMITÉ DE CONVIVENCIA - BRIGADAS DE EMERGENCIA - COMITÉ DE SEGURIDAD VIAL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X"]
["Procesos de sensibilización y capacitación al Copasst",null,null,"ESPECIALISTA DTH -ARL ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X"]
["GESTIÓN EN SEGURIDAD"]
["Inspecciones de puestos de trabajo ","Cumplir con los estándares de seguridad que ayuden a la materialización  de los riesgos, al mismo tiempo contribuir al cumplimiento de la política del SGI. ","Disminuir la probabilidad de ocurrencia de incidentes asociados al SGI"," ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR  - ARL"]
["Inspección sustancias químicas",null,null,"ESPECIALISTA DTH - DDA",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Inspecciones de COPASST",null,null,"INTEGRANTES COPASST",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X"]
["Revisión y actualización del Programa de Seguridad Vial de acuerdo con la Normatividad Vigente",null,null," ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR  - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E"]
["Programa de orden y aseo ",null,null,"INTEGRANTES COPASST/ESPECIALISTA DTH",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,"X"]
["GESTIÓN DE RIESGOS"]
["Análisis anual de riesgos","Actualizar el análisis de los riesgos gestionados en el Fondo","Revisar y actualizar el 100% de los riesgos","RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN\nLÍDERES DE PROCESO",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,"X",null,null,null,"X",null,null,null,"X"]
["PLAN DE EMERGENCIAS"]
["Inspección y mantenimiento de recursos de emergencias: señalización y demarcación de áreas",null,null,"PROVEEDOR ARL/ ESPECIALISTA DTH / DDA ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Actualización plan de emergencias / Continuidad del negocio / Respuesta incidentes de Seguridad de la Información",null,null,"RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN\nLÍDERES DE PROCESO",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Simulacros  de Emergencia y Ambiental",null,null,"ESPECIALISTA DTH/ COMANDO INCIDENTE/ PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,"X",null,"E"]
["VERIFICACIÓN Y SEGUIMIENTO"]
["Auditoría interna SGI","Mejorar continuamente\nla gestión del SGI.","Gestionar las oportunidades de mejora y no conformidades  establecidas en la Auditoría realizada al SGI,  las auditorías internas que se realicen al sistema y la revisión por la alta dirección.","AUDITORES - COPASST- RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN ",null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E"]
["Auditoría externa SGI (no aplica para SGSST)",null,null,"AUDITORES - COPASST- RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Informe de satisfacción de usuarios ",null,null,"ROP"]
["Reporte y seguimiento a indicadores de gestión ( informe trimestral)",null,null,"RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X"]
["Seguimiento a acciones correctivas, preventivas y de mejora SGI",null,null,"RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN"]
["PROGRAMA DE MOTIVACIÓN"]
["Plan de calidad de vida laboral ","Promover\nel sentido de pertenencia hacia la entidad,  y contribuir al adecuado clima laboral. ","Cumplir con el 4.6 del nivel de satisfacción de las actividades desarrolladas en el plan de calidad de vida.","ESPECIALISTA DTH /CAJA DE COMPENSACIÓN",null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,null,null,"X"]
["Reconocimientos SGI","Promover una cultura de mejoramiento continuo mediante la participación activa en las actividades programadas del SGI.","Publicación de reconocimientos en el Muro de la Fama y de cierre de año.","RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X"]