{"text_format":"1","workbook":"xlsx","n_sheets":21,"sheets":["Integración_PAA","Plan_de_Acción_Anual 2022","PINAR","Plan_de_Vacantes","Plan_de_Previsión","PETH","PIC","Plan_de_Incentivos","PSST","PAAC","PETI","Tratamiento_de_riesgos","Seguridad_de_Información","Integrado - Otros Planes","Riesgos","Trámites","Atención_al_Ciudadano","Rendición_de _Cuentas","Transparencia","Política _de _Integridad","Iniciativas _adicionales"],"not_rendered":{"charts":0,"images":27,"macros":1,"external_links":0,"defined_names":8,"comments":2,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900"}

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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Versión X - Fecha "]

{"sheet":"Plan_de_Acción_Anual 2022","index":1,"n_rows":41,"n_cols":15,"rows_kept":41,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,3,11,10],[14,6,14,7],[14,11,14,12],[14,13,14,14],[16,5,16,6],[16,7,18,7],[16,8,16,9],[16,10,16,14],[17,5,17,6],[17,8,18,8],[17,10,18,10],[17,11,18,11],[17,12,18,12],[17,13,18,13],[17,14,18,14],[16,1,18,1],[16,2,18,2],[16,3,18,3],[16,4,18,4],[34,2,35,2],[34,4,34,10],[35,4,35,10],[17,9,18,9],[37,2,40,2],[37,4,37,10],[38,4,38,10],[39,4,39,10],[40,4,40,10]]}
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[null,null,null,"PLAN DE ACCIÓN ANUAL 2022"]
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[null,"Versión: ",1,null,null,"Fecha aprobación: ","2021-12-17",null,null,null,null,"Fecha publicación de la actualización: ",null,"2022-12-31"]
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[null,"Nombre de la Tarea","Descripción de la Tarea y Entregable","Responsable de documentar","Dependencia responsable","Año de ejecución de la actividad",null,"Pacto PND 2018-2022","Modelo Integrado de Planeación y Gestión",null,"Seguimiento"]
[null,null,null,null,null,2022,null,null,"Dimensión ","Políticas","% Avance Q1","% Avance Q2","% Avance Q3","% Avance Q4","Observaciones"]
[null,null,null,null,null,"Fecha inicial","Fecha final"]
[null,"Verificar que los tramites inscritos en el SUIT, estén cargados en el portal GOV.CO, con el fin de actualizar, socializar y potencializarlo a través de diferentes canales de comunicación.","Se revisará el estado de avance de la incorporación de los trámites en el portal GOV.CO; y se divulgará los beneficios a través de los diferentes canales de comunicación.\n\nEntregable: Material de divulgación","Carlos Alberto Sánchez del Valle","Departamento de  Riesgo Operativo y Procesos","2022-01-01","2022-12-31","N/A","Gestión con valores para el resultado (Ventanilla hacia afuera)","Racionalización de trámites",0.25,0.5,0.75,1,"\n\nSe verificó que los trámites inscritos en el SUIT se encuentren cargados y actualizados en el portal gov.co\n\nSe realizó la actualización del trámite Inscripción al Sistema de Seguro de Depósitos en el SUIT.\n\nSe gestionó con MINTIC la visualización de los trámites en gov.co"]
[null,"Actualizar el portafolio de servicios de cada entidad y ponerlo a disposición de los grupos de valor en los diferentes canales de comunicación ","De acuerdo a la misionalidad de la entidad actualizar el portafolio de productos y servicios, y gestionar la publicación en los diferentes canales de comunicación, con el fin de orientar a los grupos de valor, y que tenga criterios de accesibilidad, lenguaje claro y gobierno abierto.\n\nEntregable: Portafolio de productos y servicios actualizado","Carlos Alberto Sánchez del Valle","Departamento de Comunicaciones y Relaciones Corporativas","2022-05-01","2022-12-31","N/A","Gestión con valores para el resultado (Ventanilla hacia afuera)","Servicio al ciudadano",0,0,0,1,"Durante el cuarto trimestre de 2022 se trabajó en esta actividad, junto con el área de Planeación y Proyectos, para lo cual se buscó contactar al personal a cargo de dicho tema  en el Ministerio de Hacienda. \nLo anterior, teniendo en cuenta que estos habían compartido un material facilitado por el DAFP, pero no había claridad entre los lineamientos compartidos de manera preliminar por el ministerio junto con los dados por el DAFP. \nComo resultado de la consulta, se evidenció que la información solicitada por el ministerio (Oferta institucional de trámites y otros procedimiento) se encuentra dispuesta en la sección de la página web de Fogafín “Atención al ciudadano”, en lenguaje claro y comprensible para todo tipo de público."]
[null,"Participar en las mesas sectoriales programadas para las políticas que tienen relación con el Estado -Ciudadano","Las entidades del Sector Hacienda participaran en las mesas sectoriales programadas.\n\nEn el marco de la Ley 2052 de 2020, se integran las políticas de Servicio al Ciudadano, Racionalización de Trámites, Participación Ciudadana y Transparencia; esta última se incorpora dada la importancia que tiene la publicación de la información.\n\nEntregable: Registros de asistencia, presentaciones, informes","Carlos Alberto Sánchez del Valle","Departamento de Comunicaciones y Relaciones Corporativas","2022-01-01","2022-12-31","N/A","Gestión con Valores para el Resultado","Servicio al ciudadano",0.25,0.25,0.25,1,"Durante el cuarto trimestre de 2022, el Departamento de Comunicaciones y Relaciones Corporativas no recibió convocatorias para participar en mesas sectoriales de Servicio al Ciudadano o de Participación Ciudadana y Transparencia."]
[null,"Participar en el ejercicio de innovación abierta denominado OPEN HACIENDA para la formulación de la planeación estratégica  entre otras acciones que requieran de la participación de los grupos de valor.","Participar en el ejercicio de innovación abierta denominado OPEN HACIENDA (suministro y análisis de información).\n\nEntregable: Registros de asistencia, presentaciones, informes","Carlos Alberto Sánchez del Valle","Departamento de Gestión de Contenidos, Planeación y Proyectos y Riesgo Operativo y Procesos","2022-06-01","2022-12-31","N/A","Gestión con Valores para el Resultado","Servicio al ciudadano",0,0,0,1,"Fogafín asistió al evento open hacienda el cual se llevó a cabo el martes 22 de noviembre de 2022"]
[null,"Participar en las mesas sectoriales de la política de gestión documental","Participar en las mesas sectoriales de la política de gestión documental, coordinadas por el MHCP.\n\nEntregable: Registros de asistencia, presentaciones, informes","Carlos Alberto Sánchez del Valle","Departamento de Gestión de Contenidos","2022-01-01","31/122022","N/A","Información y Comunicación ","Gestión documental",0.25,0.5,0.5,1,"El Fondo participó en las mesa sectoriales programadas por el MHCP, la última de las cuales se llevó a cabo el 26 de octubre de 2022. Se adjunta listado de asistencia."]
[null,"Participar en la celebración del día de la transparencia","De acuerdo con el cronograma establecido por el líder sectorial, se participará de la celebración del día de la transparencia\n\nEntregable: Registros de asistencia, presentaciones, informes","Carlos Alberto Sánchez del Valle","Departamento de Talento Humano","2022-06-01","2022-12-21","N/A","Información y Comunicación ","Integridad",0.25,0.5,0.75,1,"Primera Sesión del año 2022 a llevarse a cabo el lunes 31 de enero de 2022 a las 10:00 am\nSegunda Sesión del año 2022 viernes 4 de marzo de 2022 a las 03.00 pm\nTercera Sesión del año 2022 miércoles 23 de marzo de 2022 a las 03.00 pm \nCuarta Sesión del año 2022 martes 12 de julio de 2022 a las 09.00 am \nQuinta Sesión Colectivo Disciplinario Año 2022  miércoles 03 de agosto/22 a las 9:00 am\nSexta Sesión Colectivo Disciplinario Año 2022 jueves 01 de septiembre/22 a las 9:00 am\n27 de octubre de 2022 - Capacitación “Régimen Probatorio en el Código General Disciplinario” a cargo del Conferencista Dra. Helga Lidby Diaz Acosta. \n10 de noviembre de 2022 - Celebración Día de la Transparencia.  "]
[null,"Participar en las mesas sectoriales de la dimensión de Talento Humano.","Participar en las reuniones programadas por el líder sectorial de la política de Talento Humano e Integridad del MHCP y entregar la información requerida para el fortalecimiento y documentación  de estas políticas.\n\nEntregable: Registros de asistencia, presentaciones, informes","Carlos Alberto Sánchez del Valle","Departamento de Talento Humano","Se ecncuentra pendiente la confirmación del líder para modificar la fecha inicial  y hacer el ajuste en el SMGI.","2022-12-31","N/A","Talento Humano","Talento Humano",0,0.25,0.75,1,"Mesa Sectorial de Talento Humano realizada el 16 de noviembre de 2022\n"]
[null,"Participar en las capacitaciones sectoriales de la dimensión de Talento Humano","Participar en las capacitaciones sectoriales de la dimensión de Talento Humano de conformidad con las posibilidades y apoyo de las demás Entidades del Sector según el caso.\n\nEntregable: Registros de asistencia, presentaciones, informes","Carlos Alberto Sánchez del Valle","Departamento de Talento Humano","2022-03-01","2022-12-31","N/A","Talento Humano","Talento Humano",0.25,0.5,0.75,1,"Capacitación virtual GETH  2022-08-22 \nConversatorio sobre Teletrabajo, Trabajo en Casa y Trabajo Remoto Sector Hacienda\nEquipo Transversal  miércoles, 23 de marzo, a partir de las 8:00 a.m. en los canales de Facebook y YouTube de Función Pública\nSocialización de la evaluación de la política de empleo público el 06 de mayo de 2022\nPrimer congreso internacional virtual servidor público 4.0 el 27 de abril de 2022\nMesa sectorial Política GC e Innovación 17 noviembre y 16 de junio de 2022\nConversatorio Integridad, Conflictos de Interes y lucha contra la corrupción 28 de julio de 2022\nConversatorio Teletrabajo, Trabajo en casa y remoto 28 de abril de 2022\nSemana GC e Innovación 24 a 27 de octubre de 2022\nGeneralidades de la Hacienda Pública 20 y 27 de septiembre y 4 de octubre de 2022"]
[null,"Analizar los resultados de la dimensión de Talento Humano en la medición del  Furag  de la vigencia  2021.","De acuerdo con los resultados obtenidos en la medición del FURAG de la gestión 2021, que realiza el DAFP en la vigencia 2022. Cada entidad del Sector Hacienda, analizará sus resultados y ajustará cuando lo considere pertinente, los planes con el propósito de generar acciones que permitan cerrar brecha, en relación con las políticas de Talento Humano y de integridad, según el caso.\n\nEntregable. Documento que soporte el análisis de los resultados del Furag o planes ajustados.","Carlos Alberto Sánchez del Valle","Departamento de Talento Humano","2022-06-01","2022-11-30","N/A","Talento Humano","Talento Humano",0,0,1,1,"Se realizó la actualización del reporte de bienes y rentas, se actualizó el formato y se establecieron las líneas de defensa. "]
[null,"Analizar los resultados de la política de Gestión del Conocimiento y la Innovación en la medición del  Furag  de la vigencia  2021.","De acuerdo con los resultados obtenidos en la medición del FURAG de la gestión 2021, que realiza el DAFP en la vigencia 2022. Cada entidad del Sector Hacienda, analizará sus resultados y ajustará cuando lo considere pertinente, el plan de Gestión del Conocimiento y la Innovación con el propósito de generar acciones que permitan cerrar brecha, según el caso.\n\nEntregable. Documento que soporte el análisis de los resultados del Furag, plan de mejora, plan ajustados o documento que evidencie el ejercicio de análisis.","Carlos Alberto Sánchez del Valle","Departamento de Gestión de Contenidos, Planeación y Proyectos y Riesgo Operativo y Procesos","2022-06-01","2022-11-30","N/A","Gestión de Conocimiento e Innovación","Gestión de Conocimiento e Innovación",0,1,1,1,"Una vez revisado los resultados, se realiza el análisis respectivo y se evidencia que dentro del Plan Estratégico de la entidad se encuentran contempladas estas actividades. Dichas actividades, relacionadas con transformación digital y gestión del conocimiento están planeadas para iniciar en la vigencia 2023 y 2024."]
[null,"Participar en  las mesas sectoriales de la política de Gestión del Conocimiento e innovación","Asistir a las reuniones de trabajo sectorial para fomentar el intercambio de conocimientos e información entre los líderes de la política de Gestión del Conocimiento y la Innovación.\n\nEntregable:  listados de asistencia de dos (2) reuniones en la vigencia 2022 o reporte del MHCP sobre la asistencia de las entidades.\n","Carlos Alberto Sánchez del Valle","Departamento de Gestión de Contenidos, Planeación y Proyectos y Riesgo Operativo y Procesos","Se ecncuentra pendiente la confirmación del líder para modificar la fecha inicial  y hacer el ajuste en el SMGI.","2022-12-31","N/A","Gestión de Conocimiento e Innovación","Gestión de Conocimiento e Innovación",0,0.5,0.5,1,"El Fondo participó en las sesiones de mesa sectorial de la política de gestión del conocimiento la última de las cuales se llevó a cabo el día 17 de noviembre de 2022. Se adjunta listado de asistencia."]
[null,"Participar en la cuarta semana de gestión del conocimiento y la Innovación","Participar en la cuarta semana de gestión del conocimiento y la Innovación\n\nEntregable:  Listado de asistencia del conversatorio o reporte del MHCP indicando la asistencia por parte\nde la entidad correspondiente.","Carlos Alberto Sánchez del Valle","Departamento de Gestión de Contenidos, Planeación y Proyectos y Riesgo Operativo y Procesos","2022-06-01","2022-11-30","N/A","Gestión de Conocimiento e Innovación","Gestión de Conocimiento e Innovación",0,0,0,1,"Fogafín participó en la IV semana de gestión del conocimiento organizada por el MHCP entre el 24 y el 27 de octubre de 2022."]
[null,"Construir el reporte de índice de condenas en los estudios y/o análisis que realiza la entidad de los procesos que cursan o hayan cursado en su contra, con el fin de proponer las mejoras o correctivos que se requieran","Realizar el análisis de casos perdidos y ganados. (línea base, pronunciamientos durante la vigencia o anteriores)\n\nElaborar informe cualitativo y analítico a partir del cual se formulen conclusiones concretas con las respectivas propuestas de solución, mejora y/o prevención, según corresponda.\n\nEntregable: (Pte. determinar instrumento) Reporte de índice de condenas\n\nPeriodicidad: una (1) vez al año - Plazo: 30 noviembre 2022","Carlos Alberto Sánchez del Valle","Departamento Jurídico","2022-03-01","2022-12-31","N/A","Gestión con valores para el resultado (Ventanilla hacia adentro)","Defensa Jurídica",0.2,0.2,0.7,1,"Durante el cuarto trimestre de 2022 se procedió a revisar y aprobar  el informe cualitativo y analítico a partir del cual se formularon las conclusiones concretas.\n \nLos soportes del diligenciamiento de la Herramienta, del levantamiento de la información, el análisis efectuado y su aprobación, se encuentran en la Ruta Hermes:\\\\hermes\\DOC_FOGAFIN\\SCR\\DJU\\MIPG - 2022\\REPORTE INDICE DE CONDENAS.   Este soporte también se envía como evidencia del avance en la tarea. \n "]
[null,"Participar en las mesas sectoriales de la política de Defensa Jurídica del Sector Hacienda","Participar en dos mesas programadas por el líder sectorial de la política de Defensa Jurídica del MHCP y entregar la información requerida para el fortalecimiento y documentación  de estas políticas.\n\nEntregable:  Registros de asistencia, presentaciones, informes","Carlos Alberto Sánchez del Valle","Departamento Jurídico","Se ecncuentra pendiente la confirmación del líder para modificar la fecha inicial  y hacer el ajuste en el SMGI.","2022-12-31","N/A","Gestión con valores para el resultado (Ventanilla hacia adentro)","Defensa Jurídica",0,0.5,0.5,1,"Durante el cuarto trimestre de 2022 (21 de diciembre) el MHCP llevó a cabo la mesa sectorial en la cual participaron los funcionarios del Fondo; se adjunta como evidencia el acta de la sesión y el listado de asistencia. "]
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[null,null,"Aprobado por:","Nombre","COMITÉ INSTITUCIONAL DE GESTIÓN Y DESEMPEÑO"]
[null,null,null,"Cargo","FOGAFÍN"]
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[null,null,"Elaborado por:","Nombre","DINA MARÍA OLMOS APONTE"]
[null,null,null,"Cargo","SUBDIRECTORA CORPORATIVA"]
[null,null,null,"Nombre","CARLOS ALBERTO SÁNCHEZ DEL VALLE"]
[null,null,null,"Cargo","JEFE DE PLANEACIÓN Y PROYECTOS"]

{"sheet":"PINAR","index":2,"n_rows":22,"n_cols":14,"rows_kept":22,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,3,11,9]]}
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[null,null,null,"PLAN INSTITUCIONAL DE ARCHIVOS - PINAR"]
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[null,"Articulación Planeación Estratégica Institucional (Objetivo Estratégico)","Área Organizativa o Dependencia","Nombre de la tarea","Resultado Esperado","Descripción de la tarea","Responsable de ejecutar tarea ","Fecha Inicio","Fecha Fin","Fuente de Financiación \n(Inversión, Funcionamiento, otros)","Recursos Requeridos","Política de Gestión y Desempeño","Componente Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano (Opcional)","% Avance"]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Migración y administración historias laborales a OnBase","Consulta y actualización de documentos de historias laborales en el Sistema de Gestión de Contenidos del Fondo. Aplicación de las Tablas de Retención","Crear los expedientes electrónicos de todos los funcionarios, cargar los documentos recientes (2019-2020-2021) y continuar con la actualización de documentos del día a día","Departamento de Gestión de Contenidos","2022-03-01","2022-12-31","Funcionamiento","Personal para carga e indexación de documentos","Gestión Documental",null,1]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Ejecutar preservación digital","Refresh de medios magnéticos recibidos por correspondencia","Verificación y copia de aproximadamente 7.000 medios magnéticos","Departamento de Gestión de Contenidos","2022-01-01","2022-12-31","Funcionamiento","Personal para copia y unidades lectura escritura","Gestión Documental",null,1]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Ejecutar capacitaciones","Áreas del Fondo capacitadas","Sensibilizar y capacitar sobre los procedimientos de Gestión Documental","Departamento de Gestión de Contenidos","2022-01-01","2022-12-31","Funcionamiento","Funcionarios DGC","Gestión Documental",null,1]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Ordenación Foliación histórica","Expedientes revisados, organizados, foliados","Revisar, organizar y foliar expedientes anteriores a 2015","Departamento de Gestión de Contenidos","2022-01-01","2022-02-28","Funcionamiento","Personal apoyo organización","Gestión Documental",null,1]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Flujos de trabajo OnBase","Flujos de trabajo implementados para procedimientos de las áreas","Desarrollar flujos de trabajo de acuerdo con las necesidades del Fondo","Departamento de Gestión de Contenidos","2022-05-01","2022-12-31","Funcionamiento","Bolsa de horas ingeniería","Gestión Documental",null,0.9]

{"sheet":"Plan_de_Vacantes","index":3,"n_rows":16,"n_cols":8,"rows_kept":16,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,4,11,4]]}
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[null,null,null,null,"PLAN ANUAL DE VACANTES"]
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[null,"presentacion en word PAC","Fecha Inicio","Fecha Fin","Fuente de Financiación \n(Inversión, Funcionamiento, otros)","Política de Gestión y Desempeño","Componente Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano (Opcional)","% Avance "]
[null,null,null,null,"Funcionamiento","Gestión de Estrategia del Talento Humano","N/A",1]

{"sheet":"Plan_de_Previsión","index":4,"n_rows":123,"n_cols":12,"rows_kept":123,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[122,4,122,8],[113,4,113,8],[114,4,114,8],[115,4,115,8],[116,4,116,8],[117,4,117,8],[118,4,118,8],[119,4,119,8],[120,4,120,8],[121,4,121,8],[104,4,104,8],[105,4,105,8],[106,4,106,8],[107,4,107,8],[108,4,108,8],[109,4,109,8],[110,4,110,8],[111,4,111,8],[112,4,112,8],[95,4,95,8],[96,4,96,8],[97,4,97,8],[98,4,98,8],[99,4,99,8],[100,4,100,8],[101,4,101,8],[102,4,102,8],[103,4,103,8],[86,4,86,8],[87,4,87,8],[88,4,88,8],[89,4,89,8],[90,4,90,8],[91,4,91,8],[92,4,92,8],[93,4,93,8],[94,4,94,8],[77,4,77,8],[78,4,78,8],[79,4,79,8],[80,4,80,8],[81,4,81,8],[82,4,82,8],[83,4,83,8],[84,4,84,8],[85,4,85,8],[68,4,68,8],[69,4,69,8],[70,4,70,8],[71,4,71,8],[72,4,72,8],[73,4,73,8],[74,4,74,8],[75,4,75,8],[76,4,76,8],[59,4,59,8],[60,4,60,8],[61,4,61,8],[62,4,62,8],[63,4,63,8],[64,4,64,8],[65,4,65,8],[66,4,66,8],[67,4,67,8],[50,4,50,8],[51,4,51,8],[52,4,52,8],[53,4,53,8],[54,4,54,8],[55,4,55,8],[56,4,56,8],[57,4,57,8],[58,4,58,8],[41,4,41,8],[42,4,42,8],[43,4,43,8],[44,4,44,8],[45,4,45,8],[46,4,46,8],[47,4,47,8],[48,4,48,8],[49,4,49,8],[32,4,32,8],[33,4,33,8],[34,4,34,8],[35,4,35,8],[36,4,36,8],[37,4,37,8],[38,4,38,8],[39,4,39,8],[40,4,40,8],[23,4,23,8],[24,4,24,8],[25,4,25,8],[26,4,26,8],[27,4,27,8],[28,4,28,8],[29,4,29,8],[30,4,30,8],[31,4,31,8],[16,4,16,8],[17,4,17,8],[18,4,18,8],[19,4,19,8],[20,4,20,8],[21,4,21,8],[22,4,22,8],[1,4,11,10],[13,0,15,0],[13,1,13,8],[13,9,13,11],[14,1,15,1],[14,2,15,2],[14,3,15,3],[14,4,15,4],[14,5,14,6],[14,7,14,8],[14,9,15,9],[14,10,14,11]]}
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[null,null,null,null,"PLAN ANUAL DE PREVISIÓN DE                RECURSOS HUMANOS"]
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["No",null,null,null,null,null,null,null,null,"Plan de Acción"]
[null,"Dependencia","Subdirección ","Cargo","Perfil del Cargo","Requisitos",null,"Competencias",null,"Costos (Nómina Mensual)","Programación de actividades"]
[null,null,null,null,null,"Estudio","Experiencia","Básicas o Funcionales","Comportamentales",null,"Nombre Actividad","Responsable"]
[1,"DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA  -  40020","AUDITORIA INTERNA","AUDITOR","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[2,"DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA  -  40020","AUDITORIA INTERNA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[3,"DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA  -  40020","AUDITORIA INTERNA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[4,"DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA  -  40020","AUDITORIA INTERNA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[5,"DIRECCIÓN -  40010","DIRECCIÓN","ASISTENTE ADMINISTRATIVA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[6,"DIRECCIÓN -  40010","DIRECCIÓN","CONDUCTOR MENSAJERO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[7,"DIRECCIÓN -  40010","DIRECCIÓN","CONDUCTOR MENSAJERO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[8,"DIRECCIÓN -  40010","DIRECCIÓN","DIRECTOR","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[9,"DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES Y RELACIONES CORPORATIVAS - 44020","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[10,"DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES Y RELACIONES CORPORATIVAS - 44020","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[11,"DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES Y RELACIONES CORPORATIVAS - 44020","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA ","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[12,"DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES Y RELACIONES CORPORATIVAS - 44020","SUBDIRECCION CORPORATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[13,"DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES Y RELACIONES CORPORATIVAS - 44020","SUBDIRECCION CORPORATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[14,"DEPARTAMENTO DE PLANEACION Y PROYECTOS - 44050","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[15,"DEPARTAMENTO DE PLANEACION Y PROYECTOS - 44050","SUBDIRECCION CORPORATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[16,"DEPARTAMENTO DE PLANEACION Y PROYECTOS - 44050","SUBDIRECCION CORPORATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[17,"DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO - 44030","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[18,"DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO - 44030","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[19,"DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO - 44030","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[20,"DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO - 44030","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[21,"DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO - 44030","SUBDIRECCION CORPORATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[22,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASESOR JURÍDICO - A","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[23,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASESOR JURÍDICO - A","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[24,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASESOR JURÍDICO - A","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[25,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASESOR JURÍDICO - B","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[26,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASESOR JURÍDICO - B","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[27,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASESOR JURÍDICO - C","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[28,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASESOR JURÍDICO - C","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[29,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[30,"SUBDIRECCION CORPORATIVA - 44010","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASISTENTE ADMINISTRATIVA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[31,"SUBDIRECCION CORPORATIVA - 44010","SUBDIRECCION CORPORATIVA","SUBDIRECTOR CORPORATIVO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[32,"DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE ENTIDADES FINANCIERAS Y SIMULACROS - 42040","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[33,"DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE ENTIDADES FINANCIERAS Y SIMULACROS - 42040","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[34,"DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE ENTIDADES FINANCIERAS Y SIMULACROS - 42040","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[35,"DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE ENTIDADES FINANCIERAS Y SIMULACROS - 42040","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[36,"DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE ENTIDADES FINANCIERAS Y SIMULACROS - 42040","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[37,"DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE ENTIDADES FINANCIERAS Y SIMULACROS - 42040","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[38,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[39,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[40,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[41,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[42,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[43,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[44,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[45,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[46,"DEPARTAMENTO DE SISTEMA DEL SEGURO DE DEPOSITOS - 42030","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[47,"DEPARTAMENTO DE SISTEMA DEL SEGURO DE DEPOSITOS - 42030","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ESPECIALISTA EN SISTEMA DE SEGURO DEPOSI","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[48,"DEPARTAMENTO DE SISTEMA DEL SEGURO DE DEPOSITOS - 42030","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[49,"DEPARTAMENTO DE SISTEMA DEL SEGURO DE DEPOSITOS - 42030","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[50,"DEPARTAMENTO DE SISTEMA DEL SEGURO DE DEPOSITOS - 42030","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[51,"DEPARTAMENTO DE SISTEMA DEL SEGURO DE DEPOSITOS - 42030","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[52,"SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION - 42010","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","SUBDIRECTOR DE MECANISMOS DE RESOLUCION","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[53,"DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO - 41020","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[54,"DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO - 41020","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[55,"DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO - 41020","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[56,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS - 41030","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[57,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS - 41030","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[58,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS - 41030","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","AUXILIAR","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[59,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS - 41030","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","AUXILIAR","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[60,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS - 41030","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","AUXILIAR","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[61,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS - 41030","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[62,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS - 41030","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[63,"DEPARTAMENTO DE INFORMACION FINANCIERA - 41040","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ESPECIALISTA EN ENCARGOS FIDUCIARIOS","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[64,"DEPARTAMENTO DE INFORMACION FINANCIERA - 41040","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[65,"DEPARTAMENTO DE INFORMACION FINANCIERA - 41040","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[66,"DEPARTAMENTO DE INFORMACION FINANCIERA - 41040","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[67,"DEPARTAMENTO DE INFORMACION FINANCIERA - 41040","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[68,"DEPARTAMENTO DE INFORMACION FINANCIERA - 41040","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[69,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[70,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ANALISTA DE PAGOS","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[71,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[72,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[73,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[74,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[75,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[76,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[77,"DEPARTAMENTO DE RIESGO OPERATIVO Y PROCESOS - 41050","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[78,"DEPARTAMENTO DE RIESGO OPERATIVO Y PROCESOS - 41050","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[79,"DEPARTAMENTO DE RIESGO OPERATIVO Y PROCESOS - 41050","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[80,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - 41070","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ESPECIALISTA EN DESARROLLO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[81,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - 41070","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ESPECIALISTA EN OPERACIONES DE TI","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[82,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - 41070","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[83,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - 41070","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO ARQUITECTURA COMUN Y SEGURIDAD I","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[84,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - 41070","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO ARQUITECTURA INFRA Y GOB DE T.I.","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[85,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - 41070","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO EN ANALISIS DE NEGOCIO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[86,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - 41070","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[87,"SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA - 41010","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","SUBDIRECTOR FINANCIERO Y OPERATIVO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[88,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE INVERSIONES - 43020","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ADMINISTRADOR DE PORTAFOLIO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[89,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE INVERSIONES - 43020","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ADMINISTRADOR DE PORTAFOLIO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[90,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE INVERSIONES - 43020","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ANALISTA DE PORTAFOLIO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[91,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE INVERSIONES - 43020","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ANALISTA DE PORTAFOLIO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[92,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE INVERSIONES - 43020","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","GESTOR DE PORTAFOLIO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[93,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE INVERSIONES - 43020","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","GESTOR DE PORTAFOLIO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[94,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE INVERSIONES - 43020","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[95,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE OTROS ACTIVOS - 43040","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ANALISTA ","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[96,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE OTROS ACTIVOS - 43040","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[97,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE OTROS ACTIVOS - 43040","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[98,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE OTROS ACTIVOS - 43040","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[99,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE OTROS ACTIVOS - 43040","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[100,"DEPARTAMENTO DE RIESGOS FINANCIEROS DE LA RESERVA - 43030","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[101,"DEPARTAMENTO DE RIESGOS FINANCIEROS DE LA RESERVA - 43030","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[102,"DEPARTAMENTO DE RIESGOS FINANCIEROS DE LA RESERVA - 43030","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[103,"DEPARTAMENTO DE RIESGOS FINANCIEROS DE LA RESERVA - 43030","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[104,"DEPARTAMENTO DE RIESGOS FINANCIEROS DE LA RESERVA - 43030","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[105,"DEPARTAMENTO DE RIESGOS FINANCIEROS DE LA RESERVA - 43030","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2023","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[106,"DEPARTAMENTO DE RIESGOS FINANCIEROS DE LA RESERVA - 43030","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2024","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[107,"SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS - 43010","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","SUBDIRECTOR GESTION DE ACTIVOS","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2025","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]

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[null,"CARLOS ALBERTO SÁNCHEZ DEL VALLE","TRANSFORMACIÓN DIGITAL APRA LA ALTA GERENCIA","2022-02-01","2022-03-31","UNIVERSIDAD DE LOS ANDES"]
[null,"HERLY RAMSES QUIMBAYO MORENO","INGLÉS NIVEL INTERMEDIO","2022-02-08","2022-03-04","BRITISH COUNCIL"]
[null,"SERGIO DAVID PALENCIA PULIDO","INDICADORES Y MEJORES PRÁCTICAS DE GESTIÓN HUMANA","2022-02-10","2022-02-11","PRACTICA"]
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[null,"RICARDO ARMANDO SÁNCHEZ CID","INFORMACIÓN TRIBUTARIA EN MEDIOS ELECTRÓNICOS PARA LA DIAN AÑO GRAVABLE 2021","2022-03-16","2022-03-17","PRACTICA"]
[null,"CARLOS ALBERTO SÁNCHEZ DEL VALLE","INGLES GENERAL","2022-03-16","2022-05-06","BRITISH COUNCIL"]
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[null,"NATHALY JOHANNA HERNÁNDEZ BOHÓRQUEZ","MBA - MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN","2022-07-22","2023-12-22","EAFIT"]
[null,"SANTIAGO RODRÍGUEZ MARTÍNEZ","CORE PRINCIPLES PRACTITIONERS' WORKSHOP","2022-07-25","2022-07-29","INTERNATIONAL ASSOCIATION OF DEPOSIT INSURERS - IADI"]
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[null,"MARÍA PAULA DÍAZ CAÑÓN","ANÁLISIS Y NIVELACIÓN DE CARGAS DE TRABAJO","2022-08-04","2022-08-05","PRACTICA"]
[null,"SERGIO DAVID PALENCIA PULIDO","ANÁLISIS Y NIVELACIÓN DE CARGAS DE TRABAJO","2022-08-04","2022-08-05","PRACTICA"]
[null,"BERNARDO ORTEGA GUZMÁN","DEALING WITH PROBLEM BANKS SEMINAR","2022-08-15","2022-08-18","FEDERAL RESERVE BOARD OF GOVERNORS"]
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[null,"YENNY PAOLA SIACHOQUE ORTIZ","IX CUMBRE INCP DE 2022","2022-08-24","2022-08-26","INSTITUTO NACIONAL DE CONTADORES PUBLICOS"]
[null,"MARÍA ELIZABETH GUERRA GARCÍA","IX CUMBRE INCP","2022-08-24","2022-08-26","INSTITUTO NACIONAL DE CONTADORES PUBLICOS"]
[null,"CARLOS ALBERTO SÁNCHEZ DEL VALLE","ANDICOM - IMPULSO DIGITAL PARA LOS NEGOCIOS Y LA SOCIDAD","2022-08-31","2022-09-02","CINTEL"]
[null,"HÉCTOR ALFREDO GUERRERO DÍAZ","AMV RENTA FIJA RENOVACIÓN","2022-09-13","2022-09-13","AMV"]
[null,"ANDREA FERNANDA CHAVES MUÑOZ","20 CONGRESO DE DERECHO FINANCIERO","2022-09-22","2022-09-23","ASOBANCARIA"]
[null,"GLORIA ISABEL RODRÍGUEZ CUERVO","ACTUALIZACION EN NIIF Y NORMAS TRIBUTARIAS APLICABLES","2022-09-26","2022-10-14","LEONARDO VARON GARCIA"]
[null,"JOSÉ VICENTE GONZÁLEZ CRUZ","BIG DATA Y BUSINESS ANALYTICS","2022-09-26","2022-12-04","UNIVERSIDAD DE LA SABANA"]
[null,"MARÍA ELIZABETH GUERRA GARCÍA","ACTUALIZACION NIIF Y TRIBUTARIA","2022-09-26","2022-10-14","LEONARDO VARON GARCIA"]
[null,"CLAUDIA YURANY OSORIO TORRES","ACTUALIZACIÓN SOBRE NORMAS DE INFORMACIÓN FINANCIERA Y NORMAS RELACIONADOS CON ACTUALIZACIÓN TRIBUTA","2022-09-26","2022-10-14","LEONARDO VARON GARCIA"]
[null,"SUSAN YEIMY GÓMEZ","ACTUALIZACIÓN SOBRE NORMAS DE INFORMACIÓN FINANCIERA Y NORMAS RELACIONADOS CON ACTUALIZACIÓN TRIBUTA","2022-09-26","2022-10-14","LEONARDO VARÓN GARCÍA"]
[null,"WILBER SALVADOR ESPITIA PEÑA","NORMAS INTERNACIONALES Y ACTUALIZACION TRIBUTARIA","2022-09-26","2022-10-14","LEONARDO VARON GARCIA"]
[null,"JUAN SEBASTIAN MELO CAMACHO","IX CONGRESO INTERNACIONAL DE GERENCIA DE PROYECTOS 2022","2022-09-30","2022-10-01","PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE"]
[null,"ANDREA LUQUE ESPITIA","AUDITORIA Y CONTROL A SISTEMAS DE GESTIÓN DOCUMENTAL Y ARCHIVO","2022-10-03","2022-10-04","DIDACTICA EMPRESARIAL"]
[null,"YENNY PAOLA SIACHOQUE ORTIZ","XV CONGRESO DE AUDITORIA INTERNA","2022-10-06","2022-10-07","IIA COLOMBIA"]
[null,"NESTOR ORLANDO SANCHEZ CORTÉS","SCRUM FULL","2022-10-10","2022-10-20","CCTI - CONSULTORIA EN TECNOLOGÍA"]
[null,"JESÚS DAVID TORRES NAVARRO","DATA SCIENCE TRAINING","2022-10-10","2022-10-14","SCHRODERS"]
[null,"LUZ ADRIANA PÉREZ HENAO","FIXED INCOME SEMINAR","2022-10-17","2022-10-21","DWS"]
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[null,"NUVIA EDELMIRA ESPITÍA PEÑUELA","INGLÉS - ELEMENTARY 4","2022-10-18","2022-12-08","BRITISH COUNCIL"]
[null,"DANIELA ALEJANDRA BUITRAGO CHINCHILLA","UPPER INTERMEDIATE","2022-10-19","2022-12-07","BRITISH COUNCIL"]
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[null,"SERGIO DAVID PALENCIA PULIDO","SEMINARIO EN MANEJO DE NÓMINA Y SEGURIDAD SOCIAL","2022-10-24","2022-11-30","CÁMARA DE COMERCIO DE BOGOTÁ"]
[null,"CRISTIAN YESID RODRÍGUEZ BARRERO","15° CONGRESO DE PREVENCIÓN DEL FRAUDE Y SEGURIDAD","2022-10-27","2022-10-28","ASOBANCARIA"]
[null,"CESAR AUGUSTO MURCIA PÉREZ","15° CONGRESO DE PREVENCIÓN DEL FRAUDE Y SEGURIDAD","2022-10-27","2022-10-28","ASOBANCARIA"]
[null,"JAIRO ENRIQUE OSORIO BUSTAMANTE","XXXVI CONFERENCIA DE BANCOS CENTRALES E INSTITUCIONES OFICIALES","2022-10-27","2022-10-28","FLAR"]
[null,"ALEJANDRO DÍAZ NARANJO","CERTIFICACIÓN OPERADOR Y RENTA FIJA AMV","2022-11-09","2022-11-09","AMV"]
[null,"CLAUDIA MARCELA GARZÓN QUINTERO","CONGRESO DE RIESGO FINANCIERO","2022-11-17","2022-11-18","ASOBANCARIA"]
[null,"IVÁN DARÍO SERRANO GUERRA","CONGRESO DE RIESGO FINANCIERO","2022-11-17","2022-11-18","ASOBANCARIA"]
[null,"DAVID EDUARDO RANGEL RODRÍGUEZ","ASSET ALLOCATION AND ALTERNATIVES PROGRAMME","2022-11-21","2022-11-25","JP MORGAN ASSET MANAGEMENT"]
[null,"GLORIA ISABEL RODRÍGUEZ CUERVO","10 ENCUENTRO TRIBUTARIO","2022-12-01","2022-12-01","ASOCIACION BANCARIA"]
[null,"CLAUDIA YURANY OSORIO TORRES","10 ENCUENTRO TRIBUTARIO","2022-12-01","2022-12-01","ASOBANCARIA"]
[null,"SUSAN YEIMY GÓMEZ","10 ENCUENTRO TRIBUTARIO","2022-12-01","2022-12-01","ASOBANCARIA"]
[null,"MARÍA ELIZABETH GUERRA GARCÍA","10 ENCUENTRO TRIBUTARIO","2022-12-01","2022-12-01","ASOBANCARIA"]
[null,"WILBER SALVADOR ESPITIA PEÑA","10 ENCUENTRO TRIBUTARIO","2022-12-01","2022-12-01","ASOBANCARIA"]
[null,"ANDREA RUIZ RODRÍGUEZ","CHARLA DATOS PERSONALES: MITOS Y REALIDADES","2022-12-12","2022-12-12","DATA & TIC CONSULTORES"]

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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS INSTITUCIONALES"]
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[null,null,"EJECUCIÓN","ENERO",null,null,null,null,"FEBRERO",null,null,null,null,"MARZO",null,null,null,null,"ABRIL",null,null,null,"MAYO",null,null,null,null,"JUNIO",null,null,null,null,"JULIO",null,null,null,"AGOSTO",null,null,null,null,"SEPTIEMBRE",null,null,null,"OCTUBRE",null,null,null,"NOVIEMBRE",null,null,null,null,"DICIEMBRE"]
[null,"PROGRAMAS"]
[null,null,null,1,2,3,4,5,1,2,3,4,5,1,2,3,4,5,1,2,3,4,1,2,3,4,5,1,2,3,4,5,1,2,3,4,1,2,3,4,5,1,2,3,4,1,2,3,4,1,2,3,4,5,1,2,3,4,5]
[null,"PLAN DE CALIDAD DE VIDA LABORAL 2022 - IMPRÉGNATE DE FELICIDAD"]
[]
[null,"EQUILIBRIO PSICOSOCIAL"]
[null,"Factores Psicosociales"]
[null,"Torneo de Bolos","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Torneo de Rana","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Torneo de Ajedréz presencial","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Programas de hábitos de vida saludable","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Programa ExpresArte","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Torneo de Wii","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Ciclopaseos","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Taller de huertas y cultivos saludables","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Celebración día del amor y la amistad","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Bienestar espiritual - Equilibrio y movimiento ","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Equilibrio entre la vida laboral y familiar"]
[null,"Actividad de halloween","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,28]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Concurso celebración Día de la Niñez","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"26-29"]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Bingo y novena navideña familia Fogafín","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,9]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Talleres virtuales para adultos mayores \"Años Maravillosos\"","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,24]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Caminatas Ecológicas","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,24]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Loteria en Familia (Loteribingo)","Programado "]
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[null,"Calidad de vida laboral"]
[null,"Manejo experiencias \"Imprégnate de Felicidad\"","Programado "]
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[null,"Celebración de cumpleaños","Programado "]
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[null,"Celebración día de la mujer ","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,8]
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[null,"Celebración día del hombre","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,19]
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[null,"Celebración día de la madre","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,6]
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[null,"Celebración día del padre","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,17]
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[null,"Día de la secretaria","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,26]
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[null,"Reconocimientos plan de bienestar e incentivos ","Programado "]
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[null,"Homenaje de Antigüedad","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,22]
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[null,"Reconocimiento profesional - tarjeta virtual","Programado "]
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[null,"Celebración del día del trabajo decente/ Rendición de cuentas DTH","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,7]
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[null,"Tour de la Salud","Programado "]
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[null,"Sensibilización y lanzamiento ","Programado "]
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[null,"Toma de exámenes de sangre (glicemia, cuadro hemático, colesterol, antígeno prostático)","Programado "]
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[null,"Exámen con médico ocupacional","Programado "]
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[null,"Vacunación influenza","Programado "]
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[null,"Hábitos de vida saludable y alimentación","Programado "]
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[null,"Taller de gastronomia, coctelería y comida saludabble","Programado "]
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[null,"SALUD MENTAL"]
[null,"Higiene mental"]
[null,"Taller teórico-práctica Mindfulness","Programado "]
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[null,"Manejo de emociones en familia","Programado "]
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[null,"Prevención de nuevos riesgos en la salud - pospandemia"]
[null,"Primeros Auxilios Psicológicos","Programado "]
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[null,"CONVIVENCIA SOCIAL"]
[null,"Promover la inclusión laboral"]
[null,"Día del servidor público (Match por áreas sobre Valores)","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"24-28"]
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[null,"TRANSFORMACIÓN DIGITAL"]
[null,"Creación de una cultura digital"]
[null,"Vida Digital actual","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,4]
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[null,"Manejo de redes sociales padres e hijos","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,27,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,4]
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[null,"COMPROMISO GERENCIAL",null,null,null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E"]
[null,"Revisión por la Alta Dirección SGSST","Realizar seguimiento al SGSST, para identificar las prioridades , con el fin de establecer las mejoras y hacer la actualización de la información del SGSST.\n","Presentar a la Alta Dirección el grado de cumplimiento de la gestión en SGSST.","COMITÉ IGD \nRESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Rendición de Cuentas ",null,null,"ESPECIALISTA TALENTO HUMANO - FUNCIONARIOS",null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E"]
[null,"Verificar la ejecución presupuestal",null,null,"RESPONSABLE SISTEMA DE GESTIÓN","X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"DOCUMENTACIÓN Y ASESORÍA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SGI",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,"Revisión de la documentación del sistema (SGSST)","\nVerificar que el SGSST  cumpla con los requisitos de la Normatividad vigente y demás estándares  asociados al SGSST","Revisar al 100% los documentos y registros del sistema, con el fin de que cumplan con lo establecido con la normatividad vigente.","RESPONSABLE SISTEMA DE GESTIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Actualización de la Matriz de requisitos legales del SGSST",null,null,"RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN DEPARTAMENTO JURÍDICO",null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Revisión de la Matriz de requisitos legales del SGSST",null,null,"ESPECIALISTA DTH - ASESOR JURÍDICO DE DTH",null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,null,null,"E"]
[null,"COPASST - COMITÉ DE CONVIVENCIA - COMITÉ DE SEGURIDAD VIAL",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,"Reuniones COPASST ","1. Contribuir  a mejorar  las  condiciones de trabajo y salud de los funcionarios. \n2. Promover ambientes laborales sanos y prevenir el acoso laboral.\n3.  Promover comportamientos viales seguros.","Cumplir al 100% con el cronograma de reuniones mensuales, trimestrales y semestrales programadas para estos comités.","COPASST ","X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E"]
[null,"Reuniones Comité de Seguridad Vial",null,null,"COMITÉ DE SEGURIDAD VIAL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Reuniones Comité de Convivencia",null,null,"COMITÉ DE CONVIVENCIA",null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"GESTIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO, EL MEDIO AMBIENTE Y LA SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,"Exámenes médicos de ingreso y egreso","Promover una cultura de prevención  enmarcada en los SGI.","Realizar actividades de promoción y prevención en salud, mitigación de la contaminación e impacto ambiental, y seguridad de la información,  al 100% de la población activa y disponible. ","TALENTO HUMANO/ SIPLAS",null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"N",null,null,null,"N",null,null,null,"N",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E"]
[null,"Boletín SGI: Boletín Figo se mueve por tu salud /  Fogafín una entidad segura / Boletines Ambientales / Boletines de Seguridad de la Información",null,null,"RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN",null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E"]
[null,"Boletines Copasst",null,null,"COPASST",null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Tour de la Salud ",null,null,"ESPECIALISTA DTH / CAJA DE COMPENSACIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E"]
[null,"COMPROMISO GERENCIAL",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,"Exámenes ocupacionales periódicos","Identificar y realizar\nseguimiento al estado de salud de los funcionarios, para prevenir posibles\nsintomatologías que puedan derivar en una enfermedad de origen laboral.","Realizar actividades de promoción y prevención en salud relacionadas con los sistemas de vigilancia epidemiológica tanto a nivel de desórdenes musculoesqueléticos como psicosocial al 100% de la población activa y disponible. ","ESPECIALISTA DTH / MÉDICO OCUPACIONAL/CAJA DE COMPENSACIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E"]
[null,"Pausas activas",null,null,"ESPECIALISTA DTH / PROFESIONAL DE LA ARL/ PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E"]
[null,"Intervención en riesgo psicosocial",null,null,"ESPECIALISTA DTH/ PROVEEDOR",null,null,null,null,"X",null,"N",null,null,null,"E",null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Programa de vigilancia epidemiológica en desórdenes musculoesqueléticos",null,null,"ESPECIALISTA DTH /PROVEEDOR ERGONOMÍA/ARL",null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,"E"]
[null,"COMPETENCIA Y CAPACITACIÓN (DETALLADO EN EL PLAN DE CAPACITACIÓN)",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,"Capacitación brigadistas, comando incidente  funcionarios en atención a emergencias"," Fomentar una cultura organizacional hacia el Sistema de Gestión Integrado,  basada en el fortalecimiento de conocimientos para la prevención de riesgos.\n","\nCumplir al 90% con el cronograma de capacitaciones / sensibilización / comunicaciones del SGSST"," ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR  "]
[null,"Capacitación a personal outsoursing  en prevención de riesgos y administración de emergencias",null,null,"RESPONSABLE SISTEMA DE GESTIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"N",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Socializar y capacitar a los funcionarios en temas relacionados con acoso laboral",null,null,"ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Reinducción / capacitación anual relacionada con el SGSST para todos los funcionarios ",null,null,"RESPONSABLE SISTEMA DE GESTIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Programa de Seguridad Vial (proceso de sensibilización)",null,null,"ESPECIALISTA DTH -DDA CONDUCTOR- ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Capacitación 50 Horas SGSST Comités",null,null,"ESPECIALISTA DTH - ARL - COMITÉ DE CONVIVENCIA - BRIGADAS DE EMERGENCIA - COMITÉ DE SEGURIDAD VIAL","X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E"]
[null,"Procesos de sensibilización y capacitación al Copasst",null,null,"ESPECIALISTA DTH -ARL ",null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"N",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"GESTIÓN EN SEGURIDAD",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,null,null,null,null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E"]
[null,"Inspecciones de puestos de trabajo ","Cumplir con los estándares de seguridad que ayuden a la materialización  de los riesgos, al mismo tiempo contribuir al cumplimiento de la política del SGSST. ","Disminuir la probabilidad de ocurrencia de incidentes asociados al SGSST"," ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR  - ARL",null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E"]
[null,"Inspección sustancias químicas",null,null,"ESPECIALISTA DTH - DDA",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Inspecciones de COPASST",null,null,"INTEGRANTES COPASST",null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"N",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Programa de orden y aseo ",null,null,"INTEGRANTES COPASST/ESPECIALISTA DTH",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"GESTIÓN DE RIESGOS",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,null,null,null,null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E"]
[null,"Matriz de Peligros y Riesgos","Actualizar el análisis de los riesgos gestionados en el Fondo","Revisar y actualizar el 100% de los riesgos","RESPONSABLE SISTEMA DE GESTIÓN\n",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X"]
[null,"PLAN DE EMERGENCIAS",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,"Capacitación brigadistas, comando incidente  funcionarios en atención a emergencias generales y ambientales","Definir procedimientos claros que junto con los planes de acción, permitan dar una respuesta oportuna ante cualquier amenaza que ponga en riesgo a los colaboradores, el medio ambiente y la seguridad de la información del Fondo.","Capacitar al 100% de los funcionarios activos y disponibles en temas relacionados con el Plan de Respuesta a Emergencias generales y ambientales, continuidad del negocio, respuesta incidentes de Seguridad de la Información"," ESPECIALISTA DTH - DDA PROVEEDOR  ",null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"N",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"N",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,null,null,"E"]
[null,"Inspección y mantenimiento de recursos de emergencias: señalización y demarcación de áreas",null,null,"PROVEEDOR ARL/ ESPECIALISTA DTH / DDA ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Actualización plan de emergencias ",null,null,"RESPONSABLE SISTEMA DE GESTIÓN\n",null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E"]
[null,"Simulacros  de Emergencia y Ambiental",null,null,"ESPECIALISTA DTH/ COMANDO INCIDENTE/ PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"N",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"VERIFICACIÓN Y SEGUIMIENTO",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,"Auditoría interna SGSST","Mejorar continuamente\nla gestión del SGSST.","Gestionar las oportunidades de mejora y no conformidades  establecidas en la Auditoría realizada al SGI,  las auditorías internas que se realicen al sistema y la revisión por la alta dirección.","AUDITORES - COPASST- RESPONSABLE SISTEMA DE GESTIÓN ",null,null,null,null,"X",null,"E"]
[null,"Seguimiento a indicadores de gestión",null,null,"RESPONSABLE SISTEMA DE GESTIÓN"]
[null,"Seguimiento a acciones correctivas, preventivas y de mejora SGSST",null,null,"RESPONSABLE SISTEMA DE GESTIÓN"]
[null,"PROGRAMA DE MOTIVACIÓN",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,"Plan de calidad de vida laboral ","Promover\nel sentido de pertenencia hacia la entidad,  y contribuir al adecuado clima laboral. ","Cumplir con el 4.6 del nivel de satisfacción de las actividades desarrollas en el plan de calidad de vida.","ESPECIALISTA DTH /CAJA DE COMPENSACIÓN",null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E"]
[]
[]
[null," Presupuesto ","Presupuestode Seguridady Saluden el Trabajo","Total presupuesto  asignado para la ejecución del sistema (en cuanto a las horas de la ARL se toma un valor aproximado hora y el histÓrico de horas anuales autorizadas)",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,51717400]
[null,null,"Presupuesto de Bienestar",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,99047800]
[null,null,"Presupuesto Horas ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"184*63442","v":11673328}]

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[null,null,null,null,"PLAN ESTRATÉGICO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES -PETI"]
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[]
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[null,"Articulación Planeación Estratégica Institucional (Objetivo Estratégico)","Área Organizativa o Dependencia","Nombre de la tarea","Descripción de la tarea","Responsable de ejecutar tarea ","Fecha Inicio","Fecha Fin","Fuente de Financiación \n(Inversión, Funcionamiento, otros)","Política de Gestión y Desempeño","Componente Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano (Opcional)","% Avances"]
[null,"NA","DTI",null,"Implementación del MAE 2.0 MINTIC","Herly Quimbayo","2022-01-01","2022-12-31","Funcionamiento","Gobierno Digital ","N/A",1]
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[null,null,null,null,"Nombre","Cargo","Fecha de Inicio ","Fecha de Terminación "]
[null,"Administración de los riesgos identificados en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad de la Información de Fogafín (SGSI).","Valoración del riesgos de seguridad digital y cibernético utilizando el marco de la aplicación de la Metodología Integrada de Gestión de Riesgos y plan de tratamiento.","Actualizar el análisis de riesgos de seguridad de la información y ciberseguridad del Fondo, derivados de los servicios en la nube, y su tratamiento","Cristian Yesid Rodriguez Barrero","Experto en Seguridad de la Información y Continuidad del Negocio","2022-02-01","2022-06-30","Humanos\nTecnológicos\nFinancieros","Funcionamiento","Seguridad Digital ","N/A",1]

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[null,"N/A","Riesgo Operativo y Procesos","Gestión de actividades Modelo de Seguridad y Privacidad de la Información","Actualizar el diagnóstico de MSPI con la herramienta del MinTic.","Experto en Seguridad de la Información y Continuidad del Negocio","2022-04-01","2022-04-29","Funcionamiento","Seguridad Digital","N/A",1]
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[null,"N/A","Riesgo Operativo y Procesos","Gestión de actividades Modelo de Seguridad y Privacidad de la Información","Realizar la actualización del inventario de los activos de información para el Fondo","Experto en Seguridad de la Información y Continuidad del Negocio","2022-05-02","2022-12-30","Funcionamiento","Seguridad Digital","N/A",1]
[null,"N/A","Riesgo Operativo y Procesos","Gestión de actividades Modelo de Seguridad y Privacidad de la Información","Gestionar las vulnerabilidades tecnológicas aplicables a la plataforma  tecnológica del Fondo mediante la implementación de una herramienta tecnológica.","Experto en Seguridad de la Información y Continuidad del Negocio","2022-02-02","2022-04-30","Funcionamiento","Seguridad Digital","N/A",1]
[null,"N/A","Riesgo Operativo y Procesos","Gestión de actividades Modelo de Seguridad y Privacidad de la Información","Realizar la auditoría interna al Sistema de Gestión de  Seguridad de la Informacion (SGSI)","Experto en Seguridad de la Información y Continuidad del Negocio","2022-01-01","2022-04-30","Funcionamiento","Seguridad Digital","N/A",1]

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["COMPROMISO GERENCIAL",null,null,null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E"]
["Revisión por la Alta Dirección SGI","Realizar seguimiento al SGI, para identificar las prioridades , con el fin de establecer las mejoras y hacer la actualización de la información del SGI.\n","Presentar a la Alta Dirección el grado de cumplimiento de la gestión en SGI.","COMITÉ IGD \nRESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Rendición de Cuentas ",null,null,"ESPECIALISTA TALENTO HUMANO - FUNCIONARIOS",null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E"]
["Verificar la ejecución presupuestal",null,null,"RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN","X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["DOCUMENTACIÓN Y ASESORÍA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SGI",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,null,null,null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E"]
["Revisión de la documentación del sistema (SGI)","\nVerificar que el SGI  cumpla con los requisitos de la Normatividad vigente y demás estándares  asociados al SGI","Revisar al 100% los documentos y registros del sistema, con el fin de que cumplan con lo establecido con la normatividad vigente.","RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Actualización de la Matriz de requisitos legales del SGI ",null,null,"RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN DEPARTAMENTO JURÍDICO",null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E"]
["GESTIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO, EL MEDIO AMBIENTE Y LA SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,null,null,null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E"]
["Boletín SGI: Boletín Figo se mueve por tu salud /  Fogafín una entidad segura / Boletines Ambientales / Boletines de Seguridad de la Información","Promover una cultura de prevención  enmarcada en los SGI.","Realizar actividades de promoción y prevención en salud, mitigación de la contaminación e impacto ambiental, y seguridad de la información,  al 100% de la población activa y disponible. ","RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN",null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E"]
["COMPETENCIA Y CAPACITACIÓN (DETALLADO EN EL PLAN DE CAPACITACIÓN)",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,null,null,null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E"]
["Reinducción / capacitación anual relacionada con el SGI para todos los funcionarios ",null,null,"RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["GESTIÓN DE RIESGOS",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,null,null,null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E"]
["Análisis anual de riesgos","Actualizar el análisis de los riesgos gestionados en el Fondo","Revisar y actualizar el 100% de los riesgos","RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN\nLÍDERES DE PROCESO",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["PLAN DE EMERGENCIAS",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,null,null,null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E"]
["Actualización plan de emergencias / Continuidad del negocio / Respuesta incidentes de Seguridad de la Información","Definir procedimientos claros que junto con los planes de acción, permitan dar una respuesta oportuna ante cualquier amenaza que ponga en riesgo a los colaboradores, el medio ambiente y la seguridad de la información del Fondo.","Capacitar al 100% de los funcionarios activos y disponibles en temas relacionados con el Plan de Respuesta a Emergencias generales y ambientales, continuidad del negocio, respuesta incidentes de Seguridad de la Información","RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN\nLÍDERES DE PROCESO",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["VERIFICACIÓN Y SEGUIMIENTO",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,null,null,null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E"]
["Auditoría externa SGI","Mejorar continuamente\nla gestión del SGI.","Gestionar las oportunidades de mejora y no conformidades  establecidas en la Auditoría realizada al SGI,  las auditorías internas que se realicen al sistema y la revisión por la alta dirección.","AUDITORES - COPASST- RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN ",null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E"]
["Informe de satisfacción de usuarios",null,null,"ROP",null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E"]
["Seguimiento a indicadores de gestión",null,null,"RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN",null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E"]
["Seguimiento a acciones correctivas, preventivas y de mejora SGI",null,null,"RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN",null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E",null,null,null,"E"]
["PROGRAMA DE MOTIVACIÓN",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
["Campaña de mejoramiento continuo e innovación","Promover una cultura de mejoramiento continuo y de innovación","Campaña lanzada y socializada con resultados cada trimestre","RESPONSABLES SISTEMAS DE GESTIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
[]
[]
["Actividad integrada"]

{"sheet":"Riesgos","index":14,"n_rows":20,"n_cols":10,"rows_kept":20,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[6,9,7,9],[1,3,3,7],[5,1,5,9],[1,1,3,2],[8,1,19,1],[8,2,12,2],[14,2,16,2],[17,2,18,2],[6,1,6,8],[8,9,19,9]]}
[]
[null,null,null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO                                                                                            Componente: Gestión del riesgo de corrupcción"]
[]
[]
[]
[null,"Seguimiento -2022"]
[null,"Fecha seguimiento: ",null,null,null,null,null,null,null,"Anotaciones Auditoría Interna"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Meta","Responsable","Fecha  Reporte ","% Avance","Observaciones"]
[null,"Primer componente \nGestión del Riesgo de Corrupción","Política de \nadministración \ndel riesgo","Construcción y publicación del Mapa de Riesgos de Corrupción","Divulgación transmitida a todos los funcionarios","ROP","2022-01-31",1,"El mapa de riesgos de corrupción se encuentra publicado en la a Intranet:\n\nhttp://intranet/bancodocumentos/SitePages/MapadeRiesgos.aspx\n\ny en la página web relacionado en el PAAC.\n\nhttps://www.fogafin.gov.co/que-es-fogafin/planes-politicas-y-protocolos#PAAC","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,null,"Socialización del Mapa de Riesgos de Corrupción a todos los funcionarios","Divulgación a todos los funcionarios","ROP / CRC","31/03/2022 31/09/2022",1,"Se socializó el mapa de riesgos de corrupción a todos los funcionarios a través del boletín del SGI #7.\nEvidencia: Boletín SGI #7 -2022-Ultima version\n\nAsimismo, el mapa de riesgos de corrupción se encuentra publicado en la Intranet:\n\nhttp://intranet/bancodocumentos/SitePages/MapadeRiesgos.aspx"]
[null,null,null,"Capacitación sobre riesgos de corrupción dirigida a todos los funcionarios","90% de los funcionarios capacitados","ROP","2022-08-31",1,"Se elaboró material para la reinducción del SGI el cual contempla un microbit de riesgos. Asimismo, se gestionó con DTH para su publicación en UBITS.\nEvidencia: Material de reinducción y correos"]
[null,null,null,"Divulgación externa de comunicados sobre riesgos de corrupción en los canales dispuestos","Dos comunicaciones enviadas","ROP / CRC","31/03/2022 31/09/2022",1,"Se divulgó en redes sociales como Facebook, Instagram y Twitter, el Plan de Anticorrupción y de Atención al Ciudadano- PAAC 2022, el cual contempla uno de los componentes de Gestión del riesgo de corrupción y la línea de denuncias de corrupción 3394240 opción 7, la cual permanece habilitada para recepcionar denuncias por corrupción. \n\nEvidencias: Divulgacion_externa_riesgos_corrupcion_canales_dispuestos"]
[null,null,null,"Certificación de reporte de eventos de riesgo materializados","Certificaciones enviadas por los responsables de riesgos","ROP","2022-01-31",1,"Se realizó seguimiento al reporte de certificación de eventos de riesgos reportadas por los líderes de proceso.\nEvidencia: Certificacion_reporte_eventos_riesgo_materializados"]
[null,null,"Construcción del mapa de riesgos de corrupción","Construcción del mapa 2022","Mapa de riesgos construido y publicado","ROP","2022-01-31",1,"El mapa de riesgos de corrupción se encuentra publicado en la a Intranet:\n\nhttp://intranet/bancodocumentos/SitePages/MapadeRiesgos.aspx\n\ny en la página web relacionado en el PAAC.\n\nhttps://www.fogafin.gov.co/que-es-fogafin/planes-politicas-y-protocolos#PAAC"]
[null,null,"Consulta \ny divulgación","Socialización del Mapa de Riesgos de Corrupción a todos los funcionarios","Divulgación a todos los funcionarios","ROP","31/03/2022 31/09/2022",1,"Se socializó el mapa de riesgos de corrupción a todos los funcionarios a través del boletín del SGI #7.\nEvidencia: Boletín SGI #7 -2022-Ultima version\n\nAsimismo, el mapa de riesgos de corrupción se encuentra publicado en la Intranet:\n\nhttp://intranet/bancodocumentos/SitePages/MapadeRiesgos.aspx"]
[null,null,null,"Capacitación sobre riesgos de corrupción dirigida a todos los funcionarios","90% de los funcionarios capacitados","ROP","2022-08-31",1,"Se elaboró material para la reinducción del SGI el cual contempla un microbit de riesgos. Asimismo, se gestionó con DTH para su publicación en UBITS.\nEvidencia: Material de reinducción y correos"]
[null,null,null,"Divulgación externa de comunicados sobre riesgos de corrupción en los canales dispuestos","Dos comunicaciones enviadas","ROP / CRC","31/03/2022 31/09/2022",1,"Se divulgó en redes sociales como Facebook, Instagram y Twitter, el Plan de Anticorrupción y de Atención al Ciudadano- PAAC 2022, el cual contempla uno de los componentes de Gestión del riesgo de corrupción y la línea de denuncias de corrupción 3394240 opción 7, la cual permanece habilitada para recepcionar denuncias por corrupción. \n\nEvidencias: Divulgacion_externa_riesgos_corrupcion_canales_dispuestos"]
[null,null,"Monitoreo y revisión","Monitoreo periódico sobre cambios en los riesgos y/o controles respectivos ","Dos monitoreos realizados","ROP / LÍDERES DE RIESGOS","31/05/2022 31/10/2022",1,"Se realizó  el monitoreo de riesgos de corrupción y no fue necesario realizar actualizaciones al mapa.\n\nEvidencias: Monitoreo Riesgos de corrupción"]
[null,null,null,"Realizar monitoreo a una muestra representativa de los controles diseñados para la mitigación de los riesgos de corrupción","Anual durante julio de 2022","ROP","2022-07-31",1,"Se realizó monitoreo de controles de riesgos de corrupción.\n\nEvidencia: Monitoreo_riesgos_corrupcion_PAAC_Julio"]
[null,null,"Seguimiento","Realizar seguimiento al Mapa de Riesgos de Corrupción","3 seguimientos realizados al Mapa de Riesgos de Corrupción","DAI","31/04/2022 31/08/2022 31/12/2022",1,"Con corte al 31/12/2022 se efectuó el tercer seguimiento al Mapa de riesgos de Corrupción."]

{"sheet":"Trámites","index":15,"n_rows":14,"n_cols":10,"rows_kept":14,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[8,1,13,1],[8,2,13,2],[1,1,3,2],[1,3,3,7],[5,1,5,9],[6,1,6,8],[6,9,7,9],[8,9,13,9]]}
[]
[null,null,null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO                                                                                            Componente: Racionalización de trámites"]
[]
[]
[]
[null,"Seguimiento -2022"]
[null,"Fecha seguimiento: ",null,null,null,null,null,null,null,"Anotaciones Auditoría Interna"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Meta","Responsable","Fecha  Reporte ","% Avance","Observaciones"]
[null,"Segundo componente \nRacionalización \nde Trámites","Racionalización de Trámites","Verificar los trámites inscritos en el SUIT para detectar necesidades de actualización en documentación, pasos o normatividad. Dicha actualización será realizada con los líderes de los trámites al interior de la entidad.","Cuatro verificaciones","ROP / LÍDERES DE TRÁMITES","31/04/2022 31/07/2022 31/10/2022 31/12/2022",1,"Se revisaron los trámites inscritos en el SUIT y en la página web del Fondo y se realizó la actualización de acuerdo con las necesidades informadas por los líderes de los trámites.\n\nEvidencia: Tramites SUIT- actualizados","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,null,"Realizar difusión externa y/o interna de la oferta institucional de trámites y los beneficios que se obtienen en los trámites incluidos en la estrategia de racionalización de trámites 2022","Dos publicaciones","ROP / CRC","31/05/2022 31/10/2022",1,"Se realizó la difusión externa de la oferta institucional de trámites 2022\n\nEvidencia: Difusión externa de Tramites"]
[null,null,null,"Actualizar en el SUIT la información de gestión de operación de cada uno de los trámites inscritos","4 Cuatro reportes realizados","ROP / LÍDERES DE TRÁMITES","31/01/2022 31/04/2022 31/07/2022 31/10/2022",1,"Se realizó el registro información de gestión de operación de cada uno de los trámites inscritos en el SUIT.\n\nEvidencia: Datos de operación SUIT"]
[null,null,null,"Analizar los trámites frente a los lineamientos de loser Servicios Ciudadanos Digitales, determinando el alcance de su aplicación","4 Cuatro trámites analizados","ROP / LÍDERES DE TRÁMITES","31/06/2022",1,"Se reviasaron los trámites frente a lineamientos de servicios ciudadanos con el DTI, quienes manifestaron que esas actividades se ejecutarán en el marco de los proyectos de TI. La aplicación había sido analizada en 2021."]
[null,null,null,"Seguimiento y cierre de la Estrategia de Racionalización de Trámites","Estrategia cerrada","ROP","31/04/2022 31/07/2022 31/10/2022 31/12/2022",1,"Se realizó el seguimiento y cierre de la estrategia de racionalización. Las acciones relacionadas con el trámite del Pago del Seguro de Depósitos continuarán su desarrollo en la estrategia de 2023 conforme con correo y conversación con el líder del trámite y, orientación del DAFP.\n\nEvidencia: Estrategias de racionalización_dic suit"]
[null,null,null,"Realizar la actualización de los trámites frente a los lineamientos de Lenguaje Claro en el SUIT","Cuatro trámites actualizados","ROP","2022-03-31",1,"Se realizó la verificación de cada trámite en el SUIT y se actualizó la descripción de estos en un lenguaje claro"]

{"sheet":"Atención_al_Ciudadano","index":16,"n_rows":26,"n_cols":10,"rows_kept":26,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,3,3,7],[5,1,5,9],[6,1,6,8],[6,9,7,9],[8,1,25,1],[11,2,20,2],[21,2,22,2],[23,2,25,2],[1,1,3,2],[8,9,25,9]]}
[]
[null,null,null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO                                                                                            Componente: Mecanismos para mejorar la atención al ciudadano"]
[]
[]
[]
[null,"Seguimiento -2022"]
[null,"Fecha seguimiento: ",null,null,null,null,null,null,null,"Anotaciones Auditoría Interna"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Meta","Responsable","Fecha  Reporte ","% Avance","Observaciones"]
[null,"Tercer componente Mecanismos para mejorar la atención al ciudadano","Talento Humano","Como parte de los incentivos a los funcionarios de atención al usuario, se realizará una capacitación de entrenamiento en atención al usuario por parte del Fondo","Realizar una capacitación para el para las personas de atención al usuario con el fin de proporcionar herramientas que contribuyan en la prestación del servicio a la ciudadanía","DTH","2022-12-31",1,"En la plataforma de Ubits se asignaron los siguientes cursos: Usa los 7 pilares de la comunicación asertiva y ¿Cómo tratar con clientes dificiles? ","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,"Normativo y procedimental","Atención oportuna de las PQSD recibidas en Fogafín.","Que el promedio de tiempo de respuesta esté por debajo de los términos legales","Departamento responsable en Fogafín de acuerdo con el tema","2022-12-31",1,"El Fondo ha atendido de manera oportuna las PQSDA recibidas al 31 de diciembre de 2022.  \n\nLa evidencia del cumplimiento de la presente actividad, se encuentra en el siguiente link: https://www.fogafin.gov.co/que-es-fogafin/informes"]
[null,null,"Planeación estratégica del servicio al ciudadano","Revisar el ejercicio de caracterización de grupos valor con que cuenta la entidad y de requerirse, ajustar el documento y actualizar el archivo dispuesto en la página web de la entidad.","Revisión de la caracterización de grupos de valor.","CRC","2022-12-31",1,"Se realizó la revisión y actualización de la Caracterización de usuarios de la entidad. El documento actualizado se encuentra disponible para consulta de la ciudadanía en la página web de Fogafín. \n\nLas evidencias se encuentran disponibles en la presentación adjunta."]
[null,null,"Relacionamiento con el ciudadano","Mantener informada a la ciudadanía a través de informes estadísticos de PQRSD","12 informes al año","DJU","2022-12-31",1,"Mensualmente el Fondo pone a disposición de la ciudadanía el informe estadístico de PQSDA, en el cual se indican los tipos de consulta, promedio días de respuesta, canales de comunicación de recibo de las peticiones, temas de mayor consulta, entre otros.\n\nEn el siguiente link,  se pueden encontrar los informes públicados en nuestra página web:\n\nhttps://www.fogafin.gov.co/que-es-fogafin/informes"]
[null,null,null,"Participar en las capacitaciones organizadas por las entidades del Estado enfocadas en brindar una atención adecuada al ciudadano y con lenguaje claro.","Asistir a 6 capacitaciones","CRC","2022-12-31",1,"Al 31 de diciembre, los funcionarios del Departamento de Comunicaciones y Relaciones Corporativas participaron en seis capacitacione, cuyo enfoque estuvo orientado en la prestación del servicio al ciudadano de forma adecuada y teniendo en cuenta los lineamientos de lenguaje claro.\n\nLas evidencias se encuentran en la presentación adjunta "]
[null,null,null,"Revisar el Protocolo de Atención al Ciudadano y de requerirse, ajustar el documento y actualizar el archivo dispuesto en la página web de la entidad. ","Revisar el Protocolo de Atención al Ciudadano.","CRC","2022-12-31",1,"Se realizó la revisión y actualización del Protocolo de Atención al Ciudadano de la entidad. El documento actualizado se encuentra disponible para consulta de la ciudadanía en la página web de Fogafín. \n\nLas evidencias de la divulgación se encuentran disponibles en la presentación adjunta."]
[null,null,null,"Validar con los ciudadanos y servidores si el Protocolo de Atención al Ciudadano está en un lenguaje claro y comprensible.","Consultar a ciudadanos y servidores de la entidad si el Protocolo está en lenguaje claro y comprensible.","CRC","2022-12-31",1,"El documento fue publicado para comentarios en la página web de la entidad y divulgado tanto por dicho canal como por las redes sociales de la entidad (Facebook y Twitter).\n\nAsimismo, al interior de la entidad el contenido del documento fue validado con el área jurídica.\nLas evidencias de la divulgación se encuentran disponibles en la presentación adjunta."]
[null,null,null,"Revisar la Carta de Trato Digno al Usuario y de requerirse, ajustar el documento y actualizar el archivo dispuesto en la página web de la entidad.","Revisar la Carta de Trato Digno al Usuario que se tiene publicada. ","CRC","2022-12-31",1,"Se realizó la revisión y actualización de la Carta de Trato Digno al Usuario que la entidad tiene dispuesta e la página web. \n\nLas evidencias se encuentran disponibles en la presentación adjunta."]
[null,null,null,"Validar con los ciudadanos y servidores si la Carta de Trato Digno al Usuario está en un lenguaje claro y comprensible. ","Validar con los ciudadanos y servidores si la Carta de Trato Digno al Usuario está en un lenguaje claro y comprensible.","CRC","2022-12-31",1,"La validación del contenido se realizó con los ingrantes del área de Comunicaciones y Relaciones Corporativas.\nLa pieza actualizada se encuentra disponible para consulta de la ciudadanía en la página web de Fogafín. \n\nLas evidencias se encuentran en la presentación adjunta "]
[null,null,null,"Continuar sensibilizando a los funcionarios de la entidad sobre los lineamientos de Lenguaje Claro, en el marco de la Guía metodológica que elaboró MinHacienda junto con las entidades adscritas y vinculadas.","Realizar una campaña de divulgación de la Guía metodológica de Lenguaje claro.","CRC","2022-12-31",1,"Se realizó una campaña interna que invitó a los funcionarios a consultar la Guía metodológica de lenguaje claro que elaboró el Ministerio de hacienda junto con sus entidades adscritas y vinculadas.\n\nLas evidencias se encuentran en la presentación adjunta."]
[null,null,null,"Revisar la información dispuesta en la sección de preguntas frecuentes en la página web, y de requerirse ajustarla, con el propósito de tener información en lenguaje claro y comprensible. ","Revisar la información dispuesta en la sección de preguntas frecuentes en la página web. ","CRC","2022-12-31",1,"La información dispuesta en la sección de Preguntas frecuentes de la página web fue revisada, y se trabajó en ajustes tanto del tipo de preguntas como en la redacción de estas.\n\nLa evidencia se encuentra en la presentación adjunta."]
[null,null,null,"Unificar las respuestas utilizadas para dar respuesta a las consultas de información recibidas por los perfiles de redes sociales, chat de la página web y telefónicamente.","Realizar un vademécum con las respuestas a las preguntas más frecuentes.","CRC","2022-12-31",1,"Se elaboraron respuestas modelo para ser usadas por los funcionarios que atienden usuarios en los canales de chat, teléfono y redes sociales.\n\nLa evidencia se encuentra en la presentación adjunta."]
[null,null,null,"Actualizar la información institucional que está dispuesta en la página web de la entidad, en lengua Arhuaca. ","Actualización de la información en la página web.","CRC","2022-12-31",1,"La información fue actualizada y traducida a lengua Arhuaca por un intérprete autorizado por el Ministerio de Cultura canales de chat, teléfono y redes sociales.\n\nLa evidencia se encuentra en la presentación adjunta. "]
[null,null,"Evaluación de gestión y medición de la percepción ciudadana","Desarrollar una consulta a los grupos de valor, previa a la Audiencia Pública de Rendición de Cuentas de la entidad, con el fin de conocer los temas que la ciudadanía quiere conocer en dicho espacio.","Realizar consulta.","CRC","2022-06-30",1,"Se realizó la consulta previa y los resultados están dispuestos en el informe que se preparó sobre la Audiencia Pública que se llevó a cabo en el mes de junio del presente año.\n\nLas evidencias se encuentran disponibles en la presentación adjunta"]
[null,null,null,"Realizar consultas a la ciudadanía por medio físico o electrónico, orientadas a medir el grado de satisfacción y la calidad de la información dada a los usuarios, ciudadanos y grupos de interés, frente a los diferentes ejercicios de rendición de cuentas que realice el Fondo.","Realizar 5 encuestas.","CRC","2022-12-31",1,"Adicional a las 4 encuestas mencionadas en el seguimiento anterior, durante este trimestre se realizaron 2 adicionales, las cuales buscaron conocer el grado de satisfacción de los participantes de la Actividad del \"Reto del Saber\" \n\nLas evidencias se encuentran disponibles en la presentación adjunta."]
[null,null,"Participación ciudadana en la gestión pública","Publicar y divulgar la Guía de Veedurías Ciudadanas, elaborada por MinHacienda, con el propósito de promover uno de los mecanismos de participación ciudadana y control social en el cual los ciudadanos ejercen vigilancia sobre la gestión pública.","Publicar la Guía de Veedurías Ciudadanas en la página web.","CRC","2022-12-31",1,"En el mes de junio se realizó la publicación de la Guía de Veedurías Ciudadanas, elaborada por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público por nuestros canales de comunicación externa (redes sociales, página web).\n\nLas evidencias se encuentran disponibles en la presentación adjunta"]
[null,null,null,"Publicar en la pagina web de la entidad los distintos planes institucionales (Plan Estratégico Sectorial-PES, Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano-PAAC, Plan Estratégico institucional y Presupuesto, u otros). ","Publicar los planes institucionales que se defina. ","PLP / CRC","2022-12-31",1,"Se realizaron con corte a 31 de diciembre de 2022 las publicaciones correspondientes de los  los distintos planes institucionales "]
[null,null,null,"Publicar, para comentarios del público, los proyectos de regulación de competencia del Fondo por lo menos durante cinco (5) días hábiles, con el fin que los ciudadanos y grupos de interés participen en el proceso de producción normativa. ","Publicar, para comentarios del público, los proyectos de regulación de competencia del Fondo.","DJU / CRC","2022-12-31",1,"El Fondo ha publicado, para comentarios del público, los proyectos normativos por lo menos durante cinco días hábiles. La evidencia del cumplimiento de la presente actividad, se encuentra en el siguiente link: https://www.fogafin.gov.co/que-es-fogafin/normatividad-y-asuntos-juridicos"]

{"sheet":"Rendición_de _Cuentas","index":17,"n_rows":17,"n_cols":10,"rows_kept":17,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[8,1,16,1],[8,2,16,2],[6,9,7,9],[1,1,3,2],[1,3,3,7],[5,1,5,9],[6,1,6,8],[8,9,16,9]]}
[]
[null,null,null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO                                                                                            Componente: Participación ciudadana y rendición de cuentas"]
[]
[]
[]
[null,"Seguimiento -2022"]
[null,"Fecha seguimiento: ",null,null,null,null,null,null,null,"Anotaciones Auditoría Interna"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Meta","Responsable","Fecha  Reporte ","% Avance","Observaciones"]
[null,"Cuarto componente Participación ciudadana y rendición de cuentas","Informar avances y resultados de la gestión con calidad y en lenguaje comprensible","Elaborar el Informe de Gestión y Sostenibilidad 2022.","Publicar el documento antes del 31 de marzo del 2022, dando cumplimiento a lo establecido en el Decreto 2775 de 2010.","CRC","2022-03-31",1,"El Informe de Gestión y Sostenibilidad 2021 fue entregado a los miembros de la Junta Directiva y el 1 de marzo publicado en la página web de Fogafín.  \n\nLas eviencias se pueden consultar en la presentación adjunta ","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,null,"Divulgar por los distintos canales de comunicación del Fondo, el Informe de Gestión y Sostenibilidad 2021.","Divulgar el documento en los canales de comunicación que tiene dispuestos la entidad.","CRC","2022-03-31",1,"El documento fue divulgado en los canales de comunicación tanto externos como internos de Fogafín.\n\nEvidencias disponibles en la presentación adjunta."]
[null,null,null,"Informar a la ciudadanía de manera periódica, por la página web y los perfiles en redes sociales de la entidad, las actividades desarrolladas como parte de su gestión, así como el diseño, formulación y seguimiento de las políticas, planes y programas de Fogafín.","Realizar 100 publicaciones.","CRC","2022-12-31",1,"Con corte a 30 de abril, se realizaron 246 publicaciones tanto en la página web de Fogafín como en los perfiles de redes sociales. \n\nEvidencias disponibles en la presentación adjunta."]
[null,null,null,"Divulgar los videos sobre Fogafín y el Seguro de Depósitos, dirigidos a la población con discapacidad auditiva.","Realizar 9 publicaciones en los perfiles en redes sociales de la entidad.","CRC","2022-12-31",1,"Durante el último trimestre se realizaron tres publicaciones. Adicionales a las 6 que se habían hecho.\n\nLas evidencias se encuentran disponibles en la presentación adjunta."]
[null,null,null,"Desarrollar la audiencia pública de la entidad para informar y explicar las acciones adelantadas por el Fondo en el marco de su gestión.","Realizar la audiencia pública de rendición de cuentas en modalidad virtual o presencial antes del 30 de junio.","CRC","2022-06-30",1,"La Audiencia Pública, rendición de cuentas 2021 fue realizada el 29 de junio. \n\nLas evidencias se encuentran disponibles en la presentación adjunta."]
[null,null,null,"Participar en las Ferias Acércate organizadas por el DNP, permitiendo que la ciudadanía de todas las zonas apartadas del país, conozca sobre la importancia del Seguro de Depósitos.","Participar en 3 ferias.","CRC","2022-12-31",1,"Teniendo en cuenta que durante el último trimestre no se recibió convocatoria alguna por parte del DAFP para participar en ferias, desde Fogafín buscamos realizar actividades en sitio (centros comerciales) que nos permitieran acercarnos a la ciudadanía de distintos sectores e informar sobre Fogafín y el Seguro de Depósitos.\n\n\nLas evidencias se encuentran disponibles en la presentación adjunta."]
[null,null,null,"Promover el diálogo incluyente y participación de la ciudadanía, específicamente de la población con discapacidad o grupos minoritarios, por medio de charlas informativas.","Realizar 4 charlas.","CRC","2022-12-31",1,"Dentro de los grupos minoritarios que fueron impactados desde las actividades en sitio que realizamos (9) tanto en Bogotá como en otras ciudades, se contó con la participación de personas discapacitadas, de la tercera edad, niños niñas y adolescentes, entre otros.\n\nLas evidencias se encuentran disponibles en la presentación adjunta."]
[null,null,null,"Disponer de espacios virtuales para socializar información sobre la gestión institucional.","Realizar 5 espacios virtuales. ","CRC","2022-12-31",1,"Con el propósito de reforzar la divulgación sobre Fogafín y el Seguro de Depósitos dentro de la comunidad con discapacidad visual, se forjó un alianza con el personal de la emisora del Instituto Nacional de Ciegos para que dentro de la parrilla de programación de la emisora se proyectaran unas cuñas referentes a Fogafín y las características del Seguro de Depósitos, las cuales elaboraron estos, teniendo en cuenta la información compartida por el Fondo y la línea definida por el instituto para este tipo de piezas.\n\nLas evidencias se encuentran disponibles en la presentación adjunta."]
[null,null,null,"Disponer de un espacio de diálogo e intercambio de ideas con la ciudadanía por medio de talleres y/o charlas educativas con la comunidad académica, grupos de valor u organizaciones de la sociedad civil.","Desarrollar 5 talleres y/o charlas educativas.","CRC","2022-12-31",1,"Al 31 de agosto se dispusieron 12 espacios de diálogo a lo largo y ancho del territorio nacional, los cuales estuvieron dirigidos a los distintos grupos de valor de Fogafín. \n\nLas evidencias se encuentran disponibles en la presentación adjunta.  "]

{"sheet":"Transparencia","index":18,"n_rows":13,"n_cols":10,"rows_kept":13,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[8,1,12,1],[1,1,3,2],[1,3,3,7],[5,1,5,9],[6,1,6,8],[6,9,7,9],[8,2,9,2],[8,9,12,9]]}
[]
[null,null,null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO                                                                                            Componente: Mecanismos para la transparencia y acceso a la información"]
[]
[]
[]
[null,"Seguimiento -2022"]
[null,"Fecha seguimiento: ",null,null,null,null,null,null,null,"Anotaciones Auditoría Interna"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Meta","Responsable","Fecha  Reporte ","% Avance","Observaciones"]
[null,"Quinto componente\nMecanismos para la transparencia y acceso  a la información ","Lineamientos de transparencia activa","Mantener actualizada la página web con el fin de cumplir con los términos establecidos en la Ley 1712 de 2014.","Realizar todas las publicaciones y actualizaciones de información recibidas.  ","CRC","2022-12-31",1,"Con corte a 31 de diciembre se cumplieron con todas las solicitudes recibidas para la publicación y actualización de información y documentos en la página web de la entidad. \n\nhttps://www.fogafin.gov.co/","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,null,"Responder las solicitudes de acceso a la información en los términos establecidos en la Ley",1,"DJU","2022-12-31",1,"El Fondo ha atendido de manera oportuna las solicitudes  recibidas, lo cual se puede evidenciar en el siguiente Link:\nhttps://www.fogafin.gov.co/que-es-fogafin/informes"]
[null,null,"Elaboración de los instrumentos de Gestión de la Información","Actualizar y publicar mensualmente el Registro de Activos de Información","Realizar la publicación mensual de los instrumentos de la información pública actualizados en la web de la entidad","DGC","2022-12-31",1,"Se publicó periódicamente el Registro de Activos de Información y el Índice de información clasificada y reservada."]
[null,null,"Criterio diferencial de accesibilidad","Contar con información de la entidad en la pagina web, que responda al cumplimiento de usabilidad y accesibilidad que se requiera, teniendo en cuenta la caracterización de usuarios definida. Así mismo, tener todos los canales de comunicación habilitados para las personas en situación de discapacidad.","- Cumplir con los criterios de usabilidad y accesibilidad exigidos por Gobierno Digital, en el marco de la Resolución MinTIC 1519 del 2020, enmarcada en la Ley 1712 de 2014. \n\n- Obtener una calificación buena de la página web en los validadores (Validator y Tawdis) exigidos por la Norma NTC 5854 - 2015. ","CRC","2022-12-31",1,"La entidad trabaja permanentemente en el cumplimiento de los criterios de usabilidad y accesibilidad exigidos por Gobierno Digital y la Norma NTC 5854 – 2015, relacionados con la calificación de la página web en los validadores (Validator y Tawdis). \nEn línea con lo anterior, el Departamento de Tecnologías de la Información de la entidad trabajó en la actualización de la versión del administrador de contenidos (CMS) Sitefinity, con lo cual se buscó que los errores o advertencias que arrojaban los validadores redujesen.\n\nLas evidencias se encuentran disponibles en la presentación adjunta. "]
[null,null,"Monitoreo del acceso a la información pública","Generar dentro del informe periódico de PQRSD un cuadro que indique el monitoreo del acceso a la información pública","12 informes al año","DJU","2022-12-31",1,"Mensualmente el Fondo genera dentro del informe periódico de PQSDA, un cuadro que indica el monitoreo de acceso a la información, el cual contiene el número de PQSDA recibidas por todos los canales de atención al ciudadano, número de solicitudes trasladadas por no ser competentes, tiempo promedio de respuesta, entre otros. Los  informes se pueden encontrar en el siguiente link:\n\nhttps://www.fogafin.gov.co/que-es-fogafin/informes"]

{"sheet":"Política _de _Integridad","index":19,"n_rows":10,"n_cols":10,"rows_kept":10,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[8,1,9,1],[6,1,6,8],[6,9,7,9],[1,1,3,2],[1,3,3,7],[5,1,5,9],[8,9,9,9]]}
[]
[null,null,null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO                                                                                            Componente: Política de Integridad"]
[]
[]
[]
[null,"Seguimiento -2022"]
[null,"Fecha seguimiento: ",null,null,null,null,null,null,null,"Anotaciones Auditoría Interna"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Meta","Responsable","Fecha  Reporte ","% Avance","Observaciones"]
[null,"Sexto componente Política de Integridad","Sensibilización frente a las políticas de integridad y gestión de conflictos de interés","Realizar actividades de sensibilización",1,"DTH","2022-12-31",1,"Los días 14 y 15 de diciembre se llevaron a cabo las charlas de capacitación y sensibilización sobre el contenido de los Códigos de Ética y Buen Gobierno en los cuales se reglamentan las politicas de integridad y conflictos de interés entre otros temas. ","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,"Definición de un mecanismo de medición del grado de apropiación de los valores institucionales","Definir y aplicar un mecanismo de medición de la apropiación de los funcionarios frente a los valores institucionales y los valores del servidor público",1,"DTH","2022-12-31",1,"Durante los meses de noviembre y diciembre de 2022 se llevó a acabo el concurso \"Batalla del Conocimiento\", en el cual se midió la apropiación de los funcionarios de los valores, y el contenido de los códigos de ética y buen gobierno. "]

{"sheet":"Iniciativas _adicionales","index":20,"n_rows":10,"n_cols":10,"rows_kept":10,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[8,1,9,1],[1,1,3,2],[1,3,3,7],[5,1,5,9],[6,1,6,8],[6,9,7,9],[8,9,9,9]]}
[]
[null,null,null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO                                                                                            Componente: Iniciativas Adicionales"]
[]
[]
[]
[null,"Seguimiento -2022"]
[null,"Fecha seguimiento: ",null,null,null,null,null,null,null,"Anotaciones Auditoría Interna"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Meta","Responsable","Fecha  Reporte ","% Avance","Observaciones"]
[null,"Séptimo componente               Iniciativas Adicionales","Celebración día del servidor público","Capacitación dirigida a fortalecer el sentido de pertenencia, la eficiencia y la adecuada prestación del servicio, los valores y la ética del servicio en lo público y el buen gobierno, así como actividades que resalten la labor de los servidores públicos",1,"DTH","2022-12-31",1,"El 24 de junio se realizó la celebración","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,"Participación en la Día de la Transparencia del Sector Hacienda","Asistencia a las reuniones preparatorias y a la celebración del Día de la Transparencia",1,"DTH","2022-12-31",1,"El Departamento de Talento Humano asistió a todas las reuniones preparatorias programadas. El 10 de noviembre de 2022 se llevó a cabo el Dia de la Transparencia el cual contó con la asistencia de Fogafín. "]