{"text_format":"1","workbook":"xlsx","n_sheets":19,"sheets":["Integración_PAA","Plan_de_Acción_Anual_2021","PINAR","Plan_de_Vacantes","Plan_de_Previsión","PETH","PIC","Plan_de_Incentivos","PSST","PAAC","PETI","Tratamiento_de_riesgos","Seguridad_de_Información","Riesgos","Trámites","Atención_al_ciudadano","Rendicion_de_cuentas","Transparencia","Otras"],"not_rendered":{"charts":0,"images":20,"macros":1,"external_links":0,"defined_names":7,"comments":1,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900"}

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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Versión X - Fecha "]

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[null,null,null,null,"PLAN DE ACCIÓN ANUAL  2021"]
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[null,"Versión: ",2,null,null,"Fecha aprobación: ","2021-05-19",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Fecha publicación de la actualización: ",null,"2021-01-20"]
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[null,"Nombre de la Tarea","Descripción de la Tarea y Entregable","Responsable de documentar","Dependencia responsable","Responsable","Año de ejecución de la actividad",null,"Pacto PND 2018-2022","Modelo Integrado de Planeación y Gestión",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Seguimiento"]
[null,null,null,null,null,null,2021,null,null,"Dimensión ","Políticas",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"% Avance Q1","% Avance Q2","% Avance Q3","% Avance Q4","Observaciones"]
[null,null,null,null,null,null,"Fecha inicial","Fecha final",null,null,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18]
[null,"Participar en las mesas sectoriales de la política de servicio al ciudadano","Participar en las mesas sectoriales de la política de servicio al ciudadano.\n\nEntregable. Registros de asistencia","Carlos Alberto Sánchez del Valle","Departamento de Comunicaciones y Relaciones Corporativas","Carmen Cecilia Gutierrez","2021-01-01","2021-12-31","N/A","GESTIÓN CON VALORES PARA EL RESULTADO (Ventanilla hacia afuera)","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","X","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A",0.25,0.5,0.75,1,"La entidad participó en los dos encuentros organizados por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, en el marco de la Mesa Sectorial de Servicio al Ciudadano.  En los cuales se desarrolló una mesa sectorial y el taller de Lenguaje Claro. \n\nAdjuntamos los listados de asistencia que remitió el MinHacienda."]
[null,"Participar en las mesas sectoriales de la política de gestión documental","Participar en las mesas sectoriales de la política de gestión documental, coordinadas por el MHCP.\n\nEntregable. Registros de asistencia","Carlos Alberto Sánchez del Valle","Departamento de Gestión de Contenidos","William Alberto Érira","2021-02-01","2021-12-31","N/A","INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","X","N/A","N/A","N/A","N/A",0,0.5,0.75,1,"El Fondo participó en las mesas sectoriales programadas por el MHCP durante el 2021"]
[null,"Participar en la celebración del día de la transparencia","De acuerdo con el cronograma establecido por el líder sectorial, se participará de la celebración del día de la transparencia","Carlos Alberto Sánchez del Valle","Departamento de Talento Humano","María Paula Díaz","2021-01-01","2021-12-31","N/A","INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","X","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A",0.25,0.5,0.75,1,"Fogafín asistió a las reuniones convocadas por el Colectivo Sectorial, los días 11/02/2021, 17/02/2021, 21/04/2021, 19/05/2021,  11, 19 y 27 de agosto de 2021. \nAsi mismo, Fogafìn lideró la consecución del conferencista a través de la Caja de Compensación COMPENSAR. "]
[null,"Participar en dos mesas de trabajo  lideradas por el MHCP relacionadas con la política de participación ciudadana y transparencia","Participar en las mesas de trabajo lideradas por el MHCP, para identificar acciones que permitan fortalecer las políticas de participación ciudadana y transparencia.","Carlos Alberto Sánchez del Valle","Departamento de Comunicaciones y Relaciones Corporativas","Carmen Cecilia Gutierrez","2021-01-01","2021-12-31","N/A","INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","X","N/A","N/A","X","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A",0,0.5,0.75,1,"La entidad participó en los dos encuentros de la Mesa Sectorial de la política de participación ciudadana y transparencia, organizados por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público. \n\nEvidencia disponibles en la presentación adjunta.   "]
[null,"Participar en las mesas sectoriales de la dimensión de Talento Humano.","Participar en las reuniones programadas por el líder sectorial de la política de Talento Humano e Integridad del MHCP y entregar la información requerida para el fortalecimiento y documentación  de estas políticas.","Carlos Alberto Sánchez del Valle","Departamento de Talento Humano","María Paula Díaz","2021-03-01","2021-12-31","N/A","TALENTO HUMANO","X","X","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A",0.25,0.5,0.75,1,"Fogafín asistió a las mesas sectoriales de la dimensión de Talento Humano, realizadas los días: 26/02/2021, 29/06/2021 y 22/11/2021. "]
[null,"Participar en las capacitaciones sectoriales de la política de Talento Humano","Participar en las capacitaciones sectoriales de la política de Talento Humano de conformidad con las posibilidades y apoyo de las demás Entidades del Sector según el caso.\n","Carlos Alberto Sánchez del Valle","Departamento de Talento Humano","María Paula Díaz","2021-03-01","2021-12-31","N/A","TALENTO HUMANO","X","X","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A",0.25,0.5,0.75,1,"Asistimos a todas las capacitaciones que fuimos citados, así:\nSesión masiva acciones preventivas conflictos de interés 03/06/2021\nAnalitica de Datos 19/04/2021\nDerechos Humanos 29/07/2021\nEncuentro Transversal 2/08/2021\nLey de transparencia y del derecho de acceso a la información pública 9/11/2021\nFormulación componentes del PAAC 9/12/2022\nCapacitación Ley de Transparencia 17/11/2021\nSesión preguntas y respuestas PAAC, políticas de participación ciudadana e integridad pública 14/12/2021"]
[null,"Analizar los resultados de la dimensión de Talento Humano en la medición del  Furag  de la vigencia  2020.","De acuerdo con los resultados obtenidos en la medición del FURAG de la gestión 2020, que realiza el DAFP en la vigencia 2021. Cada entidad del Sector Hacienda, analizará sus resultados y ajustará cuando lo considere pertinente, los planes con el propósito de generar acciones que permitan cerrar brecha, en relación con la política de Talento Humano y de integridad.\n\nEntregable. Documento que soporte el análisis de los resultados del Furag o planes ajustados.","Carlos Alberto Sánchez del Valle","Departamento de Talento Humano","María Paula Díaz","2021-03-01","2021-12-31","N/A","TALENTO HUMANO","X","X","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A",0,0.1,0.75,1,"Considerando que no hubo recomedaciones por parte del FURAC para la dimensión de Talento Humano, se realizó el Diagnótico GETH y se establecieron acciones para implementar en el Plan de Acción de 2021. "]
[null,"Analizar los resultados de la política de Gestión del Conocimiento y la Innovación en la medición del  Furag  de la vigencia  2020.","De acuerdo con los resultados obtenidos en la medición del FURAG de la gestión 2020, que realiza el DAFP en la vigencia 2021. Cada entidad del Sector Hacienda, analizará sus resultados y ajustará cuando lo considere pertinente, los planes con el propósito de generar acciones que permitan cerrar brecha, en relación con la política de Gestión del Conocimiento y la Innovación.\n\nEntregable. Documento que soporte el análisis de los resultados del Furag o planes ajustados.","Carlos Alberto Sánchez del Valle","Departamento de Gestión de Contenidos, Planeación y Proyectos y Riesgo Operativo y Procesos","William Alberto Érira","2021-06-01","2021-12-31","N/A","GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y LA INNOVACIÓN","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","X","N/A","N/A","N/A",1,1,1,1,"El 30 de noviembre de 2021 se culminó esta tarea, la cual está finalizada en el SMGI por la mayoría de las entidades sectoriales. Sin embargo, se encuentran pendientes por documentar el análisis de cierre de brecha y finalizar la tarea: Banco Agrario, DIAN, Fiduprevisora, Enterritorio, Fondo de Adaptación, Previsora y SAE."]
[null,"Participar en  las mesas de trabajo sectoriales de la política de Gestión del Conocimiento e innovación","Participar en  dos mesas de trabajo sectoriales de la política de Gestión del conocimiento e innovación. 1 cada semestre.","Carlos Alberto Sánchez del Valle","Departamento de Gestión de Contenidos, Planeación y Proyectos y Riesgo Operativo y Procesos","William Alberto Érira","2021-02-01","2021-12-31","N/A","GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y LA INNOVACIÓN","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","X","N/A","N/A","N/A",0.25,0.5,1,1,"El Fondo participó en las mesas convocadas la última de las cuales fue el pasado 23 de noviembre de 2021."]
[null,"Participar en las sesiones programadas por la ANDJE dentro de la iniciativa de Comunidad jurídica del conocimiento.\n","Participar mínimo en seis (6) de las sesiones programadas para la vigencia 2021 por la ANDJE dentro de la iniciativa de Comunidad jurídica del conocimiento, ya sea en forma presencial o virtual la participación es sin mínimo número determinado de apoderados judiciales de la entidad.\nSe busca que los apoderados reciban las capacitaciones que ofrece la ANDJE toda vez que con ello se fortaleza la defensa judicial y extrajudiciales de las entidades que integran el Sector Hacienda\n\nEntregable. Certificación emitida por la ANDJE","Carlos Alberto Sánchez del Valle","Departamento Jurídico","Carolina Rojas","2021-01-05","2021-12-31","N/A","GESTIÓN CON VALORES PARA EL RESULTADO (Ventanilla hacia adentro)","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","X","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A",0.33,0.5,0.75,1,"Durante el periodo reportado se asistió a la Conferencia Prueba Digital (28 de octubre de 2021). Se adjunta evidencia del diligenciamiento de la asistencia (Aún no se ha recibido el certificado respectivo).  "]
[null,"Participar en las mesas sectoriales de la política de Defensa Jurídica del Sector Hacienda","Participar en las reuniones programadas por el líder sectorial de la política de Defensa Jurídica del MHCP y entregar la información requerida para el fortalecimiento y documentación  de estas políticas.","Carlos Alberto Sánchez del Valle","Departamento Jurídico","Carolina Rojas","2021-01-05","2021-12-31","N/A","GESTIÓN CON VALORES PARA EL RESULTADO (Ventanilla hacia adentro)","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","X","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A","N/A",0,0.5,0.75,1,"Durante el trimestre el MHCP programó la sesión del Subcomité para la Defensa Jurídica del Sector Administrativo de Hacienda y Crédito Público para el 1 de diciembre de 2021, a la cual se asisitió. Adjuntamos evidencias.  "]
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[null,null,"Aprobado por:","Nombre","COMITÉ INSTITUCIONAL DE GESTIÓN Y DESEMPEÑO"]
[null,null,null,"Cargo","FOGAFÍN"]
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[null,null,"Elaborado por:","Nombre","DINA MARÍA OLMOS APONTE"]
[null,null,null,"Cargo","SUBDIRECTORA CORPORATIVA"]
[null,null,null,"Nombre","CARLOS ALBERTO SÁNCHEZ DEL VALLE"]
[null,null,null,"Cargo","JEFE DE PLANEACIÓN Y PROYECTOS"]

{"sheet":"PINAR","index":2,"n_rows":19,"n_cols":15,"rows_kept":19,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,3,10,9]]}
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[null,null,null,"PLAN INSTITUCIONAL DE ARCHIVOS - PINAR"]
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[null,"Articulación Planeación Estratégica Institucional (Objetivo Estratégico)","Área Organizativa o Dependencia","Nombre de la tarea","Resultado Esperado","Descripción de la tarea","Responsable de ejecutar tarea ","Fecha Inicio","Fecha Fin","Fuente de Financiación \n(Inversión, Funcionamiento, otros)","Recursos Requeridos","Política de Gestión y Desempeño","Componente Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano (Opcional)","% Avance"]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Foliación Electrónica","Identificación consecutiva del documento dentro del expediente acorde con el tipo de ordenación que se elija. Identificación inequívoca del documento. Relación de los documentos electrónicos que conforman un Expediente electrónico, debidamente ordenada","Implementar el índice electrónico dentro de OnBase que permita controlar páginas de documentos y documentos de expedientes","Departamento de Gestión de Contenidos","2021-01-01","2021-06-30","Funcionamiento","Horas de ingeniería proveedor tecnológico","Gestión Documental",null,1]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Migración y administración historias laborales a OnBase","Consulta y actualización de documentos de historias laborales en el Sistema de Gestión de Contenidos del Fondo. Aplicación de las Tablas de Retención","Crear los expedientes electrónicos de todos los funcionarios, cargar los documentos recientes (2019-2020-2021) y continuar con la actualización de documentos del día a día","Departamento de Gestión de Contenidos","2020-12-01","2021-06-30","Funcionamiento","Personal para carga e indexación de documentos","Gestión Documental",null,1]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Desarrollar flujos de trabajo en OnBase de acuerdo con las necesidades del Fondo","Flujo traslados presupuestales PLP","Diseño e implementación del flujo de trabajo sobre OnBase","Departamento de Gestión de Contenidos","2021-05-01","2021-09-30","Funcionamiento","Horas de ingeniería proveedor tecnológico","Gestión Documental",null,1]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Elaborar programa de documentos vitales","Contar con un plan de acción para el cuidado y conservación de los documentos vitales para el Fondo","Definición de series vitales, Inventario, documentación de acciones especiales de conservación","Departamento de Gestión de Contenidos","2020-12-01","2021-04-30","Funcionamiento","Tiempo funcionarios de DGC","Gestión Documental",null,1]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Ejecutar Plan de acción preservación digital","Estrategias de preservación definidas en el plan, en ejecución","Definición de prioridades para aplicación de estrategias, definición de metadatos, adquisición de insumos, desarrollo de actividades (refreshing de medios)","Departamento de Gestión de Contenidos","2021-01-01","2022-12-31","Funcionamiento","Medios magnéticos, equipos de copiado, auxiliares operativos","Gestión Documental",null,0.9,"Debido a la disponibilidad de los equipos requeridos para el desarrollo de la tarea."]
[null,"N/A","Departamento de Gestión de Contenidos","Elaborar Manual de procesos (radicación, asociación, banco terminológico, disposición final de documentos electrónicos).","Manual de procedimientos oficializado para facilitar la transferencia de conocimientos","Registrar los diferentes procedimientos involucrados en el proceso de radicación, asociación, banco terminológico y disposición  final de documentos)","Departamento de Gestión de Contenidos","2020-12-01","2021-03-30","Funcionamiento","Tiempo funcionarios de DGC","Gestión Documental",null,1]

{"sheet":"Plan_de_Vacantes","index":3,"n_rows":12,"n_cols":8,"rows_kept":12,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,4,7,4]]}
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[null,null,null,null,"PLAN ANUAL DE VACANTES"]
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[null,"Documento / Archivo","Fecha Inicio","Fecha Fin","Fuente de Financiación \n(Inversión, Funcionamiento, otros)","Política de Gestión y Desempeño","Componente Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano (Opcional)","% Avance "]
[null,null,null,null,"Funcionamiento","Gestión de Estrategia del Talento Humano","N/A"]

{"sheet":"Plan_de_Previsión","index":4,"n_rows":113,"n_cols":13,"rows_kept":113,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[8,5,8,9],[9,5,9,9],[10,5,10,9],[11,5,11,9],[12,5,12,9],[1,4,3,11],[5,1,7,1],[5,2,5,9],[5,10,5,12],[6,2,7,2],[6,3,7,3],[6,4,7,4],[6,5,7,5],[6,6,6,7],[6,8,6,9],[6,10,7,10],[6,11,6,12],[18,5,18,9],[19,5,19,9],[20,5,20,9],[21,5,21,9],[22,5,22,9],[13,5,13,9],[14,5,14,9],[15,5,15,9],[16,5,16,9],[17,5,17,9],[28,5,28,9],[29,5,29,9],[30,5,30,9],[31,5,31,9],[32,5,32,9],[23,5,23,9],[24,5,24,9],[25,5,25,9],[26,5,26,9],[27,5,27,9],[38,5,38,9],[39,5,39,9],[40,5,40,9],[41,5,41,9],[42,5,42,9],[33,5,33,9],[34,5,34,9],[35,5,35,9],[36,5,36,9],[37,5,37,9],[48,5,48,9],[49,5,49,9],[50,5,50,9],[51,5,51,9],[52,5,52,9],[43,5,43,9],[44,5,44,9],[45,5,45,9],[46,5,46,9],[47,5,47,9],[58,5,58,9],[59,5,59,9],[60,5,60,9],[61,5,61,9],[62,5,62,9],[53,5,53,9],[54,5,54,9],[55,5,55,9],[56,5,56,9],[57,5,57,9],[68,5,68,9],[69,5,69,9],[70,5,70,9],[71,5,71,9],[72,5,72,9],[63,5,63,9],[64,5,64,9],[65,5,65,9],[66,5,66,9],[67,5,67,9],[78,5,78,9],[79,5,79,9],[80,5,80,9],[81,5,81,9],[82,5,82,9],[73,5,73,9],[74,5,74,9],[75,5,75,9],[76,5,76,9],[77,5,77,9],[88,5,88,9],[89,5,89,9],[90,5,90,9],[91,5,91,9],[92,5,92,9],[83,5,83,9],[84,5,84,9],[85,5,85,9],[86,5,86,9],[87,5,87,9],[98,5,98,9],[99,5,99,9],[100,5,100,9],[101,5,101,9],[102,5,102,9],[93,5,93,9],[94,5,94,9],[95,5,95,9],[96,5,96,9],[97,5,97,9],[108,5,108,9],[109,5,109,9],[110,5,110,9],[111,5,111,9],[112,5,112,9],[103,5,103,9],[104,5,104,9],[105,5,105,9],[106,5,106,9],[107,5,107,9]]}
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[null,null,null,null,"PLAN ANUAL DE PREVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS"]
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[null,"No",null,null,null,null,null,null,null,null,"Plan de Acción"]
[null,null,"Dependencia","Subdirección ","Cargo","Perfil del Cargo","Requisitos",null,"Competencias",null,"Costos (Nómina Mensual)","Programación de actividades"]
[null,null,null,null,null,null,"Estudio","Experiencia","Básicas o Funcionales","Comportamentales",null,"Nombre Actividad","Responsable"]
[null,1,"DIRECCIÓN -  40010","DIRECCIÓN ","ASISTENTE ADMINISTRATIVO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,2,"DIRECCIÓN -  40010","DIRECCIÓN ","CONDUCTOR MENSAJERO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,3,"DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA  -  40020","AUDITORIA INTERNA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,4,"DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA  -  40020","AUDITORIA INTERNA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,5,"DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA  -  40020","AUDITORIA INTERNA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,6,"DIRECCIÓN","DIRECCIÓN","CONDUCTOR ","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,7,"DEPARTAMENTO DE PLANEACION Y PROYECTOS - 44050","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,8,"DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO - 44030","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,9,"SUBDIRECCION CORPORATIVA - 44010","SUBDIRECCION CORPORATIVA","SUBDIRECTOR CORPORATIVO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,10,"DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO - 44030","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,11,"DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES Y RELACIONES CORPORATIVAS - 44020","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,12,"SUBDIRECCION CORPORATIVA - 44010","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASISTENTE ADMINISTRATIVO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,13,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,14,"DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO - 44030","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,15,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASESOR","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,16,"DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO - 44030","SUBDIRECCION CORPORATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,17,"DEPARTAMENTO DE PLANEACION Y PROYECTOS - 44050","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,18,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASESOR","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,19,"DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES Y RELACIONES CORPORATIVAS - 44020","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,20,"DEPARTAMENTO DE PLANEACION Y PROYECTOS - 44050","SUBDIRECCION CORPORATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,21,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASESOR","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,22,"DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES Y RELACIONES CORPORATIVAS - 44020","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,23,"DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES Y RELACIONES CORPORATIVAS - 44020","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,24,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASESOR","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,25,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASESOR","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,26,"DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO - 44030","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,27,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASESOR","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,28,"DEPARTAMENTO JURIDICO - 44040","SUBDIRECCION CORPORATIVA","ASESOR","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,29,"DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES Y RELACIONES CORPORATIVAS - 44020","SUBDIRECCION CORPORATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,30,"DEPARTAMENTO DE SISTEMA DE SEGURO DE DEPOSITOS - 42030","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,31,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,32,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,33,"SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION - 42010","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","SUBDIRECTOR DE MECANISMOS DE RESOLUCION","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,34,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,35,"DEPARTAMENTO DE SISTEMA DE SEGURO DE DEPOSITOS - 42030","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,36,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,37,"DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE ENTIDADES FINANCIERAS Y SIMULACROS - 42040","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,38,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,39,"DEPARTAMENTO DE SISTEMA DE SEGURO DE DEPOSITOS - 42030","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,40,"DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE ENTIDADES FINANCIERAS Y SIMULACROS - 42040","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,41,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,42,"DEPARTAMENTO DE SISTEMA DE SEGURO DE DEPOSITOS - 42030","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,43,"DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE ENTIDADES FINANCIERAS Y SIMULACROS - 42040","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,44,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,45,"DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE ENTIDADES FINANCIERAS Y SIMULACROS - 42040","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,46,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCION Y LIQUIDACIONES - 42020","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,47,"DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE ENTIDADES FINANCIERAS Y SIMULACROS - 42040","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,48,"DEPARTAMENTO DE SISTEMA DE SEGURO DE DEPOSITOS - 42030","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,49,"DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE ENTIDADES FINANCIERAS Y SIMULACROS - 42040","SUBDIRECCION DE MECANISMOS DE RESOLUCION","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,50,"DEPARTAMENTO DE INFORMACION FINANCIERA - 41040","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,51,"DEPARTAMENTO DE RIESGO OPERATIVO Y PROCESOS - 41050","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,52,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO EN OPERACIONES","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,53,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - 41070","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO ARQUITECTURA COMUN Y SEGURIDAD I","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,54,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS - 41030","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,55,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS - 41030","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","AUXILIAR","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,56,"DEPARTAMENTO DE INFORMACION FINANCIERA - 41040","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,57,"DEPARTAMENTO DE INFORMACION FINANCIERA - 41040","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,58,"DEPARTAMENTO DE INFORMACION FINANCIERA - 41040","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,59,"DEPARTAMENTO DE INFORMACION FINANCIERA - 41040","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,60,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS - 41030","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","AUXILIAR","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,61,"DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO - 41020","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,62,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO EN OPERACIONES","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,63,"DEPARTAMENTO DE RIESGO OPERATIVO Y PROCESOS - 41050","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,64,"DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO - 41020","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,65,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO EN OPERACIONES","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,66,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - 41070","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO EN DESARROLLO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,67,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS - 41030","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","AUXILIAR","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,68,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - 41070","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ESPECIALISTA EN DESARROLLO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,69,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ANALISTA DE PAGOS","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,70,"SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA - 41010","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","SUBDIRECTOR FINANCIERO Y OPERATIVO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,71,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS - 41030","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,72,"DEPARTAMENTO DE INFORMACION FINANCIERA - 41040","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,73,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - 41070","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,74,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - 41070","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ESPECIALISTA EN OPERACIONES DE TI","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,75,"DEPARTAMENTO DE RIESGO OPERATIVO Y PROCESOS - 41050","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,76,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,77,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - 41070","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO ARQUITECTURA INFRA Y GOBIERNO DE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,78,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO EN OPERACIONES","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,79,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - 41070","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO EN ANALISIS DE NEGOCIO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,80,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ANALISTA DE VALORACION","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,81,"DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE TESORERIA - 41060","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","EXPERTO EN OPERACIONES","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,82,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - 41070","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ESPECIALISTA EN SISTEMA DE SEGURO DEPOSI","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,83,"DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO - 41020","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,84,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS - 41030","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,85,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS - 41030","SUBDIRECCION FINANCIERA Y OPERATIVA","AUXILIAR","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,86,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE OTROS ACTIVOS - 43040","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","EXPERTO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,87,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE INVERSIONES - 43020","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","GESTOR DE PORTAFOLIO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,88,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE OTROS ACTIVOS - 43040","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,89,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE OTROS ACTIVOS - 43040","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,90,"DEPARTAMENTO DE RIESGOS FINANCIEROS DE LA RESERVA - 43030","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,91,"DEPARTAMENTO DE RIESGOS FINANCIEROS DE LA RESERVA - 43030","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,92,"SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS - 43010","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","SUBDIRECTOR GESTION DE ACTIVOS","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,93,"DEPARTAMENTO DE RIESGOS FINANCIEROS DE LA RESERVA - 43030","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,94,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE INVERSIONES - 43020","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ANALISTA DE PORTAFOLIO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,95,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE INVERSIONES - 43020","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ADMINISTRADOR DE PORTAFOLIO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,96,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE OTROS ACTIVOS - 43040","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,97,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE INVERSIONES - 43020","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","JEFE","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,98,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE INVERSIONES - 43020","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ADMINISTRADOR DE PORTAFOLIO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,99,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE INVERSIONES - 43020","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ANALISTA DE PORTAFOLIO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,100,"DEPARTAMENTO DE RIESGOS FINANCIEROS DE LA RESERVA - 43030","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,101,"DEPARTAMENTO DE RIESGOS FINANCIEROS DE LA RESERVA - 43030","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,102,"DEPARTAMENTO DE RIESGOS FINANCIEROS DE LA RESERVA - 43030","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ESPECIALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,103,"DEPARTAMENTO DE RIESGOS FINANCIEROS DE LA RESERVA - 43030","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,104,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE OTROS ACTIVOS - 43040","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ANALISTA","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]
[null,105,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE INVERSIONES - 43020","SUBDIRECCION GESTION DE ACTIVOS","ADMINISTRADOR DE PORTAFOLIO","Lo dispuesto en el manual de funciones y y perfiles de cargo publicado en la página web www.fogafin.gov.co en el menú Qué es Fogafín?/ estructura orgánica",null,null,null,null,"Lo que establezca el rango salarial para 2021","La provisión de las vacantes se efectuará conforme a lo dispuesto en la Circular No. 013 de 2012, Políticas Procesos de Selección de Personal ","Líder Dependencia\nSubdirección Correspondiente\nJefe de Talento Humano\nSubdirección Corporativa "]

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[null,"PROGRAMAS","EJECUCIÓN","ENERO",null,null,null,null,"FEBRERO",null,null,null,null,"MARZO",null,null,null,null,"ABRIL",null,null,null,"MAYO",null,null,null,null,"JUNIO",null,null,null,null,"JULIO",null,null,null,"AGOSTO",null,null,null,null,"SEPTIEMBRE",null,null,null,"OCTUBRE",null,null,null,"NOVIEMBRE",null,null,null,null,"DICIEMBRE"]
[null,null,null,1,2,3,4,5,1,2,3,4,5,1,2,3,4,5,1,2,3,4,1,2,3,4,5,1,2,3,4,5,1,2,3,4,1,2,3,4,5,1,2,3,4,1,2,3,4,1,2,3,4,5,1,2,3,4,5]
[null,"PLAN DE CALIDAD DE VIDA LABORAL 2021 - IMPRÉGNATE DE FELICIDAD"]
[]
[null,"EQUILIBRIO PSICOSOCIAL"]
[null,"Factores Psicosociales"]
[null,"Torneo de Bolos Virtual","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,3]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Torneo de Poker","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"8-9"]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Torneo de Ajedréz","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"29-30"]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Circuito Fit Integral 60","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,13,null,null,null,null,null,16,null,null,null,null,14,null,null,null,18,null,null,null,null,null,22,null,null,13,null,null,null,17]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Curso de Fotografía Integral con cámara digital","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,5,12,19,26]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Loteria en Familia","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"25"]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Celebración día del amor y la amistad","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,10]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Bienestar espiritual - Equilibrio y movimiento a través de la relajación,meditación y respiración","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,22,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,28,null,null,null,null,null,null,null,25]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Equilibrio entre la vida laboral y familiar"]
[null,"Celebración del día de la familia","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Actividad de halloween","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,29]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Concurso celebración Día de la Niñez","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"26-30"]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Bingo y novena navideña familia Fogafín","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,7,17]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Taller virtual Jardineria en Casa adultos mayores por 2 horas ","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,24]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Tecnoestrés: Control emocional de la tecnología en casa /Administración efectiva del tiempo","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,28]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Calidad de vida laboral"]
[null,"Manejo experiencias \"Imprégnate de Felicidad\"","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Celebración de cumpleaños","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Celebración día de la mujer ","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,25]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Celebración día del hombre","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,19]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Celebración día de la madre","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,7]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Celebración día del padre","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,18]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Día de la secretaria","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,26]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Día del servidor público","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"25 o 28"]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Reconocimientos plan de bienestar e incentivos ","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Homenaje de Antigüedad","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,23]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Reconocimiento profesional - tarjeta virtual","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Celebración del día del trabajo decente/ Rendición de cuentas DTH","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,7]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Conéctate#Tiempodebienestar","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Tour de la Salud","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Sensibilización y lanzamiento del programa","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,19,"23-27"]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Toma de exámenes de sangre (glicemia, cuadro hemático, colesterol, antígeno prostático)","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"30-31","1-2-3"]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Teleconsulta - exámen con médico ocupacional","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"14-15-16-17"]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Vacunación influenza","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"22-23","26-27"]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"La personalidad - El cuerpo físico y la alimentación","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,5,14]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Taller de gastronomia, coctelería y comida saludabble","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,21,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,6,null,null,null,null,null,null,24]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"SALUD MENTAL"]
[null,"Higiene mental"]
[null,"Taller teórico-práctica Mindfulness","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,1,8]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Prevención de nuevos riesgos en la salud - pospandemia"]
[null,"Primeros Auxilios Psicológicos","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Telemedicina Allianz","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Ratos de retos Challenge","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,29,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,19,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,12]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"CONVIVENCIA SOCIAL"]
[null,"Promover la inclusión laboral"]
[null,"¿Nos tomamos un café?","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Prevención del acoso laboral"]
[null,"Identifica, maneja tus propios riesgos psicosociales","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,15]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Reinducciónal Comité de Convivencia en temas de Acoso Laboral","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,23]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"TRANSFORMACIÓN DIGITAL"]
[null,"Creación de una cultura digital"]
[null,"New Now: Tendencias tecnológicas para la vida y el trabajo","Programado ",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,27,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,4]
[null,null,"Ejecutado"]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,"Elaboró",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Revisó",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Aprobó"]
[null,"En caso de existir campos en blanco, utilizar las siguientes convenciones:"]
[null,"N.A= No aplica."]
[null,"S.I.D= Sin Información Disponible."]

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[null,null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
["COMPROMISO GERENCIAL",null,null,null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E"]
["Reunión gerencial  - Revisión de objetivos(Rendición de cuentas)","Realizar seguimiento al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), para identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo, con el fin de establecer las mejoras y hacer la actualización de la información del SGSST.","Presentar a la Alta Dirección el grado de cumplimiento de la gestión en SST.","TALENTO HUMANO - ALTA DIRECCIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Presentación de cumplimiento de objetivos e indicadores",null,null,"ESPECIALISTA TALENTO HUMANO",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Seguimiento a los indicadores ",null,null,"ESPECIALISTA TALENTO HUMANO",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Verificar la ejecución presupuestal",null,null,"ESPECIALISTA TALENTO HUMANO",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["DOCUMENTACIÓN Y ASESORÍA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
["Revisión de la documentación del sistema por proceso","Verificar que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST cumpla con los requisitos del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019  y demás normatividad asociada al SG-SST","Revisar al 100% los documentos y registros del sistema, con el fin de que cumplan con lo establecido con la normatividad vigente.","ESPECIALISTA DTH",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Actualización de la Matriz de requisitos legales del SGSST",null,null,"ESPECIALISTA DTH - DEPARTAMENTO JURÍDICO",null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Revisión de la Matriz de requisitos legales del SGSST",null,null,"ESPECIALISTA DTH - ASESOR JURÍDICO DE DTH","X",null,"E"]
["Revisión de los registros del sistema por proceso",null,null,"ESPECIALISTA DTH",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["COPASST - COMITÉ DE CONVIVENCIA - COMITÉ DE SEGURIDAD VIAL",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
["Reuniones COPASST ","1. Contribuir  a mejorar  las  condiciones de trabajo y salud de los funcionarios. \n2. Promover ambientes laborales sanos y prevenir el acoso laboral.\n3.  Promover comportamientos viales seguros.","Cumplir al 100% con el cronograma de reuniones mensuales, trimestrales y semestrales programadas para estos comités.","COPASST ","X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E"]
["Reuniones Comité de Seguridad Vial",null,null,"COMITÉ DE SEGURIDAD VIAL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,"E"]
["Reuniones Comité de Convivencia",null,null,"COMITÉ DE CONVIVENCIA",null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,"E",null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,"X",null,"E"]
["GESTIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
["Examenes médicos de ingreso y egreso","Identificar y realizar\nseguimiento al estado de salud de los funcionarios, para prevenir posibles\nsintomatologías que puedan derivar en una enfermedad de origen laboral. ","Realizar actividades de promoción y prevención en salud relacionadas con los sistemas de vigilancia epidemiológica tanto a nivel de desórdenes musculoesqueléticos como psicosocial al 100% de la población activa y disponible. ","TALENTO HUMANO/ SIPLAS"]
["Boletín Figo se mueve por tu salud",null,null,"ESPECIALISTA DTH",null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Boletín Fogafín una entidad segura",null,null,"ESPECIALISTA DTH",null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Boletines Copasst",null,null,"COPASST",null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Tour de la Salud ",null,null,"ESPECIALISTA DTH / CAJA DE COMPENSACIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E"]
["COMPROMISO GERENCIAL",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
["Examenes ocupacionales periódicos","Identificar y realizar\nseguimiento al estado de salud de los funcionarios, para prevenir posibles\nsintomatologías que puedan derivar en una enfermedad de origen laboral.","Realizar actividades de promoción y prevención en salud relacionadas con los sistemas de vigilancia epidemiológica tanto a nivel de desórdenes musculoesqueléticos como psicosocial al 100% de la población activa y disponible. ","ESPECIALISTA DTH / MÉDICO OCUPACIONAL/CAJA DE COMPENSACIÓN"]
["Pausas activas",null,null,"ESPECIALISTA DTH / PROFESIONAL DE LA ARL",null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"N",null,"X",null,"N",null,"X",null,"E",null,"X",null,"N"]
["Aplicación de la encuesta de riesgo psicosocial ",null,null,"ESPECIALISTA DTH/ PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"N"]
["Intervención en riesgo psicosocial",null,null,"ESPECIALISTA DTH/ PROVEEDOR/ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E"]
["Programa de vigilancia epidemiológica en desórdenes musculoesqueléticos",null,null,"ESPECIALISTA DTH /PROVEEDOR ERGONOMÍA/ARL",null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E"]
["COMPETENCIA Y CAPACITACIÓN (DETALLADO EN EL PLAN DE CAPACITACIÓN)",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
["Capacitación a brigadistas y comando incidente"," Fomentar una cultura organizacional  de Seguridad y Salud en el Trabajo,  basada en el fortalecimiento de conocimientos para la prevención de riesgos.\n","Cumplir al 90% con el cronograma de capacitaciones establecidas en el Plan de Capacitación del SG-SST."," ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR  ",null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,null,null,"X",null,"E"]
["Capacitación a vigilantes en prevención de riesgos y administración de emergencias",null,null,"ESPECIALISTA DTH - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Capacitación personal de cafetería, aseo y mantenimiento - manejo de riesgos y bioseguridad",null,null,"ESPECIALISTA DTH - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Sensibilización sobre manejo de riesgos en el Departamento de  Gestión Contenidos",null,null,"ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Socializar y capacitar a los funcionarios en temas relacionados con acoso laboral",null,null,"ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X"]
["Reinducción relacionada con el SGSST para todos los funcionarios ",null,null,"ESPECIALISTA DTH - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"E"]
["Programa de Seguridad Vial (proceso de sensibilización)",null,null,"ESPECIALISTA DTH -CONDUCTOR- ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,"X"]
["Capacitación 50 Horas SGSST Comité de Convivencia vigencia 2020-2022",null,null,"ESPECIALISTA DTH - ARL - COMITÉ DE CONVIVENCIA - ALTA DIRECCIÓN",null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X"]
["Procesos de sensibilización y capacitación al Copasst",null,null,"ESPECIALISTA DTH -ARL ",null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X"]
["GESTIÓN EN SEGURIDAD",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,null,null,null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E"]
["Inspecciones de puestos de trabajo ","Cumplir con los estándares de seguridad que ayuden a evitar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, al mismo tiempo contribuir al cumplimiento de la política de gestión en seguridad y salud en el trabajo. ","Disminuir la probabilidad de ocurrencia de incidentes o accidentes laborales."," ESPECIALISTA DTH - PROVEEDOR  - ARL",null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E"]
["Actualización de la matriz de peligros",null,null," ESPECIALISTA DTH / ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Inspección sustancias químicas",null,null,"ESPECIALISTA DTH",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X"]
["Inspecciones de COPASST",null,null,"INTEGRANTES COPASST",null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Programa de orden y aseo ",null,null,"INTEGRANTES COPASST/ESPECIALISTA DTH",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["PLAN DE EMERGENCIAS",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
["Reunión plan de trabajo y planeación de simulacros","Definir procedimientos claros que junto con los planes de acción, permitan dar una respuesta oportuna ante cualquier amenaza que ponga en riesgo a los colaboradores y demás personas involucradas que se encuentren en las instalaciones del Fondo.","Capacitar al 100% de los funcionarios activos y disponibles en temas relacionados con el Plan de Respuesta a Emergencias, Plan de Evacuación y   primeros auxilios básico."," ESPECIALISTA DTH / PROVEEDOR","X",null,"E",null,"X",null,"E"]
["Inspección y mantenimiento de recursos de emergencias: señalización y demarcación de áreas",null,null,"PROVEEDOR ARL/ ESPECIALISTA DTH/ DESARROLLO ADMINISTRATIVO",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Sensiibilización a los funcionarios en primeros auxilios en la oficina y familiar",null,null," ESPECIALISTA DTH / PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Actualización plan de emergencias",null,null,"ESPECIALISTA DTH",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["Simulacros ",null,null,"ESPECIALISTA DTH/ COMANDO INCIDENTE/ PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["VERIFICACIÓN Y SEGUIMIENTO",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
["Auditoría interna ","Mejorar continuamente\nla gestión de seguridad y\nsalud en el trabajo.","Gestionar las oportunidades de mejora y no conformidades  establecidas en la Auditoría realizada al SGSST el 19 y 20 de noviembre de 2020,  las auditorías internas que se realicen al sistema y la revisión por la alta dirección.","AUDITORES - COPASST- ESPECIALISTA DTH - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"N"]
["Seguimiento a acciones correctivas, preventivas y de mejora.",null,null,"ESPECIALISTA DTH","X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"E"]
["PROGRAMA DE MOTIVACIÓN",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
["Plan de calidad de vida laboral ","Promover\nel sentido de pertenencia hacia la entidad,  y contribuir al adecuado clima laboral. ","Cumplir con el 4.6 del nivel de satifacción de las actividades desarrollas en el plan de calidad de vida.","ESPECIALISTA DTH /CAJA DE COMPENSACIÓN",null,null,null,null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E",null,"X",null,"E"]
[]
[]
[" PRESUPUESTO ","PRESUPUESTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO","Total presupuesto  asignado para la ejecución del sistema (en cuanto a las horas de la ARL se toma un valor aproximado hora y el histÓrico de horas anuales autorizadas)",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,52000000]
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[null,"PRESUPUESTO HORAS ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"223*63442","v":14147566}]
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[null,null,"Elaboró",null,"Revisó",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Aprobó"]

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[" "]

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[null,null,null,null,"PLAN ESTRATÉGICO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES -PETI"]
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[]
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[null,"Articulación Planeación Estratégica Institucional (Objetivo Estratégico)","Área Organizativa o Dependencia","Nombre de la tarea","Descripción de la tarea","Responsable de ejecutar tarea ","Fecha Inicio","Fecha Fin","Fuente de Financiación \n(Inversión, Funcionamiento, otros)","Política de Gestión y Desempeño","Componente Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano (Opcional)","% Avances"]
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[null,"NA","DTI",null,"DRP FIS","Herly Quimbayo","2021-01-01","2021-06-30","Funcionamiento","Gobierno Digital ","N/A",1]

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[null,null,null,null,"PLAN DE TRATAMIENTO DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACIÓN"]
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[null,null,null,null,"Nombre","Cargo","Fecha de Inicio ","Fecha de Terminación "]
[null,"Administración de los riesgos identificados en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad de la Información de Fogafín (SGSI).","Valoración del riesgos de seguridad digital y cibernético utilizando el marco de la aplicación de la Metodología Integrada de Gestión de Riesgos y plan de tratamiento.","Reevaluar los riesgos de seguridad digital y cibernético, aplicación de la Metodología Integrada de Gestión de Riesgos.","Cristian Yesid Rodriguez Barrero","Experto en Seguridad de la Información y Continuidad del Negocio","2021-01-16","2021-06-30","Humanos\nTecnológicos\nFinancieros","Funcionamiento","Seguridad Digital ","N/A",1,"Se realizó la evaluación de  los riesgos de seguridad digital y cibernético, aplicación de la Metodología Integrada de Gestión de Riesgos - HerramientaGuadeRiesgosdeseguridaddigitalycibernéticos"]

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[null,"N/A","ROP","Gestión de actividades Marco de Protección de Seguridad de la Información.","Realizar actividades que están contempladas en el Modelo de Seguridad y Privacidad de la Información,\nalineadas con la NTC/IEC ISO 27001:2013, y la Política de Seguridad Digital.","Cristian Yesid Rodriguez","2021-01-16","2021-12-31","Funcionamiento","Seguridad Digital","N/A",1]
[null,"N/A","ROP","Gestión de actividades Marco de Protección de Seguridad de la Información.","Identificar vulnerabilidades técnicas y administrativas en torno al modelo de\nseguridad y privacidad de la información.","Cristian Yesid Rodriguez","2021-01-01","2021-12-31","Funcionamiento","Seguridad Digital","N/A",1]
[null,"N/A","ROP","Gestión de actividades Marco de Protección de Seguridad de la Información.","Realizar la auditoría interna al Sistema de Gestión de  Seguridad de la Informacion (SGSI)","Cristian Yesid Rodriguez","2021-01-01","2021-12-31","Funcionamiento","Seguridad Digital","N/A",0.3,null,"El ciclo de auditoría interna del Sistema de Gestión Integrado (SGI) será llevado a cabo a finales de enero de 2022, por la firma Bureau Veritas (proceso de contratación adelantado)\nEn noviembre de 2021 se llevó a cabo un ejercicio de escritorio de preparación para la auditoría interna que consistió en una simulación de la auditoría."]
[null,"N/A","ROP","Gestión de actividades Marco de Protección de Seguridad de la Información.","Efectuar remediación de Vulnerabilidades identificadas en pruebas de 2020","Cristian Yesid Rodriguez","2021-01-01","2021-12-31","Funcionamiento","Seguridad Digital","N/A",1]

{"sheet":"Riesgos","index":13,"n_rows":27,"n_cols":18,"rows_kept":27,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[8,1,26,1],[8,2,14,2],[8,4,23,4],[16,2,20,2],[24,4,26,4],[9,3,10,3],[21,2,23,2],[24,2,26,2],[12,3,13,3],[16,3,17,3],[19,3,20,3],[21,3,22,3],[24,3,26,3],[1,1,3,8],[6,1,6,7],[5,17,6,17],[5,14,5,16],[5,1,5,8],[6,8,7,8]]}
[]
[null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE \nATENCIÓN AL CIUDADANO\nComponente: Riesgos de Corrupción"]
[]
[]
[]
[null,"Seguimiento -2021",null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,"Recursos",null,null,"Política de Gestión y Desempeño"]
[null,"Fecha seguimiento: 31/03/2021",null,null,null,null,null,null,"Anotaciones Auditoría Interna",null,null,null,null,null,"Área Organizativa o Dependencia Responsable","Fuente de Financiación \n(Inversión, Funcionamiento, otros)","Tecnológicos"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Responsable","Feha de reporte ","% Avance","Observaciones"]
[null,"Primer componente \nGestión del Riesgo de Corrupción - Mapa de Riesgos de Corrupción","Política de \nadministración \ndel riesgo","Construcción y publicación del Mapa de Riesgos de Corrupción","Departamento de Riesgo Operativo y Procesos (ROP)","2021-01-31",1,"El mapa de riesgos de corrupción fue construido y divulgado. Este se puede consultar en el documento PAAC publicado en la página Web de Fogafín"]
[null,null,null,"Socialización del Mapa de Riesgos de Corrupción a todos los funcionarios",null,"2021-03-31",1,"El mapa de riesgos de corrupción fue divulgado internamente."]
[null,null,null,null,null,"2021-09-30",1,"Se remitió un comunicado con un boletín interno sobre el mapa de riesgos de corrupción"]
[null,null,null,"Capacitación sobre riesgos de corrupción dirigida a todos los funcionarios",null,"2021-07-31",1,"Fue realizada la capacitación dirigida a todos los funcionarios"]
[null,null,null,"Divulgación externa de comunicados sobre riesgos de corrupción en los canales dispuestos ",null,"2021-03-31",1,"El mapa de riesgos de corrupción fue divulgado externamente."]
[null,null,null,null,null,"2021-09-30",1,"Se remitió un comunicado sobre el mapa de riesgos de corrupción a través de las redes sociales del Fondo"]
[null,null,null,"Certificación de reporte de eventos de riesgo materializados",null,"2021-12-31",1,"La certificación fue remitida mensualmente y respondida por los líderes de proceso"]
[null,null,"Construcción del mapa de riesgos de corrupción","Construcción del mapa 2021",null,"2021-01-31",1,"El mapa de riesgos de corrupción fue construido y divulgado. Este se puede consultar en el documento PAAC publicado en la página Web de Fogafín"]
[null,null,"Consulta \ny divulgación","Socialización del Mapa de Riesgos de Corrupción a todos los funcionarios ",null,"2021-03-31",1,"El mapa de riesgos de corrupción fue divulgado internamente."]
[null,null,null,null,null,"2021-09-30",1,"Se remitió un comunicado con un boletín interno sobre el mapa de riesgos de corrupción"]
[null,null,null,"Capacitación sobre riesgos de corrupción dirigida a todos los funcionarios",null,"2021-07-31",1,"Fue realizada la capacitación dirigida a todos los funcionarios"]
[null,null,null,"Divulgación externa de comunicados sobre riesgos de corrupción en los canales dispuestos ",null,"2021-03-31",1,"El mapa de riesgos de corrupción fue divulgado externamente."]
[null,null,null,null,null,"2021-09-30",1,"Se remitió un comunicado sobre el mapa de riesgos de corrupción a través de las redes sociales del Fondo"]
[null,null,"Monitoreo y revisión","Monitoreo periódico sobre cambios en los riesgos y/o controles respectivos",null,"2021-03-31",1,"Se llevó a cabo el monitoreo a los riesgos de corrupción, de lo cual se originó la necesidad de actualizar el mapa de riesgos."]
[null,null,null,null,null,"2021-10-31",1,"Se llevó a cabo el monitoreo al mapa de riesgos, con el fin de identificar necesidad de actualizaciones"]
[null,null,null,"Realizar monitoreo a una muestra representativa de los controles diseñados para la mitigación de los riesgos de corrupción",null,"2021-08-31",1,"Se llevó a cabo la revisión de una muestra de controles asociados a los riesgos de corrupción, en donde se revisó su aplicación y evidencia de la misma."]
[null,null,"Seguimiento","Realizar seguimiento al Mapa de Riesgos de Corrupción","Departamento de Auditoría Interna (DAI)","2021-04-30",1,"Se efectuó seguimiento al Mapa de riesgos de Corrupción."]
[null,null,null,null,null,"2021-08-31",1,"Se efectuó seguimiento al Mapa de riesgos de Corrupción."]
[null,null,null,null,null,"2021-12-31",1,"Se efectuó seguimiento al Mapa de riesgos de Corrupción."]

{"sheet":"Trámites","index":14,"n_rows":25,"n_cols":9,"rows_kept":25,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[9,2,24,2],[9,1,24,1],[2,3,3,6],[6,1,6,8],[7,8,8,8],[7,1,7,7],[9,8,24,8],[9,3,12,3],[13,3,14,3],[15,3,18,3],[21,3,22,3]]}
[]
[]
[null,null,null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO\nComponente: Racionalización de Trámites"]
[]
[]
[]
[null,"Seguimiento 2021"]
[null,"Fecha seguimiento: 31/03/2021",null,null,null,null,null,null,"Anotaciones Auditoría Interna"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Responsable","Feha de reporte ","% Avance","Observaciones"]
[null,"Segundo componente \nRacionalización \nde Trámites","Racionalización \nde Trámites","Verificar los trámites inscritos en el SUIT para detectar necesidades de actualización en documentación, pasos o normatividad. Dicha actualización será realizada con los líderes de los trámites al interior de la entidad.","Departamento de Riesgo Operativo y Procesos (ROP)","2021-04-30",1,"La verificación de los trámites fue realizada en el SUIT.","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,null,null,"Departamento de Riesgo Operativo y Procesos (ROP)","2021-07-31",1,"La verificación de los trámites fue realizada en el SUIT."]
[null,null,null,null,"Departamento de Riesgo Operativo y Procesos (ROP)","2021-10-31",1,"La verificación de los trámites fue realizada en el SUIT."]
[null,null,null,null,"Departamento de Riesgo Operativo y Procesos (ROP)","2021-12-31",1,"La verificación de los trámites fue realizada en el SUIT."]
[null,null,null,"Realizar difusión externa de la oferta institucional de trámites y los beneficios que se obtienen en los trámites incluidos en la estrategia de racionalización de trámites 2021","Departamento de Riesgo Operativo y Procesos (ROP)","2021-05-31",1,"Se lloevó a cabo la difución externa de los trámites de Fogafín."]
[null,null,null,null,"Departamento de Riesgo Operativo y Procesos (ROP)","2021-10-31",1,"Se llevó a cabo la difusión externa de los trámites de Fogafín."]
[null,null,null,"Actualizar en el SUIT la información de gestión de operación de cada uno de los trámites inscritos","Departamento de Riesgo Operativo y Procesos Departamento (ROP)\nLíder del trámite","2021-01-31",1,"Los datos de operación de trámites correspondientes al mes de diciembre de 2020 fueron registrados."]
[null,null,null,null,"Departamento de Riesgo Operativo y Procesos Departamento (ROP)\nLíder del trámite","2021-04-30",1,"Los datos de operación de trámites correspondientes al mes de marzo de 2021 fueron registrados."]
[null,null,null,null,"Departamento de Riesgo Operativo y Procesos Departamento (ROP)\nLíder del trámite","2021-07-31",1,"Los datos de operación de trámites correspondientes al mes de junio de 2021 fueron registrados."]
[null,null,null,null,"Departamento de Riesgo Operativo y Procesos Departamento (ROP)\nLíder del trámite","2021-10-31",1,"Los datos de operación de trámites correspondientes al mes de septiembre de 2021 fueron registrados."]
[null,null,null,"Realizar un diagnóstico de los trámites de Fogafín frente a los requisitos establecidos en la Ley Antitrámites- Ley 2052 de 2020","Departamento de Riesgo Operativo y Procesos Departamento (ROP) Líder del trámite","2021-01-31",1,"Fue realizado un diagnóstico de cada uno de los trámites, con el fin de identificar el estado de estos frente a los requerimientos  de la Ley Antitrámites."]
[null,null,null,"Solicitar un concepto al Departamento Jurídico (DJU) sobre el “no costo” del acceso a los trámites de Fogafín, en relación con el valor que pagan las entidades financieras por inscripción y prima del Seguro de Depósitos","Departamento de Riesgo Operativo y Procesos (ROP)","2021-04-30",1,"Fue solicitado el respectivo concepto al DJU, de lo cual se obtuvo la correspondiente respuesta para ser tenida en cuenta en adelante."]
[null,null,null,"Seguimiento y cierre de la Estrategia de Racionalización de Trámites","Departamento de Riesgo Operativo y Procesos (ROP)","2021-04-30",1,"Se realizó el respectivo seguimiento a la estrategia de racionalización al primer trimestre de 2021."]
[null,null,null,null,"Departamento de Riesgo Operativo y Procesos (ROP)","2021-07-31",1,"Se realizó el respectivo seguimiento a la estrategia de racionalización al segundo trimestre de 2021."]
[null,null,null,"Realizar una validación de los formularios y mecanismos de comunicación de los trámites frente a los lineamientos de Lenguaje claro ","Departamento de Riesgo Operativo y Procesos Departamento (ROP)\nLíder del trámite","2021-12-31",1,"La información fue revisada por los departamentos responsables de los trámites, con apoyo del Departamento de CRC y, por los encargados del tema en el DAFP. Posteriormente fue actualizada en la página Web"]
[null,null,null,"Analizar la definición y los atributos que tienen los OPAs, con el fin de definir formalmente la aplicación o no de estos para el Fondo","Departamento de Riesgo Operativo y Procesos (ROP)","31/06/2021",1,"Fue solicitado al DJU el concepto sobre los OPA Otros Procedimientos Administrativos; de lo cual se suministra la respectiva respuesta."]

{"sheet":"Atención_al_ciudadano","index":15,"n_rows":13,"n_cols":9,"rows_kept":13,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[8,1,12,1],[8,2,10,2],[8,8,12,8],[2,3,3,6],[6,1,6,8],[7,1,7,7]]}
[]
[]
[null,null,null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO\nComponente: Atención al ciudadano"]
[]
[]
[]
[null,"Seguimiento 2021"]
[null,"Fecha seguimiento: 31/03/2021",null,null,null,null,null,null,"Anotaciones Auditoría Interna"]
[null,"Tercer componente Mecanismos para mejorar la atención al ciudadano","Talento Humano","Participar en las capacitaciones organizadas por las entidades del Estado enfocadas en brindar una atención adecuada al ciudadano y con lenguaje claro.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2021-12-31",1,"Con corte al 31 de agosto, los funcionarios del Fondo han asistido a siete espacios dispuestos por distintas entidades del Estado, los cuales contaron con enfoque en atención al ciudadano y en el uso del lenguaje claro. ","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,null,"Implementar programas de cualificación en atención preferente e incluyente a personas en condición de discapacidad","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2021-12-31",1,"En alianza con el Instituto Nacional de Ciegos-Inci y la Asociación Colombiana de Sordociegos-Surcoe, fueron coordinadas dos capacitaciones. Las cuales tuvieron como propósito cualificar a los funcionarios en atención preferente e incluyente a personas en condición de discapacidad. \nLo anterior da cumplimiento a la actividad planteada. \n\nEvidencias disponibles en la presentación adjunta."]
[null,null,null,"Como parte de los incentivos a los funcionarios de atención al usuario, se realizará una capacitación de entrenamiento en atención al usuario por parte del Fondo.","Departamento de Talento Humano (DTH)","2021-12-31",1,"Fogafín adelantó durante la vigencia, el programa de Atención y servicio al ciudadano como parte de los incentivos a los funcionarios de atención al usuario. \nEste programa se desarrolló con ocho seminarios web de una hora y media cada uno."]
[null,null,"Normativo y Procedimental","Atención oportuna de las PQSD recibidas en Fogafín.","Departamento responsable en Fogafín de acuerdo con el tema","2021-12-31",1,"El Fondo atendió de manera oportuna las PQSDA  recibidas durante el periodo de enero a diciembre de 2021.  \n\nLa evidencia del cumplimiento de la presente actividad, se encuentra en el siguiente link:\n\nhttps://www.fogafin.gov.co/Default/que-es-fogafin/informes"]
[null,null,"Relacionamiento con el Ciudadano","Mantener informada a la ciudadanía a través de informes estadísticos de PQRSD.","Departamento Jurídico (DJU)","2021-12-31",1,"Mensualmente el Fondo pone a disposición de la ciudadanía el informe estadístico de PQSDA, en el cual se indican los tipos de consulta, promedio días de respuesta, canales de comunicación de recibo de las peticiones, temas de mayor consulta, entre otros.\n\nEn el siguiente link,  se pueden encontrar los informes públicados en nuestra página web:\n\nhttps://www.fogafin.gov.co/que-es-fogafin/informes"]

{"sheet":"Rendicion_de_cuentas","index":16,"n_rows":28,"n_cols":9,"rows_kept":28,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[7,1,7,8],[1,1,3,2],[1,3,3,7],[8,1,8,8],[10,1,27,1],[10,2,17,2],[10,8,27,8],[18,2,24,2],[25,2,26,2]]}
[]
[null,null,null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO\nComponente: Rendición de cuentas"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Seguimiento 2021"]
[null,"Fecha seguimiento:  31/12/2021"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Responsable","Feha de reporte ","% Avance","Observaciones","Anotaciones Auditoría Interna"]
[null,"Cuarto componente Rendición de cuentas","Información de calidad y en lenguaje comprensible","Elaborar el Informe de Gestión y Sostenibilidad 2020, teniendo en cuenta los Objetivos de Desarrollo Sostenible y los compromisos adquiridos por la entidad con el Pacto Global de Naciones Unidas.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2021-12-31",1,"El Informe de Gestión y Sostenibilidad 2020 fue entregado a los miembros de la Junta Directiva y el 25 de febrero publicado en la página web de Fogafín  ","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,null,"Divulgar por los distintos canales de comunicación del Fondo, el Informe de Gestión y Sostenibilidad 2020.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2021-12-31",1,"El documento fue divulgado en los canales de comunicación tanto externos como internos de Fogafín."]
[null,null,null,"Informar a la ciudadanía de manera periódica y por la página web y los perfiles en redes sociales de la entidad, las actividades desarrolladas como parte de su gestión, así como el diseño, formulación y seguimiento de las políticas, planes y programas de Fogafín.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2021-12-31",1,"Con corte a 30 de abril, se han realizado 276 publicaciones tanto en la página web de Fogafín como en los perfiles de redes sociales."]
[null,null,null,"Realizar una campaña de sensibilización a los funcionarios sobre los lineamientos de “Lenguaje Claro” impartidos por el Departamento Nacional de Planeación.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2021-12-31",1,"Durante el mes de noviembre se realizó la campaña interna de Leguaje claro con enfoque rendición de cuentas. \nPara llamar la atención de los funcionarios, la campaña se dividió en dos partes. La primera, encargada en generar expectativa; y la segunda, en la que se brindó la información sobre la importancia del lenguaje claro y las pautas a tener en cuenta al momento de comunicarse con otros. \n\nEvidencias disponibles en la presentación adjunta."]
[null,null,null,"Revisar los textos de los trámites que tiene Fogafín a disposición de la ciudadanía y que se encuentran publicados en la página web, con el fin de garantizar que estos cumplan con los lineamientos de lenguaje claro.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2021-12-31",1,"En línea con lo citado en la Ley Antitrámites y con el propósito de tener en un lenguaje claro y comprensible los trámites de la entidad, se trabajó conjuntamente con las áreas que lideran este proceso al interior de la entidad, junto con la líder de Lenguaje Claro del DAFP, lo cual permitió adaptar los textos que se encuentran dispuestos en la página web.\n\nEvidencias disponibles en la presentación adjunta."]
[null,null,null,"Realizar y divulgar piezas para presentar los resultados del Plan Estratégico 2016-2020 de Fogafín y la extensión de este para 2021. ","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2021-12-31",1,"Con el propósito de informar tanto a los funcionarios como a los distintos grupos de valor sobre los avances y extensión del Plan Estratégico de la entidad se realizaron 17 publicaciones en los distintos canales de comunicación que tiene la entidad.\n\nEvidencias disponibles en la presentación adjunta."]
[null,null,null,"Ajustar el Protocolo de Atención al Ciudadano, teniendo en cuenta los lineamientos dados por el Grupo de Modernización del Estado del Departamento Nacional de Planeación (DNP).","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2021-12-31",1,"El documento fue ajustado y publicado en la página web. El cual puede ser consultado en el enlace: https://n9.cl/uzwy9   "]
[null,null,null,"Divulgar la actualización del Protocolo de Atención al Ciudadano por los distintos canales de comunicación.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2021-12-31",1,"La divulgación del Protocolo se realizo por medo de un post en el perfil de Twitter de la entidad.\n\nEvidencias disponibles en la presentación adjunta."]
[null,null,"Diálogo de doble vía con la ciudadanía","Desarrollar a audiencia pública de la entidad para informar y explicar las acciones adelantadas por el Fondo en el marco de su gestión.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2021-12-31",1,"Fogafín hizo uso de herramientas tecnológicas para la realización de la audiencia pública, teniendo en cuenta la situación generada por el Covid-19. De esta forma, este evento se realizó el 28, 29 y 30 de junio, en tres sesiones que fueron transmitidas en las plataforma de FacebookLive y YouTube Live. "]
[null,null,null,"Promover el diálogo incluyente y participación de la ciudadanía, específicamente de la población con discapacidad o grupos minoritarios, por medio de charlas informativas.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2021-12-31",1,"Adicional a las actividades mencionadas en el seguimiento anterior, se realizó capacitación al personal del INSOR, los cuales en su mayoría son personas que presentan discapacidad auditiva; al igual que a funcionarios de la Asociación Colombiana de Sordociegos-Surcoe. A dichos grupos se les informó sobre el objeto de Fogafín, la función del Seguro de Depósitos y se aclararon todas las dudas que surgieron durante las sesiones virtuales adelantadas.\n\nEvidencias disponibles en la presentación adjunta.  "]
[null,null,null,"Divulgar los videos informativos sobre Fogafín y el Seguro de Depósitos dirigidos a la población con discapacidad auditiva.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2021-12-31",1,"Durante 2021 fue publicada  cantidad de piezas propuestas, en los perfiles de redes sociales de la entidad, lo cual permitió cumplir con la meta planteada. \n\nEvidencias disponibles en la presentación adjunta.  "]
[null,null,null,"Disponer de espacios virtuales para socializar información sobre la gestión institucional.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2021-12-31",1,"En lo corrido del año se han realizado 21 capacitaciones virtuales. \nTemas de capacitación: \n- El nuevo proceso y aplicativo de cálculo y cobro de la prima de Seguro de Depósitos de Fogafín: en dicho espacio se informó al personal de las entidades inscritas sobre el nuevo proceso y se aclararon las dudas con respecto al uso del aplicativo. \n- Fogafín y el Seguro de Depósitos: este espacio tiene como propósito informar sobre la gestión de Fogafín y la función del Seguro de Depósitos. Dentro de la audiencia que se ha tenido, están asesores y personal administrativo de entidades inscritas, al igual que estudiantes de distintos grupos del programa de banca y servicios financieros del Instituto Colombiano de Aprendizaje- INCAP. "]
[null,null,null,"Divulgar la información institucional en lengua Arhuaca que Fogafín tiene dispuesta en la página web.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2021-12-31",1,"Se realizaron seis publicaciones en los perfiles de redes sociales de la entidad. "]
[null,null,null,"Participar en las Ferias Nacionales de Servicio al Ciudadano o en los Centros Integrados de Servicio organizados por el DNP, permitiendo que la ciudadanía de todos los rincones y zonas apartadas del país, conozcan sobre la importancia del Seguro de Depósitos.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2021-12-31",1,"En el marco de la estrategia “Ferias Acércate” del Departamento Administrativo de la Función Pública-DAFP, Fogafín paticipó en modalidad virtual, en las siguintes ferias:\n- San Jacinto, Bolivar del 11 al 13 de agosto.\n- Sardinata, Norte de antander: 9 y 10 de septimbre\n- Dibulla, La Guajira: 14 y 15 de octubre.\n- Santander de Quilichao: 11 y 12 de noviembre. \n\nEvidencias disponible en la presentación adjunta.  "]
[null,null,null,"Disponer de un espacio de diálogo e intercambio de ideas con la ciudadanía por medio de talleres y/o charlas educativas con la comunidad académica, grupos de valor u organizaciones de la sociedad civil.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2021-12-31",1,"Las capacitaciones realizadas fueron espacios virtuales que tuvieron como enfoque el diálogo, intercambio de ideas y aclaración de dudas e inquietudes con los estudiantes y asesores de distintas entidades inscritas."]
[null,null,"Evaluación y retroalimentación a la gestión institucional","Realizar consultas a la ciudadanía por medio físico o electrónico que estén orientadas a medir el grado de satisfacción y la calidad de la información dada a los usuarios, ciudadanos y grupos de interés, frente a los diferentes ejercicios de rendición de cuentas que realice el Fondo.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2021-12-31",1,"Dentro de los 21 espacios virtuales de diálogo que se han desarrollado se realizó la misma cantidad de consultas a la audiencia, con las cuales se buscó conocer el grado de satisfacción sobre aspectos relacionados a la información brindada. "]
[null,null,null,"Revisión del ejercicio de caracterización de los usuarios de la entidad ","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2021-12-31",1,"Teniendo en cuenta la caracterización definida por el Fondo, se realizó una revisión general de cada uno de los componentes y se ajustó parte de la información allí contenida.\n\nEvidencias disponibles en la presentación adjunta.  "]
[null,null,"Incentivos para motivar la cultura de la rendición y petición de cuentas","Formular una campaña interna en la cual se sensibilice a los funcionarios sobre la importancia de la rendición de cuentas al público, de manera permanente.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2021-12-31",1,"El componente de rendición de cuentas hizo parte de la campaña de lenguaje claro que se realizó al interior de la entidad, la cual se describió en la cuarta actividad del subcomponente \"Información de calidad y en lenguaje comprensible\". "]

{"sheet":"Transparencia","index":17,"n_rows":14,"n_cols":9,"rows_kept":14,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[9,1,13,1],[9,2,10,2],[9,8,13,8],[2,4,4,7],[1,1,4,2],[6,1,6,8],[7,1,7,8]]}
[]
[]
[null,null,null,null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO\nComponente: Mecanismos para la Transparencia y Acceso a la Información"]
[]
[]
[]
[null,"Seguimiento 2021"]
[null,"Fecha seguimiento:  31/12/2021"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Responsable","Feha de reporte ","% Avance","Observaciones","Anotaciones Auditoría Interna"]
[null,"Quinto componente\nMecanismos para la transparencia y acceso  a la información ","Lineamientos de Transparencia Activa","Mantener actualizada la página web con el fin de cumplir con los términos establecidos en la Ley 1712 de 2014.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2021-12-31",1,"Se realizó la totalidad de publicaciones y actualizaciones de la información, requeridas por las distintas áreas del Fondo.\n\nEvidencias disponibles en la presentación adjunta.  ","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,null,"Responder las solicitudes de acceso a la información en los términos establecidos en la Ley","Departamento Jurídico (DJU)","2021-12-31",1,"El Fondo ha atendido de manera oportuna las solicitudes  recibidas, lo cual se puede evidenciar en el siguiente Link:\nhttps://www.fogafin.gov.co/que-es-fogafin/informes"]
[null,null,"Elaboración los Instrumentos de Gestión de la Información","Actualizar y publicar mensualmente el Registro de Activos de Información","Departamento de Gestión de Contenidos (DGC)","2021-12-31",1,"El Fondo ha publicado periódicamente los instrumentos de gestión de la información pública"]
[null,null,"Criterio Diferencial de Accesibilidad","La información de la entidad responderá al cumplimiento de usabilidad y accesibilidad que se requiera, teniendo en cuenta la caracterización de usuarios definida. Así mismo, tendrá todos los canales de comunicación habilitados para las personas en situación de discapacidad.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2021-12-31",1,"La entidad trabaja permanentemente en el cumplimiento de los criterios de usabilidad y accesibilidad exigidos por Gobierno Digital y la Norma NTC 5854 – 2015, relacionada con la buena calificación de la página web en los validadores (Validator y Tawdis), lo cual permite tener una página web accesible para los distintos grupos de valor.\n\nCon el propósito de continuar respondiendo al cumplimiento de usabilidad y accesibilidad del sitio web, hay una oportunidad de mejora en la versión que actualmente se maneja del administrador de contenidos (CMS) Sitefinity. Esta herramienta desde 2018, se encuentra en la versión 9.2., desde ese momento la casa desarrolladora de software ha generado 8 versiones diferentes, hasta llegar a la última versión: 13.0. El Fondo tiene proyectado dejar la herramienta en la última versión posible, con lo cual se deben aplicar estos 8 cambios en un mismo momento, manteniendo siempre la personalización de la herramienta.\n\nAsí, durante 2021 se inició dicho proceso de actualización en ambiente de pruebas encontrando diferentes situaciones por resolver. Uno de los temas fue la necesidad de obtener, verificar y ajustar la versión originalmente implementada en 2018, para lo cual fue necesario solicitar a la casa de desarrollo del CMS-Sitefinity el código original de la versión 9.2. Dada la complejidad del requerimiento a la fecha aún no se tiene una respuesta. Una vez esta actividad se finalice será posible continuar y finalizar el proceso de migración a la última versión, con lo cual será posible realizar un nuevo barrido de validadores, para poder trabajar en los ajustes y obtener el máximo de calificación de estos y solucionar así errores menores que ha presentado la herramienta."]
[null,null,"Monitoreo del Acceso a la Información Pública","Generar dentro del informe periódico de PQRSD un cuadro que indique el monitoreo del acceso a la información pública.","Departamento Jurídico (DJU)","2021-12-31",1,"Mensualmente el Fondo genera dentro del informe periódico de PQSDA, un cuadro que indica el monitoreo de acceso a la información, el cual contiene el número de PQSDA recibidas por todos los canales de atención al ciudadano, número de solicitudes trasladadas por no ser competentes, tiempo promedio de respuesta, entre otros. Los  informes se pueden encontrar en el siguiente link:\n\nhttps://www.fogafin.gov.co/que-es-fogafin/informes"]

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[null,null,null,null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO\nComponente: Iniciativas Adicionales"]
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[null,"Seguimiento 2021"]
[null,"Fecha seguimiento:  31/12/2021"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Responsable","Feha de reporte ","% Avance","Observaciones","Anotaciones Auditoría Interna"]
[null,"Sexto componente Iniciativas Adicionales ","Sensibilización frente a las políticas de integridad y gestión de conflictos de interés","Realizar actividades de sensibilización","Departamento de Talento Humano (DTH)","2021-12-31",1,"Se realizó la planeación de la actividad de sensibilización de la política de integridad con ejecución de octubre a diciembre. \nSe estableció la obligación de todos los funcionarios que ingresen nuevos de realizar el curso de integridad. \nLa Junta Directiva del Fondo en sesión del 23 de agosto de 2021, autorizó la actualización del Código de Buen Gobierno en el capítulo de Conflictos de Interes. \nEl 17 de noviembre de 2021 se compartio a todos los funcionarios, a través de la plataforma Yammer, la capacitación denominada \"Acciones para prevenir conflictos de interes\" organizada por el DAFP. \nEl 22 de noviembre de 2021 se llevó la actividad de sensibilización y evaluación \"Conéctate con los valores del Fondo y del Servicio Público\"","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,"Celebración día del servidor público","Capacitación dirigida a fortalecer el sentido de pertenencia, la eficiencia y la adecuada prestación del servicio, los valores y la ética del servicio en lo público y el buen gobierno, así como actividades que resalten la labor de los servidores públicos.","Departamento de Talento Humano (DTH)","2021-12-31",1,"Esta actividad se llevó a cabo el viernes 25 de junio de 2021, considerando que nos encontrabamos en trabajo en casa, se realizó una conferencia a través de Zoom, denominada \"Haz que suceda\". "]
[null,null,"Participación en la Día de la Transparencia del Sector Hacienda","Asistir  a las reuniones preparatorias y a la celebración del Día de la Transparencia","Departamento de Talento Humano (DTH)","2021-12-31",1,"Fogafín asistió a las reuniones convocadas por el Colectivo Sectorial, los días 11/02/2021, 17/02/2021, 21/04/2021, 19/05/2021 y 6/08/2021. Ademas, hemos participado en las conferencias telefónicas realizadas los días 11, 17 y 29 de agosto de 2021."]