{"text_format":"1","workbook":"xlsx","n_sheets":19,"sheets":["Integración_PAA","Plan_de_Acción_Anual_2020","PINAR","Plan_de_Vacantes","Plan_de_Previsión","PETH","PIC","Plan_de_Incentivos","PSST","PAAC","PETI","Tratamiento_de_riesgos","Seguridad_de_Información","Riesgos","Trámites","Rendición_de_Cuentas","Transparencia","Atención_al_Ciudadano","Otras"],"not_rendered":{"charts":0,"images":17,"macros":1,"external_links":0,"defined_names":7,"comments":3,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900"}

{"sheet":"Integración_PAA","index":0,"n_rows":66,"n_cols":13,"rows_kept":66,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[65,12,65,14],[53,12,53,14]]}
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Versión X - Fecha "]

{"sheet":"Plan_de_Acción_Anual_2020","index":1,"n_rows":33,"n_cols":11,"rows_kept":33,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[3,4,11,7],[14,1,17,1],[14,2,22,2],[26,8,27,8],[29,1,31,1],[29,2,31,2],[29,5,31,5],[29,8,31,8],[14,5,22,5],[14,8,17,8],[14,10,15,10],[18,1,19,1],[18,8,19,8],[20,1,24,1],[20,8,24,8],[23,2,27,2],[23,5,27,5],[25,1,27,1]]}
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[null,null,null,null,"PLAN DE ACCIÓN ANUAL 2020"]
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[null,"Dimensión","Área Organizativa o Dependencia","Nombre de la tarea","Tipo de Tarea","Responsable","Fecha Inicio ","Fecha Fin ","   Política","% Avance ","Observaciones"]
[null,"Talento Humano","Departamento de Talento Humano","Participar en las reuniones sectoriales de Talento Humano, ","Actividad","María Paula Díaz","2020-01-04","2020-12-31","3. Talento Humano",1,"Esta reunión unificó las mesas que en su momento se habían programado para el 13 de marzo y 5 de junio de 2020, lo anterior,  en atención a las circunstancias de aislamiento preventivo obligatorio, para mitigar la expansión de la Pandemia del Covid-19.                              Reunión Virtual 26 de noviembre de 2020 de 9 a 12 \nLa agenda fue: \n\t1. Instalación de la sesión\n\t2. Avance del Sector Hacienda en el Índice de Desempeño de la Política de Talento Humano\n\t3. Participación del Sector en Programación y Cumplimiento de Políticas\n\t4. Gestión de la Planeación Estratégica Sectorial\n\t5. Manual de Desvinculación Asistida\n\t6. Compartiendo Buenas Prácticas de Talento Humano\n\t7. Conclusiones\nSe convocó a la mesa Sectorial de Talento Humano, en el marco del Plan Estratégico Sectorial (PES) 2020, el viernes 26 de junio de 2020, a partir de las 10:00 a.m.\nAgenda: \n1.      Plan Estratégico de Talento Humano 2020. (a)Manual de Desvinculación asistida y b) Resultados FURAG 2019 – Ajustes Plan Estratégico)\n2.      Cooperación para el Aprendizaje. \n3.      Banco de expertos en temas misionales y transversales.\n4.      Políticas de Discapacidad, Género y Estado Joven.\n5.      Compartiendo experiencia.\n Esta reunión unificó las mesas que en su momento se habían programado para el 13 de marzo y 5 de junio de 2020, lo anterior,  en atención a las circunstancias de aislamiento preventivo obligatorio, para mitigar la expansión de la Pandemia del Covid-19.                  \n\n            Reunión Virtual 26 de noviembre de 2020 de 9 a 12 \nLa agenda fue: \n\t1. Instalación de la sesión\n\t2. Avance del Sector Hacienda en el Índice de Desempeño de la Política de Talento Humano\n\t3. Participación del Sector en Programación y Cumplimiento de Políticas\n\t4. Gestión de la Planeación Estratégica Sectorial\n\t5. Manual de Desvinculación Asistida\n\t6. Compartiendo Buenas Prácticas de Talento Humano\n\t7. Conclusiones\n\n4 de agosto de 2020 asistencia asesoría técnica conflictos de interés.\n6 de agosto de 2020 mesa operativa – desvinculación asistida.\n19 de agosto de 2020 reunión aclaración de inquietudes – Banco de expertos. \n9 de septiembre de 2020 asesoría autodiagnóstico y auto formulación de estrategia de conflictos de interés.\n10 de septiembre reunión mesa operativa sectorial .\n17 de septiembre – reunión equipo sectorial de talento humano. \n26 de noviembre – mesa sectorial política de talento humano\n26 de noviembre – charla ser feliz para servir ahora desde casa MinTrabajo.\n30 de noviembre de 2020 mesa Sectorial Política de Gestión del Conocimiento y la Innovación.\n "]
[null,null,null,"Participar en las capacitaciones sectoriales, convocadas por el líder sectorial de la política de TH.","Actividad",null,"2020-01-04","2020-12-31",null,1]
[null,null,null,"Ajuste a los planes del MIPG - Talento Humano, de conformidad con la medición del Furag aplicada en el 2020.","Actividad",null,"2019-05-01","2020-09-30",null,1,"Se diseñó el Plan de Acción de Talento Humano para 2020 - 4.0. En el cual se intervinieron los aspectos con menos puntaje del FURAC. "]
[null,null,null,"I: Porcentaje de avance en la implementación de las rutas de creación de valor\nV: Avance en la implementación de las rutas de creación de valor ","Indicador y Variable",null,"2020-01-01","2020-12-31",null,1,"Se diseñó el Plan de Acción de Talento Humano para 2020 - 4.0. En el cual se intervinieron los aspectos con menos puntaje del FURAC. "]
[null,"Integridad",null,"Reporte de avance frente al fortalecimiento de la política de integridad.","Actividad",null,"2019-05-01","2020-09-30","4. Integridad",1,"Se realizó la modificación del Comité de Ética del Fondo para incluir al Grupo de Gestores del Código de Integridad, creando el Grupo de Trabajo de Integridad y Ética. Se presento al comité de IGD la modificación en cuanto a nombres, funciones y estructuras.  Así mismo, se realizó el autodiagnóstico de la política de integridad, el cual fue presentado al IGD. Se ajustó el manual de contratación en cuanto a la declaración de conflictos de interés de los contratistas. Se presentó a la Junta Directiva la política de manejo de conflictos de interés en el mes de diciembre. "]
[null,null,null,"I: Porcentaje de avance en la implementación de la política de integridad.\nV: Avance en la implementación de la política de integridad ","Indicador y Variable",null,"2020-01-01","2020-12-31",null,1,"Actividades: (i) Determinación de competencia y funciones, (ii) Autodiagnostico y (iii) Definición del plan de acción e implementación. \nSe han adelantado las actividades 1, 2 y 3. "]
[null,"Información y comunicación",null,"Participar en seis (6) sesiones del Colectivo Disciplinario del Sector Hacienda, ","Actividad",null,"2020-01-01","2020-12-31","5. Transparencia, acceso a la información y lucha contra la corrupción",1,"Se asistió a las siguientes reuniones: \n1° sesión 10 de febrero de 2020, 2° sesión 27 de abril y 4 de mayo , 3° sesión 16 de junio, 4° sesión 19 de agosto, 5° sesión 3 de noviembre 6ª sesión 3 de diciembre. "]
[null,null,null,"Participar en la celebración del Día de la Transparencia.","Actividad",null,"2020-10-01","2020-12-31",null,1,"El evento se realizo el 25 de noviembre. "]
[null,null,null,"I: Porcentaje de asistencia a las sesiones llevadas a cabo por el Colectivo Sectorial de Control Disciplinario Interno \nV: # sesiones asistidas / # de sesiones programadas","Indicador y Variable",null,"2020-01-01","2020-12-31",null,1,"6 de 6 reuniones"]
[null,null,"Departamento de Comunicaciones y  Relaciones Corporativas ","Desarrollar las actividades para dar cumplimiento al Índice de Transparencia Activa (ITA) en el marco de la Ley 1712 de 2014","Actividad","Juan Carlos López","2020-01-01","2020-12-31",null,1,"Para dar total cumplimiento al Índice de Transparencia, se actualizaron los documentos y la información pertiente y se incluyeron los cambios en la sección de transparencia de la página web de Fogafín ( https://www.fogafin.gov.co/transparencia) . \n\nActualmente, la entidad cuenta con una de 93/100 puntos y ya envió las evidencias de los ajustes a la Procuraduría General para cumplir con el 100% de los requerimientos.\n \nEn los últimos cuatro meses y con fecha de corte del 18 de diciembre, se recibieron y atendieron 41 solicitudes de distintos departamentos del Fondo, para opublicar y actualizar información en la página web..\n\n"]
[null,null,null,"I: % de entidades del Sector Hacienda que aplicaron el diagnóstico de cumplimiento de la sección de Transparencia de la página Web institucional. \nV: Diagnóstico aplicado","Indicador y Variable",null,"2020-01-01","2020-12-31",null,1,"La entidad diligenció y subió a la plataforma de la Procuraduría la totalidad de la información en el Reporte de Cumplimiento ITA para el periodo 2020. "]
[null,"Gestión con valores para resultados",null,"Participar en las mesas sectoriales de la política de servicio al ciudadano.","Actividad",null,"2020-02-01","2020-12-31","7. Servicio al ciudadano",1,"La entidad asistió a la segunda Mesa sectorial de atención al ciudadano, la cual se llevó a cabo el 30 de octubre mediante la plataforma de Microsoft Teams . \n\n"]
[null,null,null,"I: % Entidades del Sector Hacienda que vincularon acciones de participación ciudadana en desarrollo de su gestión instituciona\nV: Número de acciones de participación ciudadana desarrolladas por la entidad en cada vigencial ","Indicador y Variable",null,"2020-01-01","2020-12-31","8. Partición Ciudadana en la Gestión Pública",1,"Dentro de subcomponente de diálogo de doble vía con la ciudadanía, el cual hace parte del componente de Rendición de Cuentas, fueron incluidas ocho actividades con sus correspondientes metas definidas. \n"]
[null,null,null,"I: Porcentaje de entidades del Sector Hacienda que identificaron oportunidades de mejora (por lo menos una) como resultado de los ejercicios de participación ciudadana realizados\nV: Número de oportunidades de mejora identificadas  ","Indicador y Variable",null,"2020-01-01","2020-12-31",null,1,"Con el propósito de dar a conocer las características del Seguro de Depósitos entre grupos minoritarios, para la vigencia actual se definió una actividad dentro del componente de rendición de cuentas del PAAC que busca generar alianzas con ciudadanos y organizaciones de la sociedad civil para entregar información.\n"]
[null,"Información y comunicación","Departamento de Gestión Documental ","Participar en las mesas sectoriales de la política de gestión documental, coordinadas por el MHCP.","Actividad","William Alberto Érira","2020-01-01","2020-12-31","10. Gestión Documental",1,"Este año Fogafín asistió a las dos mesas sectoriales de Gestión Documental programadas por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público en el mes de marzo de 2020  y  el 28 de octubre de 2020."]
[null,"Gestión con valores para resultados","Departamento Jurídico ","Participar en las sesiones programadas por la ANDJE dentro de la iniciativa \"Comunidad jurídica del conocimiento” ","Actividad","Carolina Rojas","2020-01-04","2020-12-20","13. Defensa Jurídica",1,"La sesión programada por la ANDJE y el DAFP para el Tercer Encuentro Equipo Transversal de Jefes Jurídicos  fue cancelada. Se adjunta evidencia del outlook "]
[null,null,null,"Participar en las sesiones (2) programadas en el Subcomité Sectorial para la Defensa Judicial del Sector Hacienda. ","Actividad",null,"2020-01-04","2020-12-20",null,1,"El 23 de noviembre de 2020 se asisitió al 2do  Subcomité Sectorial para la Defensa Judicial del Sector Hacienda. Se adjunta como evidencia la citación a la sesión del Comité y el Acta de la respectiva sesión, junto con los anexos y la lista de participantes en la cual se relacionan los funcionarios de DJU que participaron "]
[null,null,null,"I: Porcentaje de cumplimiento en las actividades de las mesas sectoriales de defensa jurídica\nV: # de actividades realizadas / # de actividades asignadas ","Indicador y Variable",null,"2020-01-01","2020-12-31",null,0,"No existen actividades asignadas en las mesas del sectoriales de Defensa Jurídica"]
[null,"Gestión del Conocimiento ","Departamento de Gestión Documental ","I: Porcentaje de avance en la implementación de la política de Gestión de Conocimiento e Innovación \nV:  Avance en la implementación de la política de gestión de conocimiento e innovación","Indicador y Variable","William Alberto Érira","2020-01-01","2020-12-31","14. Gestión del Conocimiento e Innovación",1,"Se dio cumplimiento a la totalidad de las actividades de Gestión del Conocimiento planeadas para el 2020. Creación y aprobación de Política y Modelo, definición de Interesados para adelantar Focus Group de expectativas y necesidades y se adelantó capacitación a 15 personas clave del Fondo con el apoyo de Icontec."]

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[null,null,null,"PLAN INSTITUCIONAL DE ARCHIVOS - PINAR"]
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[null,"Articulación Planeación Estratégica Institucional (Objetivo Estratégico)","Área Organizativa o Dependencia","Nombre de la tarea","Resultado Esperado","Descripción de la tarea","Responsable de ejecutar tarea ","Fecha Inicio","Fecha Fin","Fuente de Financiación \n(Inversión, Funcionamiento, otros)","Recursos Requeridos","Política de Gestión y Desempeño","Componente Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano (Opcional)","% Avance"]
[null,"NA","DGC ","Fortalecimiento de la plataforma ECM OnBase de Fogafín","Mayor uso y apropiación del Sistema de Gestión de Documento Electrónico","OnBase Banco Terminológico","Rafael Lara - Efraín Araque","2019-01-14","2019-12-31","FUNCIONAMIENTO ","Tiempo, Personas, Archivo físico","Gestión Documental","NA",1]
[null,null,null,null,null,"Implementar flujo de contratación y compras","Andrea Luque","2019-05-06","2020-10-31","FUNCIONAMIENTO ","Tiempo, Funcionarios DJU, Proveedor SGDE","Gestión Documental","NA",1]
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[null,"NA","DGC ","Fortalecimiento de la Administración Documental","Tablas de valoración del Fondo Acumulado 1985 - 2000","Recolección de información y construcción de Historia Institucional","Rafael Lara - Andrea Luque","2019-01-21","2019-06-28","FUNCIONAMIENTO ","Tiempo, Funcionarios DGC, Historiador, Documentos","Gestión Documental","NA",1]
[null,null,null,null,null,"Definición de asuntos","Rafael Lara - Andrea Luque","2019-03-01","2019-07-30","FUNCIONAMIENTO ","Tiempo, Funcionarios DGC","Gestión Documental","NA",1]
[null,null,null,null,null,"Valoración y documentación","Rafael Lara - Andrea Luque","2019-05-02","2019-08-30","FUNCIONAMIENTO ","Tiempo, Funcionarios DGC","Gestión Documental","NA",1]
[null,null,null,null,null,"Aprobación en Comité de Gestión y Desempeño","Rafael Lara - Andrea Luque","2019-06-01","2019-11-30","FUNCIONAMIENTO ","Tiempo, Funcionarios DGC","Gestión Documental","NA",1]

{"sheet":"Plan_de_Vacantes","index":3,"n_rows":12,"n_cols":8,"rows_kept":12,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,4,7,4]]}
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[null,null,null,null,"PLAN ANUAL DE VACANTES"]
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[null,"presentacion en word PAC","Fecha Inicio","Fecha Fin","Fuente de Financiación \n(Inversión, Funcionamiento, otros)","Política de Gestión y Desempeño","Componente Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano (Opcional)","% Avance "]
[null,null,null,null,"Funcionamiento","Gestión de Estrategia del Talento Humano","N/A"]

{"sheet":"Plan_de_Previsión","index":4,"n_rows":16,"n_cols":11,"rows_kept":16,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,4,11,7]]}
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[null,null,null,null,"PLAN ANUAL DE PREVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS"]
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[null,"Articulación Planeación Estratégica Institucional (Objetivo Estratégico)","Área Organizativa o Dependencia","Nombre de la tarea","Descripción de la tarea","Responsable de ejecutar tarea ","Fecha Inicio","Fecha Fin","Fuente de Financiación \n(Inversión, Funcionamiento, otros)","Política de Gestión y Desempeño","Componente Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano (Opcional)"]
[null,"No aplica ","No aplica ","No aplica ","No aplica ","No aplica ","No aplica ","No aplica ","No aplica ","No aplica ","No aplica "]

{"sheet":"PETH","index":5,"n_rows":0,"n_cols":0,"rows_kept":0,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[37,2,37,21]]}

{"sheet":"PIC","index":6,"n_rows":67,"n_cols":5,"rows_kept":67,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[13,1,13,4],[1,2,11,3]]}
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[null,null,"PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN - PIC"]
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[null,"PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN 2020"]
[null,"DEPENDENCIA ","MODALIDAD ","CAPACITACIÓN ","ENTIDAD"]
[null,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS","INGLÉS","INGLÉS","BRITISH COUNCIL"]
[null,"DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA","INGLÉS","UPPER INTERMEDIATE","BRITISH COUNCIL"]
[null,"DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE OTROS ACTIVOS","INGLÉS","PRE INTERMEDIO 1","BRITISH COUNCIL"]
[null,"DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE ENTIDADES FINANCIERAS Y SIMULACROS","INGLÉS","UPPER-INTERMEDIATE","BRITISH COUNCIL"]
[null,"DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE OTROS ACTIVOS","INGLÉS","UPPER INTERMEDIATE","BRITISH COUNCIL"]
[null,"DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE OTROS ACTIVOS","INGLÉS","PRE-INTERMEDIATE 2 0645-0850 WF","BRITISH COUNCIL"]
[null,"DEPARTAMENTO DE PLANEACION Y PROYECTOS","INGLÉS","INGLES","BRITISH COUNCIL"]
[null,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCIÓN Y LIQUIDACIONES","INGLÉS","INGLÉS UPPER INTERMEDIATE UNITS 9 AND 10","BRITISH COUNCIL"]
[null,"DEPARTAMENTO DE INFORMACION FINANCIERA","PROGRAMAS CORTOS EN COLOMBIA","CAPACITACIÓN RÉGIMEN DE CAMBIOS INTERNACIONALES","ASOBANCARIA"]
[null,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN","PROGRAMAS CORTOS EN COLOMBIA","AWS CERTIFIED SOLUTIONS ARCHITECT – ASSOCIATE","BSG INSTITUTE"]
[null,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCIÓN Y LIQUIDACIONES","INGLÉS","INGLES - NIVEL INTERMEDIO B","BRITISH COUNCIL"]
[null,"DEPARTAMENTO DE PLANEACION Y PROYECTOS","PROGRAMAS CORTOS EN COLOMBIA","DIPLOMADO EN GERENCIA FINANCIERA","PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA"]
[null,"DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE ENTIDADES FINANCIERAS Y SIMULACROS","INGLÉS","INTERMEDIATE B","BRITISH COUNCIL"]
[null,"DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE OTROS ACTIVOS","INGLÉS","PREINTERMEDIO 2","BRITISH COUNCIL"]
[null,"DEPARTAMENTO DEL SISTEMA DE SEGURO DE DEPÓSITOS","INGLÉS","INGLÉS UPPER INTERMEDIATE","BRITISH COUNCIL"]
[null,"DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE OTROS ACTIVOS","INGLÉS","PRE-INTERMEDIATE 3 0645-0850 WF (S2 2020)","BRITISH COUNCIL"]
[null,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS","INGLÉS","INGLÉS","BRITISH COUNCIL"]
[null,"DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA","INGLÉS","UPPER INTERMEDIATE","BRITISH COUNCIL"]
[null,"DEPARTAMENTO DE PLANEACION Y PROYECTOS","INGLÉS","INGLES","BRITISH COUNCIL"]
[null,"DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO","INGLÉS","SEGUNDO BIMESTRE DE INGLÉS NIVEL INTERMEDIO III - SAL 08. PRE-INTERMEDIATE 3 1400-1840 SATURDAY (S2","BRITISH COUNCIL"]
[null,"DEPARTAMENTO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN","PROGRAMAS CORTOS EN COLOMBIA","CURSO ARQUITECTO DE MICROSERVICIOS ONLINE EDICIÓN ESPECIAL CON LABORATORIO PRÁCTICO  ","ITEHL"]
[null,"DEPARTAMENTO DEL SISTEMA DE SEGURO DE DEPÓSITOS","INGLÉS","INGLÉS UPPER","BRITISH COUNCIL"]
[null,"DEPARTAMENTO DE GESTION DE CONTENIDOS","INGLÉS","INGLES","BRITISH COUNCIL"]
[null,"DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO","INGLÉS","CURSO DE INGLÉS PREINTERMEDIO 4","BRITISH COUNCIL"]
[null,"DEPARTAMENTO DE ANALISIS DE ENTIDADES FINANCIERAS Y SIMULACROS","INGLÉS","INTERMEDIATE UNITS 11-12","BRITISH COUNCIL"]
[null,"DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE OTROS ACTIVOS","INGLÉS","PRE-INTERMEDIATE 4 0645-0850 WF (S3 2020)","BRITISH COUNCIL"]
[null,"DEPARTAMENTO DE RESOLUCIÓN Y LIQUIDACIONES","INGLÉS","INGLES - NIVEL INTERMEDIO B - MODULO 3","BRITISH COUNCIL"]
[null,"DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA","INGLÉS","UPPER INTERMEDIATE","BRITISH COUNCIL"]
[null,"DEPARTAMENTO DE PLANEACION Y PROYECTOS","INGLÉS","INGLES","BRITISH COUNCIL"]
[null,"DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO","PROGRAMAS CORTOS EN COLOMBIA","DEL TRABAJO EN CASA AL TELETRABAJO","PRACTICA"]
[null,"DEPARTAMENTO DE PLANEACION Y PROYECTOS","INGLÉS","INGLÉS","BRITISH COUNCIL"]
[null,"DEPARTAMENTO DE PLANEACIÓN Y PROYECTOS","INGLÉS","INTERMEDIATE A","BRITISH COUNCIL"]
[null,"DEPARTAMENTO DE PLANEACIÓN Y PROYECTOS","PROGRAMAS CORTOS EN COLOMBIA","SEMINARIO TALLER VIRTUAL - PLANEACIÓN ESTRATÉGICA POR ESCENARIOS CON EL BSC","ESTRATEGIA CONSULTORES & CO"]
[null,"DEPARTAMENTO DE PLANEACIÓN Y PROYECTOS","PROGRAMAS CORTOS EN COLOMBIA","CURSO SCRUM MASTER ONLINE","SOCIEDAD DE ADMINISTRADORES DE EMPRESAS JAVERIANOS"]
[null,"DEPARTAMENTO DE PLANEACIÓN Y PROYECTOS","PROGRAMAS CORTOS EN COLOMBIA","DIPLOMADO EN COACHING Y LIDERAZGO","UNIVERSIDAD JAVERIANA"]
[null,"DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO","PROGRAMAS CORTOS EN COLOMBIA","INDUCCIÓN PARA SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ALTA GERENCIA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA","ESAP"]
[null,"SUBDIRECCIÓN FINANCIERA Y OPERATIVA","PROGRAMAS CORTOS EN COLOMBIA","AMENAZAS Y RETOS REGIONALES LA/FT/FPADM","ASOBANCARIA"]
[null,"DEPARTAMENTO DE RIESGO OPERATIVO Y PROCESOS","PROGRAMAS CORTOS EN COLOMBIA","AMENAZAS Y RETOS REGIONALES LA/FT/FPADM MEETING ON","ASOBANCARIA"]
[null,"DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE INVERSIONES","PROGRAMAS CORTOS EN COLOMBIA","DWS GLOBAL INVESTOR SEMINAR & TRAINING 2020","DWS"]
[null,"DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE OTROS ACTIVOS","PROGRAMAS CORTOS EN COLOMBIA","DWS GLOBAL INVESTOR SEMINAR & TRAINING 2020DWS","DWS"]
[null,"DEPARTAMENTO DE RIESGO OPERATIVO Y PROCESOS","PROGRAMAS CORTOS EN COLOMBIA","CIBERSEGURIDAD PARA EJECUTIVOS, RETOS Y RIESGOS EN EL CONTEXTO DIGITAL","UNIVERSIDAD DE LOS ANDES"]
[null,"DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO","MAESTRÍA","MAESTRIA EN DIRECCIÓN DE EMPRESAS - EXECUTIVE MBA","INALDE BUSINESS SCHOOL"]
[null,"DEPARTAMENTO DE RIESGO OPERATIVO Y PROCESOS","PROGRAMAS CORTOS EN COLOMBIA","AMENAZAS CIBERNÉTICAS MEETING ON 2020","ASOBANCARIA"]
[null,"DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO","PROGRAMAS CORTOS EN COLOMBIA","DERECHO LABORAL ENTRE LA NORMALIDAD Y LA CRISIS","UNIVERSIDAD DE LOS ANDES"]
[null,"DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO","PROGRAMAS CORTOS EN COLOMBIA","DIPLOMADO EN GESTIÓN AMBIENTAL ISO 14001 DE 2015","POLITÉCNICO DE COLOMBIA"]
[null,"DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO","PROGRAMAS CORTOS EN COLOMBIA","DIPLOMADO EN GESTIÓN AMBIENTAL ISO 14001 DE 2015","POLITÉCNICO DE COLOMBIA"]
[null,"DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO","PROGRAMAS CORTOS EN COLOMBIA","DIPLOMADO EN GESTIÓN AMBIENTAL ISO 14001 DE 2015","POLITÉCNICO DE COLOMBIA"]
[null,"DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO","PROGRAMAS CORTOS EN COLOMBIA","SELECCIÓN Y ENTREVISTA POR COMPETENCIAS","CÁMARA DE COMERCIO DE BOGOTÁ"]
[null,"DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES Y RELACIONES CORPORATIVAS","PROGRAMAS CORTOS EN COLOMBIA","CURSO AVANZADO DE ADOBE PHOTOSHOP E ILLUSTRATOR","NIVELPRO"]
[null,"DEPARTAMENTO DE RIESGOS FINANCIEROS DE LA RESERVA","PROGRAMAS CORTOS EN COLOMBIA","RIESGOS FINANCIEROS DE ASOBANCARIA","ASOBANCARIA"]
[null,"DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO","PROGRAMAS CORTOS EN COLOMBIA","SEMINARIO FELICIDAD ORGANIZACIONAL","CÁMARA DE COMERCIO DE BOGOTÁ"]
[null,"DEPARTAMENTO DE SISTEMA DE SEGURO DE DEPOSITOS","PROGRAMAS CORTOS EN COLOMBIA","ECONOMIC MODELLING AND FORECASTING","CENTER OF CENTRAL BANK STUDIES"]

{"sheet":"Plan_de_Incentivos","index":7,"n_rows":86,"n_cols":62,"rows_kept":86,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[2,3,8,4],[17,1,19,1],[17,2,19,5],[17,6,18,10],[17,52,18,56],[17,11,18,15],[17,16,18,20],[17,21,18,24],[17,25,18,29],[17,30,18,34],[54,39,55,43],[54,44,55,47],[54,48,55,51],[17,35,18,38],[17,39,18,43],[17,44,18,47],[17,48,18,51],[54,52,55,56],[54,57,55,61],[81,2,81,61],[17,57,18,61],[20,1,21,1],[22,2,22,61],[43,2,43,61],[54,1,56,1],[54,2,56,5],[54,6,55,10],[54,11,55,15],[54,16,55,20],[54,21,55,24],[54,25,55,29],[54,30,55,34],[54,35,55,38]]}
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[null,null,null,"PLAN DE BIENESTAR E INCENTIVOS INSTITUCIONALES"]
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[null,"PLAN DE CALIDAD DE VIDA 2020"]
[null,"AÑO : 2020"]
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[null,"PROGRAMAS","EJECUCIÓN",null,null,null,"ENERO",null,null,null,null,"FEBRERO",null,null,null,null,"MARZO",null,null,null,null,"ABRIL",null,null,null,"MAYO",null,null,null,null,"JUNIO",null,null,null,null,"JULIO",null,null,null,"AGOSTO",null,null,null,null,"SEPTIEMBRE",null,null,null,"OCTUBRE",null,null,null,"NOVIEMBRE",null,null,null,null,"DICIEMBRE"]
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[null,"PLAN DE CALIDAD DE VIDA LABORAL 2020 - IMPRÉGNATE DE FELICIDAD"]
[]
[null,"HÁBITOS DE VIDA SALUDABLE"]
[null,"Tour de la Salud","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Sensibilización y lanzamiento del programa","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Toma de exámenes de sangre (glicemia, cuadro hemático, colesterol, antígeno prostático)","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Examen ocupacional con énfasis y anexo osteomuscular ","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Nutrición - toma de tensión, peso y talla ","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Vacunación influenza","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Tour gastronómico","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Terapias psicoergonómicas","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Examen audiométrico  ","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Exámenes optométricos ","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"USO DEL TIEMPO LIBRE"]
[null,"Torneo de Rana","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Experiencias culturales","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Programa expresarte - manualidades","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Siembra de árboles - salida ecológica","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Torneo de bolos ","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"PRESENCIA INSTITUCIONAL","EJECUCIÓN",null,null,null,"ENERO",null,null,null,null,"FEBRERO",null,null,null,null,"MARZO",null,null,null,null,"ABRIL",null,null,null,"MAYO",null,null,null,null,"JUNIO",null,null,null,null,"JULIO",null,null,null,"AGOSTO",null,null,null,null,"SEPTIEMBRE",null,null,null,"OCTUBRE",null,null,null,"NOVIEMBRE",null,null,null,null,"DICIEMBRE"]
[]
[null,null,null,null,null,null,1,2,3,4,5,1,2,3,4,5,1,2,3,4,5,1,2,3,4,1,2,3,4,5,1,2,3,4,5,1,2,3,4,1,2,3,4,5,1,2,3,4,1,2,3,4,1,2,3,4,5,1,2,3,4,5]
[null,"Manejo experiencias \"Imprégnate de Felicidad\"","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Actividad de halloween","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Celebración de cumpleaños","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Fiesta de fin de año de los niños","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Celebración día de la mujer ","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Celebración día de la madre","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Celebración día del padre","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Celebración día del amor y la amistad","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Bingo y novena navideña","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Día de la secretaria","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Homenaje de Antigüedad","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"Reconocimientos plan de bienestar e incentivos - años maravillosos","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]
[null,"DESARROLLO DE TALENTO Y AFIANZAMIENTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL"]
[null,"Día del servidor público","Programado "]
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[null,"Exponegocios ","Programado "]
[null,null,"Ejecutado"]

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[null,"COMPROMISO GERENCIAL",null,null,null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E"]
[null,"Reunión gerencial  - Revisión de objetivos(Rendición de cuentas)","Realizar seguimiento al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), para identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo, con el fin de establecer las mejoras y hacer la actualización de la información del SGSST.\n","Presentar a la Alta Dirección el grado de cumplimiento de la gestión en SST.","TALENTO HUMANO - ALTA DIRECCIÓN","X",null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X"]
[null,"Presentación de cumplimiento de objetivos e indicadores",null,null,"ESPECIALISTA TALENTO HUMANO","X",null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X"]
[null,"Seguimiento a los indicadores ",null,null,"ESPECIALISTA TALENTO HUMANO","X",null,"X"]
[null,"Verificar la ejecución presupuestal",null,null,"ESPECIALISTA TALENTO HUMANO",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X"]
[null,"DOCUMENTACIÓN Y ASESORÍA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,"Revisión de la documentación del sistema por proceso","Verificar que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST cumpla con los requisitos del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 .","Revisar al 100% los documentos y registros del sistema, con el fin de que cumplan con lo establecido con la normatividad vigente.","ESPECIALISTA TH",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X"]
[null,"Revisión de los registros del sistema por proceso",null,null,"ESPECIALISTA TH",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X"]
[null,"COPASST - COMITÉ DE CONVIVENCIA",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,"Reuniones COPASST ","1. Contribuir  a mejorar  las  condiciones de trabajo y salud de los funcionarios. \n2. Promover ambientes laborales sanos y prevenir el acoso laboral.\n3.  Promover comportamientos viales seguros.","Cumplir al 100% con el cronograma de reuniones mensuales, trimestrales y semestrales programadas para estos comités.","COPASST ","X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X"]
[null,"Reuniones Comité de Seguridad Vial",null,null,"COMITÉ DE SEGURIDAD VIAL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X"]
[null,"Reuniones Comité de Convivencia",null,null,"COMITÉ DE CONVIVENCIA","X",null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X"]
[null,"GESTIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,"Examenes médicos de ingreso y egreso","Identificar y realizar\nseguimiento al estado de salud de los funcionarios, para prevenir posibles\nsintomatologías que puedan derivar en una enfermedad de origen laboral. ","Realizar actividades de promoción y prevención en salud relacionadas con los sistemas de vigilancia epidemiológica tanto a nivel de desórdenes musculoesqueléticos como psicosocial al 100% de la población activa y disponible. ","TALENTO HUMANO/ SIPLAS"]
[null,"Boletín Figo se mueve por tu salud",null,null,"ESPECIALISTA TH","X",null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X"]
[null,"Boletín Fogafín una entidad segura",null,null,"ESPECIALISTA TH",null,null,null,null,"X",null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X"]
[null,"Boletines Copasst",null,null,"COPASST",null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X"]
[null,"Tour de la Salud ",null,null,"ESPECIALISTA TH / CAJA DE COMPENSACIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X",null,"X",null,"X"]
[]
[null,null,null,null,null,"PROGRAMADA",null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"EJECUTADA",null,null,null,null,null,"E",null,"ACTIVIDAD NO EJECUTADA",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"N"]
[null,null,null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,"COMPROMISO GERENCIAL",null,null,null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E"]
[null,"Examenes ocupacionales periódicos","Identificar y realizar\nseguimiento al estado de salud de los funcionarios, para prevenir posibles\nsintomatologías que puedan derivar en una enfermedad de origen laboral.","Realizar actividades de promoción y prevención en salud relacionadas con los sistemas de vigilancia epidemiológica tanto a nivel de desórdenes musculoesqueléticos como psicosocial al 100% de la población activa y disponible. ","ESPECIALISTA TH / MÉDICO OCUPACIONAL/CAJA DE COMPENSACIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,"X"]
[null,"Pausas activas",null,null,"ESPECIALISTA TH / FISIOTERAPEUTA ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"x",null,"x"]
[null,"Aplicación de la encuesta de riesgo psicosocial ",null,null,"ESPECIALISTA TH/ PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X"]
[null,"Intervención en riesgo psicosocial",null,null,"ESPECIALISTA TH/ PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"x",null,"x",null,"x",null,"x"]
[null,"Programa de vigilancia epidemiológica en desórdenes musculoesqueléticos",null,null,"ESPECIALISTA TH /PROVEEDOR ERGONOMÍA",null,null,null,null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"x",null,"x"]
[null,"COMPETENCIA Y CAPACITACION (DETALLADO EN EL PLAN DE CAPACITACIÓN)"]
[null,"Capacitación a brigadistas y comando incidente"," Fomentar una cultura organizacional  de Seguridad y Salud en el Trabajo,  basada en el fortalecimiento de conocimientos para la prevención de riesgos.\n","Cumplir al 90% con el cronograma de capacitaciones establecidas en el Plan de Capacitación del SG-SST."," ESPECIALISTA TH - PROVEEDOR  ",null,null,null,null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X"]
[null,"Capacitación a vigilantes en prevención de riesgos y administración de emergencias",null,null,"ESPECIALISTA TH - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X"]
[null,"Capacitación personal de cafetería, aseo y mantenimiento - primeros auxilios",null,null,"ESPECIALISTA TH - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X"]
[null,"Sensibilización sobre manejo de riesgos en el Departamento de  Gestión Contenidos",null,null,"ESPECIALISTA TH - PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X"]
[null,"Socializar y capacitar a los funcionarios en temas relacionados con acoso laboral",null,null,"ESPECIALISTA TH - PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X"]
[null,"Reinducción relacionada con el SGSST para todos los funcionarios ",null,null,"ESPECIALISTA TH - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,null,"x"]
[null,"Programa de Seguridad Vial (proceso de sensibilización)",null,null,"ESPECIALISTA TH -CONDUCTOR- ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X",null,null,null,null,null,"X",null,"X"]
[null,"Capacitación 50 Horas SGSST por parte de los integrantes de los Comités y responsables del sistema",null,null,"ESPECIALISTA TH - ARL - AUDITORES - COMITÉS- ALTA DIRECCIÓN",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X"]
[null,"Procesos de sensibilización y capacitación al Copasst",null,null,"ESPECIALISTA TH -ARL ",null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X"]
[null,null,null,null,null,"PROGRAMADA",null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"EJECUTADA",null,null,null,null,null,"E",null,"ACTIVIDAD NO EJECUTADA",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"N"]
[null,null,null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,"GESTIÓN EN SEGURIDAD",null,null,null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E"]
[null,"Inspecciones de puestos de trabajo ","Cumplir con los estándares de seguridad que ayuden a evitar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, al mismo tiempo contribuir al cumplimiento de la política de gestión en seguridad y salud en el trabajo. ","Disminuir la probabilidad de ocurrencia de incidentes o accidentes laborales."," ESPECIALISTA TH - PROVEEDOR ",null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X"]
[null,"Actualización de la matriz de peligros",null,null," ESPECIALISTA TH / ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X"]
[null,"Inspección sustancias químicas",null,null,"ESPECIALISTA TH",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X"]
[null,"Inspecciones de COPASST",null,null,"INTEGRANTES COPASST",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X"]
[null,"Revisión de cumplimiento de normas establecidas en el manual de requisitos de los sistemas de gestión (Serviaseo - Securitas)",null,null,"ESPECIALISTA TH /DESARROLLO ADMINISTRATIVO",null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X"]
[null,"Programa de orden y aseo ",null,null,"INTEGRANTES COPASST/ESPECIALISTA TH",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X"]
[null,"PLAN DE EMERGENCIAS",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,"Reunión plan de trabajo y planeación de simulacros","Definir procedimientos claros que junto con los planes de acción, permitan dar una respuesta oportuna ante cualquier amenaza que ponga en riesgo a los colaboradores y demás personas involucradas que se encuentren en las instalaciones del Fondo.","Capacitar al 100% de los funcionarios activos y disponibles en temas relacionados con el Plan de Respuesta a Emergencias, Plan de Evacuación y   primeros auxilios básico."," ESPECIALISTA TH / PROVEEDOR","X",null,"X"]
[null,"Inspección y mantenimiento de recursos de emergencias: señalización y demarcación de áreas",null,null,"PROVEEDOR ARL/ ESPECIALISTA TH/ DESARROLLO ADMINISTRATIVO",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X"]
[null,"Sensiibilización a los funcionarios en primeros auxilios en la oficina y familiar",null,null," ESPECIALISTA TH / PROVEEDOR",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X",null,"X",null,"X"]
[null,"Actualización plan de emergencias",null,null,"ESPECIALISTA TH",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X"]
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[null,"VERIFICACIÓN Y SEGUIMIENTO",null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,"Auditoría interna ","Mejorar continuamente\nla gestión de seguridad y\nsalud en el trabajo.","Gestionar las oportunidades de mejora y no conformidades  establecidas en la Auditoría realizada al SGSST el 12 de noviembre de 2019, y en las auditorías internas que se realicen al sistema.","AUDITORES - COPASST- ESPECIALISTA TH - ARL",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X",null,"X",null,"X"]
[null,"Seguimiento a acciones correctivas, preventivas y de mejora.",null,null,"ESPECIALISTA TH","X",null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"X"]
[null,null,null,null,null,"PROGRAMADA",null,null,null,null,null,null,null,"X",null,"EJECUTADA",null,null,null,null,null,"E",null,"ACTIVIDAD NO EJECUTADA",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"N"]
[null,null,null,null,null,"ENE",null,null,null,"FEB",null,null,null,"MAR",null,null,null,"ABR",null,null,null,"MAY",null,null,null,"JUN",null,null,null,"JUL",null,null,null,"AGOS",null,null,null,"SEPT",null,null,null,"OCT",null,null,null,"NOV",null,null,null,"DIC"]
[null,"PROGRAMA DE MOTIVACIÓN",null,null,null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E",null,"P",null,"E"]
[null,"Plan de calidad de vida laboral ","Promover\nel sentido de pertenencia hacia la entidad,  y contribuir al adecuado clima laboral. ","Cumplir con el 4.6 del nivel de satifacción de las actividades desarrollas en el plan de calidad de vida.","ESPECIALISTA TH /CAJA DE COMPENSACIÓN",null,null,null,null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X",null,"X"]
[]
[]
[null,"CUMPLIMIENTO "]
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[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"Elaboró",null,"Revisó",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Aprobó"]
[]
[]
[]
[null,null,null," Presupuesto ","Presupuestode Seguridady Saluden el Trabajo","Total presupuesto  asignado para la ejecución del sistema   2020"]
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[]
[null,null,null,null,"PLAN ESTRATÉGICO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES -PETI"]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"Articulación Planeación Estratégica Institucional (Objetivo Estratégico)","Área Organizativa o Dependencia","Nombre de la tarea","Descripción de la tarea","Responsable de ejecutar tarea ","Fecha Inicio","Fecha Fin","Fuente de Financiación \n(Inversión, Funcionamiento, otros)","Política de Gestión y Desempeño","Componente Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano (Opcional)","% Avances"]
[null,"NA","DTI",null,"Arquitectura Empresarial Gestión Digital","Herly Quimbayo","2019-01-01","2020-12-31","Funcionamiento","Gobierno Digital ","N/A",1]
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[null,null,null,null,"PLAN DE TRATAMIENTO DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACIÓN"]
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[null,null,null,null,"Nombre","Cargo","Fecha de Inicio ","Fecha de Terminación "]
[null,"Administración de los riesgos identificados en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad de la Información de Fogafín (SGSI).","Riesgos de seguridad digital y cibernéticos gestionados a través de la Herramienta tecnológica para la Gestión de Riesgos de Seguridad y definición del plan de tratamiento (si aplica)","Realizar una gestión de riesgos de seguridad digital y cibernético, a través del módulo de riesgos de seguridad de Isolución. ","Cristian Yesid Rodriguez Barrero","Experto en Seguridad de la Información y Continuidad del Negocio","2020-01-16","2020-06-30","Humanos\nTecnológicos\nFinancieros","Funcionamiento","Seguridad Digital ","N/A",1,"En la herramienta Isolución se encuentran los riesgos de seguridad digital y cibernéticos."]

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[]
[]
[null,"Articulación Planeación Estratégica Institucional (Objetivo Estratégico)","Área Organizativa o Dependencia","Nombre de la tarea","Descripción de la tarea","Responsable de ejecutar tarea ","Fecha Inicio","Fecha Fin","Fuente de Financiación \n(Inversión, Funcionamiento, otros)","Política de Gestión y Desempeño","Componente Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano (Opcional)","% Avance ",null,"COMENTARIOS"]
[null,"N/A","ROP","Gestión de actividades Marco de Protección de Seguridad de la Información.","Realizar actividades que están contempladas en el Modelo de Seguridad y Privacidad de la Información,\nalineadas con la NTC/IEC ISO 27001:2013, y la Política de Seguridad Digital.","Cristian Yesid Rodriguez","2020-01-16","2020-12-31","Funcionamiento","Seguridad Digital","N/A",1,null,"Corresponde a la aplicación de instrumento de Autodiagnóstico MSPI actualizado al año 2020"]
[null,"N/A","ROP","Gestión de actividades Marco de Protección de Seguridad de la Información.","Identificar vulnerabilidades técnicas y administrativas en torno al modelo de\nseguridad y privacidad de la información.","Cristian Yesid Rodriguez","2020-06-01","2020-12-31","Funcionamiento","Seguridad Digital","N/A",1,null,"Corresponde a las pruebas de EH 2020- ejecutadas mediante orden de Servicio 839 de 2020."]
[null,"N/A","ROP","Gestión de actividades Marco de Protección de Seguridad de la Información.","Realizar la auditoría interna al Sistema de Gestion de  Seguridad de la Informacion (SGSI)","Cristian Yesid Rodriguez","2020-01-16","2020-08-30","Funcionamiento","Seguridad Digital","N/A",1,null,"El Fondo realizó la auditoría interna al Sistema de Gestión de  Seguridad de la Informacion (SGSI)."]

{"sheet":"Riesgos","index":13,"n_rows":39,"n_cols":18,"rows_kept":39,"cut":false,"hidden":true,"merged":[[36,4,38,4],[8,1,38,1],[8,2,27,2],[15,3,16,3],[15,4,16,4],[17,3,27,3],[17,4,27,4],[29,2,33,2],[29,3,30,3],[29,4,30,4],[32,3,33,3],[32,4,33,4],[34,2,35,2],[34,3,35,3],[34,4,35,4],[36,2,38,2],[1,1,3,8],[8,8,38,8],[6,1,6,7],[36,3,38,3],[7,17,11,17],[7,15,11,15],[7,14,11,14],[5,17,6,17],[5,14,5,16],[7,16,11,16],[5,1,5,8],[6,8,7,8],[9,3,10,3],[9,4,10,4],[12,3,13,3],[12,4,13,4]]}
[]
[null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO\nComponente: Riesgos de Corrupción"]
[]
[]
[]
[null,"Seguimiento Q3 -2020",null,null,null,null,null,null,null,"X",null,null,null,null,"Recursos",null,null,"Política de Gestión y Desempeño"]
[null,"Fecha seguimiento: 31/12/2020",null,null,null,null,null,null,"Anotaciones Auditoría Interna",null,null,null,null,null,"Área Organizativa o Dependencia Responsable","Fuente de Financiación \n(Inversión, Funcionamiento, otros)","Tecnológicos"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Responsable","Feha de reporte ","% Avance","Observaciones"]
[null,"Primer componente \nGestión del Riesgo de Corrupción - Mapa de Riesgos de Corrupción","Política de \nadministración \ndel riesgo","Construcción y publicación del Mapa de Riesgos de Corrupción","Departamento de Riesgo Operativo y Procesos (ROP)","2020-01-31",1,"El mapa de riesgos de corrupción fue construido, incorporado en el PAAC, aprobado en la sesión del Comité IGD del 28 de enero de 2020. Su publicación se realizó en la página Web del Fondo.","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,null,"Socialización del Mapa de Riesgos de Corrupción a todos los funcionarios","Departamento de Riesgo Operativo y Procesos (ROP)","2020-03-31",1,"Se elaboró y publicó pieza interna para la socialización de un boletín anticorrupción, divulgando los riesgos de corrupción."]
[null,null,null,null,null,"2020-09-30",1,"Se elaboró y publicó pieza interna para la socialización de un boletín anticorrupción en la Intranet, divulgando los riesgos de corrupción."]
[null,null,null,"Capacitación sobre riesgos de corrupción dirigida a todos los funcionarios","Departamento de Riesgo Operativo y Procesos (ROP)","2020-07-31",1,"En el mes de julio se remitió la actividad de capacitación sobre riesgos de corrupción, la cual se dirigió a todos los funcionarios."]
[null,null,null,"Divulgación externa de comunicados sobre riesgos de corrupción en los canales dispuestos ","Departamento de Riesgo Operativo y Procesos (ROP)","2020-03-31",1,"Se elaboraron y publicaron piezas en las redes sociales de Fogafín para la socialización de los riesgos de corrupción."]
[null,null,null,null,null,"2020-09-30",1,"Se elaboraron y publicaron piezas en las redes sociales de Fogafín para la socialización de los riesgos de corrupción en el mes de octubre."]
[null,null,null,"Monitoreo a una muestra representativa de los controles diseñados para la mitigación de los riesgos de corrupción","Departamento de Riesgo Operativo y Procesos (ROP)","2020-07-31",1,"En mayo se llevó a cabo el monitoreo/seguimiento a los riesgos de corrupción, incluyendo riesgos, causas y todos los controles. Se identificó la necesidad de ajustar un control asociado al riesgo Favorecimiento indebido de un tercero o de un funcionario durante el ciclo de administración de las inversiones.\nEl ajuste no produjo cambios en el mapa de riesgos (probabilidad o impacto)."]
[null,null,null,"Monitoreo periódico sobre cambios en los riesgos y/o controles respectivos","Departamento de Riesgo Operativo y Procesos (ROP)\nLíderes de riesgos","2020-05-31",1,"En mayo se llevó a cabo el monitoreo/seguimiento a los riesgos de corrupción, incluyendo riesgos, causas y todos los controles. Se identificó la necesidad de ajustar un control asociado al riesgo Favorecimiento indebido de un tercero o de un funcionario durante el ciclo de administración de las inversiones.\nEl ajuste no produjo cambios en el mapa de riesgos (probabilidad o impacto)."]
[null,null,null,null,null,"2020-10-31",1,"En octubre se llevó a cabo el monitoreo/seguimiento a los riesgos de corrupción, incluyendo riesgos, causas y todos los controles.\nEl ajuste no produjo cambios en el mapa de riesgos (probabilidad o impacto)."]
[null,null,null,"Certificación de reporte de eventos de riesgo materializados","Departamento de Riesgo Operativo y Procesos (ROP)","2020-02-29",1,"El Departamento ROP remitió la certificación mensual de eventos"]
[null,null,null,null,null,"2020-03-31",1,"El Departamento ROP remitió la certificación mensual de eventos"]
[null,null,null,null,null,"2020-04-30",1,"El Departamento ROP remitió la certificación mensual de eventos"]
[null,null,null,null,null,"2020-05-31",1,"El Departamento ROP remitió la certificación mensual de eventos."]
[null,null,null,null,null,"2020-06-30",1,"El Departamento ROP remitió la certificación mensual de eventos."]
[null,null,null,null,null,"2020-07-31",1,"El Departamento ROP remitió la certificación mensual de eventos."]
[null,null,null,null,null,"2020-08-31",1,"El Departamento ROP remitió la certificación mensual de eventos."]
[null,null,null,null,null,"2020-09-30",1,"El Departamento ROP remitió la certificación mensual de eventos."]
[null,null,null,null,null,"2020-10-31",1,"El Departamento ROP remitió la certificación mensual de eventos."]
[null,null,null,null,null,"2020-11-30",1,"El Departamento ROP remitió la certificación mensual de eventos."]
[null,null,null,null,null,"2020-12-31",1,"El Departamento ROP remitió la certificación mensual de eventos."]
[null,null,"Construcción del mapa de riesgos de corrupción","Construcción del mapa 2020","Departamento de Riesgo Operativo y Procesos (ROP)","2020-01-31",1,"El mapa de riesgos de corrupción fue construido, incorporado en el PAAC, aprobado en la sesión del Comité IGD del 28 de enero de 2020. Su publicación se realizó en la página Web del Fondo."]
[null,null,"Consulta \ny divulgación","Socialización del Mapa de Riesgos de Corrupción a todos los funcionarios ","Departamento de Riesgo Operativo y Procesos (ROP)","2020-03-31",1,"Se elaboró y publicó pieza interna para la socialización de un boletín anticorrupción, divulgando los riesgos de corrupción."]
[null,null,null,null,null,"2020-09-30",1,"Se elaboró y publicó pieza interna para la socialización de un boletín anticorrupción en la Intranet, divulgando los riesgos de corrupción."]
[null,null,null,"Capacitación sobre riesgos de corrupción dirigida a todos los funcionarios","Departamento de Riesgo Operativo y Procesos (ROP)","2020-07-31",1,"En el mes de julio se remitió la actividad de capacitación sobre riesgos de corrupción, la cual se dirigió a todos los funcionarios."]
[null,null,null,"Divulgación externa de comunicados sobre riesgos de corrupción en los canales dispuestos ","Departamento de Riesgo Operativo y Procesos (ROP)","2020-03-31",1,"Se elaboraron y publicaron piezas en las redes sociales de Fogafín para la socialización de los riesgos de corrupción."]
[null,null,null,null,null,"2020-09-30",1,"Se elaboraron y publicaron piezas en las redes sociales de Fogafín para la socialización de los riesgos de corrupción en el mes de octubre."]
[null,null,"Monitoreo y revisión","Monitoreo periódico sobre cambios en los riesgos y/o controles respectivos","Departamento de Riesgo Operativo y Procesos (ROP)","2020-05-31",1,"En mayo se llevó a cabo el monitoreo/seguimiento a los riesgos de corrupción, incluyendo riesgos, causas y todos los controles. Se identificó la necesidad de ajustar un control asociado al riesgo Favorecimiento indebido de un tercero o de un funcionario durante el ciclo de administración de las inversiones.\nEl ajuste no produjo cambios en el mapa de riesgos (probabilidad o impacto)."]
[null,null,null,null,null,"2020-10-31",1,"En octubre se llevó a cabo el monitoreo/seguimiento a los riesgos de corrupción, incluyendo riesgos, causas y todos los controles.\nEl ajuste no produjo cambios en el mapa de riesgos (probabilidad o impacto)."]
[null,null,"Seguimiento","Realizar seguimiento al Mapa de Riesgos de Corrupción","Departamento de Auditoría Interna (DAI)","2020-04-30",1,"Se efectuó seguimiento al Mapa de riesgos de Corrupción."]
[null,null,null,null,null,"2020-08-31",1,"Se efectuó seguimiento al Mapa de riesgos de Corrupción."]
[null,null,null,null,null,"2020-12-31",1,"Se efectuó seguimiento al Mapa de riesgos de Corrupción."]

{"sheet":"Trámites","index":14,"n_rows":22,"n_cols":9,"rows_kept":22,"cut":false,"hidden":true,"merged":[[2,3,3,6],[18,3,20,3],[18,4,20,4],[6,1,6,8],[7,8,8,8],[9,4,12,4],[9,3,12,3],[9,1,21,1],[9,2,21,2],[14,3,15,3],[14,4,15,4],[16,3,17,3],[16,4,17,4],[7,1,7,7],[9,8,21,8]]}
[]
[]
[null,null,null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO\nComponente: Racionalización de Trámites"]
[]
[]
[]
[null,"Seguimiento Q3-2020"]
[null,"Fecha seguimiento: 31/12/2020",null,null,null,null,null,null,"Anotaciones Auditoría Interna"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Responsable","Feha de reporte ","% Avance","Observaciones"]
[null,"Segundo componente \nRacionalización \nde Trámites","Racionalización \nde Trámites","Verificar los trámites inscritos en el SUIT para detectar necesidades de actualización en documentación, pasos o normatividad. Dicha actualización será realizada con los líderes de los trámites al interior de la entidad.","Departamento de Riesgo Operativo y Procesos (ROP)","2020-03-31",1,"Se revisó la información de los trámites descrita en el SUIT para validar su actualización.","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,null,null,null,"2020-06-30",1,"Se revisó la información de los trámites descrita en el SUIT para validar su actualización."]
[null,null,null,null,null,"2020-09-30",1,"Se revisó la información de los trámites descrita en el SUIT para validar su actualización."]
[null,null,null,null,null,"2020-12-31",1,"Se revisó la información de los trámites descrita en el SUIT para validar su actualización."]
[null,null,null,"Continuar actividades para integración de Trámites a GOV.CO","Departamento de Riesgo Operativo y Procesos (ROP)","2020-06-30",0.1,"Actividad eliminada"]
[null,null,null,"Realizar difusión externa de la oferta institucional de trámites","Departamento de Riesgo Operativo y Procesos (ROP)","2020-05-31",1,"Fue realizada la divulgación externa de la oferta institucional de trámites en el mes de mayo."]
[null,null,null,null,null,"2020-10-31",1,"Fue realizada la divulgación externa de la oferta institucional de trámites en el mes de octubre."]
[null,null,null,"Realizar difusión interna de la oferta institucional de trámites","Departamento de Riesgo Operativo y Procesos (ROP)","2020-05-31",1,"Fue realizada la divulgación interna de la oferta institucional de trámites en el mes de mayo."]
[null,null,null,null,null,"2020-10-31",1,"Fue realizada la divulgación interna de la oferta institucional de trámites en el mes de septiembre."]
[null,null,null,"Actualizar en el SUIT la información de gestión de operación de cada uno de los trámites inscritos","Departamento de Riesgo Operativo y Procesos Departamento (ROP)\nLíder del trámite","2020-04-30",1,"Los datos de operación del trimestre de los trámites fueron actualizados en el SUIT"]
[null,null,null,null,null,"2020-07-31",1,"Los datos de operación del trimestre de los trámites fueron actualizados en el SUIT"]
[null,null,null,null,null,"2020-10-31",1,"Los datos de operación del trimestre de los trámites fueron actualizados en el SUIT"]
[null,null,null,"Estrategia de Racionalización de Trámites: Pago trimestral de la prima del Seguro de Depósitos - De ser viable, publicar el cálculo estimado del valor de la prima para las SEDPES, de la misma manera como se encuentra publicada la información para las Entidades Financieras.","Departamento de Riesgo Operativo y Procesos","2020-09-30",1,"Fue realizado el respectivo el seguimiento a la estrategia y de acuerdo con lo definido en esta, se consignó la respectiva justificación y avance en el SUIT."]

{"sheet":"Rendición_de_Cuentas","index":15,"n_rows":25,"n_cols":9,"rows_kept":25,"cut":false,"hidden":true,"merged":[[2,4,3,7],[22,1,24,1],[6,1,6,8],[7,1,7,5],[7,8,8,8],[22,8,24,8]]}
[]
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[null,null,null,null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO\nComponente: Mecanismos para mejorar la atención al ciudadano "]
[]
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[null,"Seguimiento Q3-2020"]
[null,"Fecha seguimiento:",null,null,null,null,null,null,"Anotaciones Auditoría Interna"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Responsable","Feha de reporte ","% Avance","Observaciones"]
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[null,"Tercer componente Mecanismos para mejorar la atención al ciudadano ","Talento Humano","El Fondo participará en las capacitaciones organizadas por las entidades del estado, las cuales estén enfocadas en generar buen servicio por medio del lenguaje claro en la atención al ciudadano.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2020-12-31",1,"Durante el último cuatrimestre la entidad participó en la capacitación \"El Sentido de lo público en Colombia\", dictada el 25 de setiembre y organizada por Subdirección de Gestión del Talento Humano del Ministerio de Hacienda y Crédito Público con el apoyo del Departamento Nacional de Planeación - DNP. Así mismo, se participó en la segunda Mesa sectorial de \natención al usuario, realizada el 30 de octubre.\n\nPor último, el  22 de diciembre, funcionarios de la entidad participaron en la  Mesa de Trabajo de solicitudes ciudadanas en Lenguas Nativas, espacio organizado y dirigido por el Departamento Nacional de Planeación. ","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,"Normativo y Procedimental","Atención oportuna de las PQSD recibidas en Fogafín.","Departamento responsable en Fogafín de acuerdo con el tema","2020-12-31",1,"El Fondo atendió de manera oportuna las PQSDA  recibidas durante el periodo de enero a diciembre de 2020.  \n\nLa evidencia del cumplimiento de la presente actividad, se encuentra en el siguiente link:\n\nhttps://www.fogafin.gov.co/Default/que-es-fogafin/informes"]
[null,null,"Relacionamiento con el Ciudadano","Mantener informada a la ciudadanía a través de informes estadísticos de PQRSD.","Departamento Jurídico","2020-12-31",1,"Mensualmente el Fondo pone a disposición de la ciudadanía el informe estadístico de PQSDA, en el cual se indican los tipos de consulta, promedio días de respuesta, canales de comunicación de recibo de las peticiones, temas de mayor consulta, entre otros.\n\nEn el siguiente link,  se puede encontrar los informes públicados en nuestra página web:\nhttps://www.fogafin.gov.co/Default/que-es-fogafin/informes"]

{"sheet":"Transparencia","index":16,"n_rows":15,"n_cols":9,"rows_kept":15,"cut":false,"hidden":true,"merged":[[11,2,12,2],[9,8,14,8],[9,1,14,1],[2,4,4,7],[1,1,4,2],[6,1,6,8],[7,1,7,5],[7,8,8,8],[9,2,10,2]]}
[]
[]
[null,null,null,null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO\nComponente: Mecanismos para la Transparencia y Acceso a la Información"]
[]
[]
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[null,"Seguimiento Q3-2020"]
[null,"Fecha seguimiento:",null,null,null,null,null,null,"Anotaciones Auditoría Interna"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Responsable","Feha de reporte ","% Avance","Observaciones"]
[null,"Quinto componente\nMecanismos para la transparencia y acceso  a la información ","Lineamientos de Transparencia Activa","Mantener actualizada la página web con el fin de cumplir con los términos establecidos en la Ley 1712 de 2014.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2020-12-31",1,"De acuerdo con el proceso que se ha venido realizando para dar total cumplimiento al ITA, se han venido realizando los cambios respectivos dentro de la sección de transparencia de la página web de Fogafín (https://www.fogafin.gov.co/transparencia). Actualmente la calificación que tiene la entidad es de 93/100 puntos.\n \nTeniendo en cuenta las solicitudes recibidas durante los últimos cuatro meses, con corte a 18 de diciembre, se realizaron un total de 41 publicaciones y actualizaciones requeridas por los distintos departamentos del Fondo.  ","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,null,"Responder las solicitudes de acceso a la información en los términos establecidos en la Ley","Departamento Jurídico (DJU)","2020-12-31",1,"El Fondo atendió de manera oportuna las solicitudes  recibidas durante el periodo de enero a diciembre de 2020, lo cual se puede evidenciar en el siguiente Link:\nhttps://www.fogafin.gov.co/Default/que-es-fogafin/informes"]
[null,null,"Elaboración los Instrumentos de Gestión de la Información","Actualizar y publicar mensualmente el Registro de Activos de Información","Departamento de Gestión de Contenidos (DGC)","2020-12-31",1,"El registro de activos de información ha sido mensualmente actualizado en la página web del Fondo"]
[null,null,null,"Actualizar y publicar mensualmente el Índice de Información clasificada y Reservada","Departamento de Gestión de Contenidos (DGC)","2020-12-31",1,"El índice de información clasificada y reservada ha sido mensualmente actualizado en la página web del Fondo"]
[null,null,"Criterio Diferencial de Accesibilidad","La información de la entidad responderá al cumplimiento de usabilidad y accesibilidad que se requiera, teniendo en cuenta la caracterización de usuarios definida. Así mismo, tendrá todos los canales de comunicación habilitados para las personas en situación de discapacidad..","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2020-12-31",1,"Estamos trabajando en las mejoras de la página web en cuanto a usabilidad y accesibilidad, con el fin de cumplir con NTC 5854 y permitir el acceso y uso de la información a los ciudadanos en situación de discapacidad."]
[null,null,"Monitoreo del Acceso a la Información Pública","Generar dentro del informe periódico de PQRSD un cuadro que indique el monitoreo del acceso a la información pública.","Departamento Jurídico (DJU)","2020-12-31",1,"Mensualmente el Fondo genera dentro del informe periódico de PQSDA, un cuadro que indica el monitoreo de acceso a la información, el cual contiene el número de PQSDA recibidas por todos los canales de atención al ciudadano, número de solicitudes trasladadas por no ser competentes, tiempo promedio de respuesta, entre otros. Los  cuales,  se puede evidenciar en el siguiente link:\n\nhttps://www.fogafin.gov.co/Default/que-es-fogafin/informes"]

{"sheet":"Atención_al_Ciudadano","index":17,"n_rows":24,"n_cols":9,"rows_kept":24,"cut":false,"hidden":true,"merged":[[9,1,23,1],[9,2,13,2],[14,2,21,2],[7,1,7,8],[1,1,3,2],[9,8,23,8],[1,3,3,7]]}
[]
[null,null,null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO\nComponente: Rendición de cuentas"]
[]
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[null,"Seguimiento Q3-2020"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Responsable","Feha de reporte ","% Avance","Observaciones","Anotaciones Auditoría Interna"]
[null,"Cuarto componente Rendición de cuentas","Información de calidad y en lenguaje comprensible","Elaborar el Informe de Gestión y Sostenibilidad 2019, teniendo en cuenta los Objetivos de Desarrollo Sostenible y los compromisos del Pacto Global de Naciones Unidas.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2020-03-31",1,"El documento fue presentado a los miembros de la Junta Directiva de la entidad en la sesión del mes de febrero y fue publicado en la página web de la entidad el 4 de marzo.","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,null,"Divulgar por los distintos canales de comunicación del Fondo el Informe de Gestión y Sostenibilidad 2020.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2020-03-31",1,"El documento fue divulgado por los distintos canales de comunicación de la entidad, tanto internos como externos."]
[null,null,null,"Informar periódicamente a la ciudadanía por medio de la página web y los perfiles en redes sociales de la entidad, las actividades desarrolladas como parte de su gestión, así como el diseño, formulación y seguimiento de las políticas, planes y programas de Fogafín.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2020-12-31",1,"En el segundo cuatrimestre se publicó la información correspondiente. Así mismo, y en línea con las instrucciones impartidas por el Departamento Administrativo de la Función Pública en el kit de herramientas para mejorar la relación Estado - Ciudadano en el marco del Covid-19, el Fondo incluyó mensajes para orientar a los usuarios sobre las medidas tomadas en el marco de la emergencia. "]
[null,null,null,"Sensibilizar a los funcionarios sobre los lineamientos de “Lenguaje Claro” impartidos por el Departamento Nacional de Planeación.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2020-12-31",1,"En el mes de mayo se realizó una campaña interna que buscó reforzar entre los funcionarios la importancia de brindar información en lenguaje claro en el momento de la rendición de cuentas, la cual se da de manera permanente a los distintos grupos de valor. \n  "]
[null,null,null,"Realizar y divulgar piezas para presentar los resultados del Plan Estratégico 2016-2020 de Fogafín.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2020-12-31",1,"Se publicaron las piezas relacionadas con el cumplimiento y avances del Plan Estratégico. Así mismo, por los distintos canales de comunicación que tiene la entidad, se informó sobre la extensión del Plan Estratégico actual por un semestre más."]
[null,null,"Diálogo de doble vía con la ciudadanía","Realizar una audiencia pública con el fin de establecer un espacio para informar y explicar las acciones concretas adelantadas por el Fondo en el marco de su gestión.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2020-12-31",1,"Teniendo en cuenta la situación generada por el Covid-19, y con el propósito de conservar las medidas de aislamiento y distanciamiento decretadas por el Gobierno Nacional, la entidad acudió al uso de herramientas tecnológicas para la realización de la audiencia pública. Este evento se realizó entre el 23 y el 26 de junio, y contó con cuatro sesiones que fueron transmitidas en la plataforma de FacebookLive. "]
[null,null,null,"Promover la participación de la ciudadanía por medio de charlas dirigidas a la población con discapacidad o grupos minoritarios con el fin de promover el diálogo incluyente.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2020-12-31",1,"Se promovió el dialogo incluyente por medio de espacios virtuales. Uno de los escenarios de formación estuvo dirigido a un grupo minoritario (niños en promedio de cinco años), con quienes se desarrolló una actividad lúdica junto a sus familias. Otros dos con los funcionarios de los institutos INCI (Instituto Nacional para Ciegos) e INSOR (Instituto Nacional del Sordos-INSOR), dentro de estos la gran mayoría son personas que presentan discapacidad visual o auditiva respectivamente. \n\nAdicional a los espacios anteriormente mencionados, se gestaron actividades complementarias, las cuales buscaron divulgar información asociada a la gestión institucional de Fogafín. Con el INCI se buscó que en la emisora del instituto (InciRadio) se divulgara información relacionada con el objeto de Fogafín, las características del Seguro de Depósitos, entidades inscritas en el Fondo, productos protegidos y cómo identificar del sello del Seguro Depósitos. \n\nCon el propósito de mantener informados a los ciudadanos pertenecientes a la población con discapacidad auditiva, con la colaboración del Insor, se realizó el ajuste del video de productos protegidos, que se encuentra en lengua de señas colombiana. "]
[null,null,null,"Divulgar los videos informativos sobre Fogafín y el Seguro de Depósitos dirigidos a la población con discapacidad auditiva.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2020-12-31",1,"Teniendo en cuenta que durante el último periodo se realizaron 6 publicaciones en los perfiles de la entidad, adicionales a las 12 que se habían manifestado en el anterior cumplimiento, indicamos que se da cumplimiento con la meta fijada de 16 publicaciones durante 2020. "]
[null,null,null,"Disponer de espacios virtuales o electrónicos sobre distintos temas asociados a la gestión institucional de Fogafín frente a sus audiencias objetivo. ","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2020-12-31",1,"Se realizó una alianza con el Banco Agrario para capacitar a alrededor de 100 de sus asesores a nivel nacional. \nPara los últimos cuatro meses de año se tiene programado realizar capacitaciones a los colaboradores del Banco Coopcentral, Banco Popular y Bancamía. "]
[null,null,null,"Divulgar la información institucional en lengua Arhuaca que Fogafín tiene dispuesta en la página web.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2020-12-31",1,"Se realizó la publicación restante que estaba programada en el perfil de Instagram de la entidad, con el ánimo de invitar a la audiencia a consultar la información en lengua Arhuaca."]
[null,null,null,"Participar en las Ferias Nacionales de Servicio al Ciudadano o en las Ferias de Protección al Consumidor organizadas por la Superintendencia Financiera de Colombia, permitiendo que la ciudadanía de todos los rincones y zonas apartadas del país conozcan sobre la importancia del Seguro de Depósitos.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2020-12-31",1,"Debido a la coyuntura actual y las nuevas medidas impartidas por el Gobierno Nacional, el Departamento Nacional de Planeación informó que se realizará una FNSC virtual para el departamento de Córdoba, la cual contará con la participación de entidades que fueron priorizadas por el mismo departamento y en la que no se encuentra Fogafín.\n\nNo obstante, la entidad, con el propósito de hacer llegar el mensaje de la protección del Seguro de Depósitos a distintas regiones del país, dentro de la alianza realizada con el Banco Agrari, capacitó a funcionarios en los municipios de Arjona (Bolivar), Sabanalarga (Atlántico), Huila, Garagoa, Tuja, Duitama y Santa Rosa de Viterbo (Boyacá). "]
[null,null,null,"Generar alianzas con ciudadanos y organizaciones de la sociedad civil para entregar información sobre Fogafín y el Seguro de Depósitos. ","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2020-12-31",1,"En línea con el cumplimiento que se hace referencia en la actividad \"charlas dirigidas a la población con discapacidad o grupos minoritarios con el fin de promover el diálogo incluyente\", la entidad de cumplimiento con la meta definida de realizar dos alianzas."]
[null,null,null,"Disponer de un espacio de diálogo e intercambio de ideas con la ciudadanía por medio de talleres y/o charlas educativas con la comunidad académica o público de interés.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2020-12-31",1,"Se realizaron en total 19 capacitaciones virtuales. En la mayoría de estos espacios se contó con la participación de funcionarios de las entidades inscritas: Banco Agrario, Banco Popular, Banco Cooperativo Coopcentral y Bancamía. Así mismo, uno de los espacios de formación estuvo dirigido a un grupo minoritario (niños en promedio de cinco años), con quienes se desarrolló una actividad lúdica virtual junto a sus familias. \nAdicional a las actividades ya mencionadas, se realizaron las dos capacitaciones que buscaron brindar información institucional de manera incluyente. La primera, contó con la participación de funcionarios del Instituto Nacional de Ciegos-INCI y la segunda, dirigida a funcionarios del Instituto Nacional de Sordos – Insor, en ambas entidades se cuenta con personas que presentan discapacidad visual o auditiva, respectivamente. "]
[null,null,"Evaluación y Retroalimentación a la gestión Institucional","Realizar consultas a la ciudadanía por medio físico o electrónico que estén orientadas a medir el grado de satisfacción y la calidad de la información dada a los usuarios, ciudadanos y grupos de interés, frente a los diferentes ejercicios de rendición de cuentas que realice el Fondo.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2020-12-31",1,"Durante la audiencia pública se realizaron tres consultas de retroalimentación con la ciudadanía.\n\nAdemás, en el marco de las capacitaciones virtuales realizadas se utilizaron encuestas virtuales con el propósito de medir el grado de satisfacción de los asistentes respecto a la información suministrada. "]
[null,null,"Incentivos para motivar la cultura de la rendición y petición de cuentas","Formular una campaña interna en la cual se sensibilice a los funcionarios sobre la importancia de la rendición de cuentas permanente.","Departamento Comunicaciones y Relaciones Corporativa (CRC)","2020-12-31",1,"Se realizó la divulgación de la campaña en línea con los objetivos definidos. \n"]

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[null,null,null,null,"PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO\nComponente: Iniciativas Adicionales"]
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[null,"Seguimiento Q3-2020"]
[null,"Fecha seguimiento:",null,null,null,null,null,null,"Anotaciones Auditoría Interna"]
[null,"Componente","Subcomponente","Actividades","Responsable","Feha de reporte ","% Avance","Observaciones"]
[null,"Sexto componente Iniciativas Adicionales ","Códigos de ética, buen gobierno e integridad","Actividades de divulgación del contenido de los códigos","Departamento de Talento Humano (DTH)","2020-12-31",1,"Como parte de la charla del Día del Servidor Público se realizó la sensibilización del contenido de los Codigos de Ética e Integridad. ","De acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.1.4.6.  del Decreto 124 de 2016, realizamos seguimiento a los componentes establecidos en el Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano, determinando según las pruebas selectivas de auditoría, que existe razonabilidad entre las actividades y las acciones desarrolladas por Fogafín."]
[null,null,"Participación en la Día de la Transparencia del Sector Hacienda","Asistencia a las reuniones preparatorias y a la celebración del Día de la Transparencia",null,"2020-12-31",1,"Se asistió a las siguientes reuniones: \n1° sesión 10 de febrero de 2020, 2° sesión 27 de abril y 4 de mayo , 3° sesión 16 de junio, 4° sesión 19 de agosto, 5° sesión 3 de noviembre 6ª sesión 3 de diciembre. \nAsí mismo, se asistió a la celebración del Día de la Transparencia realizada el 25 de noviembre de 2020."]
[null,null,"Estrategia para la Gestión de Conflictos de Interés","Incorporar al Plan anual Institucional la estrategia para la gestión del conflicto de intereses y publicarlo en el sitio web.","Departamento de Planeación y Proyectos (PLP)","2020-09-30",1,"Fueron definidas las acciones en conjunto con los deptos de DTH, DJU, CRC, ROP y DAI; las cuales se presetaron para aprobación e incorporación en el PAAC, en el comité IGD de octubre de 2020. \n\nEvidencias el acta No. 13 del Comité IGD y el correo de publicación del PAAC con la inclusión de las actividades de conflictos de interés relacionadas al componente de Iniciativas Adicionales."]
[null,null,null,"Gestionar a través del  Comité Institucional de Gestión y Desempeño la propuesta de las áreas que conformarán el equipo para gestionar conflictos de interés en el Fondo","Departamento de Planeación y Proyectos (PLP) y Departamento de Talento Humano (DTH)","2020-06-30",1,"Se presentó en el Comité de IGD del 24 de julio de 2020, la propuesta de conformación del equipo que gestionara la implementación de la estrategia de conflictos de intereres en el Fondo, el cual esta conformado por los Jefes de los Departamentos de Planeación y Proyectos, Riesgo Operativo y Procesos, Comunicaciones y Relaciones Corporativas, Talento Humano y Jurídico, en el marco del Comité de Integridad y Ética. "]
[null,null,null,"Hacer seguimiento a la implementación de la estrategia de gestión de conflicto de intereses a través del Comité Institucional de Gestión y Desempeño","Departamento de Planeación y Proyectos (PLP) y Departamento de Talento Humano (DTH)","2020-12-31",1,"En la sesión del 24 de julio de 2020 se presentaron al Comité de IGD los avances en la implementación de la política de conflictos de interes. \nEn la sesión del 28 de octubre de 2020 se presentaron al Comité de IGD los avances en la implementación de la política de conflictos de interes. "]
[null,null,null,"Definir la dependencia encargada para orientar legal o técnicamente a los servidores, contratistas, supervisores, coordinadores o jefes inmediatos, en la declaración de conflictos de intereses o decisión de impedimentos, recusaciones, inhabilidades o incompatibilidades; y presentar al Comité Institucional de Gestión y Desempeño.","Departamento de Talento Humano (DTH)","2020-10-31",1,"El comité de IGD aprobó la siguiente definición de la dependencia encargada de orientar legal o tecnicamente en relación con la política de conflictos de interes: \nEn lo referente a la declaración de conflictos de intereses o decisión de impedimentos, recusaciones, inhabilidades o incompatibilidades que tengan que ver con los funcionarios de Fogafín, será el Departamento de Talento Humano. "]
[null,null,null,"Ajustar el manual de contratación de la entidad con orientaciones para que los servidores y  contratistas realicen su declaración de conflictos de intereses; y posteriormente, presentar al Comité Institucional de Gestión y Desempeño.","Departamento Jurídico (DJU)","2020-10-31",1,"Se adicionó al manual de contratación el anexo de declaración de conflicto de interés el 17 de septiembre de 2020. La modificación se puede evidenciar en Isolucion. "]
[null,null,null,"Establecer el procedimiento interno para el manejo y declaración de conflictos de intereses de conformidad con el artículo 12 de la Ley 1437 de 2011; en octubre presentar al Comité Institucional de Gestión y Desempeño y en la Junta Directiva del mes de noviembre.","Departamento Jurídico (DJU) y Departamento de Talento Humano (DTH)","2020-11-30",1,"El Comité Institucional de Gestión y Desempeño aprobó la definición del procedimiento interno para el manejo y declaración de conflictos de intereses de conformidad con el artículo 12 de la Ley 1437 de 2011, el cual se sometió a aprobación de la Junta Directiva en el mes de Diciembre de 2020. "]
[null,null,null,"Implementar acciones de capacitación sobre la gestión de conflictos de intereses, su declaración proactiva, el cumplimiento de la Ley 2013 de 2019 y el trámite de los impedimentos y recusaciones de acuerdo al artículo 12 de la Ley 1437 de 2011 a través del plan de capacitación institucional.","Departamento de Talento Humano (DTH)","2020-12-31",1,"Se adelantó una campaña de sensibilización y capacitación que se envió en el mes de diciembre. "]
[null,null,null,"Vincular a los servidores y contratistas de la entidad al curso de integridad, transparencia y lucha contra la corrupción establecido por Función Pública para dar cumplimiento a la Ley 2016 de 2020.","Departamento de Talento Humano (DTH)","2020-12-31",1,"Se solicitó a los funcionarios la realización del curso de integridad, ética y transparencia de la Función Pública. A la fecha 107 funcionarios han realizado la capacitación. "]
[null,null,null,"Una vez definida la dependencia encargada, realizar seguimiento y monitoreo al registro de conflictos de interes, para presentarlo al Comité Institucional de Gestión y Desempeño.","Departamento de Talento Humano (DTH)","2020-10-31",1,"No se ha registrado casos de conflictos de interes.\n\nEste reporte corresponde a las declaraciones de conflictos de interes que hayan sido puestas en conocimiento por los funcionarios. Se responde 100% porque no hubo ninguna. \nAsí mismo, el Departamento Jurídico informó que no se ha presentado ningún reporte por parte de Contratistas. "]